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本帖最后由 drёαming人 于 2013-3-18 01:04 编辑
西安这边的春招是一家西安本地的招聘咨询代理的，所以面试的题可能和其他地方得不一样。
改变的主要是无领导小组讨论的题目，没有出面经中的四个题目，而是一个有关于作为店长是否应该同意店员假期申请。具体是这样的，作为一家超级卖场的店长有很多店员申请二月份的假期。但二月份生意会很火爆。所以店长你如何取舍。有四个选项①同意申请，增加留下员工的上班时间②不同意申请，强制留下可能会造成部分员工的离职③从其他店调人，但可能会造成其他店人手不够④其他方案。
坛子里面经很全，而且我也是第一次无领导，所以都做了准备，结果无领导开个新题。顿时心头一紧有木有啊…
因为第一次完全没有经验，所以就准备好做timer，结果大家还没开始就有一位同学开始选观点展开谈了，完全没有人站出来要当leader的意思，于是我等他就说就说一共有四个观点，不如大家要表明自己的观点，其中三人分别持三个观点，剩下的是4个都选的④其他；于是我就说除了刚才哪位同学说的观点击2，剩下两位同学说下对1和3的看法吧。。。说完记录，再讨论。。。balabala。。。最后大家都同意了在观点1的基础上灵活调整下（也就是4其他）
第一次无领导，总结下我的失误吧，
1、我应该算是leader吧，但我忘了在调整发言顺序后指定一名timer，导致最后我自己还在看时间，最后也是我提示时间差不多的，有点貌似责任不分，减分！
2、作为leader我自己忘了确立明确的观点，一直在中间总结下大家的观点。不知道对不。。。
3、是不是应该指定好发言人后再大家一起总结观点，像今天就是总结后才问有没有要发言的，虽然大家让我发言，但整体过程条理不清楚。
写下理解中的无领导应该做的事吧：不管是不是leader或其他都应该做到吧
1、要说话，积极参与到讨论中，
2、减少组员的废话，但出现有组员balabala说不停，应该打断并做以简短的总结，
3、要打断组员的偏题，拉回到主题上。
我想可能还有很多像我一样考研不理想开始找工作的同学，我们一点经验都没有，完全靠前辈们的经验慢慢摸索。坛子里一面多是经历和题目，今日小弟斗胆开贴也想就无领导小组这一问题和论坛里的大牛求教求教。
另外就是自我介绍和提问，介绍部分限时30秒到一分钟，但根据前辈说的要有亮点，所以按照优衣库有热情，有梦想，有挑战精神三个方面说应该会很好。
提问的题目与前辈总结的问题都一样，可以在面试前先问问自己，最好把自己的经历做star分析，回答要有逻辑性。
看到许多同学都问网测后什么时候接到面试通知。西安这边是这样的，参加宣讲会现场交简历，这一部分人都会进一面，网测成绩是二三面的参考(宣讲会上说的)。没有去过宣讲会的同学就不知道了，因为宣讲会签到和收简历。大概是这样吧…
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楼主: drёαming人
发表于 2013-3-17 18:05