上午接到安永HR姐姐打来的电话，通知参加安永的offer reception的活动。再三确认是否通过了par面，HR姐姐给了肯定的答案。怀揣着一个激动而感恩的心，来回馈应届生。
一直觉得四大是很公平，员工有很多发展机会和晋升空间。（楼主是北京211工科学校的金融小硕，在暑期申请建行实习生，就被活生生的鄙视了）。因此校招开始之初， 四家都申了。
一路走来，觉得安永的氛围和工作人员都是最好的。 一直和同学说，如果安永给我offer了，我立马签！！！
网申
安永的网申是四家里最简单的，没有开放性的问题，但是大家还是认真一点，仔细填一下。有时候我们理所当然认为对的，不一定是对的。楼主遇到过一类网申，教育背景不是倒叙的，而是顺叙的。填反了，必然没救。
笔试（ 2012年10月20日 ）
10月20号参加的笔试，考得托业，分为听力和阅读。做的最有感觉的一家。
给个托业考试复习的网址吧 http://club_to**ge_com/forum-113-1.html
AC面（ 2012年11月5日 ）
1个经理面6个人，6个人又分为2个小组。
第一部分，和同伴相互介绍（3分钟），再把同伴介绍给大家（1分钟）。
第二部分，case study
40分钟包括阅读材料，讨论以及分工，具体时间，小组内部决定，最后每个人都上去，英文展示，讨论大家随意。
team1先展示，十分钟，对方组提问（5分钟），经理也有可能问一些问题。
team2再展示，十分钟，对方组提问（5分钟）
我们小组的案例是对于一个传统能源企业，如何找到绿色解决方案。
第三部分，debate（中文）
20分钟讨论，20分钟辩论
我们的题目是“微博是滥用媒体的一种方式”，我们是华丽丽的正方……
第四部分，manager面（中文）
可能每个人也就五分钟吧，问的问题主要是实习学到了什么。然后觉得审计所需的品质是什么。
个人觉得每个小组可能遇到的问题是不一样的，因为每个小组都会有各自的档案袋（里面有题目和大家的资料）……
par面（ 2012年11月13日 ）
楼主11月5日AC的，6号错过了par面电话，接到电话的其他小组人面的是港pa，单面呀。结果9号通知par面，被告知外国par，群面，群面，群面
两个德国par，面6个人。进去后par先介绍自己，然后小组成员自我介绍。没有case，就是问问题，大家轮流回答。
问得问题有
“你觉得领导者需要什么样的品质”
“年龄，性别会对是否成为领导者有影响”
“如果你是一个CEO，你如何帮助公司度过难关”
“中国企业在国外扩张的时候，面临的最大风险是什么”
“参加工作后，你面临的最大的挑战是什么”
……
最后向par提问。
整个面试下来，1个半小时。
offer reception 通知（ 2012年11月19日 ）
刚面完，会觉得自己没有达到理想状态，会想自己哪个单词用的不好……一些细节性的东西，越想就会越觉得不满意。传说星期四是安永的offer day，论坛没有任何关于offer的动静。慢慢的也就不想了。
星期一，看见那个可爱的电话号码，心里那叫一个激动。HR姐姐通知参加offer reception ，真的好高兴，好高兴，好高兴…………………………
感谢和我一起面试的队员，感谢亲爱的安永HR，感谢我们的面试经理Nicole，感谢面我们的partners。谢谢你们让我有机会加入安永。新的起点，新的开始！
PS：下一届的孩纸人一定要多关注安永的实习生和领导力活动，可以提前拿到offer。（楼主就特别羡慕班里参加SLP活动提前拿到安永offer的童鞋） | 
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发表于 2012-11-19 12:50
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