新鲜出炉，2013飞利浦校招 浙大专场 笔试面试经验!!

wubiqing

看到BBS上飞利浦版块冷冷清清的，联想到前两天飞利浦来浙大那个人山人海，真是天壤之别。决定趁热把这两天的面试经历给写下来，或许对于接下来对飞利浦有兴趣的同学会有帮助。

网申：LZ其实是厦大的，搞LED测试，在做灯这块飞利浦还是很牛掰的，所以一直挺关注他们公司的招聘动态。网上一出现飞利浦的网申，我就迅速申请了，一开始申请的是系统和可靠性测试工程师。后来觉得自己是做测试的，似乎申请测试工程师更对口。可是因为简历已经处理，都改不了了，所以提醒大家一定要选好职位，不要随随便便先选几个，如果你的简历已经被公司处理，那就改不了了。

这里顺便想说的是飞利浦照明事业部这次招的人挺少的，全国才招9个，测试工程师只招1个。而现实情况是，仅浙大专场就来了300多号人参加笔试- -

浙大专场：如果各位童鞋，有对飞利浦非常感兴趣的，但是很遗憾，飞利浦不来你所在的学校。那么我觉得最好的办法就是，选一个飞利浦开宣讲会的学校，跑过去，现场投简历！LZ就是这么干的，而且LZ觉得，效果不错···PS:浙大的同学们请不要给我板砖··

飞利浦是25晚在浙大开宣讲，LZ一早5点半起床，从厦门北坐动车到杭州南，然后一路辗转，终于在6点半之前到了浙大。

这里又想跟大家说的是，如果是热门企业的宣讲，一定要提前半个小时到现场，不然结果就是：要么你是坐在地上听完的，要么你是站着听完的····- - 在浙大这场，我差不多提前了四十多分钟到，后来来的同学黑压压的一片，走道上，台阶上都挤满了人

笔试：宣讲会的内容LZ就不多讲了，反正就是balabalabala，希望大家都来飞利浦····宣讲结束就是笔试。楼主应聘的是技术岗位，笔试的内容是全英文的（无论是否技术），主要就是行测，分成四块：第一块是数字计算，数列推理，图形推理等等。第二块是逻辑判断，同样英文。第三块是案例分析，给你一个案例，选择你认为最有效或是最无效的措施。最后一块是性格测试。

笔试的经验就是：英文要好，阅读速度要快，因为时间少题量多，你没有时间再一道题上折腾太久，遇到没思路的就猜。笔试只要认真做。

其实笔试只是作为参考，再实际筛选参加面试同学的过程中，主要看的还是简历，所以大家一定要把简历写好，针对你应聘的简历，把你已经有的简历做一下修改，突出与你应聘职位相关的经历，不要一份简历打天下！

好的，第一天就这样结束了，楼主参加完笔试就已经9点半···由于不是住在浙大，所以只好打的回去了- -

晚上11点左右收到了飞利浦HR的电话，通知明天上午8点40来参加面试

第二天：

早上6点多起的床，上网看了些关于飞利浦的东西，然后就出门了，这里不得不吐槽的就是杭州的的士，早高峰根本打不到的，不知道我是不是特殊情况。最后只好挤了一路公交车去浙大，幸好公交给力，还是按时到了浙大。

其实上午并不是真正的面试，而是参加团队活动，HR们通过团队活动中大家的表现来给大家打分。似乎外企都比较喜欢这种形式···

第一场团队活动，八个人一组，一共三个组，一个小时内，要做一个乒乓球的轨道，分成三段。我们负责第一段，主要是乒乓球的启动和加速。要求是我们的轨道高度差不能超过10CM。这里主要模拟的是大家在一起解决一个技术上的CASE的情况。

TIPS:首先你团队内要有分工，8个人的团队，几个人负责做乒乓球的启动装置，几个人做乒乓球的轨道，一定要分清楚，不要大家一起做一个东西，那样反而太乱。其次，你要跟其他团队的人协商好，飞利浦安排了一个专门的谈判区，你要跟别的小组的人谈判，就要去申请，然后到制定的区域谈判。建议小组里专门安排一个人谈判，这样跟别的组沟通会比较方便。最后，最好小组里能在开始就选上一个LEADER，这样接下来安排和部署工作会比较统一。

我们组总算是完成了任务，最后大家把三段轨道拼到一起试验，成功了几次，但是还是有很大的偶然性。

第二场团队活动：给你一个商业案例，让你在一个小时内组合出一个整体方案，并且做一个15分钟的陈述。

TIPS：拿到案例，规划好时间，多少分钟阅读材料，多少分钟讨论方案，不要么有时间观念。讨论的时候一定要发言，要表达自己的想法，拿出自己的理由，只有这样HR才能看到你的亮点。我在讨论的过程中，对于一个部件的选择，两次提出了跟大家看法不一样的提议，但是都遭到驳回。接着我又从另一个角度阐述了自己这个提议的理由，得到了大家的赞同，最后大家一致同意了我的提议。这整个过程，HR都看在眼里，在我下午的面试当中，HR就特地跟我提到了这一点。千万不要什么实质性的东西都不说，就在那里嗯嗯嗯或者闷头读材料啥的。

最后的陈述环节，我们团队是由LZ做的，其实LZ也是有点小虚的，毕竟不是浙大的，还在浙大的场子里干这档子事儿····如果你认为你有能力把陈述做好，就大胆地提出让我来做，一般大家都是学生，不会冒出一个我不同意之类的···楼主就是毛遂自荐的

TIPS：在做陈述之前，一定要在脑子把自己想说的东西的逻辑组织好！先说什么，后说什么，一定要有逻辑，让受众能够跟着你的线走下去，知道你在表达什么！

第二，要自信，要有底气，做商业报告，其实就是在推销自己，如果你对自己都不够自信，你怎么让别人对你有信心？不要问我紧不紧张，LZ也是小屁孩，肯定会紧张，关键是你如何去处理它，你不用太在意它，让它存在，它就不会那么强烈。

楼主一口气做完报告，两位HR都很满意，第一个问题就是问其他人：如果你来做，你认为你能做的比他好吗？···下午的面试HR也跟我提到了我上午的报告。所以如果你有能力，就主动地来take responsibility!不要害羞，大胆展现自己。

忙完两场团队活动就12点多了，LZ在上午参加活动的同学中正好碰到了高中同学！···真是那个有缘啊，（其实楼主是浙江人，本科也是在杭州上的大学）。然后他就请LZ去食堂吃了个午饭。PS:无聊下，评价一下浙大的饭菜，不是LZ偏袒厦大啥的，真心觉得厦大的饭菜比浙大的好吃点，而且价格便宜很多。。。至少厦大的饭都是不出钱的，只要你想吃，就管够！

饭吃到一半，HR的电话来了- -，通知我12点50参加面试，LZ随便啪啦两口饭就又去了···

面试：下午面我的是人力资源部一个美女。首先就是自我介绍啦，不用太罗嗦，简洁明了，突出你的优势，事先好好准备！接着HR就我简历上的问题问了一下我，我简历上写做了班长和党支书，她就问我在担任这些职务期间有没有特别挫折的经历，你后来是怎么处理的，有没有客服挫折，或者承担了失败的责任。我就balabala讲了一堆。紧接着她就问，如果让你从头再来一次，你觉得在这次经历中你有什么需要改进的地方。我说了一下，可能一开始自己做的太多没有很好的跟班委沟通，调动大家的力量啥的。然后HR紧跟着就说，我在你今天上午的表现中也看出来你存在这个问题，你上午的报告做的很好，但是你有没有考虑到你把团队的东西忘掉了，你没有突出其他的团队成员。我说是的，我以后在这个地方还需要改进。接着HR就问，在你以往这些经历中，有没有跟他人意见不合的情况，你是怎么处理的。。。。然后我就用上午的一些具体情况回答了她。她又接着问，在你的实验室经历中，你有没有碰到过这样的情况- - 真是刨根问底，然后我就说有的，balabalabala…..接着，你最成功的说服别人的例子；你在研究生期间最大的收获是什么；你是通过哪些方式去了解行业的；你觉得你还需要改进的地方是什么等等·····最后就是，提个问题给HR

TIPS：1.简历上写的东西要把它讲好，HR会对你的简历发问，他想了解你，简历是最好的突破口

2.如果被问到一个最难忘，最伤心，最啥啥的例子，大脑一时空白，我觉得比较好的方法就是，从你简历的例子当中挑一个讲，展开发挥，不要卡壳太久···

3.你前后讲的东西一定不能自相矛盾，要能够连成一条线，不要让HR觉得你是在信口开河。

4.飞利浦似乎对责任感比较重视，对领导力并不是那么感冒，个人观点而已。

技术面：这里又想吐槽下，在面完HR之后，楼主就被告知可以离开了，屁颠屁颠的打了个的回住的地方····结果前脚刚进门，飞利浦又打了电话，说我们的技术工程师想面一下你技术方面的情况。让哥半个小时只内到浙大，坑爹啊- -，碰巧那个时间是出租车交接班的时候，都不愿意载，最后哥出了双倍的钱，总算是有个肯载的···

慌慌忙忙的赶到浙大，从上海飞利浦总部来了个测试可靠性方面的技术工程师，唧唧歪歪聊了半天，至于具体的技术问题，我觉得各位看官也不感兴趣，就不多费口舌了

呼····一口气写了这么多，算是对自己这次浙大飞利浦之行的一个总结

总之，觉得是机会就自己去追，不要等着机会找上门来

认真准备，踏实做好简历，自我介绍，工作背景知识了解等等这些工作，这会让你更加有底气更加自信！

团队合作、面试的时候，勇敢的表现自己，不要害羞，不要怕丢面子啥的，这个时候你就是要把自己最积极的一面展现出来！BE YOURSELF AND GOOD LUCK!

Billy