“先就业，还是先择业”，这本是个伪命题

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        有学生问，“我是先就业好，还是先择业好”？

       有人答，“先就业，后择业，骑驴找马，心里踏实！”。也有人回答，“先择业，后就业，找准定位，才有发展！”

       我对上述两种回答的评价，只有同样的两个字：放屁！

       先就业，还是先择业，这场争论本身就没有任何意义。加入“先就业，还是先择业”这场争论的人，从一开始就没有弄清楚找工作的本质：找工作是对个人当前需求和远期需求的综合考虑，是对个人多方向、多层面需求的取舍与妥协，是就业与择业的统一。对所有人而言，“先就业”，必然会有对远期需求的妥协；“先择业”，也必然会有对当前需求的取舍；对不同人而言，只是“先就业”与“先择业”两方面考虑权重的分配比例不同罢了。

       单纯地提倡“骑驴找马”，实质上是强调对个人当前需求的考虑。对绝大多数 “草根”族同学来说，毕业之后，生活压力是明明白白摆在眼前的，总得先考虑如何挣钱 “养活”自己，总得先考虑如何在某个城市“呆住”。但另一方面，应届生招聘高峰期就那么短短的几个月，在“相驴”的搜寻中，不怕浪费“相马”的宝贵时间与机会吗？不怕“驴看多了，忘记马长什么样了”吗？不怕陷入“壮驴”与“瘦马”的纠结选择吗？不怕在“骑驴”的过程中，“被驴踢死”，无法“牵马”吗？ 可见，“骑驴找马”的做法，不是最佳的，也绝非明智的。

       单纯地提倡“找准定位”，实质上是突出对个人远期需求的考虑。对个人而言，要想成就事业，确实需要选择适宜自己性格特质的工作，谨慎设计自己的职业方向和起始点。如果做自己不善长的事，无异于“赶鸭子上架”，纵然劳心费力也不一定成功，即使成功了，也未必会开心。但另一方面，个人的性格特质是一成不变的吗？依据某一阶段的性格测评，来判断个人一生的职业命运，这是否科学？当个人的基本生存与家庭生活受到威胁时，是否还可以奢谈个性与兴趣？可见，“先定位”的做法，不是明智的，也绝非最佳的。

       因此，科学的做法，应该是找“骡子”，即能够基本满足当前需求，又适于个人长期发展的工作。在找工作的实践中，自觉或不自觉地，大部分人也正是凭感觉这么做的（陷入绝境者或“高富帅”、“白富美”等除外）。道理很容易理解，可实施却难以把握，因为大部分人根本不清楚“骡子”长什么样！或是用什么方法工具将“自己的骡子”准确地描述出来！

       这里，我提出“画骡三步法”，供同学们借鉴：

       一、确定个体的当前需求。个人找工作的原始目的，就是满足当前的个人需求，包括物质生活、家庭生活、情感生活等。这里指的当前需求，是指个人当前找工作的最基本要求，例如工资待遇、工作地点、工作时间、工作压力等。无法满足个体当前最基本要求的工作，当然是不适宜个体的，也是个体无法接受的。通过这一步骤，要确定自己当前最为看重的几点近期需求。（很多官员或老师不停地放屁，一味地高呼，“大学生要放下姿态，降低期望”。神马东东，你们怎么不让自己孩子去三四线城市啊，不让自己孩子去当民工啊！）

       二、确定个体的长期需求。这里指的是符合个人性格倾向、满足个人兴趣爱好的工作。一份自己不喜欢，与性格冲突的工作，纵然在短期内能够做得有声有色，也会由于长期压抑的真情实感，最终使个人陷入不停的报怨中。（很多人就是这样一边不停抱怨，一边老实干活的，因为他们已然不敢放弃自己熟悉却又厌恶的工作了）通过这一步骤，要确定自己性格适且从事何种类型的工作。

       三、衡量现有的个人资源。每个人找工作靠的是资源，不仅包括学历、专业、荣誉证书、实习经历等硬件资源，还包括个人的时间、毅力、金钱投入等软件资源，更包括性别、地域、家庭背景（如拼爹）、社会关系（如与辅导员搞好关系）等辅助资源。很多人一生都没能明白：工作机会的取得其实也是符合“等价交换”这一普遍市场规则的。个人资源越多越好，可能得到的工作机会就越多越好，反之亦然。通过这一步骤，要确定自己当前需求和远期需求的最低底限。

       从以上三个步骤中，基本可以得到一份比较符合实际的“理想工作模型”了，一头自己不是十分喜爱，也不是十分健壮的“骡子” ，却同时也是看着顺眼、能骑可用的“骡子”。或许在遇到“先就业，还是先择业”的问题时，我们应该回答说，“在取舍中就业，在妥协里择业，世间从没有完美和绝对，只有中庸睿智的选择。”

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