2012年12月13日大连地区人寿面试

宜然

话说人寿进度还是很慢的，10月份网申的，我其实都忘记了，接到笔试通知想了好半天才想起来，11月17日笔试，大概12月10号左右收到面试通知的，13号早晨8点30面试，提前15分钟到，6点起床做公交，很堵车，搞得我到了的时候晕车晕得状态很不好呀。。，因为赶上14号建行面试，好多人回家去面，人寿的面试应该是放弃的比较多，我看签到表上人倒是不少，大概80人左右，分为A.B两组，楼主报的外省的，所以在B组，面试官不一样，都是5对1结构化面试，但是外省貌似不多问，同学报的沈阳，在A组，貌似问挺多问题，而且不怎么正式的结构化，随便问得，到楼主的时候已经剩下四五个人了，马上11点，他们可能赶时间吧   问了楼主一个问题就被请出来了，11点半下班，也不知道别人是不是这样。
       楼主敲门进去，微笑问了各位考官好，然后坐下，一个年轻点的考官接过我的简历，分给5个面试官，比较尴尬的是，楼主自行坐下了，现在才想起来，应该人家让座我再坐得，哎。。。，面前有张纸和铅笔，吐槽一下铅笔很难写有木有  削的坑坑洼洼呀，显示2分钟的自我介绍，我前面A组的同学是1分钟自我介绍，这个大家自己衡量吧  别太长 啰嗦   也别短的离奇    然后考官让我拿纸和笔记一下，回答完要说回答完毕，念的很快，根本来不及记
；问题大致是这样的，公司出台一项新政策，已经实施，但是我发现这个政策存在漏洞，有暗箱操作的可能性，而且我觉得领导应该也发现了这个问题，问我怎么办？生活中是否有过类似经历，我是怎么处理的？我回答完之后他又追问：领导并没有采取我的意见，后来这个漏洞给公司造成我非常大的损失，公司把责任大部分归责到我，而且进行了处罚，我怎么办？（楼主回答的意思大概是承认自己的错误，继续做好本职工作，更加努力的工作，弥补这个过错，也更加证明自己的工作能力之类的）我回答完后他又说，这个处罚非常严重，是开除呢？然后楼主顿了一下，这个挺意外的，然后楼主回答的大致意思是解释一下，并请求给我一次改错的机会之类的，然后考官又问，你觉得在认错的时候是态度更重要还是别的方面更重要？我不知道这句话是否隐含态度更重要的意思，我回答的是态度更重要。后来别的面试官都没有问题，我就被请出来了，楼主的处女面啊，希望好运了，之前看面经也没有过这种题，答的挺没有思路的，给别的同学和2014届一个参考吧