来群硕的理由和不来群硕的理由zz

吃吃

发信人: hawk (南天竹), 信区: Job
标  题: 来群硕的理由和不来群硕的理由
发信站: 瀚海星云 (2007年11月13日14:36:56 星期二), 站内信件 WWWPOST

看到一些师弟师妹们在犹豫拿到群硕offer要不要接受，随便提供一些信息给大家吧。虽
然我对群硕有很深的感情，但这些信息绝对是客观中立。
不来群硕的理由：
1. 工作辛苦，加班多。
平均8点多下班的人最多，往两侧呈正态分布。但随企业增大和成熟平均工作时间在逐年
下降。
2. 会有淘汰率，有被辞退的风险
新人约7到8成通过试用期，辞退以完成工作的决心、质量意识和责任感问题为主，也有
少数因为潜力问题。
3. 每年大量招聘，导致招聘门槛上不去。
近几年从笔试到offer平均四取一。物以稀为贵，有些同学甚至对群硕的offer有种保底
心态，自然不会对群硕有很高评价。可以预见随着公司每年翻番，这个问题会持续下去。
4. 薪资不够有竞争力。
平均水平在软件行业中上水平，但是对科大学生比较容易去的著名外企有差距。
5. 管理严格
公司有很多制度，比如要求不可以迟到，不可以在公司说中文，不可以收发外部邮件和
MSN附件。
6. 没有大锅饭
也许大家从新人的offer上就可以看出来，同班的人拿到offer也许都会差30%～50%。
7. 公司内新人（三年以内工作经验）的比例高
8. 目前还没有非常有魅力的宽松环境，比如气派的大楼，员工专用餐厅，液晶显示器等

来群硕的理由：
1. 学习东西快
公司很强调带人、培训和实战训练，学习技术快，有机会参与规范国际项目实践。跳槽
员工去著名外企如SAP，MS，IBM，HP等较多。
2. 核心团队凝聚力强
公司内表现优秀的技术leader及以上级别基本没有离职率，核心层向心力较强。
3. 公司发展迅速
公司发展快带来三个快：职位上升快（我手下的一个经理，从毕业进群硕到带过百人的
高难度开发项目只有不到三年，这在业界是不多的），职责上升快，加薪快（毕业生每
半年一次加薪，连续三次，以后每年一次，每次加薪幅度10%~100%不等，通常以500为最
小单位）。
4. 管理严格规范
从客户到员工普遍认同公司环境规范人际关系简单，可以安心做事。公司知识产权保护
深的客户信赖，此外公司的财务管理绝对的严谨规范，这一点不是很多公司可以做到。
5. 新人有较多实战机会
公司信奉实践练兵可以有最好的效果，所以新人会有最多的机会接触实际项目甚至是世
界级的项目，这点对比其它公司差距明显。
6. 没有大锅饭
群硕内部只讲能力和潜力，没有论资排辈和关系帮派。能力强肯奋斗的人上升快回报多。
7. 存在一些获得特殊财富的机会
公司董事会给40%左右的员工配股并且在配股上很慷慨，群硕上市时股份会造就一大批百
万富翁。虽然08年毕业的同学离09年上市的日子稍微近了些，但表现优秀者未必没有机
会。此外，上市后公司现金流充足，及时没有股份，薪资福利相信会有较好改善。
8. 企业文化
我不得不说群硕最有魅力的是企业文化，带人带心，勤奋敬业，双赢和以身作则等核心
文化都是从CEO开始在每一层员工中身体力行的。
9. 远大雄心和切实进展
每个企业都没少吹，但Leonard带着国际顶级大企业经验为群硕布下了世界级公司的局。
我四年来的确看到群硕的每一步发展都和他当年告诉我的一样进行着，我早已从惊讶好
奇，到将信将疑，到深信不疑。
10. 公司有一批世界级的管理和技术精英
这在中小公司几乎无法见到，而在大公司则无法接触到。能跟他们直接工作是种幸运。

本来决心写个中立的东西，一不留神又写得有点象广告贴。 不过都是我的真心话，而
且大家对比每一条优点缺点，可以发现它们是几乎成对出现的。也许这就是一个事物的
两个方面吧，看你怎么想问题了。

这些信息供师弟师妹们参考。