作为一个美的人看“美的太恶”zz

candygreen

发信人: fuzhenlong (者清), 信区: Work
标  题: 作为一个美的人看“美的太恶”
发信站: 紫丁香社区 (Thu Nov  1 21:34:30 2007), 转信

 

    美的是一个大型集团公司，它下属有许多子公司，实际上各个子公司是独立工作的，这                                       
次招聘大部分子公司都挂在集团的名下，但实际上进行面试的是各个分公司的人力以及技术                                       
或者销售总监。
    美的笔试承包给了51job，说实话，他们做的真不怎么样，集团下一次肯定不会再和他                                        
们合作了，关于面试则是各个分公司自己搞的。可能因为前期的笔试做得不好，有几个分公                                       
司就多叫几个人过来，一个个作自我介绍，2分钟决定你能不能进入下一次面试，说实话，
咱工大的学生做事很踏实，不含糊，但吹牛肯定不如理工黑大，所以入选的比较少，但之后                                       
工大的刷掉的很少。有的子公司没有这么做，比如我进的生活家电事业部（赞一个，我们事                                       
业部做得比较专业），而是根据简历和笔试选择直接进入一面。进入一面之后情况就好多了                                       
，一面小组面试，二面独立面试，当天晚上发的offer。
    美的用人很在意是否符合企业的文化（据我们的人力说的）：第一比较有能力，第二要                                       
比较踏实，第三要合群，懂得避免和团队成员的冲突以及谦让别人。我们事业部国内销售公
司在哈尔滨选了四个人，两个工大的，一个黑大，一个商大。大家一起吃饭的时候都用同感
彼此是同类人。
    美的十分重视应届生的培养，公司的各个部门底层销售到高层领导全部是毕业后直接进                                       
入美的应届生，几乎没有“空降兵”，和我们一起的几个老总也不过是04届或者03届的师兄                                       
师姐，大家关系很融洽，之间没有什么隔阂，只有聊不完的话题。
    站在公司外边的人可能对美的有一些误会，我冒死出来澄清，并准备接受各位砖块，但                                       
是希望工大的人不要对美的有什么误会，也希望有更多的师弟师妹进入美的成为我的同事。                                       
    美的是一个大型集团公司，它下属有许多子公司，实际上各个子公司是独立工作的，这
次招聘大部分子公司都挂在集团的名下，但实际上进行面试的是各个分公司的人力以及技术
或者销售总监。
    美的笔试承包给了51job，说实话，他们做的真不怎么样，集团下一次肯定不会再和他                                        
们合作了，关于面试则是各个分公司自己搞的。可能因为前期的笔试做得不好，有几个分公                                       
司就多叫几个人过来，一个个作自我介绍，2分钟决定你能不能进入下一次面试，说实话，
咱工大的学生做事很踏实，不含糊，但吹牛肯定不如理工黑大，所以入选的比较少，但之后                                       
工大的刷掉的很少。有的子公司没有这么做，比如我进的生活家电事业部（赞一个，我们事                                       
业部做得比较专业），而是根据简历和笔试选择直接进入一面。进入一面之后情况就好多了
，一面小组面试，二面独立面试，当天晚上发的offer。
    美的用人很在意是否符合企业的文化（据我们的人力说的）：第一比较有能力，第二要                                       
比较踏实，第三要合群，懂得避免和团队成员的冲突以及谦让别人。我们事业部国内销售公                                       
司在哈尔滨选了四个人，两个工大的，一个黑大，一个商大。大家一起吃饭的时候都用同感
彼此是同类人。
    美的十分重视应届涩懂得避免和团队成员的冲突以及谦让别人。我们事业部国内销售公
司在哈尔滨选了四个人，两个工大的，一个黑大，一个商大。大家一起吃饭的时候都用同感
彼此是同类人。
    美的十分重视应届生的培养，公司的各个部门底层销售到高层领导全部是毕业后直接进                                       
入美的应届生，几乎没有“空降兵”，和我们一起的几个老总也不过是04届或者03届的师兄                                       
师姐，大家关系很融洽，之间没有什么隔阂，只有聊不完的话题。
    站在公司外边的人可能对美的有一些误会，我冒死出来澄清，并准备接受各位砖块，但                                       
是希望工大的人不要对美的有什么误会，也希望有更多的师弟师妹进入美的成为我的同事。                                       
    美的是一个大型集团公司，它下属有许多子公司，实际上各个子公司是独立工作的，这
次招聘大部分子公司都挂在集团的名下，但实际上进行面试的是各个分公司的人力以及技术
或者销售总监。
    美的笔试承包给了51job，说实话，他们做的真不怎么样，集团下一次肯定不会再和他                                        
们合作了，关于面试则是各个分公司自己搞的。可能因为前期的笔试做得不好，有几个分公                                       
司就多叫几个人过来，一个个作自我介绍，2分钟决定你能不能进入下一次面试，说实话，
咱工大的学生做事很踏实，不含糊，但吹牛肯定不如理工黑大，所以入选的比较少，但之后                                       
工大的刷掉的很少。有的子公司没有这么做，比如我进的生活家电事业部（赞一个，我们事                                       
业部做得比较专业），而是根据简历和笔试选择直接进入一面。进入一面之后情况就好多了
，一面小组面试，二面独立面试，当天晚上发的offer。
    美的用人很在意是否符合企业的文化（据我们的人力说的）：第一比较有能力，第二要                                       
比较踏实，第三要合群，懂得避免和团队成员的冲突以及谦让别人。我们事业部国内销售公                                       
司在哈尔滨选了四个人，两个工大的，一个黑大，一个商大。大家一起吃饭的时候都用同感
彼此是同类人。
    美的十分重视应届生的培养，公司的各个部门底层销售到高层领导全部是毕业后直接进
入美的应届生，几乎没有“空降兵”，和我们一起的几个老总也不过是04届或者03届的师兄
师姐，大家关系很融洽，之间没有什么隔阂，只有聊不完的话题。
    站在公司外边的人可能对美的有一些误会，我冒死出来澄清，并准备接受各位砖块，但                                       
是希望工大的人不要对美的有什么误会，也希望有更多的师弟师妹进入美的成为我的同事。