本帖最后由 即墨③花 于 2013-3-27 17:19 编辑
===================================================================
盈众控股集团有限公司校园招聘流程及面试经验集锦贴
-------------------虽然没有机会加入盈众，可还是想在这里把自己所经历的留下来，留作纪念，也希望可以有益于后来者。
友情提醒：盈众控股集团2013年校园招聘信息交流群140545944，一个福大的学生建的，里面好像还有在职前辈。
一 、面试前
1.面试前正面知识扫盲
盈众控股集团公司是福建省内最大（销售额最大）的汽车销售商，在2011年（2012、2013暂无数据）全国汽车流通行业百行榜上，盈众排名第42，把排名前100的省内另外三家经销商，建发、信达、吉诺，甩到后面。盈众立志做百年企业，注重服务质量的提高和员工们享受快乐生活。在国内重点大学中，很少有学校专门培养汽车营销行业的专业人才，因此销售方向的管理培训生招聘，是不限专业的。财务及人力资源或者经理助理人员的应届生招聘专业卡的稍紧。为了留住人才，也为了让少流失公司好不容易培养出来的应届生，盈众给应届生的待遇都不错，也很人性化。入职培训0.5~1个月，月薪3.5K；实习六个月，每月薪水8K，转正后，据说基本工资有8.5K，入职后的一年半，每月还有0.8k的住房补贴，2012年以前是提供2年免费住宿的（现在估计员工宿舍都住满了，开始发1.5年的补贴了）。据说转正后针对销售管培生工资待遇，实行双轨制，照顾上手慢的管培生。入职三到五年内，可以提供无息购车购房款。这些措施很有利于志愿在汽车行业发展的优秀人才加盟盈众控股集团。
公司提出到2018年销售额达到100亿（2012年已经达到了70亿元），要培养350名管理培训生，为公司未来发展做保障。另外一点，集团公司与国际化的管理咨询公司IBM有战略合作，也就是说IBM给公司的未来发展出过主意（当年年轻的华为也是购买IBM的咨询后，招聘大学生5000人，为企业的扩展扩张做好了准备。现如今华为已经走向世界，成长为世界级的IT巨头）。因此作为一个企业，盈众是一个想做百年企业的梦想家，跟着它干，未来是可以期待的。
从一个公司的网站和招聘小组的工作就可以看出来一个公司是否精于管理，是否体贴人性，这点在盈众身上得到了广大应聘者的肯定。专业的简历注册投递系统赞一个，HR在各大招聘网站及微博上耐心解答各类应聘问题，赞一个，盈众网站信息发布及时，消息全面，还有内部期刊《盈众汽车》赞一个！最最值得称赞的是，终面厦门还报销单程车费，住宿全包，午餐一顿，这年头这样的公司不多啦！
所以，有志于从事销售行业的应届学生们，特别是立志于做汽车销售服务的应届生桶子们，盈众的销售管理培训生你不应该错过关注的机会！它是你最初的雇主也极有可能成为你最让你自豪的雇主！
2.面试前负面消息提醒
网上也有人说，管培生离职率超过20%.肯定会有人在入职后感觉到自己不一定适合这个行业，或者还有其他外在因素干扰了自己的职业发展。面试时候，副总有问家庭背景和是否单身就是这个意思。所以一心相待厦门的人，慎重考虑这家雇主吧。
网上有流传盈众取消节假日的加班补贴，不难想，服务行业都得这样，广大人民群众休假的时候我们最忙。另外，盈众的基层员工抱怨声音较多，我们从“盈之星”的评选活动中就可以看出来。很多人是被强制参加活动的，打酱油、重在参与等宣言，不绝于耳。汽车销售行业发展停滞，汽车服务公司需要雇佣大批人员，而且还有考虑盈利、慈善、公司运作等，这些问题是发展中的正常现象。
新闻媒体对盈众的评价是闽东南的汽车经销巨头，这也暗指在闽西北（福州宁德莆田龙岩）盈众的渗透力不够，因此未来几年公司的人才会更大范围地向这些地方聚集。所以在心里要明白，厦门是盈众的总部，后期工作分配去二三线的城市的机会较多。另外，集团总收入达数十亿，这跟排名前十巨头的数百亿之间还有很大差距，搞不好被吞了都不一定。
细心的你会发现，盈众招聘管理培训生对身高、形象是有一定要求的，甚至学习成绩前10%，这些招聘条件在早些年的时候有深刻的体现，后来HR们学聪明了，不加这些条件了。为什么呢？因为工资涨啦~~~
附：2011年中国汽车流通行业百强排行榜 http://www_bi**to_com/zhuanti/n ... jxsjt/
二、面试经验流述
盈众的管培生招聘从2009年开始，已经持续了好几年。盈众的招聘一般有两季，夏季和春季，对2013届毕业生来说，2012年的10月份有一次现场投递简历机会，那时候一年一度的校园招聘刚刚开始，大家都被盈众的待遇所吸引，基本都会托人带简历投递。我记得那时候，很多同学都是一边参加自己专业的招聘，一边让其他院系的同学帮忙带简历。现场会面试一下，主要是初步印象，这就是拼身高和相貌了，毕竟是要见客户的岗位，所以不能太低了。男生至少170cm、女生至少160吧。春季一般年后就可以见到盈众集团的招聘计划。
1.一面。简历投递后，过几天会有初面，当年在福州的同学有去凤凰酒店初面的。初面应该是HR面，现在初面都是电话面试了。电话面试的通知一般在新浪微博@盈众控股集团招聘上公布，如果没有特别留意，会很意外哦。因为电话面试人数较多，HR可能在中午打你电话，当你吃饭时，你听对方说是盈众控股，你还好意思吃过饭再沟通嘛?所以，电话面试前要准备好，至少要知道盈众是哪家吧。听说电话面试前会收到短信通知，我却没有收到，当时很意外，很紧张。电话面试的问题都是基本问题，如自我介绍啦，为什么投递盈众阿，去年我们公司去你学校怎么没关注阿，你未来的职业发展方向是怎么样的，现在跟哪家公司签了，你对我们公司了解多少（这个问题HR很重视，问了好几次，然后呢，然后呢），你有什么相关的实践经验嘛，等等等。这些初面的问题是检测应聘者加入盈众的意向强烈度，或者对汽车销售行业的兴趣有多大，特别是本硕专业和汽车、销售都无重大关联的同学会被问到职业规划。这个时候，你要往汽车销售方向想阿。电话面试主要考察应聘者基本的礼仪、表达能力、应变能力、沟通交流能力。如果HR对你感兴趣，会让你关注微博，新浪微博及告知你有任何疑问都可以和我取得联系。哈哈哈，听到这里，基本上是有戏了。
2.二面。二面就是终面啦。HR会提前一周发短信告知：恭喜您通过盈众集团的初面，诚邀您参加3月16日、3月17日在盈众集团总部举行的终面和笔试，面试的大致安排已经发到你的邮箱，请注意查收。具体安排会在下周一中午后达到您邮箱。感谢您的关注，期待您的精彩表现！【盈众人资部】此信息在3月8日收到，因此会提前一周多安排。
本来是安排两天的面试时间的，后来改成了一天，估计面试小组肯定考虑到无论何时无论何地总有收到offer的人会不愿意签合同。因此，面试分两批还是保险些。或许也是从节约支出的角度出发，尽量让稍微优秀的、有可能加入盈众的人来面试。只是揣测哦。终面的待遇：学校或者所在地到厦门的动车硬座单程票，坐飞机的同学也是按动车标准来报，一般都会补齐尾数给整数啦。然后住的格林豪泰酒店离面试地点很近，不到十分钟的步程。
面试是分组的，每组8~10个人，一字排开坐在领导面前，五个领导，每个人按顺序编号，号码就是面试通知邮件的邮箱顺序，比如你排第八个，那就是8号。坐的地方嘛真的不适合无领导小组讨论。1只能听到8号的声音，这点要批评下。面试按照1分钟我介绍（1到8号）→统一问题回答（8号到1号）→无领导小组讨论→相互提问阶段。其中自我介绍一分钟，要求站姿自我介绍（有个福大哥忘了站起来了，笑喷）、自我介绍中必须包含姓名、学校、专业。本人臆断，自我介绍主要考察面试者，准备了没有，语言表达能力如何，与面试官的眼神动作交流能力等等。自我介绍之前会有胡HR在讲台呈现PPT给大家讲述面试流程及自我介绍的相关注意事项。统一问题回答我们是“客户普通话不标准，你该怎么办”，老生常谈了，论坛里很多人说过这个。无领导小组讨论，我们这次是一个排序题，针对一个问题的解决办法，让找出最好的两种解决方法和最差的一种。讨论的时候，大家都超能说，我表现不好，材料记不住，刚说几句就被打断了，能说的就那几个，而且是争来争去。然后时间差不多了，有人站起来总结问题。如果你有能量胆量就站起来吧，站起来的人还有最后敢向领导提问问题的人，都是重点关注的对象，这样的人往往都容易成功。这个时候不需要低调啦，做销售与服务本来就不需要低调！相互提问阶段，面试官先发问，我们那组被问到家庭背景及是否单身、女朋友在哪？其目的自己思考吧。然后是应聘者提问面试者。有问盈众优点的，也有问报到后如何安排培训，还有问岗位问题的等等。然后over了，面试者挨个滚出来了。面完了就知道悲剧了。整个面试过程持续不到40分钟，面试通知上写的是50分钟。下面是某同学的自我介绍，看着不错，借来贴在这里，慰劳大家。记得顶我哦！
各位上午好！我是X号应聘者，我叫XXX，来自XX大学，所学专业是XXXX。本人学习成绩优异，获得多次奖励。除认真学习外，我也积极参与校内外实践活动。在各类实践活动中，我主动争取成长机会，锻炼了交流与沟通能力，具备了良好的服务意识与协调能力。 和埋头做研究相比，我更乐于与人打交道。对我来说，找一份适合自己、能发挥自己才智、让自己有成就感的工作，就是销售与服务类的相关工作。在与人沟通交流中让对方满意，这让我很有成就感。 我是一个XXXXXXXX的人，我的兴趣爱好是XXXXXXXX。希望自己能够成为盈众控股集团的一员，我将从一点一滴做起，主动接受挑战，让自己不断进步，成长为汽车销售服务行业的精英。
面试结束后有客户午餐券发放，食堂在顶楼，四个菜，两荤两素，味道不错。下午是笔试，性格测试，75题吧好像，而且还是只有AB两项选一项的那种。然后是小行测和小申论，为什么加了个小呢，因为实在不难啊，行测25题，涉及数字推理3题，数学应用题计算2题，图形推理5题，然后是选词填空，主旨概括题及语病题，等等吧。小申论，这个太常见了，而且是盈众考了很多遍的题——收费公路的问题，要求500字。答卷是白纸，纯白纸，自己布局吧！考场竟然还有人用手机作弊！下午的笔试后记得上交你的车票哦，会发钱的，还有同学都回到宾馆又想起来没去领钱的，哈哈哈哈。
想说以下几点：
1.盈众没有歧视，不会很歧视你是哪个学校毕业的，你是哪里人，你的成绩有多差。盈众很看重一个人的表现，你表现出来的潜力等等。甚至外地人更容易收到offer，因为厦漳泉的人往往不愿意去二三线。哎，悲剧了个本地人哪！
2.对销售类管理培训生来说，面试笔试都没有出现和汽车相关的任何知识常识，所以不用担心。至于财管和助理，这个有没有考察专业知识及技能，我就不晓得了。
3.面试录取比例问题。盈众让去面试的人也不会很多，33.3333%以上的概率还是有的。由于我们上次去面试的人好几个都没来，我们从四组变成了三组，其中还有财管生、金融生、助理生哪！所以这个录取比例是相当大的。 纵观所有面试经验，本人发现盈众控股集团的终面采取的是流程化面试，很多面试题都是用了再用。比如自我介绍，它就是一分钟，永远都是一分钟。这样子了，去面试，你还能不好好准备嘛？！可能是为了节省面试的时间吧？！下面是某人的自我介绍，优点是很符合要求及职业目标明确，很有感染力，详略得当，很到位。哈哈哈~~~~~
要记得是一分钟哦，字多了就要说快点。如
三、他山之石
以前有人提到的面试问题 1. 用三个词来形容自己。 2. 为什么就读现在这份专业。
3.对公司的了解和期望。 4. 小组讨论案例问题，如关于作为销售经理怎么处理关于营业员与顾客发生了纠纷，你应该怎么处理？
某帅哥提供的 一开始 进去是自我介绍，一分钟。 分为3个部分 1.结构化面试，同一个问题，大家轮着回答， 当时我们这组的问题是：“如果客户普通话不标准，说的你没听清楚，这时候你该怎么办？” 2、群面，给一个题目，排序的，小组讨论，排好序，其中一个人总结发言。 3、本来这个环节，别的小组都是根据简历上的东西随便问点问题，我们这组又来了一次结构化面试，又提了个问题，大家轮着回答，问题是“愿意在大城市发展还是小城市发展。” 盈众面试不要怕，只要你把衣服穿清楚了，把自己搞的有点气质，举止谈吐稳重成熟些，就能过了。 某美女提供的 面试是你们8-10个人（每个人都有编号1-10）一同进去 并排坐着，三位老总坐在你们对面，先是1分钟的自我介绍（限时非常精准，有个主持人在讲台上卡时间），然后是结构化问答（当时问题是：你更喜欢去小城市还是去大城市发展），每个人都有1-2分钟回答这个问题，按倒序（10-1）顺序回答，同样卡时间。 然后是群面，给你们一道讨论题，15-20分钟讨论，5分钟选出代表进行观点陈述。最后给面试者3个提问的机会，你们有问题可问老总 好像还有笔试，笔试是行测选择，性格测试和500字的小作文
面试问题预测
1.你是如何规划你的职业生涯的？ 答：多学习了解汽车销售这个行业，锻炼自己的服务意识、管理能力;
2.谈谈自己喜欢的一个名人——XXX 用功读书，成为，博士期间就有创新 一直很努力，很勤奋， 3. 最后让我们扮演了买卖双方，产品是新款与老款电视，算是费了一番口舌，尽管不尽如人意，但也差强人意。
2012年10月某人的面试经验 先还是说重点吧，终面面试么,面试时间一共50分钟，都为群面，一组最多十个人，按照1-10编号；
首先是每人自我介绍，我们面试的时候每个人只有一分钟时间，顺序为1-10依次，（时间一定把握好，不要太长）；
然后是结构化面试，大家题目都一样，顺序为10号-1号，所以十号思考时间比较短，每人一分钟时间阐述。（我们这组题目大概就是领导安排任务有明显粗错，你怎么处理这件事）
接下来是无领导小组面试（15分钟），LGD面试有很多大家可以自己找找，稍稍看看流程和经验（我们小组题目是排序题目）。
最后就是互动环节，考官提问题，然后每个人回答，问题也是一样的，然后再由我们提问，但一共只能提三个问题。（大家好好把握）
下午就笔试，分两部分吧，一部分性格测试，另一部分就是行测，这个应该不难，大家如实答题就好，还有一个问答题，大概就是你对目前社会热点的态度（我们这一组是你对国家假日公路免费及拥堵怎么看） 3. 第一题：一分钟的自我介绍，包含姓名、学校、专业，并且用两个形容词形容自己的性格，适当做特色介绍！ 第二题：五段笺言，选择你所认同的一段，花1分钟对其解释说明： 1.乏味的人，有可能到头来会为一个乏味的人工作 2.这世界并不会在意你的自尊。这世界期望你在自我感觉良好之前先要有所成就。 3.高中刚毕业你不会一年挣4万美元。你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车。直到你将此职位和汽车电话都挣到手。 4.如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限期的。 5.烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义；他们称它为机遇。 第三题：自由回答阶段：如何把冰块卖给爱斯基摩人 最后是人力资源部的答疑...... 第一次参加企业面试，之前没有也不知道要做些什么准备，“不幸的”是一开始就是集体面试（后来发现我还是参加集体面试有优势），初看这些题目还是有点措手不及。不过听完了前面几个同学的介绍之后反倒轻松不少，因为发现有些同学蛮紧张的，放不开的样子，有比较才有差别，于是自己选择以坦然的态度对着两位HR和在座的同学做了简单的自我介绍，言简意赅，自己感觉良好的说 第二题做的是第3段笺言，然后从成长过程的循序渐进和追求梦想两个角度对其做了解释说明（突然发现自己临场发挥还不赖，表达流畅、条理清晰），期间现HR也是笑笑的回应着。于是这第一轮下来感觉已经有九成的把握出线了 而关于如何把冰块卖给爱斯基摩人，只闪过了一丝边� ** 乃悸罚皇弊橹怀鲇行У姆桨赋隼矗缓醚≡癯聊Ｆ渌硕荚谡赖幕卮穑晌揖醯煤孟翊蠹叶祭胩饬耍罄碒R也证实了这一点，说大家像是在进行着工厂的产品选择讨论会。 集体面试由于存在人数多、时间紧的问题，自然所问的题目就少得可怜，于是很满意这第一次的面试，很有信心进入复试！
终面心得： 当天面试流程：小组成员1－10号，无5号，共9人。 1.一分钟自我介绍，时间短，容易形成一种思想压力，但不应紧张，坦然叙述，做好稳重的收尾，这样才有气场，听起来的效果会对陈述人产生较好的印象。本人最后一个做的介绍，大过局限于回忆我准备的内容，压力过大，反而讲出来的东西更少。时间到，虽然我是很自责的，但我依旧自信，坦然的继续下面的流程。 2.结构化面试，我们的问题是：如果你的领导给你安排了一个明知是不合理的任务，你会如何应对？没有准备时间，我最后一个自我介绍，每一个回答这个问题。没有思考时间，只能按心里想到的第一个方面进行回答。我想我只是回答出了一个点，我不会公开与领导争辩，但私下会和他进行沟通。后面LZ本人一下子又断篇了。。。后面回答的同学就补充了好几点，如，事情分缓急，看事情对公司利益会否造成影响，对领导的应对方案制作两份，如果领导固执己见时怎样处理。。。等 3. 无领导小组讨论：我们的题目是：某航空公司业绩严重下滑，经调查有以下6个原因，根据自身的理解将此6个原因的影响程度，及提出解决方案排序。并给出依据。LZ没有发言。。。。这个很悲剧，没办法，小二组的童鞋们都太牛了，抢话速度快，思维快，语速也很快，我初步想的那些都被他们说了。而且LZ坐在最边上，声音不响亮很容易就被边缘化乃至忽略了。。。不知道老总们会怎样看。。。LZ真的会如此悲剧吗？真心不想与盈众就此无缘啊。。。 4. 最后就是HR总监与我们的交流，提问环节了，首先HR每人问我们一个问题，另外是我们9个人中只能提出3个问题。
这样就是终面了，最后下午是笔试。。。包括行测（行测中还有一个类似小作文题，要有明确的观点，给出依据及解决方法，并陈述），性格测试两部分。
=================================================================
未完待叙，待审核 | 
/1 
发表于 2013-3-26 21:49
收藏
