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本帖最后由 bf0627 于 2012-11-13 19:32 编辑
周日上午的终面，走的时候HR姐姐说周三晚上前会通知结果，上海地区可能只有2-3个名额，终面的我估计有15-20个人吧。。。。唉
这两天等的有点坐不住，贸然问也觉得不太好，想起楼主准备面试的时候找不到资料，与其干等还不如来分享下面经。真的希望能接到电话通知被录用了（昨晚还梦到面试的情景，最近压力真是太大了）。
网申+笔试：
网申时很早就申了，同学陆续接到了在线测试的通知，虽然晚好在我还是收到了。在线测试有性格测试和行测，好像是交叉着，要自己安排好时间，当时做完还剩了十多分钟。
群面：
周五下午接到通知，第二天上午就要面。因为之前也听说同学接到了面试，以为自己没戏了，也没在意或者准备，不想下午还能接到电话。网上搜了下面经，财务管培的很少，大概了解了下欧普，其他的也不知道该准备啥，晚上给一个去年进欧普的同学电话，本来想咨询下经验的，希望了解下欧普到底喜欢哪种性格的人，同学说不要去考虑他们需要什么样的，做自己就好，这个就是缘分然后就说了下群面就是讨论案例，其他的就没了。虽然这个电话的信息量很少，但很有用。其实我也一直认为找工作就跟找对象一样，合适的才好，是互选的。可是今年就业形势不好，面试机会也不多，这样焦虑的状态确实容易让人失去自我，而变成以用人单位的要求为导向。这个同学的电话让我清醒了不少，压力也真的小了很多（真的十分感谢）。
上面说的有点多了，其实就想说不管怎样表现真实的自己最重要。第二天提前半个多小时到，结果在一大排平房区里迷路了。。。。到等候的会议室时迟到了13分钟，挺崩溃的。。好在上组没结束。那时候大家基本都到了，女士在会议室坐着，男生很绅士的在外面站着等。我们组大概15个人，算比较多的。后来进面试的房间，很长的一张桌子坐满了。。。我在稍微靠中间的位子坐下，面试官在两旁。大家先做了个轻松的自我介绍，就发材料了。案例是一个客户购买了空调，可送货环节加安装环节出了问题，安装工人跟客户起了点冲突，客户嫌空调质量有问题，让讨论怎么解决这个问题，并且上级限制不能退货最多折扣200块钱。5分钟阅读30分钟讨论。自我介绍环节有个男生说他来计时，后来阅读起来忘了，大家看了一会HR提醒我们讨论时间已经过一分钟了，大家都没说话。我很不淡定的开口了，随便说了几句（也不是要做leader，就是感觉大家需要开始讨论了，感觉自己的open做的也不是很好）。然后大家就接着讨论起来了。这个时候有几点建议，别人说的别重复太多；要积极发言但别抢话；发言的时候组织好层次；语速适中态度谦逊；最好能有些创新点（这个是后来CFO提的建议。后来要结束准备Pre的时候HR即兴说大家来角色扮演吧。我们边因为女生多被建议扮演暴怒的客户，安排好角色大家就又不吭声了，这个时候我还是不淡定的站起来了。。。说了两句坐下，我们组就开始热烈的挑他们各个服务环节的问题，后来HR又安排了角色转换。这个环节建议发言的内容要结合刚才讨论的东西，其实说来说去就是退不退的事儿，点就那几个，还是建议多想些新的东西，尊重对方，语速适中，当然最重要的还是要积极发言。后来HR问如果去现场解决这件事儿会选那些人同去，人数不限，选的原因是什么。大家每个人都回答了下。然后就结束群面。大概一个多小时。
终面：
当天下午5点左右，收到第二天早上终面通知。晚上就认真的查了路线，保证不再迷路。。
终面是4面3，我们三个分别来自周六上午群面的前三组。整个过程没有压力，每个问题大家都有回答的机会，也都必须回答。问题有对财务管培生的理解是怎样的，就实习经验来看用处最大的一门课，学校里最喜欢的一门课，最想回去重新学习的一门课，期望以后再哪个方向定岗，能不能接受全国范围的轮岗，希望接受哪些培训的课程，其他的不太记得了。。还有就是我们对他们提问的环节。整个下来差不多一个半小时。
差不多就这些，希望能帮组一些人。祝愿大家都能早点拿到offer啊
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发表于 2012-11-13 17:01
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