美的面试曝光（转）

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美的面试曝光

一张桌子有多少种用处？”，这个问题如果放在平时，你也许会说出不少于五种的答案，并且一个比一个想的精妙。但如果这个问题是发生在求职面试过程中，你又如何作答？或者你的答案又是几种呢？
   美的公司的面试被安排在了立言报告厅举行，80名参加面试的应聘者是经过4轮淘汰而从1500余名应聘者中突颖而出的，可谓是精英中的精英，然而在面试中，他们被主考官问到上述问题时，却普遍显的不知所措，其答案也基本上局限于摆放东西啦、可以用做课桌啦等等这些常见的答案。  
    主考官的这一问题可以说提的是非常具有目的性的，他除了考察面试者的发散性思维外，更主要的为了考察应聘者的临场应变能力，而临场应变能力往往就能反映出一个人的创新精神。我们大学生在校期间除了学习本专业知识与技能外，极少注重对自己临场应变能力的培养，而养成了只是一味地被动地接受的习惯，对一些问题或新事物发表个人看法时，也往往是按照约定俗成的思路去思考与评论，不敢或者是不善于跳出这种框框，充分的发挥自己的想象能力，因此也很少能提出新的建议或主张，这是与这个大力提倡创新精神的时代相悖逆的，也是需要引起我们大学生重视的一个问题。在平常的学习生活中，我们要时刻注意对自己创新能力的培养，“想别人之未想，做别人之未做”，进而才能提高自己的临场应变能力，做一名与时俱金的栋梁之才！
   美的面试时，采取了问答的形式。记者深入了面试现场，搜集并整理了面试时各考官的提问。
1. 你的成绩在班上和专业的排名如何
2. 你的专业课的学习情况
3. 你期待的工作环境是怎样的
4. 如果现实的环境和你期望的反差很大，你怎么办
5. 你有什么具体的工作条件的要求吗
6. 你对公司的待遇有什么要求
7. 你参与或组织过什么活动吗
8. 你和你寝室同学的关系如何
9. 你有没有在学习方面遇到过很困难的问题，如果有，你是怎么解决的
10. 你有什么爱好
11. 你希望从事哪方面的工作
12. 你是否遇到过这样的情况：你为一个集体做了很多工作，但你的工作却让许多人误会，如果有，你是怎么解决的
13. 你对未来的规划是什么
14. 你的个人理想是什么
15. 你有继续深造的打算吗
16. 如果你没有被我们公司录用，你将怎样对待
17. 请你说出十种领带的作用。
    经过与招聘的交流，记者了解到其中几个问题的招聘者的意图。美的公司不希望招聘者在刚进入公司就急着深造考研。进入公司工作以后，美的会为员工提供深造的机会。条件相当的技术类的招聘者，美的公司倾向招聘来自农村的，因为他们与城市的大学毕业生相比，具有吃苦耐劳的精神，而且比较稳定；而招聘条件相当的营销类员工，则倾向城市大学生。另外美的公司希望。另外，家长是否支持子女的工作也列入招聘者的考虑范围。