提供一些关于美的的信息，希望对大家有用（转）

candygreen

提供一些关于美的的信息，希望对大家有用
发信人: bpdong (秀才), 信区: job

   突然想起来这个时候应该是找工作的高峰期，希望我的经历能够对大家有所帮助。我是05年毕业签到美的制冷的，做财务，具体负责出口业务的融资，外汇以及风险管理的工作。现在都2个年头了，也算是在美的呆的比较久的毕业生了，算是骨干了（骨干在我们眼中是很无奈的词语）。
   1.总体感受：美的集团实力还凑合，管理在民营企业中算比较规范的了。当然集团中企业实力也参差不齐。在美的工作压力是比较大的，说严重点跟华为差不多（这是我很多跳去华为朋友的原话）。不同层级员工的待遇水平相差很大。
   2.先说待遇和休假：刚进去都得从基层作起，本科毕业年收入在3-5万，技术和营销高点，其他就少点，硕士毕业一个月不到5000。 经过3年以上的锻炼，有可能升到经理（现在几率已经很小了，很多干5年以上的也没有机会）。公司有大把的经理，经理的待遇在年30万左右，主要是分红所得。所以经理就会拼命逼基层员工，没办法，你不好好干，他的分红就要减少。
    公司为员工买4险，没有住房公积金，这个很恶心，现在没有住房公积金难混啊，当然如果你纯粹为了锻炼自己，那就另当别论了。
    公司会给员工提供住宿，住宿费是200每月，2人间，和大学宿舍有点象，优点是比较热闹。伙食方面，公司有食堂，补助5元每天，一般人一天再花10块左右就查部多了。交通，通讯没有补助，如果你住的近就可以走去上班，如果远，那就要自己掏钱了。
   休假方面，一年中10月到次年6月是旺季，一般是6天工作制，其余时候是5天半。一般在每年8月左右会有一次15天左右的大假，大部分人可以休，可以选择回家，也可以选择去公司组织的旅游（不是每年都有的），旅游公司报销一半，线路是放假前定的；有些公司是年假制度，开始每年12天，后来每年递增，直到20为止。休假是要经过批准的，我在的公司很多人每年下来也就能休个8天吧。
   3.说到机遇，对毕业生来讲，锻炼和晋升的机会是十分重要的。开始公司会跟你讲，公司有管理和技术两个通道，但是基本上技术通道上去很难，而且就算上去了待遇也很一般。锻炼的机会大把，我10月开始正式上岗，到第二年6月，我已经将3个人的工作接了下来（没人干啊）。也会经常有新的刺激项目让你承担，工作变动很快，有的是让你接受挑战的机会， 很多项目在国内算是比较新的。如果你想出国，在海外营销公司是比较容易的，国家一般都不怎么样。当然，要想好好锻炼，前提是你一定要愿意付出，包括休假，娱乐等等，要承受比较大的压力。
   4.再说说公司的人文环境和管理制度。先扯扯地理环境，顺德是美的的总部，美的所在的地方是个农村，休闲，娱乐的地方实在是少的很，买个报纸都不是件容易的事。当然好的一面是有了钱没地方花。估计女生都不会喜欢这个地方的。如果你有辆车，那会是件很惬意的事，因为顺德美食还是比较丰富，只是要你去发掘。人文环境就更差了，到处都是钱的味道，人都十分现实，和在西安的感觉绝对是天壤之别，历史和文化真的是没办法装假啊。公司的管理比较严，由于工作压力比较大，每个人的任务都很繁重，人情很淡薄。说严重点，好象到了公司人都不懂得什么叫人情世故了。这点是每个毕业生都要好好适应的。在人力资源和薪酬管理方面，公司的制度原则是“稳定中高层，保持基层的流动性”，在这个原则下，基层的压力和流动性可想而知。个人的工作都有严格的工作计划考核，按月考核，季度汇总，会将员工的表现分成5个等级，据此晋升和发奖金。
   5.个人问题。公司一般不允许内部员工间谈恋爱，当然如果要是地下，没人能管得住你。有些部门女孩挺多，单身的比较少，所以想在公司解决个人问题，希望是比较渺茫啊。最好还是做其他打算吧。
   6.工作和岗位的选择。有位同事讲，就业时考虑的顺序应该是先地域，再行业，再公司，再领导，然后是岗位。岗位放在最后一位，不是说不重要，而是对个人来说比这个重要的还有更多，比如好的领导，好的领导意味的东西太多了，待遇，晋升机会，工作心情，直到个人的长远发展。毕业生进入公司会先培训，培训后就会根据个人意愿及需要分配，所以要充分了解部门和领导信息之后，再做选择，要谨慎选择。
   7.心态调整。毕业生的心态会随着工作的时间而慢慢调整，如果及时调整好，对个人帮助很大，调整不好就会很影响个人今后的发展。社会中有太多事情不如人愿，有太多事情很无奈。我的感受是真正做到问心无愧就好，所谓谋事在人，成事在天。毕竟成功所需要的不仅仅是个人的努力。
   就说这么多吧，要把两年的经历都说出来，打字太累，要是有人想了解更多，就给我发信息，我做解答吧。