2012年新入职员工在宝洁两个月感受

王骁Clark

        从7月17日入职到现在，来公司已经两个月了。给大家分享一些我在公司的感受吧。目的是从一个加入公司两个月的New Hire的角度给大家介绍一下。我现在是在公司的Finance & Accounting（FA）部门，做的是CBD Finance。虽然现在还有很多东西要学，但已经没有太多刚进公司什么都不懂的NEW HIRE的感觉了，因为现在已经完全融入到了自己的TEAM中，全面承担起一个Team中Finance Manager应当承担的责任和工作。
        宝洁是全球最大和历史最悠久（1837年成立）的快速消费品公司。最大是多大呢？就拿中国市场来说，我们的销售额超过主要竞争对手销售额的加总。公司是行业的龙头老大，处于行业的领先地位。
        公司最吸引我的地方之一是公司的内部提拔制（built from with-in）。意思就是，公司的几乎所有升职机会，都是给自己内部的员工。在公司的绝大多数管理者，都是经过校园招聘，大学一毕业后就加入公司，然后一直在公司发展职业生涯。全球跨国大企业里面很少有能做到这一点的。内部提拔制度的含义有三点：1、你的职业生涯道路畅通，因为公司只会从内部来提拔人才，只要你可以，公司有需要，你就可以被提拔；2、由于只从内部来选拔人才，公司一定会提供非常全面的培训支持，让你不断取得成长，以培养你成为公司未来的领军人物；3、由于有充足的培训，在招聘的时候，公司不会看重于你拥有什么知识，而在乎你的学习能力如何，沟通领导才能如何，只招聘具有未来领导潜质的人。
        由于是内部提拔，为了保证公司能够培养出具有全面视野的领导，公司有一个轮岗（Job Rotation）的机制。在某个固定的职位工作，我们通常称之为assignment。通常，每两年，你就可以换一次你的assignment，根据自己的兴趣爱好和公司的需求综合考虑，去另外的工作岗位工作。这样，就能每两年一次深入地了解某个部门的工作，积累越来越多的各方面的经验，建立全方位的视野。很多其他公司的管理培训生计划通常为2-3年，在这2-3年里你会去到不同的岗位，2-3年培训期结束后，你会被定在一个岗位，来发展你的职业。但在宝洁，我们的管理培训生计划期限可以说是10年甚至20年，永不会结束培训期。因为不论你加入了公司2年，5年还是10年，通常每过2-3年，你就会不断在公司进行轮岗，不断尝试新的领域，不断成长和晋升，成为公司不可或缺的领导者。在不同的职位和级别上，都会有与之相对应的培训，来帮助你继续成长。此所谓“P&G Hire the Person, Not the Position”“ P&G not only provide a job, but a career”。
        以财务部为例，我现在是在CBD FINANCE，两年之后，我可以换到PS FINANCE，再过一阵，我可以换到GBU FINANCE（可以理解为MKT FINANCE），R&D FINANCE, ACCOUNTING等等。你甚至可以切换部门，换到MKT，CBD，CMK，HR。我们新来的大老板之前是GBU FINANCE和PS FINANCE的，今年是他在宝洁工作的第九年，他换到了CBD FINANCE这个他从来没有来过的领域。我认识的公司同事里面有在PS工作了6年，然后转到FA的，也有从PS转去HR的。宝洁全球现任的CMO是在FA工作了6年之后转去MKT的。公司给你足够大的舞台，每一个员工都被长期地往更加全面的管理者培养，只要你努力，有能力，你就可以。
        说到轮岗，不得不说一个公司的文化：信任。拿我来说，作为一个刚走出大学的新员工，公司居然敢把我放到一个年生意量数亿元的团队做Finance Manager，让我直接去跟客户总部的Finance Manager对接沟通。我每天面对和处理的都是上百万甚至千万的事情，以前听前辈宣讲或者看网上文章的时候觉得类似的表述好像有点夸张了，但事实真的是这样。又以我刚刚提到的那位大老板为例子，他从来没有来过CBD FINANCE这个领域，但公司就直接把全部生意的一半都交给了他。公司就是这样信任我们。
        除了信任Trust，公司还有四个核心文化，Integrity, leadership, ownership, passion for winning。这五个文化绝不是纸上谈兵，而是深深地浸入每一个宝洁人的血液中。拿integrity诚信正直来讲，不正当竞争，财务作假，拿回扣，行贿受贿，灰色收入，这些事情宝洁决不能容忍。对于做财务的我来说，这一点尤其重要，我不需要被迫去做假账，承担风险。我的收入正大光明，我的工作实事求是。在这里工作，觉得很安全。行贿受贿，那就更是不能接受的了。甚至连中秋节，供应商送个月饼券，我们都会把它们退回去的。Leadership更是随处可见，很多事情都是需要一个人来Lead，跟各方沟通协作，达到目标。Ownership, Passion for winning就不再一一赘述。
        公司还非常注重员工的Work life balance。除了每年公司生意的各项指标外，每年公司都会看一个重要指标，叫做work life efficiency。员工的工作生活平衡是公司一个很重要的目标，因为公司相信，只有平衡快乐的员工，才能更加高效地工作，创造出更好的生意。公司绝对不希望自己的员工不顾身体拼命工作，而是鼓励大家work smart，提高工作效率，发挥个人潜能。我们培训的时候，就专门有一个大佬过来给我们讲Career，告诉我们工作时要sustainable，不要每天累死累活，只考虑到职业发展有多快，而应该平衡高效保持健康快乐，考虑职业发展能走多远。
        跟学校差不多，公司内部有很多社团。我喜欢跑步参加了跑步团。公司还有各种绘画团，游泳团，骑行团，高尔夫球团，绘画团，清唱团，甚至最近新成立了一个团，叫“宝洁好声音”，专门请老师来教大家唱歌。公司每天都会有瑜伽课，每周不同天会有有氧操，咏春拳，力量训练啊等等体育课程，还有古筝，吉他艺术类课程，都有专门的老师过来教。每年公司社团还要进行评选，就如同学校评选十佳社团一样，做得好的社团会有经费奖励。
        每周可以选择在家工作一天，这是真的！以前我都一直以为是公司在宣讲会忽悠我们，但这居然是真的！我住得离公司很近，又没什么事一定需要在家里做，我一般都会去公司工作，更有氛围一点。但你确实可以选择每周在家工作一天。我舍友就经常周一work from home。我在公司工作过程中也经常发现谁谁谁今天是work from home。我身边一个同事，她国庆要回家去呆14天。8天法定节假日，再请个一两天带薪假期，再来两三天work from home，就搞定了。像这种一两周的休假已经很普遍，经常有同事请个一周半月的假，去下欧洲，去下新疆西藏，还有各种岛屿休假什么的。
        每天的上下班时间当然是弹性的咯。前一天玩累了，想睡睡懒觉，我就9点才起床。或者我某天超想快点开始工作，我就9点就到办公室了。某天下午约好要去学运动瑜伽或者跑步，我6点就下班，有时候工作起劲了不想走，在办公室呆晚一点也可以。自己平衡一下，把重要的事情都做了，其实还是挺自由的。周末几乎不会工作，完全是自己的时间。到别的城市去玩玩，在家玩玩音乐，出去跑跑步，或者做点其他运动，等等。偶尔有点兴趣，看看培训材料充充电。工作和生活很平衡。有时候早上醒来洗漱的时候真地很想赶快去办公室开始工作，一周一晃就到星期五了，周末放松玩HIGH了，周一又带着好心情迫不及待开始工作。不知道这种状态会持续多久，但至少过去两个月，都这样。
        加入公司，就像加入了一个学校一样。因为所有同事都是一届一届从学校毕业，所有的员工都是一届一届地加入了“宝洁”这所大学。上一届进入公司的同事就像是我们的师兄师姐（我们每个人都会有一个师兄或师姐作为Buddy），我们刚来广州的时候就带着我们去搞Discover Guangzhou的活动，周末组织桌游攀岩活动，平时还经常约一起吃饭，我们向他们请教一些工作生活的问题，当然他们也如同大学中的学姐学长一样热心咯。我们的直线经理（LINE-MANAGER）就是我们的“老师”，他们通常都是在公司工作了七八年，教我们怎样去做具体的工作，怎样把这个工作做好，当然也需要我们“交作业”—汇报一下工作做得如何了。我们的“辅导员”，通常都会是在公司呆了十一二年甚至更久的，他们就是我们的Mentor，聊聊遇到了什么问题，如何长期发展职业生涯。“校长”，就是CEO咯，时不时给我们开个大会，介绍下整个公司的生意情况和战略前进方向。顺便说下，大老板小老板们都超nice，一点官腔都没有，请我们在一桌一起吃饭，跟我们一起唱歌，坐过山车，等等。有一次开一个全部门的大会，会前我不小心坐到了大佬的区域跟一位大佬聊天，发现坐错位置准备离开时，他说了句，就坐这，never mind。还有很多这样的事。
        最后说说我所在的部门吧。我所在的部门英文名叫Finance & Accounting，简称FA，中文名叫财务部。“财务部”三个字给人的感觉，就是很呆板，天天做账，看着乱七八糟的帐对不清楚，很吓人。请大家把我们理解成为“投资理财分析部”吧！因为我们FA大多数人，都是直接参与到生意中去，做帮助公司做投资分析，保证所有的钱都花在了刀刃上，不管是工厂生产线的投资，还是市场上营销活动的投资。在GBU Finance，就跟MKT的人混在一起，建设我们的品牌；在CBD Finance，就跟CBD的人混在一起，战斗在市场最前线；在PS FINANCE，就跟PS的人混在一起，为公司产品生产提供强有力的保障。在每一个TEAM，你都会是这个TEAM的CFO，所有与钱有关的问题，都要你知晓和参与，分析和做决定。“你就是TEAM的CFO”，在我来公司之前，我认为这仅是一句很炫的口号而已，但是现在工作了，就理解了，我真的就像是TEAM的CFO，一个掌控庞大生意的TEAM的Finance Manager。
        除了GBU/MKT/PS Finance, 还有一个Corporate Finance/Accounting，这里才是传统意义上的财务部，但也已经相当完善和领先于行业，该自动化的都已经自动化，在这里工作，很多时候是脑力活，需要沟通，思考，而不是面对数字枯燥简单的重复工作。想想也是，如果公司只让你做一些简单重复工作，公司给你那么多工资岂不是亏大了。
        最后想说一点关于家庭背景和客户应酬的事。公司从来没有问过我父母是谁，我家庭背景如何。公司不需要你什么关系，你的录用和晋升只会取决于你的能力和工作成绩。我每天都会跟客户沟通，电话也好，面对面也好。但从来不会和客户应酬，更不用说与客户喝酒。我是个不能喝酒的人，来公司两个月，只有在一次很大的晚宴上，喝了一点点红酒而已。对内对外，不需要喝酒应酬，这是我最喜欢的。
        得到宝洁录取的时候，我觉得自己很幸运。工作了两个月，我仍觉得我是如此地幸运地拥有这样一份工作。每天都承担着不小的责任，做着有实际意义的事，薪水不错，前景明晰，工作和生活还能很好地平衡。更重要的是，这是一家每天都接触全国数亿消费者的公司。我们的产品，每一天，都在帮助全国数亿的消费者变得更加漂亮，更加健康，更加自信，生活得更加美好。Touching lives, improving life。加入我们吧！

有兴趣可以去看看财务部的宣传视频：
2013年  FA Introduction 1:1 http://v_yo**ku_com/v_show/id ... 0.html  
2013年  FA Introduction http://v_yo**ku_com/v_show/id ... 4.html   
2012年  Why DO I LOVE FINANCE http://v_yo**ku_com/v_show/id ... 2.html
2011年 THE BEST PLACE TO WORK http://v_yo**ku_com/v_show/id ... 0.html

        祝大家申请顺利！
        顺便给大家一些去年我找工作时的一些资料供大家参考。
        http://blog_si**_com_cn/s/blog_6f ... 8.html

王骁Clark

今天是我入职宝洁4个月纪念日。四个月过得很快，很充实，很enjoy！
部分部门已经发放Offer，祝贺拿到offer的同学！还没有拿到Offer的同学祝你们好运。
拿到FA Offer的同学若有什么关于公司，关于FA的问题，欢迎私信与我联系。

王骁Clark

PG欢迎任何专业背景的同学。做自己喜欢做的事情。多尝试一下，寒暑假的实习，只要能学到东西，加深对自己的了解，就是成功的实习了。

王骁Clark

沉了一年了。顶上去哈哈哈。我已经工作两年了。有空来写个工作两年的感受。HOHO。