一位牛人的思科看法

_zh**_bu

最近在找工作中诸多碰壁，郁闷中给远在美国的师姐写了封信，想讨讨她当年求职的经验。
师姐的回信我很受启发，也觉得写的很好，发出来与大家共享。希望大家都求职成功！

你好，不好意思这么晚才回复，最近工作比较忙。下面是我对你的问题的想法，希望对你有帮助。
首先，思科公司是一个工作强度很大的公司，所以他要找的人必须具备一些素质，不是设高门槛，而是工作需要，所以关键就在你是否适合在思科里工作。如果你的未来老板推荐，说明你有让她看重的地方，对你是一种肯定和鼓励。可是，这是否意味着优越和捷径，我保持中立态度。因为根据思科招聘的流程，历来是需要流程里的每一个级别负责人认可
的，没有一言堂的局面

其次，关于思科的中国招聘，我的了解也许还不如你的清楚，因为职员没有特殊的了解渠道，又身在美国。所以，我建议你还是勤上网，关注招聘信息，这是最好的办法。很抱歉这个不能提供有用的建议。关于英语，之所以在我的面经里强调英语，是因为asr项目要在美国培训，英语是一个必须，如果缺乏这个工具会在培训过程中遭遇阻碍和困难。英语是必要的而不是一个点缀自己门面的筹码。这个项目之外的招聘是否需要很高的英语水平，我不能肯定，但是外企的要求比较高是共识，毕竟在工作中要用英语和其他地区沟通。一句话，这是一个工具，自己的英语能力能够应付工作就足够，证书不是关键。不过在面试里，口语出色确实能帮助你脱颖而出。毕竟表达得更好，更有助于自己的优点被发现。你在第4点的理解是正确的，对目标公司产品、文化等等的了解总会帮助你的面试。但是，最重要的，还是你的个人素质，上述知识的了解，是锦上添花，不是制胜的法宝。自信和个人素质这些听起来很玄的东西，其实是最重要的，但是我确实没有办法给出建议，下面会说明理由。

正如你说的，明明自己的硬件、软件都很优秀，但是总是会遭遇挫折，为什么？虽然听起来有点消极，但是找工作有相当一部分是靠缘分，也就是所谓的运气。但是，这个运气只能在你做最大的努力之后才会发挥作用。希望你能理解我的意思，就是要积极乐观的对待求职，但是要做好准备受挫。这个时候心理素质、自信心、坚强的意志就会发挥作用。是
金子就会发光，这是至关重要的。
但是，求职技巧是一个减少碰壁的重要手段。你应该看了很多面经，其实不同类型的企业，会有不同的用人之道。从你说的自己的情况看，还是很优秀的。你会觉得沮丧，多半是没有意识到自己的求职思路也许不对那些企业的胃口。不是偏见，有些国内企业很多时候有着相对奇怪的选人眼光，尽管包裹在貌似与外企接轨和一致的招聘流程里。有什么问题，可以给我写信，我会尽快回复。

可以把这份东西和需要的人分享，也是我对现在正在求职的校友的一点心意。这同时也是我想强调的一点，成功的人都是与人分享的人，因为他在分享的过程中给与他人价值和帮助，同时也在为自己汇聚信任、力量和团队的支持。


来源：南京大学小百合站