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2007/10/24 JOB HUNTING 6: 为了面试而熬夜 10月22日,晚上6点左右收到GDNT的短信,说是进入下一轮,让明天上午10:10二面,二面是小组讨论。7点多收到另外一条短信,通知24日晚7:00参加microStrategy的笔试,这可是巨牛的、巨有米的公司啊,只是估计希望不大,因为据说面试用全英文!!!!汗………… 接着去参加了PPLive和XunLei的宣讲会,人还是很多,多得教室里就像六月天一样。会后,一边扔了一份简历过去,就回宿舍了。 回去后简单了看了下小组讨论的要点,中间收到Tencent的面试通知,四面,据说是也是终面了,hr面,被安排在第二天晚7点。简单准备了下要带的证件,然后就睡觉了。临晨3点左右,收到一短信,是PPLIve告知23日上午10:30参加笔试,睡得迷迷糊糊的回了个短信。早上起来才发现和GDNT时间重了。没得办法,只好舍弃PPLive去面GDNT了。
上午就和stone一起去面GDNT了,被安排在一组,六人一组吧,在外面和六个等待的人混熟了,不料进入面试的会议室时,六人又被分成两半,新加入三个在另外地方等的同学了,faint!考虑得真仔细啊。然后就是面试了,每个人一个编号,然后根据自己手上的一张场景介绍,出演要求的角色,讨论然后得出一个Conclusion。谈论的过程还行,每个人首先都坚持自己的观点,然后互相妥协,在时间剩十分钟左右,我们得出一个结论,然后针对不同的意见,做了一定的修改,最终完成了一个一致的意见。 讨论半小时后,over,出门,没有什么感觉,一般般吧。 坐车回实验室,在车上接到stone短信:“我们把事情弄错了,ms场景发生在昨天晚上,而我们却讨论当时的情景!”。直接晕掉!!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 这样看来,估计没戏了。AnywayDon't care it! Just keep to move on!
一下午无事,简单的看了看hr的面经。然后吃完饭直接冲去LogoSun hotel 了。被通知在19:00,准点的赶到了。在公交上还着急了一会,害怕没有准时赶到,因为交通有点堵。不料到了等待的会议室才发现,下午3:30的还有同学没有被面,狂汗~~~~~~~~~~~~~~于是只好和周围的同学瞎聊天了。听说一个让我瀑布汗的事情:上午有一哥们来Tencent霸王面,早上7:30赶到的酒店,呆在一hr的房间外面等待hr起床开房门。hr开房门后,直接冲进去坐在椅子上,不出来!!!在那里磨了两个小时,要求给个面试机会!!!!!真是晕啊!!!不过也深表敬佩和同情,佩服他的勇气的,尽管方式有点不对。但是谁让俺们毕业生是白菜呢,现在在被人挑着买啊!唉………………不禁想起网上流传的一个笑话:等俺们毕业生牛气了,让他们想要招人的单位一个个在我面前做自我介绍,外企让 总裁用中文介绍自己,国内企业要求老总用英文介绍自己,随便搜罗一堆智力题、脑筋急转弯的题,让他们做上两个半小时。。。。。。。。。。 唉,。。。。。。。。 估计这一天是不可能发生的了。。。。。 这样等啊,等啊。。。。。。。10点左右收到XunLei的笔试通知,11点左右让两个女士优先去面了,其它男生一直在等。好不容易轮到我了。此时已经是晚上12:30左右了。。。。。。。头脑都转不顺畅了。我们都自嘲说,如果这个时候让我们做个智力题估计会崩溃掉!hr GG很nice,无非是聊了会天。问些什么有什么缺点、优点啊,有没有女朋友啊,大学里面主要做了那些活动啊,对深圳了不了解啊,薪酬啊,等等,反正就是随便聊聊天吧。聊完已经1点多了,和另外两个hust的同学打的回去。到宿舍已经近2点了。叫了半天的门,楼管大爷才起来给我开门,唉,不好意思,打扰他休息了………… 不知道tencent会不会给我offer,不管怎样,我自己尽力了,无论结果怎样,我都没有遗憾!…………
PS: 后记:刚刚收到ask_com的据信,唉,第一次收到据信,就当作是一个纪念吧…… 祝福所有看到这里的兄弟姐妹,只要你努力,成功就在触手可及的地方~ wish all ~~~~ ^_^ Fighting………………
(三)面试总结 面试一般都分为以下几个部分:围绕简历提问,项目,公司感兴趣的技术、工作要求的技术,个人综合能力,E文等几个方面。 一面:一面都是围绕着笔试和你的简历展开的。所以一样要对你的简历非常熟悉。对相关的技术(你写到简历上的技术)有一定的了解。 二面:会进一步考察你的技术背景和可槊性。形式一般是单面技术和项目经历.对于计算机的同学来说,对于C/CPP的掌握是必须的,一般都会了解到一些经典图书上的东西。比如林锐的C、C++高级质量编程、C++ Primer、effictive C++ & more effictive C++, 更深入一点的如Inside C++ modal等,对于里面的内容一般要熟悉掌握。再有就是你项目用到的技术,如MFC内部的机理,STL内部机理等等。 三面:如果有的话,一般都是人力资源的,要么是小组讨论,或者类似的游戏形式。这里面从tencent的hr manager paul那里,我知道一点考察的重点,在此对他深表感谢!这类的面试主要考察应试者的团队合作精神、动手能力的。最主要的是要找到自己在这个团队中的角色定位。是一位忠实的执行者?是一位问题解决者?是一位进程推进者?一定要在这三者中找到一个自己的准确定位,或者表现出几者的混着体现。找准定位,表现出对应角色应该表现的素质,那么你就成功了。还要注意一定要teamwork,个人要以团队的最终目标为目标,同时要表现出自己的特色和亮点。如果这样,那么,恭喜你,你成功了。上面也提了一个反面的例子,在此不再多说。 四面(终面):一般是签约意愿考察和个人素质考察。这个就要看个人的综合素质了。尤其要注意谈吐,表达能力。这一点是至关重要的。
(四)终结篇——心态 世界很公平的。 上帝在给你关上一扇门的同时必定给你打开了一扇窗户………… 如果一个人只是寄希望于通过让世界少一些竞争对手而使得自己获胜,这样的人,永远都不可能获胜! 事情是自己的,露在自己的脚下,任何人都替代不了你,帮不了你。 唯一能够依靠的,只有你自己! 希望大家都努力生活,努力工作,努力 ** 应该干的事情。唯有这样,你才能得到你所想得到的。
—— Black_Man @ cs_cug |
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