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[公司概况] 惠普薪酬福利与培训发展

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世界首富

发表于 2008-8-21 12:39 |显示全部楼层

一、薪酬福利
  惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时,他们将会受到激励从而更有效地工作,这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬福利的原因。

  薪酬福利是公司根据全球以及中国当地的情况而制定的,它包括现金(基本工资与奖金)、公司股票以及公司业绩奖金。最关键的部分是员工福利,与市场相比,这是一个非常全面、且具有竞争力的组合。它不仅可以满足员工个人的需求,也保证了给予家人的支持,例如医疗保险,退休金政策等。

  为了使员工协调好工作与个人生活,公司的福利待遇还包括弹性工作制,带薪年假、全薪病假、和国家规定的公共假期等。

二、培训与发展

  中国惠普非常重视员工的培训和发展,在这方面公司投入了大量的资金。当然,这与员工个人的努力也是息息相关的。因此,我们鼓励并建议员工制定个人发展计划,以便明确个人的培训需求,在一定时期内实现个人发展目标并获得提高。

  根据工作需要,我们将会为员工制定各种培养方案,同时也会考虑到个人的志向。公司将会根据员工的职业发展规划指定个人培训发展计划。

  我们的培训形式多种多样,包括各种技术和管理培训,网上学习,导师制度,在职培训和自学资助计划。不论何种形式,每位员工都会获得全方位的辅导支持,从而使个人技能知识得到充分的提高

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