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本人不是学财经的，虽然修了很多财会的课，CPA也考过了四门，但是投得很多财经岗位还是被鄙视，连笔试的机会都不给。所以能从笔试一路走到华为财经的终面，心里很是感激。感激华为财经给我的机会，也感激论坛里前辈们分享的经验。虽然还没有拿到offer，这段经历也让我收获很多，还是想把自己的经历写给后来人，以供参考，我想这也是感恩前辈们的一种方式。 笔试： 21号下午收到华为财经的笔试通知，很是激动。楼主很早就网申了，网申过后就一直在坛子里看看华为的笔经、面经，自己也做了很多总结。所以这时候准备起来就比较有针对性。看了两遍之前总结的笔经，然后翻了一遍初级会计职称，翻了一遍CPA会计，太早之前考过的了，很多基础的东西都忘了。 22号上午在学校附近的网吧做题，我报的财经管理岗，选的“财务管理”那套题，20分钟，15道不定项选择题，5道判断题。能回忆起来的题目如下： 1、 科目没错、金额少记的差错更正方法 2、 或有事项审计程序 3、 固定资产重置费用 4、 贝塔值>1,<1,=1的判断 5、 无形资产处置收益的计算 6、 会导致银行日记账金额小于银行对账单金额的事项 7、 现行市价用作哪些资产的评估 8、 英文：企业利润主要由什么确定？ 9、 英文：会出现在现金流量表中的科目 10、 英文：区别优先股和普通股 11、 英文：选择哪些属于固定资产 12、 收入确认条件：商品的所有权从卖者转向买者（判断） 13、 研究费用是否可以全部抵税？（判断） 14、 可转换债券持有人可以选择任意时间和价格转换（判断） 15、 发出的商品不符合收入的确认条件，会计分录为借“发出商品”，贷“库存商品”（判断） 个人感觉是题目都不难，就是考点细。还有对楼主这种英文比较挫的人来说，看不懂题目，就只好懵，不定项还不好懵…… 面试： 一、一面 23号下午收到面试通知，通知24号下午两点半面试。结果两点到达面试地点的时候，一点半那批都还没进场，用“人山人海”形容一点儿都不过分。在外边排队等到3点多才进场， 进去填了申请表，排队交表，然后进场接着等，等到快六点的时候才面到一面，人都已经等傻了…… 首先是英文自我介绍； 接着技面官看到我的申请表上选择的是“服从全国各地分配”，就问我以后想在成都定居吗，我赶紧表态说要看以后工作在哪儿；他接着问为什么不选“服从全球分配”，我就说感觉自己的英文能力还达不到去海外工作的要求。他就跟我解释外派不是一进来就要喊你去国外，而是经过一定的培训、能力达到之后，才会外派，那我赶紧解释，既然外派是对工作能力的一种认可，如果工作有需要，我愿意接受外派，去外面看看也能得到更多的锻炼。 然后问我今年准备CPA的那几科考试，看到我写的关于ACCA全国就业力大比拼的奖项，他就问我是不是同时在准备ACCA，我就跟他解释了一下当时参加的那个比赛。他就根据比赛问了一些问题，比如你觉得你能从比赛中胜出是为什么，跟其他同学相比你的优势是什么？在团队中你扮演了什么角色？ 你在事务所实习的实习，主要做了哪些科目？我说比较简单的货币资金、长短期借款、三项费用。面试官就让我介绍针对三项费用做了哪些程序？最后让我总结对三项费用审计的时候重点要关注什么。 专业面试中还是有很多专业问题，他问到的有： 三大报表的勾稽关系 收入的确认原则 杜邦分析体系的构成和运用 给我一个题目，本年主营业务收入100万，应收账款年初50万，年末40万，问今年跟经营相关的现金流量有多少？ 此外还问了我参加青年志愿者协会主要做什么活动，参与了多少次，觉得有什么意义。 你的性格缺点是什么？ 最后问我有什么问题要问他。我问了之后他直接告诉我去六楼等二面。 【个人观点： 1、 建议准备一下英文的自我介绍； 2、 一面问到的专业知识跟论坛里之前提到差不多，大家看以前的面经还是很有帮助的。 3、 根据简历自己提到的经历，想一想面试官可能问什么，准备一下怎么回答。】 二、二面 波折的二面啊，面完一面才六点半，硬是在六楼等到了将近八点，好容易听到自己的名字，结果告诉今天太晚了，让我明天再来。具体时间会短信通知。 回去傻傻等了一晚上和一早上也没等到通知。第二天中午过去，HR解释说短信系统有故障……听别的同学讲，喊了一早上我的名字。早知道上午就过去了嘛 又是等，等到了两点多，终于被喊进去群面。中间有个小插曲，我们都坐下了，HR一数少一个人，就让我们先做名牌，那个女生才慌张着进来，可能是太紧张了，名牌都放反了。这点在后来的面试中被HR攻击，你的名牌别人看得到吗？为什么别的同学都来了你来不了？为什么别的同学不会出现这种问题？ 开始面试，先是自我介绍，1分钟，基本情况、性格优缺点、最成功的一件事。准备好了就可以发言，没有先后顺序。真心建议大家不要第一个发言，除非你做好了充足的准备。我们组第一个发言的还没说完就被打断，HR就不断问她：你对你今天的发言满意吗？你听清楚面试官的要求了吗？你为什么没有准备好就发言？14个人全部做完自我介绍之后，HR就开始对每个人提问题，主要是对缺点提问。不断地问：你为什么觉得这是缺点？这不是性格缺点，是一种表现，在表现下面的性格缺点是什么？用两个字形容你的性格缺点？或者说是这不是缺点，这是一种能力的缺乏。你缺点形成的原因是什么？你什么时候意识到？有没有努力改正？你为什么不改？ 建议大家在这个阶段，不要说那些一看就要不得的缺点，我们组面财经竟然有人说自己的缺点是马虎、不细心，这是致命的呀。还有人说自己只把华为当跳板……当HR挑战你的缺点，要坚持，不要一被挑战就妥协，这个阶段测试的是你的抗压能力。 然后是案例讨论，十个有关成功者需具备的要素，进行排序。10分钟，然后陈述、补充。 双方各陈述完毕之后，HR就开始针对某一个人提问，XX你觉得10分的话，你们组得几分，对方得几分，为什么？为什么你觉得你们组比多方得分高，高在哪里？答的是他们组进行了分工，HR就接着追问，你怎么知道对方没有分工？对你们组员一次进行排序，贡献最高的两位，和贡献最低的两位。为什么？然后就问被排到贡献度最小的那个人。 二面完了，就在外面等通知。14个人进了6个，算是比例比较高的。有的组14个只能进1、2个。我们这边进了发言了，我和另外一个提出思路框架的同学。对方组进了发言人、时间控制者，还有一个曾经在KPMG实习过的同学。我和那个在KPMG实习过的同学都被有的组员排到了贡献度的最小，但这并不意味着你就GAME OVER了。要申诉，要摆事实讲道理说你为什么不是最后一个。 【个人观点： 1、 准备好1分钟自我介绍，性格优缺点是必备的，缺点要想好怎么应对HR的挑战，此外就包括最喜欢的格言、最成功/失败的一件事、最欣赏的一个人之类比较的常规的东西； 2、 面对HR对性格缺点的挑战，要hold住，不能轻易妥协，不能被HR绕进去； 3、 在小组讨论中要发言，但也不能太冒进。对排到贡献度最小的时候，不要慌，冷静理下思路怎么反驳】 三、性格测试 104道描述题，每道三个选项，选择“最符合”和“最不符合”。没有建议，做真实的你就好。 四、终面 一对二，先是自我介绍，然后面试官针对他感兴趣的问题提问。又是性格缺点，三轮面试中都有提到，所以大家还是好好准备一哈。问我成绩排名，六级什么时候过的，跟财会专业的同学相比你有什么不同，在一个团队中你倾向于做领导者还是做支持者。最后问我还有什么问题要问他。我就问了哈为什么去年营业收入增加了那么多，营业利润和现金流反而下降了很多。 【个人观点： 走到最后终面的，面试官不会太为难你了，主要是问一些简历上的基本问题。放轻松，自信应对，态度谦恭、认真踏实就好了】 Tips: 1、申请表最好选择“服从全球分配”，不一定就会把你外派到国外，但这是一种想加入华为的态度； 2、平时不怎么穿高跟鞋的女生，最好穿一双舒服的，把高跟鞋带上。楼主当时站了一个多小时，脚都要站抽筋了，回来的路上完全走不动路； 3、华为的面试等待的时间很长，有时候可能来不及安排吃饭，随身带点吃的或是糖，可以补充哈能力。 | 
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发表于 2012-9-27 17:15
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