从移通到顶级咨询公司，到底有多远？（二）

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二，工作要怎么找。

2010年年初，我在贝恩实习，跟我当时的一个老板，叫Lynn一起出差，Lynn是个非常牛的人，没参加过考试，高考免试进入复旦，然后保送读到研究生。毕业后在麦肯锡，贝恩，BCG每年才招几个人的情况下进入了贝恩，并成为他们那一批最早从Associate consultant升为senior AC的人，顶级咨询公司实行的升迁原则是up or not，时间一到，要么你升职，要么你走人。正常的从AC到SAC的时间是13到15个月。而Lynn只用了9个多月，在贝恩，升到SAC，你的年薪基本能涨80%左右，也就能得到50多万，当然，今年又暴涨了，11年入职的人听说第一年能达到38左右了。

当时我跟她的那个case是她在贝恩的最后一个case，为一家全球顶尖的啤酒厂商指定中低端品牌的市场战略。她结束这个case，即将远赴芝加哥大学，在布斯商学院读MBA。Lynn是一个家境非常好的人，她的母亲以前是女排江苏省队的，男朋友在上海开了家小公司，写字楼的租金一月就要十多万，她在上海可以住别墅开豪车。我知道了她的背景后也一度很疑惑，为什么她这么好条件的人会选择咨询公司这么累的工作，你甚至早上的时候都不知道你今晚会在哪个城市，虽然你住的都是当地最好的酒店，但很多时候，你每天能在那家又大又软的床上睡的时间不超过4小时。在我以前的观念里，有这么好背景的女生一定会选择一个安逸，悠闲或者直接家庭主妇型的生活方式。但Lynn跟我想象的完全不一样。我们包了一辆车从目的地，在路上，她问我：Alex，你觉得工作是为了什么？我一时茫然，我曾经也很认真的想过，工作到底是为了什么，钱，名誉，权利抑或其他，但都没有一个明确的答案。

她接着说：我马上去芝加哥读书了，当初申请学校时给我写推荐信的是前欧莱雅亚太区的VP，一位女性职业经理人，她身怀癌症好几年了，却一直坚守在工作岗位上，你觉得她是为了钱，为了名吗？你决不能只为了单纯的利益是工作，而更多的是去实现你个人的价值，当你老了回首时，你问问自己，我的工作是否能社会创造了价值，我是否影响了他人？她是我的偶像，我希望成为她那样的人。
Lynn的一席话当时让我非常受感触，并影响我至今。

也许上面这个故事写在第三篇职业生涯要怎么规划会更合适，但我写在这里只是想跟大家分享，在找工作的时候，一定不能只看钱，在我以前遇到重邮的同学在聊到到签约情况的时候，老是会要问工资多少。这在我们看来完全没必要。在毕业的前五年，5K和10K的工资根本没多大区别，你的眼光一样要看的长远，立足于长远的发展。我觉得这是道，在找工作的时候我们会学习很多术，比如面试技巧啊，谈判技巧啊，但一定不要忘记道。小赢凭智，大赢靠德。絮叨了这么多，下面进入正题。

我的第一份实习工作始于大二暑假，家里亲戚的介绍，我在苏州当地的一家政府背景的建筑公司从事物流，材料管理。这个工作最大的锻炼是吃苦，当时的一个项目是在一个湖中央建设一个人工岛，37,8度的高温，在光秃秃的仅靠一顶遮阳伞避暑的岛上，我坚持了一个月，天天坐在伞下，船运输来的物料全由我验收签字。之前我是一个不怎么有耐心的人，但在岛上坐了一个月大大增强了我的耐心，除此之外，我还做了一件超过老板预期的事，以前都是纸质的单据，而我将所有的单据的编号做了一个excel表格，并输入了公式，可以查询，更新任何一天的单据，这样就不用为了查一个东西，而要去翻一大堆单据了。虽然道理很简单，但当时的建筑根本没试着做过。我做了以后，项目经理非常满意，并计划在所有的项目里推行。这份实习学到的道理，也在我以后的实 ** 体现：Looking beyond your boss's expectation。你一定要比你的老板想多一点。

第二份实习是在大三下学期一开学，在B&Q，当时他们来学校招全职，在风雨操场，顺便也招supply chain trainee的职位，实习三个月，当时去的大部分是应届生，找全职的，重邮非应届生一般都不去这种场合，或者就算去，也没有准备，或不屑一顾。而我，当时就带了简历过去，经过一轮简单的面试，我去B&Q实习了，如果知道实习内容，很多人我觉得很无聊，无低级，就在B&Q的收货部们做收货员，顾客在店里买的东西，一般会选择自提或送货，一般小的东西会选择自提，那么前台会把信息传递到收货部，然后收货部将货送到前台。大件一般都是送货。一般这种大的零售卖场都是零库存或者72小时库存的，因为仓库很小，容不下太多货物，所以，如果顾客要求后天早上送货，那么明天下午，供应商或者大仓库的人员会将货送到店的小仓库，收货部门员工会验收，然后第二天早上交给外包的物流公司送货。而我做的就是收货的工作。很多人觉得这样的工作丢身份，因为你身边都是些学历比较低的同事，但我并不这么觉得。这份工作给我带来两样东西:一，我的简历上讲增加一笔500强的实习经历，这将有助于我寻找更好的实习机会。第二,由于他们都认为我的文化水平比较高，所以一些文职的工作也会交给我，比如内审资料的准备等，这让我在学习到零售行业供应链，物流，运营，促销管理，还学习到连锁总部对各分店的集中管理，审计和监控等。这对于我后期在bain为某零售企业做战略规划的时候帮助非常大，直到今天，我依旧觉得我最了解的行业首先是零售，其次是快消。

此实习经历给大家的参考意义是，你永远要明白自己下一步要干嘛，比如你确定了下一步要找实习了，那么首先，把你的简历准备好，然后随时保持对信息的敏感度，机会可能会降临给很多人，但只有准备好了的人才能把握住。很多人抱怨在重庆找不到好的实习机会，我想说那只能说明你的信息的敏感度不够，重庆大公司的实习机会虽然少，但绝不是没有，重邮的学生貌似不太会在网络上关注这些信息，我女朋友是外语学院，她找的第一份实习是我帮她找到的信息，西门子，在大都会。当时西门子整个西南区只招一个实习生，她去面试的时候，只有她一个是非重大的，最后她被录用了，一直做了10个月。所以，如果是大三的小朋友，想找实习，你可以关注这些渠道：应届生网，大街网，HIALL，51job等网站，还有重大的bbs求职版，那上面偶尔也会有一些。

大三暑假，我回家在一家民营广告公司实习，以上的实习的面试都较简单，暂还没遇到非常严格的面试，所以，如果找实习的话，只要你对信息敏感，基本还是可以找到的。同样，我觉得找正式工作也是如此。这家民营企业创立不久，跟政府关系较好，独家拍下了苏州地区所有的公交车出租车后面一个LED屏的安装和广告代理。我实习是当销售，刚去我发现所有的销售都是茫无目的的去拜访客户，于是，我设计了一份问卷，让销售拜访客户的时候顺便做访谈，有了这些数据，我们能更加清晰的了解客户的需求，能进行更有针对性的拜访。我想，这也是我潜意识里有做咨询的潜质的体现吧，做建议或决策之前，先坐详细的市场研究。老板对我的建议非常满意。在一段实习后，一个副总直接让我做他的助手，跟他一起拜访客户，制定业务拓展计划。初期实习当销售的时候，会非常受打击，因为你拜访了N个客户，却没有任何的产出，整个人信心很受挫。我一度也变得无所事事，并好像变得对工作失去责任感。但我最后还是坚持下来了，并因为对路边的广告牌，注意到了一个大客户，迅速抓住了一个大客户，并凭借这个大客户的产出，成为了暑期的销售冠军。离开的时候，我把我暑期客户拜访的经验，市场调查的结果和分析，以及对公司发展方向的建议，写成了一份企划书，交给了老总。老总再三挽留我在毕业后回到他们公司。这份实习我想跟大家分享的是，你可以抱有学习的态度去一家公司实习，但你觉不能把自己当成一个学习者，一个过客。这在外企里面，是一个很看重的素质，叫ownership。做任何事，你都要有责任感，有做主人翁的精神。

大四一开学，还是由于对信息的敏感以及良好的准备，我发现bain在重庆有个项目，要招几个实习生，我果断的简历，以前，对于bain这种公司，我想都不敢想，因为要求实在是太高了，基本都是北青复交四所学校里面最牛的人才能进。但由于在重庆的case比较急，所以临时找几个实习生。如果你够努力，够勤奋，很多你以往想都不敢想的公司其实离你很近。面试两轮，一轮行为面试，聊过往的经历，做了什么，学到什么，遇到什么困难，如何解决，基本把你的经历聊的非常详细，所以实习经历千万不能作假，遇到这种公司，任何一个小的遗漏都会挖出来。第二轮是案例面试，咨询公司正常的面试流程，不过因为要人急，所以比较简单，就一个小case，估算一下上海下午2点上海路上有多少车在行驶（行驶只的是发动机发动了），这种面试要的不是结果，是你算的过程，你的逻辑性，商业意识，表达都是表现出来，对于咨询公司正式招聘来说，这是基础的面试题，一般都出现在第一轮。由于投简历后有比较充分的准备，我被贝恩录取了。由于表现还不错，之后还参与了好几个项目，并在某些项目中由我带队出差去做市场研究。有为重庆某知名零售企业做市场研究，分析客户需求；为全球顶级奶粉品牌做中国奶粉市场消费趋势研究，细分行业进入可行性分析；完成某著名PE投资饲料行业领先企业可行性分析；完成全球某著名啤酒品牌西南区市场竞争情况研究等。bain的实习是对我能力提升最大的，我学习到了非常非常多的东西，让我以往在书上看到的，自己想到的一些商业知识全部变成实战。咨询公司最大的魅力在于，你会比较深入的进入很多行业，做一个case就会把一个行业研究透，这也要求你具有非常强的快速学习能力。如果你有一个比较好的商业逻辑的底子，那么进入咨询公司，你的能力的提升会非常快，就像坐上直升机。我一直用心在贝恩做着，一直坐到11年5月，期望能留下来，但最终无果，究其原因，只有一个，实力不够。我的最终目标还是想进入像贝恩，麦肯锡这样的公司，那么只有曲线救国了。

以上说的都是实习的经历和感悟，其实更多应该算是大学的规划，写在第一篇，但我想，如果没有前期好的实习积累，你不可能找到好的全职工作。你待在寝室玩四年游戏，然后在毕业的时候指望梦想的公司到你家门口拿着巨好的offer排着队，等你签，只有一种情况，你爸是李刚。

我刚开始找工作的时候，就定下了目标，500强外企或知名的咨询公司。每个人追求不一样，我更喜欢以事为导向的企业文化和工作氛围，所以可能外企更适合我一点，我暂时也没计划过以后回去国企或者民企工作。下面开始写全职工作寻找经历。

找工作之前，你首先要制作一份个人简历，简历最好只要一页，一份中文，一份英文，含求职照，做成PDF格式的更专业点。一般简历的内容包含四个方面:教育背景，工作经历（校内校外），奖励，个人技能及兴趣。至于具体的内容，以前我也是觉得要写的稍微详细点，但后来在bain，一个牛人跟我说，写简历的时候，你要考虑的长远点，不仅只为了通过简历筛选，更要为面试考虑，所以你要在简历中设陷阱，让面试官跟着你的节奏走。高，实在是高，以前我从来没想这么多，后来看了他的简历，终于知道了这么做。比如你参加了一个项目，你做的事你决不能写的特别清楚，这样面试官就没什么要问你的了，你也就没太多的机会表达自己的想法了。比如，你做的工作是市场问卷调查的工作，对消费者，经销商，批发商，饭店等进行采访，那你就行，完成某某市场研究。这样面试官会觉得比较疑惑，有好奇心，这个什么市场研究，怎么做的，你都做了什么，这样，就到了你的时间了。永远记住，如果你能让对方跟着你的节奏走，那你离成功就不远了。

其次，回顾你的简历，上面的任何一点，面试官能想到的常规问题你最好都有所准备。我个人强烈推荐宝洁八大问，八大问是很好回顾你大学的工具。根据你自己的情况，把每一个问题都自己答出来，然后反复推敲。如果英文不好，把自己介绍，已经八大问的答案实现翻译背出来，可以临时抱佛脚。对于咨询公司的案例面试，大家可以在网上查，此处就不多说了。

笔试，在之前要好好准备，特别是想进四大的童鞋，都要笔试，最好在8月底的时候就开始做SHL或往年的笔试题，大量的做。我就是因为做的SHL题不够多，在毕业后，我有机会去面试麦肯锡，但笔试没过，错过了。所以，越早准备越好。

因为我找工作的目标和计划在上海的工作地点，所以我没打算参加在学校的招聘会，基本都是网申，然后飞过去面试。我在学校也就面过一家公司。叫迈普通信。有一天晚上，他们把宣传单发到我们寝室来了，寝室几个都耀耀欲试，要去投简历。我看挺好玩的，也可以顺便锻炼一下面试技巧，于是就去了，很幸运，一路经过一轮笔试，三轮面试，很快就收到offer了。这个过程中主要想跟大家分享的是群面的一些tips。最后一轮面试是群面，题目是：如果在其中要淘汰三个的话，你会淘汰谁，为什么？面试官先只旁观，然后提问。这种形式的面试时，一般首先有个人站出来，建议大家先要做什么，不然会一盘散沙，大家不知所措。面试官一说完题，我就提出来大家先自我表述一下为什么要我，然后根据大家第一轮表现，投票，自我表述一定要言简意赅，而且比较有逻辑。内容要是你最出彩的部分，我记得当时我只说了三点。投票后每人表述一下为什么选那几个，表述的时候千万记住别看面试官，你要选谁，就看着谁说，最好先根据刚才每个人表述的情况，先褒再谈不足，谈不足要是必须与这份职位不合适的缺点，在很多人选你的时候千万别慌，这种面试怕的不是别人选你，而是别人不选你，很多人选你以后你就可以根据每个人提出你的不足，一一辩驳，当然，在别人表述的时候千万记得用别记下来，哪些人选你，为什么？这种表现就是面试官希望看到的在压力面试下个人表现出在抗压逻辑性，放松，千万别紧张，最好适当的幽默下，开开小玩笑等，后来面试官问了一位选手，你觉得对于这份工作你最大的缺点是什么，他说我觉得对于这份工作我没有缺点，我就是为这份工作而生的。我一听就知道完了，回答这种问题的时候千万要说缺点，而且说的越多越详细，说明你越能正视自己的缺点，很好的认识自己，以致在工作在克制自己的缺点，毕竟人无完人的。这才是面试官想要的回答。

这之后就没有面试，一直在贝恩实习，到处出差。年后知道在贝恩应该是没希望留下的时候才开始去面试的。也面试过3,4家小的外企和咨询公司，也去面了中粮，并收到offer就不提了，主要说一些比较典型的面试。

SAP：sap是我比较遗憾的一家公司，待遇工作环境发展前景都非常的好，我在终面的时候被淘汰的。记得当时我提前一天飞回上海，第二天下午1点才面试，面试也是群面，四个面试官，一个新加坡人，不会说中文，是个VP，两个sales director，一个HR manager。面试者包括有5个人，首先每个人分别自我介绍，然后面试官提问，整个过程大部分都是英文，只有谈到其中一个人的经历的时候才是中文。我觉得是运气不好，碰到两个个很有特色的人，太抢戏了。。。一个复旦研究生女，很强的技术背景，在acceture和HP实习很久，非常强势，思维也很敏捷，所以跟面试官谈到很多比较深入的问题，后来没联系，估计她有可能进了。还有一个上海交大本科男，一个人从上海骑自行车骑到了西藏，面试官对他这段经历很感兴趣，聊的很多，加上我对一个关于为什么能在暑期当top sales的问题回答的不好，留给我的时间就更少了。所以毫无意外的悲剧了。事后，我总结下来，如果再遇到这样情况，当你被问到的机会很少时，而面试官跟别人聊的很欢，且话题比较公开，那你一定要积极参与进去，比如开个玩笑，投入与他们的聊天中，不要把你自己当外人。

HSBC：笔试悲剧，慢慢十来页全英文密密麻麻的数字字母图标，一个小时完成。。。再次提醒，SHL题要多做。

施耐德：我的前东家,做一下广告，施耐德真的是一家非常好的公司，他非常尊重人，而且平台非常的好，在国内生意也做的很棒，是为数不多的在国内的大的外资500强里还保持完全外企工作方式的外企。像竞争对手西门子，ABB,GE早就变成了国企了。如果是MT的职位，会更好，两年的培养期，在6个职位，市场，销售，供应链，工厂，客户关爱及质量，研发选择四个，每个轮岗半年，第三年在做一个项目，一般都是全球的项目。定期会跟CEO review，这在一般企业，或者500强非MT职位远远没有的待遇。我总共经过5轮面试进去的，有单面，群面，英文面等等。印象最深的是单面，跟一个VP，一位总监，二面一，面了一个多小时，经验还是老生常谈，必须对你的简历烂熟于胸，对于任何可能出现的问题都有所准备，说话一定要严谨且具有逻辑性，比如表达一个观点时，先说出你的观点，然后再分1,2，3给出论据，这点，建议大家有兴趣看看金字塔原理，前麦肯锡顾问写的，很枯燥，但非常的棒。

在我毕业的时候，我手里有几个offer，有我喜欢的咨询，也有知名的外企，有的待遇要高于施耐德，但我毅然选择了施耐德，当时的计划是施耐德待三年，然后去美国读MBA，再进咨询。入职施耐德以后，我一群MT第一次培训在北京，6个月，吃住都在一家酒店，内容主要是2个月的部门轮岗加四个月的酒店集中培训。认识了很多的朋友，刚去的时候，坦白说，还是有些自卑的，因为身边的都是名校毕业的，有清华本科，波士顿大学毕业的硕士，交大的本科，复旦的本科，中科院硕博连读的博士，同济本科，法国排名第一工程师学校硕士，南开，新南威尔士双学位的等等，基本清一色排名前二十的学校，而且一半以上都有海外背景，职业生涯初期都会这样，你总会被身边某些人身上的光环所吓倒，学校的光环，经历的光环或者其他，其实职业生涯初期就是一个不断积累光环的时期。但在一段时间同吃同住的接触后，我发现自己并不逊于他们，甚至很多地方要优于他们，这让我的自信心重塑了起来，自信，是在职场里非常非常重要的品性，至于在施耐德的具体经历和对职场的感悟，我会在第三篇职业生涯要怎么规划中详细写道。

六个月后，我回到上海，轮销售岗。正是这次的轮岗，让我坚信了我的咨询强烈的愿望。我就是这样一种人，我喜欢快节奏，喜欢分析，解决问题，我有一种惯性思维，遇到任何事，我都会用商业的逻辑去分析，在饭店吃饭，我会观察他的人流，估算他一天的营业额，分析怎么摆设，摆多少4人桌，多少10人桌营业额最大，怎么增加单客的消费金额和粘性。在超市购物，我会想货物摆设的原理是什么，店铺如何选址，如何营销，如何规划生鲜区，百货区的比例及结构。映入消费者眼前的标签为什么这样设计？看到一个新的牌子，我会立刻联想，他的消费者是谁，满足了他们怎样的需求，竞争对手是谁，如何与他们差异化，市场策略如何制定等等。这种惯性思维的养成离不开我大学一直大学的商业信息的阅读以及到处旅行的思考。我身上的咨询特性在我大三实习时，设计问卷调查，写企划书时已经体现出来。回上海后，我决定如果有好的咨询公司的机会，我依旧不惜赔钱也要抓住（公司在管培身上花了很多钱，签合同时顺便签了培训合同，如果服务器不满三年，辞职是要赔钱的）。凭借bain和施耐德MT金子招牌（bain在越大的公司知名度越高，基本上面试也大部分都是在问bain的经历），我还是取得了不少的面试机会。

麦肯锡：梦想有时候来的让你猝不及防，我第一次离麦肯锡如此的近，又如此的远。收到笔试通知的时候很愕然，我压根没想到随手投的简历会入麦肯锡的法眼，因为在上海这边高校的学生都知道，能收到麦肯锡笔试通知的人已经很少很少了。笔试是3个英文案例，整整11页纸，跟HSBC一样密密麻麻的数字图标，你要在1个小时内，从里面提炼出有用的信息，回答每个案例8道选择题，24道题，答对18道题进入面试环节，如果顺利，一天之内从笔试到，6,7轮面试，就能收到offer。因为是招research analyst，笔试比招business analyst要松了一点了，BA的笔试也是要答对18题，但答错要扣分。我们几个笔试的都是一年内毕业的，有在sap做support consultant，德勤做consultant，AC尼尔森做市场分析的，6个人，只有一个通过了笔试。这次经历再次提醒了我，机会会眷顾每个努力的人，但只有准备好的人才能让机会开花结果。

麦格理银行：麦格理是跟高盛，摩根同等level的投行，他们在上海的办公室楼上就是高盛，同幢楼还有美林，面了两轮，第一轮见他们中国区首席代表，一个澳洲老头，聊的还挺开心的，从个人经历聊到对中国资本市场的看法，面试通知上有他的名字，所以我google了他，知道他以前在台湾工作。面试的时候无意中提起，他很高兴。所以如果你知道即将的面试官是谁，那么在此之前一定要做好十足的准备，从他的个人经历，到面试公司的状况都要有很充分的了解。面试前他给我拿了一瓶小瓶的农夫山泉，面试过程他突然问我，从这瓶水中，我看到了什么，我主要从市场的角度去分析，消费者需求，创新的成本转移，营销策略等。等我说完后，他拿起水拧开瓶盖，然后把包装纸撕开，从瓶盖的大小包装纸后面的纹路数跟我聊产品的差异性策略。其实这个面试题也只是他临时想起来的，但我觉得很有意思。对我很受启发，有的时候，战略，市场很重要，但我们也更加关注细节。此轮面试后又面了第二轮，是个欧洲不知哪国人，英文有比较重的口音，聊了一会后，给我十分钟让我做了小case，估算一下每天从浦东机场有多少架飞机起飞。十分钟后，我告诉他我有三张方法算，第一次，从需求层次算，坐飞机的人大致有两类，商务人士和旅游者，然后估算各类的人数，每天的人数，平均每家飞机座位数，上座率等，这些平时都有积累的，比如国内航空公司的上座率平均不到60%，但可能上海要稍微好点，80左右，然后算出每天上海需要多少架飞机，再根据浦东和虹桥的出入港情况拍出浦东要飞多少辆，第二种是硬算，根据跑道数，起飞间隔，机场开放时间以及各时间段的高峰低峰算，第三种，根据目的地，把目的地分为一类二类三类城市和海外，我知道浦东飞重庆一天有11班，国内的再分一下区域圈，比如珠三角，环渤海等，拍出来。但他评论都有一些问题，他的口音我有些听不出来，所以他的评语很多我也没明白。但面试后没多久，我收到了拒信。我想，离他们的要求，我还是有差距的吧。

Frost&sullivan：全球最大的电信咨询公司，现在主要做海外IPO的咨询。面他们是猎头公司manpower找到我的，bain的经历以及500强外企MT的背景，只要你有心在网上留下些信息，一定会有猎头找你的。在去frost之前，猎头面了一面，她的反馈是，我跟她面试过的咨询公司的人一样，这更加坚定了我的想法，我就是干这一行的。frost的面试第一轮是见HR，典型的行为面试，background review。第二轮的时候因为出差，错过了，再加上公司这边也没有完全确定的要走，所以也没有跟进了。

New pacific consulting：一家很好的小的咨询公司，里面都是大咨询出来的人，来办以前是思纬商业咨询大中华区的老板，我面试时间最长的一家，case interview，2个case面了2个小时40分钟，第一个case给了我资料3页纸，N多信息，是一个关于宠物食品添加剂的case，第一，估算出宠物食品香料中国区的市场规模，第二，如果你是这家公司的ceo，你会如何制定5年的市场战略，给出大致的框架。这个case我做的不是很好，刚开始一些紧张，混淆了宠物食品和宠物食品添加剂，算出的是宠物食品的市场规模。我想，这也是我最终面试首先是pending状态，然后最终没通过的原因吧，第二个case倒是做的很好，我们的客户是一家PE，他投资了一家发动机火花塞的生产商。先厂方销售遇到问题，请找出原因，给出解决方案并制定短期战略。我一开始就找到切入点，问面试官产品category是什么，然后她告诉分为三类，乘用车发动机，摩托车发动机，卡车发动机，并一步步break down，找到了原因，给出了解决方案。

IBM：依旧是前次的猎头找到我的，因为当时聊的蛮不错的，当时就互留了联系方式，她一直认为我就是干这一行的料，所以还是把我推荐给我IBM，在GBS团队做业务转型及战略咨询,IBM的人面了三轮，行为面试加案例面试，此处不多说了，3轮以后还有一轮online test，必须通过，不然前面面试白做。。。压力还是挺大的，全部都是计算题，每道题限时2分15秒，非常紧，但还是有惊无险的通过了。

期间还收到过易唯思，AC尼尔森，HSBC，斯密街，BCG（招information research，back office的工作，不是consultant），booz（同BCG）都没去。IBM表示了足够的诚意，甚至帮我付了施耐德几万块的违约金。最终，我决定去IBM

总计我面试的经历：
1，做好最充分的准备，无论是对于个人经历的不断review，还是对于面试公司的了解，都是越详细越好。并不断总结经验。永远记住，机会只会垂青在有准备的人身上。
2，胜不骄败不馁，保持好平常心，就像考试一样，不要把情绪待到下一场。
3，我一直把面试看成一个长远，双向的过程，公司在选择你，你也在选择公司。面试的某些技巧可以有所参考，但若面试成功后进入公司工作表现跟变现差异太大，会败光你所有的信誉。所有be yourself，把你最真实的一面表现出来，不要为了公司伪装，也不要可隐藏。我在bain见过很多面试能力很强，工作差强人意的名校生。努力提高自己的内在实力才是王道，表达的逻辑性，思维的缜密性，流利的英文。面试技巧要学要信，但不可尽信。大道最后都是返璞归真。
4，知道自己要什么，选择什么样的工作。不要病急乱投医。这个在第三篇我会着力说。

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