本帖最后由 neowang1031 于 2013-3-23 21:05 编辑
浦发银行北京分行2012-2013校园招聘全过程及经验分享（简历筛选+初试+笔试+复试+终面+体检+签约+入职培训）
找工作是每个人人生经历当中一个必经之路。前瞻，它可以为自己十几年的学生生涯画上一个完满的句号；后望，它可以决定一个人的未来职业道路的发展方向。因此，在人生规划上来讲，这是很重要的一步。
这篇文章总结了本人在浦发北分从投递简历、初试、笔试、复试、终面、体检、签约、入职培训的全部过程，两个多月的招聘过程让我有了很多的收获。尤其是对于银行类工作应聘流程，有了一定的了解，分享在这里。对于一些相关非总结类信息，我会标明出处，还原真实。
首先简单介绍一下招聘流程：19000份简历---5000人初试--1000人笔试--500人复试--110人终面--70人被录取。
（以上数据，19000份简历和110人终面是本人在终面的领导见面会上听到行长所讲；5000人初试是在论坛看帖子，不敢保证其真实性，不过可以参考；1000人笔试和500人复试，是本人在接到中华英才网通知的时候问到的信息；70人录取就不用多说了，官网信息，不过不排除最后一些大牛回头拒浦发，出现被录取人数不足的情况。）
下面我分别介绍一下每个环节的具体流程及tips经验分享。
1：简历筛选
浦发北分的网申时间开始于11月6日，可通过中华英才和智联招聘两个平台投递简历，区别在于前者只能选择柜员或是客户经理其中的一个职位，而智联可以同时投递两个职位。但本人特意去浦发官网看了一下，信息介绍只能选择一个职位投递。所以本人认为，前者（中华英才网）更靠谱些。通过我在其他一些企业的简历投递，更加印证了这一点。
Tips： 1：简历格式就不再复述，现在网络信息发达，每个公司都会有自己的简历模板，我们只需要按照模板格式填写信息就可以了。
2：关于投递，说实话我还是比较反对海投的，这样很有可能最后一家的offer都没有得到。可以设想：第一，假设你每家都会精心准备，但是到达笔试面试阶段的时候，你会被搞得精疲力竭，影响状态。经验固然重要，但是一味的追求求职经验而无法休息，会适得其反；第二，假设你全部抱着试一试的心态去投递，没有认真准备笔试和面试，即使底子很硬通过了笔试，在面试阶段面试官察觉到你缺乏准备而缺乏求职诚意，也是会给你的表现减分。本人的建议就是投5~7家，找出自己心仪的，精心去准备。
3：简历可以分解为简单的介绍自己的经历，所以内容一定要简明扼要，突出自己的特点，有吸引HR眼球的亮点。
4：简历照片很重要，尤其对于银行等服务行业来讲。1：容貌端正，这个不多说了，不是我们可以控制的，除非去趟”思密达“整容（银行现在也转型为服务类行业，所以对于工作人员外貌要求还是有一定标准的）。2：银行工作者的发型，男生要求前不过眉，边不压耳，后不贴领。女生基本都是马尾辫等职业女性形象…（银行工作朋友告诉我的）3：正装，无首饰。以上几点都会让你简历照片显得更加专业，是加分项。
5：简历中无论是实习经历还是项目经历，一定要谈到自己的收获，而不是简单地自己都做过些什么。
6：简历提交时间越早越好，因为到最后阶段申请，已经到达公司预期接受简历份数，后面的也不会太过仔细阅读，不要怪公司HR不负责，因为现在竞争真的太激烈，人太多。不过浦发效率还是很高的，LZ第一天投递简历，第三天就发现简历已经被处理的信息。
7：不要出现错别字，这个虽然在初步简历筛选没有人会注意到，但是在面试的时候面试官会把他作为参考对象，如果发现错别字，那么对你整个人的印象会大打折扣，因为银行工作特质之一就是要认真、谨慎。自己的简历都会出现错别字，怎么保证之后工作中不会出现错误？
2：初试
在经历了20多天的等待，本人收到11月29日的面试通知，地点就在丰融国际。到达当天先是在一楼大厅出示自己的身份证和学生证签到，然后等待凑足一波同学之后，被HR工作人员带到楼上的侯考室。侯考室是一个很大的会议厅，进去后先在前排按照自己的考场签到，领取简历表和自己的姓名牌。浦发是我人生第一家面试的企业，所以进去会议室对当时场面还是印象很深刻的。每个人都是西装革履，安静的坐在会议室等待面试，从相貌来说都是帅哥美女，犹如选美一般，毫不夸张，所以本人瞬间觉得亚历山大。
坐下后填写自己的简历，同时贴上自己的一寸照片，上交后把自己的姓名牌折好（也许本人才识学浅，没见过这种东西，开始还不理解为什么名字要在A4纸上反向印两个。后来看身边的同学，才明白是需要自己动手把它做成一个三角形立体姓名牌）。在等待过程中，可以整理下自己的装束，HR告诉大家后面有水，可以自己接水饮用。当然，你也可以和身边的同胞小声聊天，放松心情。这次面试形式是小组面试，4-5个人一组，我填写完表格正好就到了面试时间。按照小组姓名，我们小组在会议厅排好队，有秩序的被HR带进去考场。
考场是一个很小的会议室，两排桌子。走进去发现前面一排坐着三个面试官，中间是一位很友善的中年女性，两边是男的，分别对着一台联想Thinkpad笔记本。他们旁边，还单独坐着一位很有气质的男的，不参与面试（但他是个重量级人物，后面tips 7会提到）。我们组一共是五个人，进去把自己的姓名牌放在桌子上便就坐了。首先是中间那位女士说欢迎大家参加浦发北分的面试环节，请大家放松一类的开场话。面试分为四个环节：
第一个环节，大家用一句话介绍自己的学历和应聘职位（本组分别是北大，中央财经，上海财经，英国杜伦，还有本人海龟小硕一枚）。这个形式和我其他参加浦发一面的朋友完全不同，他们都给了一分钟时间做自我介绍，不知道为什么我们组没有这个环节。不过听到大家的学历介绍后我也倍感压力，可见目前就业竞争激烈程度，实在出乎意料。
第二个环节，问大家有没有银行实习的经历，如果有，实习当中你的职责是什么。本组只有上财那个美女有过东亚银行的实习经历，她介绍后便结束了这个环节。
第三个环节，给大家3分钟时间讨论，做一个5分钟场景模拟，场景如下：一位客户来银行办理业务。人物、事情、场景完全由大家自己定位。要求要条理清晰，每件事情都要有因果关系，能够让考官明白我们在叙述什么。这个来的比较突然，以前面经貌似没有出现过类似的题目，不过大家讨论的还是比较激烈的。先场景定为客户有一笔存款，来银行办理相关业务。角色经过讨论定为两名客户（夫妻…)，一个大堂经理（本人)，一个客户经理（有实习经验的美女）和一个见习工作者（北大毕业生）。说实话，大家几乎都没有银行工作的经验，而且讨论时间很短，所以几乎就是临场发挥。我是大堂经理，说实话很酱油…首先在银行门口说：“这位先生和女士，你们好。欢迎来到浦发银行，我是这里的大堂经理，请问您需要办理什么业务” 在两位客户表明业务后，我说：“好，我们这里有专门的客户经理，为您办理业务，请跟我走。”就这样，我带他们走到客户经理和实习生面前，就结束了自己的表演任务….= 。=b 不过后来双方的交流还是很通常的，本人觉得大家都很强，自己很酱油。当然，这个形式也不是很奇葩。
第四个环节，考官提问。考官说由于你们的背景不同，所以分两组提问，首先是前三位国内一流高校美女，之后是我和英国杜伦两个海归小硕。问题都很基础，不是很刁难。前三个人的问题大概是，未来的职业规划。我们两个是为什么选择浦发？为什么选择柜员，你的那些特质适合这个职位？这里我感觉自己回答的还是不错的，因为以前留学时候研究过一个课题，就是选择一家银行对其在08金融危机之后竞争优略势进行分析，本人当时选的就是浦发。所以这里就顺便把自己当时阅读2006-2011浦发年报之后得出的几个结论说了出来，感觉考官应该是比较满意，算是赶上了。至于职位选择，表明从基础做起。
面试结束之后，便被HR带到楼下，回家等待通知。我后来和自己的两个朋友联系，他们都是正规流程，自我介绍，加一些简单问题，不过其中一个在一考场的朋友遇到了压力面试，面试官从始至终都在给他压力，反驳他。不过最后他也是进入笔试环节了。所以面试的形式还是比较多样化的，面试官会根据小组特点来适当调整的。
Tips： 1：关于简历填写，后来我发现无论是复试还是终面，面试官都人手一份简历，而那个简历就是这次所填写的，而不是网申时候的简历。所以它很重要，一定要认真填写，字迹清晰。照片也是最好按照上一环节tips4所说过的要求，贴在上面。
2：面试前一定要对你自己所投的公司和应聘岗位有一定的了解，有备而无患。换句话说，机会都是留给又准备的人的。
3：走进考场最好姿态端正，面带微笑，给考官的第一印象很重要。最下的时候坐在椅子的2/3处，不要靠椅背，不要翘二郎腿，双手放在膝盖（男生）或者左手握住右手放在腿上（女生）。这些都是最基本的礼仪，你可以从考官眼里看出，他们在关注你的一举一动。
4：说话的时候要和考官有眼神的交流，有互动的感觉，不要盯着桌子或者天花板说下去。如果习惯用手语，那么就大方的表示出来，这样表达起来更加生动。当然如果不习惯，千万不要勉强，要不会很不自然，适得其反。
5：说话的时候一定要放慢语速，因为人在紧张的时候说话都会变快，放慢语速给人感觉你更加沉稳，就是传说中的hold住。
6：回答问题时候要有条理，最好分点来说，让人听上去比较清晰。
7：关于边上坐着从头到尾没有说话的那个人，是二面的主考官，在终面LZ了解到，他是HR老总。所以千万不要忽视在场的每一个人。
8：关于小组讨论，一定要参与，但不要特立独行，跟着大方向走，团队合作比你自己想要得到的结果更加重要。如果你一定要表现出自己的领导才能，反驳大家几乎一致的意见，那么你可以尝试。
9：面试结束，离开前把自己椅子放好。走出门的时候前一个同学要给后一个同学拉门，最后一个同学出来前反向把门关好。如果你够细心，你会发现面试官们这个时候在看着你，而不是看手上的资料。
3：笔试
大概过两周的时间，下发笔试通知。安排在12月8日北京城市学院，要求带身份证、学生证、2B铅笔、橡皮、签字笔、计算机参加考试。这是真正的笔试，赶紧安排的还是很正规的，每个教室大概三十个考生，每个考生间距两人，考官核对信息和监考还是很严格的。关于笔试题型大概如下：
时间为150分钟： 1：行政能力测试70道题 2：英语阅读理解 20道题（4x5） 3：300-400字申论（浦发与大学合作，为贫困生捐款，提倡“让贫困生也回家过年”活动。写一篇宣传稿。） 4：性格测试 总体赶紧还好，没有专业知识，如果加快速度，时间刚刚好，问题也都比较合理。
Tips： 1：行政能力测试要比国考简单，但时间比较紧张，建议把计算题放在最后做，即使时间不够也可以看规律蒙一个，准确率要高一些。可以使用计算器，不要忘记带。
2：英语阅读难度递增，前两篇是四级难度，后两篇六级难度。建议先读题，抓重点回文章找答案。
3：申论难度不大，但是合理时间是15分钟，所以要尽快构思并且完成。还有，申论是安排在英语阅读之后，所以不要用惯性思维认为申论要用英文书写。（考试结束后讨论，有人是这样做的...）
4：复试
复试也被称作是第二次面试，本人的复试时间是在17号。这个环节大概还剩下500人左右，通知就足足发了三天，我是在之后一天得到的通知，所以第一天在论坛看到通知的帖子，等了两天都没有消息，在第三天晚上几乎放弃的时候收到了中华英才的通知，着实激动了。通过论坛看出，复试几乎经过一周的时间才结束。
本人面试被安排在早上第一组，它与第一次面试一样的流程，先在一楼大厅签到，带到楼上。不过这次等待地点是一个小一些的会议室，而且这次面试不分考场了，只有一个考场。形式还是一样，小组面试，每组大概3-4人。不过看帖子最后两天面试也有5-6人一组的情况。
按照时间被HR美女带进去考场，一个大会议室，对面坐着十个面试官，很有气场。后面还有一个摄像机一直录像面试全过程。本组是四个人，主要环节如下： 1：两分钟自我介绍。 2：对自己应聘职位的理解。 3：现在找工作的进程。 问题还是都很正常的，面试官也比较和蔼，自己的两个同学也顺利进入了二面，他们的问题还包括：请将以下你们最成功最自豪的经历，你们最失败最后悔的经历，你希望浦发给你什么等。都是结构化面试，没有一面那么出乎意料。
在初试Tips基础上，本人再附加几点：
Tips： 1：自我介绍一定要说出自己的亮点。淡化学历，强调经历（学生工作、社会活动、实习、项目等）。在叙述自己经历的时候，主要说每件事情让你学到了什么，明白了什么，有什么收获，而不是简单的叙述过程，这样毫无意义。
2：同样，一定要注意放慢语速，逻辑、谈吐要清晰。说话时候面带微笑，不要紧张的面部僵硬，这样可以提升自己的气场。
3：说话的时候环顾每一个人。无论谁提问，你都是在对所有面试官讲话，所以说话的时候要跟每个人都有眼神的交流，即使有些面试官没有看你，你往他的方向看过去，主面试官也会看到眼里，给你加分。细节很重要。
4：谈到对职位的理解，最好说出这个职位的工作人员需要具备哪些特质，然后反向简单描述自己的经历证明自己具备这些特质。
5：当问到你找工作进程的时候，直接说出来就好。不过最好要表示出来浦发的意愿，否则，这也许就是你在浦发最后一次面试。（本组有两个大牛，拿到了中信的offer和工行体检通知。前者回拒了中信，面试官问其是否因为浦发，他回答不是，是因为等待中行。另一个被问到，如果工行和浦发同时给你offer，你选哪个？那个同学犹豫不决，刚要张嘴考官说，行了你不用说了。大家都很尴尬。其实我觉得大家诚实固然是个很好的品质，但有的时候委婉的表达会给自己多一个选择的机会。）
6：了解考官提问的目的。有时候考官提问不仅仅是看你的反应，语言组织能力，同时一些问题也会揭示应聘者本身的特点甚至暴露缺点。例如：你最后悔最失败的经历是什么？这个无疑是一个暴露自身缺点的问题，回答一定要加小心。最后一定要总结这件事情所得到的教训、启示，表明以后不会再次出现。
7：对于其他同学的回答，也要认真聆听，从中可以总结出自己回答的改进方法。同时，如果面试官要是问你对身边这位同学的看法，自己也有的说。当然，这也是对人尊重的一种方式。
8：对自己的简历要有底，当面试官问到简历的问题时候，自己能够稳住阵脚，说出一些经历和收获，而不是现想现说，毫无逻辑。
5：终面（分行领导见面会）
复试结束后有人说浦发招聘已经结束了，这就是终面。当然，也有人传闻还会再有一次面试。对于我们，能够做到的也只是在家等消息。没过几天，终于接到电话，这次并不是像以前通知一样由中华英才网工作人员打电话通知，而是由浦发北分的HR通知，主要内容就是：在28号xx点去参加分行领导见面会，要求着正装。
我提前十几分钟到达丰融国际，坐在相同的侯考室等待。等待过程中，HR工作人员发给每个人一封信，打开后是一封慰问信和一张印有浦发Logo的迷你公交卡，感觉很人性化。过了不久，我们组的人差不多到齐的时候，HR的另一个工作人员跟我们简单说了一下一会儿会议的大概流程：十个人一组进去与行长和各部门领导交流，大家放松就好，展现出自己最好的一面，就差最后这一哆嗦了。这次还是会刷人，入围的同学会在三天后得到体检通知。关于体检，男生最近就不要喝酒了，女生最好也少吃肉，以免体检指标不合格。还有，你们每个人手中的信封并不是offer，所以不要激动，主要是我们分行考虑到最近天气不太好，大家来回跑这里已经三次了，所以我们给大家一个迷你公交卡，里面充值100元表示一下我们的心意。也许过了今天我们就会成为同事。如果大家对这次招聘流程有什么建议或者意见，很欢迎大家与我沟通。最后，祝大家好运。
HR大哥讲话结束后，我们便按照姓名的顺序被带进了会议厅，这次姓名牌不是自己制作，而是已经被工作人员提前做好发给我们。会议室和二面复试的时候是相同的一间，走进去依旧能够赶到强大的气场。会议室中间是一个很长的椭圆会议桌，对着我们的是五个领导，他们的后面是另外五个领导（二面面试官八个人中的五个人）。前排领导每个人都有自己的姓名牌，旁边摆着一盆鲜花，一杯茶水和一个手巾。每个领导手里还有一打简历，估计是提前按组装订好的。会议室上方挂着印有2013校园招聘领导见面会的横幅，整个会场赶紧很气派。我们十个人便是坐在桌子的另一边，与领导们对坐。
这个会议主要流程就是两点：1 行长介绍。2 同学提问，与领导交流。全过程没有面试官提问环节，几乎都是我们提问，各部门负责人回答相关问题，感觉还是比较轻松的。首先行长对于领导介绍：第一排正中间是行长，他两边各两个人，分别是分管不同领域的副行长。第二排是分行每个部门的老总，最中间的是HR部老总，也是二面主面试官。全过程大概持续不到50分钟，在这期间会有工作人员定时进来给各位领导换热手巾，沏茶倒水，服务相当到位。对于我们应聘者来讲，热手巾就不要奢望了，不过每个人桌前都摆着一瓶农夫山泉和一个印有浦发Logo的一次性纸杯，但是我还没见过有人给自己倒水的。
关于行长的介绍，本人总结以下几点：（全部是行长原话，本人没有任何加工，只是挑出本人所关注的重点，分别罗列出来。）
第一：浦发银行的实力在中国股份制商业银行当中排在第一阵营，在国有五大银行工农中建交之后，与招商行不相上下。（本人在网上查过相关信息，2010年之前是这样，但是近两年招商、中信和浦发都是不相上下。）
第二：浦发银行员工待遇在北京的银行业中可以说是最好的，看过你们之前面试第一年和第三年期望薪酬的统计报告，基本是第一年8w第三年15w，我要说在浦发这些薪资很容易就可以达到，而且会超过你的预期水平，至于超出多少，那就要看你的岗位和业绩了。（这个本人无资源查阅，有洗脑嫌疑，但是行长既然能够当众说出来，那么也应该是八九不离十。）
第三：浦发目前在北京有43家支行机构，主要分布在市区，在以每年1-2个新建支行的数量增长。扩建速度不能过快，这样因为初期投资成文问题会影响企业利润，当然也不能太慢，这样会阻碍企业发展速度。
第四：关于应届生招聘之后适宜，我们会在三天内给大家信息，安排体检，费用我们支付。年后的计划就是3月份开始实习，直到七月份正式入职。实习期间，只要没有重大失误，便会被录取。
第五：浦发招聘全过程都非常透明，我在招聘开始之前就和在座各位行长和各部门老总开过会议，表明杜绝关系户，公开透明招聘，你们也可以看看自己桌子上的名字，无论考试还是面试都是按照姓氏拼音排序，所以很公正。走到这一步都靠你们自己。当然我不排除3，5个关系户，那些人是我们也没有办法的，必须要安排进来的，都放在了后面。但对于职业发展，还是要看自己的能力，我们实行岗位竞聘制。
第六：关于这次招聘，你们是从19000份简历选出来的，走到这里很不容易，我们表示理解。所以送大家每个人一个迷你公交卡和100元作为我们的一点心意，现在还留下110人左右，还是要刷人，最终录取是70人。无论最后你最终是否被录取，我们在这里祝福大家都能工作顺利，大展宏图。
关于提问环节，各位领导回答可以大概总结为以下几条：
1：职业规划：基层做起那是必然，想要成长必须要了解基层业务，基础很重要。我举了个例子，无论是我自己还是身后的各部门老总，很多都是柜员出身。但是对于应届生来讲，柜员工作快则半年，慢则不会超过三年，就会让你转岗，除非你坚持柜员岗位，死皮赖脸的就要留在那里，否则我们不会让你这个岗位一直做下去的。至于转岗问题，有两个方向，一个是运营，另一个是销售。运营就是运营主管，或是会计主管类。销售就是客户经理或者理财经理。
2：岗位选择问题：现在你们所选报的职位只有客户经理和柜员，但是进来后的工作也不一定就是你所申报的岗位，不过都是从柜员开始做起，了解业务。之后会根据公司需求，你个人意向来调整岗位，柜员或是客户经理，没有一个定理就是你报什么就一定做什么。而且我们这里始终坚持的原则就是，运营要给销售让步，例如：如果销售主管看上一个员工的销售才能，运营主管要无条件放人，让其从事销售。
3：职业成长问题：我们会给大家出资进行员工培训，有定期考核。升职都是实行岗位竞聘制度，只要你认为自己有才干，你就去和其他人竞聘，各位领导会参加竞聘过程，选择优秀人员，最后由人力资源把关，选择最适当的人选。这些应聘者有可能来自浦发内部也有可能来自其他银行的应聘者，但是我们会首先考虑自己的员工。
4：签约问题：我们不会从应届生选取劳务派遣制员工，所有学生进来，过了实习期就会转为正式员工。再说这里在做的各位老总，大费周折组织招聘，经过五轮筛选走到这一步，肯定是要选择正式工。我们劳务派遣几乎都来自浦发班成员，今年大概不到30人，他们也是从高校在读生筛选出来的优秀学生，作为浦发工作人员的定向培养，进来是劳务派遣柜员岗位，如果表现好，3年后有机会转正。这个和校园招聘是不同的性质。
5：关于末位淘汰制：我首先要标明，浦发是很善解人意的，绝对不会因为你的业绩差而把你剔除出去，不过工作业绩查主要会体现在你的个人收入上面。当然如果你连续5、6年都是最差的，而且和身边同事也难以相容，那么支行的行长有可能会把你撵出去。这种人少之又少，而且这是他自身的问题。
Tips：这是一个交流互动和聆听的环节，需要注意的只有之前LZ所介绍的礼仪。同时，通过这次提问，本人也提醒大家，提问最好要提前考虑好，想清楚自己问题的价值。不要问完了之后，领导满脸无奈或是说出你这个问题问了跟没问一样。所以提问最好是小一点儿的，能够与自己职业发展相关的问题。
6：体检
果然在三天之后，2012年最后一天12月31号的早上，浦发北分HR给打电话过来，让我下午两点去分行领取Offer和体检表。体检时间为元旦假期之后的第一天，1月4号。
体检的地点在北京军区总院体检中心，地铁二号线东四十条西南出口，向西走不到十分钟便可到达。体检项目还是很全面的，身高、体重、血常规、尿、肝功、视力、耳鼻喉眼牙、内科、外科、胸透、血压、心率图、肾肝胆等。
体检费用浦发支付，体检单不需要自己取。相对其他企业来讲，赶紧还是很人性化的。
Tips： 1：体检前几天注意就少触及酒肉类食品，前一天晚上要吃清淡的，体检当天早上要空腹检查，最好不要喝水。
2：注意休息，如果体检安排在早上，那么提前调整睡眠时间。我身边有一起体检的同学由于前一夜三点入睡，导致血压高..
3：有条件的话可以自己先去医院做一个血常规和血全项检查，费用200以内，可以提前知道自己状态，有所准备。毕竟血象指标有些是可以通过药理调节的。
7：签约（三方或两方就业协议）
签约的时间是在1月8日，与体检衔接的很快。签约所需要带的材料清单都列在了offer里面。不过具体是分为两大类：
1：国内毕业生：签订三方就业协议。三方就业协议指的是学校、公司和学生的协议。主要需要材料包括：四六级证书，三方协议，在校无违纪证明，成绩单，身份证，毕业生推荐表等。
2：海归：签订两方就业协议。两方指的是公司和学生之间的协议。当然在学历认证之后，学生再次从留学服务中心要三方协议，就可以签署了。材料只要求带着身份证，无违纪证明（派出所或是教育部留学服务中心开具证明。）
协议书大概描述就是将于3月开始培训实习，7、8月份毕业后签正是劳务合同。（对于海归，三月培训之后，什么时候取得教育部学位认证，什么时候签订劳务合同。）
关于签订合同，所提到一些问题，归纳如下：
1：签订正式劳务合同之后，试用期6个月，之后转正。
2：关于外地生户口问题，浦发不承诺，但是有名额。
3：实习期间无工资，有补贴，如饭补、车补等（实习期和试用期是两个概念）。
4：培训后实习期间，师傅带徒弟的形式学习工作。
5：实习后根据个人表现及公司岗位需求，分配工作地点和岗位。
8：入职培训
新员工统一入职培训是在3月15日到3月22日连续八天。这里会涉及到商业机密，所以本人只是简单笼统介绍一下：
1 内容：公司企业历史、文化、机构设置了解。还有各个部门总经理分别介绍所在部门工作职能及内容。当然还会有一些拓展训练，商务礼仪等。社会调研及课题研究。主要形式都是以团队合作方式进行。
2 收获：了解企业文化及部门职能。认识到银行业需要具备的素质（理论知识，专业技能，沟通能力，服务意识等）。团队合作及竞争意识。
3 强度：LZ可以很负责任的告诉大家，连续八天，强度和压力很大。而且这是体力和精神上的双重高强度的一个培训。体力：团队课题研究和社会调研，每天除了课程及员工交流之外，都会有团队演讲或是报告总结。课上高信息量的吸收，课下小组讨论及回家完成课程任务，放在一起会很疲劳。精神：当你在一个从19000人里挑选出来70人的集体当中，你会感受到什么叫做高手如云，什么叫做竞争压力。
4 忠告：经过培训，银行业和自己想象的并不一样。大家想着金融行业的光环与高薪，但是背后的也会相应承担很多高强度付出。如：专业技能、理论知识、服务态度，还有最重要的业绩指标都会时常考核，无形中给你压力。如果你想要安逸悠闲温饱的生活状态，那么银行不适合你。如果你想要追求职业发展、充实丰富的生活和不错的待遇，那么这里可以考虑。（还没有工作，所以写的可能不够客观，但这是可以在培训当中体现出来的。）
顺便说一下，培训结束后大家各种欢呼庆祝。。。八天积累下了很深厚的感情，每个团队也会分别组织聚餐。因为这种压力与疲劳别人是无法体会的，只有我们自己清楚。至少我们团队是这样认为。我觉得这应该是踏入职业生涯最后一次以学生身份来和身边人交流了吧，所以大家还是很珍惜这份缘分的。
以上便是本人在2012-2013浦发校招的全部经历以及经验分享，历经五个月，感触颇多。马上就要开始实习，不知道以后会是什么样子。希望顺利。
感谢阅读，希望能够对于想要进入这个行业的新同学有所帮助。 | 
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发表于 2013-3-23 21:04
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