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[此帖已被设为精华]
按时间顺序来吧。
GA面之前，查了些资料，貌似今年分成两种模式，一种是与往年一样，另一种是每两至三人的资料一样，然后全组的信息拼起来才是一个完整资料；第二点不同就是有些GROUP在Q&A环节被问到WHY DTT，WHY AUDIT，与CASE丝毫无关。
GA面：上交材料，然后与同一GROUP的各位GGMM认识的差不多拉，进群面，HRMM介绍流程，开始读材料，偶的材料相对简单，导致读完后又仔细读了一遍还有时间。提醒大家的是一定要搞清楚CASE的OBJECTIVE是什么，究竟想让大家讨论的方向是什么。然后是30分钟讨论，很正常BLABLABLA...然后是15分钟PRE，英文滴，BLABLABLA...然后是15分钟Q&A...HR & M的提问果然角度不同，让人听了眼前一亮阿！然后就可以闪人拉。
GA面后感想：房间里一共三位recruitors, 貌似两位M，一位HR，貌似三位分工进行，一位负责记录内容，（LZ有看到当一位MM讲到COST的时候，HR记录下来并打了个对号...）一位是交流沟通能力(这是猜的)，一位是blablabla...
没啥可说的了，CASE内容并不重要，主要是思考模式与分析模式以及在场表现吧。
就这样喽，攒人品求祝福！保佑我进PAR面吧！ |
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发表于 2012-10-25 13:09
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