一个菜鸟如何拿到日立OFFER（转）

candygreen

自我情况：

　　学习：本本，专业成绩垃圾，挂了，过了也都是60、70的。英语CET4。其他证书没有，奖学金一次。课程设计分还行，都是80＋，有一个90＋。

　　学生工作：当过班长，大1在年级学生会混过

　　社会经历：没有做过兼职，实习过2次（家乡的移动公司，一个卖电脑的小店）

拿[a title=日立 href="http://wiki_xyzp_net/%E6%97%A5%E7%AB%8B_htm" target=_blank]日立[/a])OFFER的经过：

　　宣讲没听，直接投简历走的。职位：制程工程师

　　通知去笔试，考耐心和英语的题目。英语纯属乱做。后被通知通过让去面。（可见笔试并不是那么难，通过率也比较高吧）

　　第二天去湖滨花园面。去了之后才知道是英文面试，当时很汗，因为没有准备。但是听说只要自己敢说就行，于是当时想了10分钟硬着头皮进去了。进去之后发现是5个人面我！！一个HRMM一个翻译MM两个日本人一个中国的技术主管。一开始，hrmm说，自我介绍一下吧，中英文都可以。我当时一塄，心想可以不英文？但是想到她都这样说了，不能丢脸，就说：have　a　try.然后就blablabla……语法，用词错得一大堆！我当时听得都想去自杀了。5555555

　　一个日本人问：你去这几个公司实习，学到了什么？

　　我就开始丢些当时实习学到得一些专业知识（其实也只是了解，完全是吹）

　　讲完后，几个人就开始对着我得简历开始问东问西。其中有几个记得不太清楚了。举几个例子吧！

　　结果日本人不满意，又问：不是说知识方面，其他学到什么？

　　我想了想,因为这个问题还真没考虑过。然后就突出说是提前了解工作环境，学习如何和同事领导打交道，了解了公司的一些工作方式等等吧。

　　于是满意，另外一个日本人问：你觉得自己的缺点是什么？

　　我当时又汗……以前面的时候只被问过优点……又是没考虑，于是又开始扯。我说：因为我是一个比较理性的人，考虑问题的时候比较喜欢全方位去想，于是作决定的时候会显得犹豫不决，而且行动力不够，有些慢。

　　这个时候技术主管跳了出来：你这个PLC的做的是什么？

　　于是就把当时做的东西讲了一遍。

　　又问：我问个具体的吧！做PLC的时候，有几个I/O口？

　　我晕！！！！！！这个谁记得啊！

　　但是不要慌！我说，我想想，上个学期做的，记不太清楚。我数数吧，红灯几个，绿灯几个。。。小车几个。。（然后就把当时做的内容回忆了一下）说，大概不到20个（据说正确的是16个，还好差不多）那个主管好像还是不满意，又问，那你说说实现左转是怎么控制的？我就把I/O口怎么控制啊～～之类的跟他说了一下，不是很正确，反正他也不太了解（HOHO！）总之就是把他唬弄过去了。

　　然后就是hrmm问了几个无关的问题吧，不难，不记得了。

　　当hrmm问我可不可以接受加班和薪水要求的时候，我就预感OK了。最后，问我有没有什么要问的。我就问了补贴，发展，培训，住宿等相关的问题。 OK，全部结束。

　　果然下午在笔试[a class=new title=三星 href="http://wiki_xyzp_net/index_php?title=%E4%B8%89%E6%98%9F&action=edit" target=_blank]三星[/a])的时候，收到短信，说我通过。于是成功拿到[a title=日立 href="http://wiki_xyzp_net/%E6%97%A5%E7%AB%8B_htm" target=_blank]日立[/a])OFFER。

总结的经验：

　　首先，成绩差的同学不要老觉得自己不行，一定要有信心。这是最重要的！

　　然后，虽然说成绩不好，但是课程设计一定要自己去参与，亲自动手，感觉那个比书本上学得东西多很多。另外，就算没学好，那学了得部分也要认真学，比如考60分，那60 分一定是你弄懂了得，而不是混。

　　其次呢，英语不好得同学一定要敢说，别人不在乎你得词藻有多华丽，勇于表达，就是最好得。

　　还有，寒假暑假可以多去实习，真正去实习，而不是去混，至少是站在旁边看。

　　另外，学生干部也是必要得，因为一定要锻炼自己得综合素质，比如沟通技巧，表达能力等等。

　　最后，对于大企业和知名公司不要有天生得畏惧。所有公司都一样，就算你很差，他也不了解你，所以把自己最优秀得一面展示出来。(面过爱默生等知名的，虽然挂了，但是感觉没什么可怕得，自己也有机会，缘分不到而已)

　　最后，祝正在找工作和将要找工作得同学，找到适合自己得公司，每个人都有一个光明得前途！