给还在找工作的师弟师妹一些建议和忠告

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发信人: ruiruibao128 (饕餮帮·帮主), 信区: Job
标  题: 给还在找工作的师弟师妹一些建议和忠告
发信站: 天地人大 (Fri Jan 25 22:46:09 2013), 站内



两年前，我和大家一样，抱怨过offer迟迟不来，抱怨过居然搞什么实习淘汰制、过于残忍、浪费感情，抱怨这些公司多么不靠谱，抱怨就业市场买卖双方的地位不平等。
  
两年后，等我成长为实习生导师时，当我开始布置任务考察实习生时，我发现，原来我以前的想法是多么幼稚；因此，在这里，我很想跟大家分享一下。
  
还没有找到工作的师弟师妹，你可以看看以下几个问题：
  
第一，你是否足够“优秀”？
也许你学分绩3.7+，也许曾经保研，更早的以前曾经是高考状元；没错，在 ** 塔里，你是佼佼者、足够优秀。
但是，对于用人单位，这些是否已经足够？
答案是不确定的，当我拿到要求实习生完成的文章和报告的时候，我发现他们远没有达到可以即插即用的水准；其实大部分的应届生，都没有办法做到即插即用，因为每个公司都有自己独到的生存方式，那么这种生存方式必然对应着相应的生存技能，这绝对不是哪本课本上能给我们的知识。
  
第二，既然不够“优秀”，你是否“有潜力优秀”？
当领导和我批阅实习生完成的任务时，发现不能即插即用时，就会有另一个想法，那就是降低我们的预期，毕竟实习生还是孩子、还是学生，那他们是否能被我们培养呢？
答案依旧是不一定；如果想让用人单位确定这个答案，那么请你表现出来；在你的考察期间，你是否表现出积极性和主动性？你是否及时发问？你是否好学？你是否知错能改？你是否有不一样的想法？
当然，在面试的时候，你也可以体现以上特点。
也就是说，你现在如果不优秀，但假如我觉得我能把你培养优秀，那我可以留你下来。
  
第三，如果你有潜力，那么我培养你的代价有多大，是否值得我培养？
假如我设计一个任务，特意去考察你；比如就让你找一大堆数据，我发现你居然不耐烦，居然不屑一顾，那么你觉得我会要你？这一丁点困难都克服不了，我又怎么敢将以后的重担交付给你？
假如我发现你在实习期间，总是去打听工资多少、发几张购物卡、解不解决户口，而不是细心的体会自己适不适应这里、这里的工作性质如何、氛围如何，那我也不敢留你，因为我觉得你关系的不是工作本身。
  
第四，你是否能管理好你的预期？
你的职业目标，有吗？除了对年薪多少有期望，你还期望过工作氛围、工作性质吗？你是否重视你自己的能力、兴趣及所在工作三者的统一呢？
你预期到底是什么，这种预期应当是全方位的；如果你进来以后，发现和你的预期不一致，怎么办？消极怠工对你我都不好。
  
所以大家应该明白，差额实习的意义在哪里，这是单位对你的考察，也是你对单位的考察。假如你被淘汰了，你应该想想，为什么？从以上四个角度出发，也许你会有答案。
  
我看了一下这个版的帖子，大家的抱怨还会集中在下面几个事情：
（1）女生找工作好难。
为什么？
请问诸位师妹，哪位有自己明确的职业目标？除了课本知识，你是不是发现自己和身边男生比，其他知识非常欠缺？是不是很多女生的想法就是，工作安稳一点就好。问题是，用人单位不要那么多安稳的职员……大部分单位都要进取，他们也要生存，他们喜欢有想法、有目标的人。
举个例子，我布置任务给两个实习生做，女生完全照着我给她的模板完成了，男生则有了很多自己的想法，虽然明显没有女生细心，有错别字格式也不好看；换你是老板，你要谁？
  
（2）研究生反而不好找工作。
为什么？
我的看法是，找得到好工作的人，本科就能去牛逼单位，找不到好工作的人，别说读研究生就算读到烈士也找不到。
理由很简单，你只是读了个研，除此之外，你的简历有任何变亮的地方吗？
假如说两个各方面差不多的人，一个硕士，一个本科，你要谁？
我要本科，因为可以给低点工资。
  
（3）单位给的承诺前后不一致。
第一个是户口，北京户口越来越难，一开始说解决后来说不解决，当然这绝对是单位 ** ，但是可能也是身不由己，因为本来就五个户口，突然来了一个内定的，不好意思哥们你没户口了。
所以提醒大家，假如承诺解决户口的，除非是央企公务员等类似的，其他单位的，你要一直询问人力，他们到底能不能解决，如果不能解决让他们还你三方，没有户口是不签三方的，这样你就可以回学校拿一个新的三方，把损失降到最低。
  
第二个是待遇，很多单位说，年薪十万。这个说法是很笼统的，是税前税后？加不加福利？你自己想办法搞清楚。不要信一面之词，回头你骂单位骗人，我还想说你二，你就不能自己求证一下？
  
所以我又想说的一点就是，当你抱怨的时候，其实你自己也有责任，停止你的抱怨，去想原因、去想怎么解决，千万千万不要陷入“拒了-难受-拒了-我擦-拒了-你妹啊”的循环，我希望是“拒了-雄起-倒下-再起-重伤-又起-胜利”的循环。
  
最后我还想给大家分享一些工作方法的技巧，这些都是我自己的体验：
（1）什么是主动性？
你在完成一项领导布置的任务时，去主动问领导，还有什么活我可以做吗？这是主动性；但是这不够，主动性可以更全面、更细致一些。
譬如，你很想自己去写一个文章，那么你跟领导说老板我想研究研究这个，老板可能会拒绝你，因为觉得你浪费时间；但是，假如你经过自己的初步研究，有思路有脉络，甚至有结论，你条条是道的跟领导说的时候，他还会拒绝你？这两种主动你觉得哪个好呢？
又比如，领导可能再让你做一件事情时，只让你做了A，但是你觉得B相关，或者按照惯例要做B，你一起做了，这就很主动。
再比如，领导第一次让你做A，并告诉你B一般和A在一起，也做了。第二次再让你做A，没说做B，你做不做？要我就做。
（2）什么叫创新、有想法？
其实创新一点都不高深，真正工作中的创新不是让你去做模型，不是让你去搞发明。
假如你看了十个报告，都说一个结论，然后你正好要这方面资料，你就觉得十个报告都说肯定没错，那么你用了。
换成我可能不会，我会去求证，假如我发现有问题并且表达出来了，那么我就创新了，其实很简单。
凡事一定要去求证，不能轻信，搞了股票研究公司分析你就会发现，中信？中金？申万？以上我都不信，我只相信我自己，所以我写的东西就可以不一样。
  
希望以上对大家有帮助，我没有责怪大家的意思，也没有这个资格。，只是看到大家总是抱怨有感而发，也想到了自己当时和你们一样的抱怨；也只是因为自己的经验和体会，特别是扮演过两种角色“求职者和求贤者”后得到的一些体会。
  
希望大家找工作顺利，虽然这只是人生的一个很小的插曲。