我所知道的泛亚汽车

zeyuanecho

２.泛亚的工作
说老实话，泛亚有些部门是很累的，比如ＳＭＴ的零件设计发布工程师（ＤＲＥ）。这个岗位责任很大，时间节点过来，加班是家常便饭。收入水平比一般非ＳＭＴ部门的工程师要高一点，大概也就几百块钱吧。但是你的付出和你的精神压力大一个数量级。当然，这些部门会有一些项目出国机会，也很锻炼人的能力，关键看你个人怎么选了。到现在为止，我都不想进ＳＭＴ部门，虽然和他们的老板很熟，要过去的话很方便，但是我觉得这个压力我受不了。
泛亚有些部门还是不忙的，当然不是每天游手好闲的，譬如ＥＳ等。但是，那里就是一个养老的部门。
总的来说，泛亚就像一个大国企，关键看你进什么部门了，如果你运气好，可能因为组织结构变动，２－３年你就可能是主管。如果你不知道怎么处理人际关系，运气不好，５－６年你还是一个底层的工程师，干最苦的活，拿最低的工资。我就是后者典型例子。希望大家能吸取教训。
３．泛亚的收入
泛亚目前收入按照ＳＧＭ的薪资规则来发，一年大概１６－１８个月。今年效益不错，发了大概17个月（不含年终奖）。另外有旅游补贴（一年一次）和车贴（月发，但是必须购买通用的车以后才有）
小工程师的月收入大概5k-8k（看你的工龄了），主管月收入不详。每级差异还是蛮大的。基本上不会给你涨工资。我来的这几年月薪就涨了1000元（从我进公司到现在）。
总之，有些人很忙，却收入很低（相对汽车也平均水平），有些不是很忙，却收入很高。泛亚的领导薪资还是不错的，高级经理以上都有不少的年终分红。
４．泛亚的氛围
办公环境不错，伙食一般（比学校食堂要好一个数量级），班车刚换成新的金龙。大家都是年轻人，相处很融洽。
总的说来，你如果本科毕业进泛亚，我觉得你找了一份好工作，能学到不少东西，毕竟现在本科生的工作难找，而且趁企业效益氛围不错，把婚事、生养小孩的事情办好，免得以后跳槽了没有时间。珍惜吧！耐住性子好好干，因为你年轻，在这里好好学学怎么上班。
如果你是研究生，进泛亚，我觉得不好不坏，毕竟这里还是像一所大学，混几年工作经验再走吧。同样，趁企业效益氛围不错，把婚事、生养小孩的事情办好，免得以后跳槽了没有时间。
如果你是一个博士，我觉得要是你对自己的生活没有什么要求，你可以进泛亚，只要你想干，泛亚绝对不会赶你走。如果你想干一番事业，你还是不要来了，否则，你会比较失望的。
最后，因为我要离开泛亚，才写那么多，我对泛亚还是充满感激的，毕竟是我第一份工作。上述的东西，基本没有问题，大家完全可以放心参考。

我所知道的泛亚汽车(2)上个月写的文章，把我知道的一些东西和大家分享了一下，大家反响很热烈，很多ｔｘ给我写信，要求询问内部情况。我总结了一些问题，再给大家分享一下。
1.07年泛亚的工资福利
今年泛亚大概发了近１８个月的工资，外加２个月的年终奖，总的来说还是不错的。其它待遇基本按照法律规定来的，没有补充公积金。和大众一样有购车补贴和交通费，购车补贴是75折购车加浮动优惠，交通费是１３２０元每月。
泛亚属于典型国企，工资涨幅你就不要指望了，你来的第一年给你涨１０％，以后每年大概５％左右，都没有ＣＰＩ涨的快，连年终大会上员工表演的台词都说：工资能有ＣＰＩ的增幅就好了。说实话，通用的待遇实在涨得太慢了，泛亚尤其如此。除非你职位涨一级，否则，想大幅涨工资是不可能的。
通用的ＨＲ精得狠，他不能扣你的月薪，对你的影响太大。但是一旦效益不好，他可以少发几个月薪水给你（合同里只注明１４个月薪水），你都拿他没办法。就像钓鱼，让你老对它的待遇报有幻想，但是最后还是难免失望。更多新鲜校园招聘资讯：[a href="http://www_unus_cn/career/"]http://www_unus_cn/career/[/a])
2.泛亚里的职位
泛亚里有很多级别，基本上应届生进来都是Ｅ岗。泛亚的工资和你的级别成正相关。你的上级是主管（Ｇ岗），主管上面是高级经理（Ｈ岗），高级经理上面就是总监（Ｉ岗），再往上就是老总了。
从职能上分，泛亚又可以分成ＳＭＴ和非ＳＭＴ部门。所谓ＳＭＴ部门就是负责产品研发、项目管理的部门，而非ＳＭＴ部门就是支持ＳＭＴ部门的部门。我所在的就是非ＳＭＴ部门，而车身外饰、底盘、动力总成、空调电子、内饰、项目管理等就是ＳＭＴ部门。ＳＭＴ部门的工程师责任重大，负责零件的设计和发布，还要联系供应商、设计实验认证等工作，所以很忙，压力大，加班频繁。而整车（ＣＡＥ、总布置）、试验认证、ＥＳ、ＥＱＤ等部门都是非ＳＭＴ，相对而言轻松一点。
ＳＭＴ部门属于泛亚核心发展部门，出国机会多，但是一旦有什么ＥＷＯ、ＳＯＲ、ＴＩＲ等出了问题，影响部门绩效，不仅要挨骂还有可能被扣钱。这也是他们压力大的根源。非ＳＭＴ部门因为是支持部门，不直接发布设计，所以即使出问题也不会第一时间受到领导的ｐｕｓｈ，所以相对轻松一点。当然，责任和收入是相辅相成的，设计发布工程师（ＤＲＥ）工资相对高些。
3.泛亚的晋升机制
泛亚内部虽然不是等级森严，但也是很明确的。在你的组里，主管负责日常事务和最重要的你的年终绩效考核。主任工程师（ｌｅａｄｅｒ　ｅｎｇｉｎｅｅｒ）负责技术工作。他们是平级的，也就是说你要受双重领导。现在泛亚开始实行双轨制，就是给你两条路：管理道路和技术道路，管理道路就是上述主管、高级经理等，而技术道路就是一级、二级工程师、三级、专家级工程师。二级工程师（ｌｅａｄｅｒ　ｅｎｇｉｎｅｅｒ）工资相当于主管，三级相当于高级经理，专家级相当于总监。基本上，你要当上二级工程师要在这里干上４－５年的时间，要当上三级工程师要１０年以上外加良好的领导关系。而且，据传，二、三级工程师的薪资还是和相应的领导有差别的，毕竟管理岗位比技术岗位要重要些，高级经理以上还有分红，这是技术岗位所没有的。当然，泛亚也有内部岗位招聘机制，但是这些机制都控制在总监们手里，他要是不放你，你即使通过招聘也去不了。总监们的关系都不错的，因为他们都是泛亚刚成立的时候来的元老，你的去留有时只是总监之间一个电话的问题。
4.泛亚的人际关系
领导之间的关系，尤其是总监之间的关系是牢不可破的，他们从泛亚创办就来了，都是老同事老哥们。其它像主管和员工、员工和员工之间就靠你去处了。总的来说还比较融洽，小喽罗之间也没有什么办公室政治，吃吃喝喝的事情还是不少的，但是到了高级经理这一层我就不好说了。大家进去了慢慢体会吧。
总之，给职场菜鸟们一个建议：搞好和领导的关系，安心工作，等过两年再想跳槽或者换岗位的事。
今天先写这么多，以后想到什么再给大家分享。
来源: 同济大学