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本帖最后由 keenfeng 于 2012-8-7 00:45 编辑
时间过得真快，转眼间就快1年了，新的校招季（9-11月）即将来临，海归找工作的话题也火热了起来。 楼主去年2011年10月28日，写了一篇海归找工作的感慨贴，引起了广大海归的热议。 后来，很多人站内短信问楼主最新状况。在此，楼主谢谢大家的支持和关心。
没看过以前帖子的，可以点这个链接。
“往日的精英，今日的弱势群体” http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=996844&fromuid=2960411
先做个背景介绍， LZ来自帝都的211学校，金属材料专业，本科学校金属材料排名应该是TOP1了。 本科毕业后，LZ就选择去了美国TOP50的学校继续读本专业Master。两年时间也飞逝而过。经济危机后的美国，就业形势还没缓过来。 目前材料化学机械等工程类就业的确比较困难（CS, 编程除外），所以与其拿着OPT在美国熬日子，还不如早归。
今年5月份，LZ就交完论文，打理好一切毕业事宜，离开了美国。 不过，离开美国的LZ，不是直接投奔祖国的大怀抱，而是先飞到了德国。 为什么？ 因为楼主在毕业前2个月恰好收到德国博世（Bosch） 斯图加特的实习offer。所以，楼主来到了德国，到了Bosch总部。实习日期，就是5中旬到8月底，3个多月。实习部门，算是Bosch的核心研究部，坐落在斯图加特旁边的一个小农村。这个研究所里面5000多员工，80%的都是PHD，LZ这个小硕也“亚历山大”。 到了斯图，第二天就立马入职，第四天，LZ就开始投简历找工作。LZ刚开始，也是心想，美国不好找工作，俺在德国找还不行吗？ 可是，几次面试下来，LZ发现对于德语完全零基础的LZ来说，要在德国找个大公司的好工作，比较吃力。所以，LZ只好乖乖地好好实习了。
在德国，有很多德企中国分公司，回德国招人，开招聘会。 每年11月，斯图加特的China Career Day，基本能集齐德国各大公司，比如 奔驰，Bosch，大陆，宝马，大众，SKF，ABB（这点比美国强很多）。 但是，悲催的是，LZ工作签证到8月底就结束了，9月就得走人，参加不了。 所以，LZ只能动用身边所能动用的资源，加上天天泡各大德国学生论坛，寻找招聘会信息。2个月下来，目前拿到4个offer。
第一个，上海中航工业商飞发动机。 商发其实是在美国的时候面试的，公司刚成立几年，为国家大飞机项目做发动机。 3月份，商飞在美国有个海外校园招聘小组，奔波在美国东西南北。 其中有一站，离LZ学校仅有2小时车程，所以，当时LZ就决定去试试。第一天，LZ参加了商飞的宣讲会，2个多小时。 LZ惊奇地发现，到场了，除了一般中国人外，还有一半老外。难道是，美国就业形势不好，美国人也开寻思着去中国发展啦？ 宣讲会结束，提交简历的时候，LZ又发现，很多中国学生是来找实习的，都还没毕业。这让商飞的HR郁闷了，苦笑不得，跑这么远来，就来招实习生来啦？ 所以，总体来看，当天宣讲会，就LZ和LZ的另一个同学靠谱点。当天晚上，就收到第二天面试的通知。 LZ和同学开玩笑，难不成明天面试就只有我俩？ 第二天，果然不出所料，找实习的都没来，就LZ和LZ同学。 所以，HR们时间充足，2对1的分开面我们。整个上午，全程主要是技术部的技术性问题， HR时不时插进来问几个性格问题。面试结束后，HR说是3月中旬，技术部还有要第二次技术面。可是，后来4月5月6月都过了，还是没收到面试通知，LZ当时觉得黄了，已经放弃了。 可是，7月份，LZ某天刷邮箱时，却意外发现了商飞的offer。 好吧，没有第二面，就直接录取。 Offer里面给的是技术岗位，年薪11W左右，福利都还行。
第二个，大众一汽发动机大连。 大众一汽6月初，就开始了德国招聘专场，辗转于慕尼黑，斯图加特，杜塞等多个城市，声势浩大。 所以，LZ就参加了大众在斯图加特的专场宣讲会。整个宣讲会下来，LZ最动心就是那24个月薪资年终奖了。 宣讲会后，LZ递交了简历。晚上，LZ就收到了HR打来的英语电话测试，30分钟。语言神马的，美归们最不怕了。面完以后，深夜12点，电话把LZ吵醒，HR通知第二天又面试，这太敬业了吧，晚上12点呢。 第二天，LZ就按照约定地点，去参加了面试。 没技术问题，这次都是HR的问题， 就很常见的那些， 缺点优点成就挫折等，全程2个小时。 面完HR说，7月中旬，技术部门要从国内视频面试。7月中旬，HR通知我被推荐到质量管理部门，然后这个部门总监和总经理要视频面试LZ。 第三次视频面就30分钟，总监是中国人，质保部总经理是德国人。上来，德国经理就说，我英语不好，不要见外，然后问了几个简单的问题。然后，总监问了点技术问题， 然后，就说等结果。 1周后，HR打电话来发offer。 月薪是8K左右，年薪12W-15W，福利很多。 效益好，双薪的话，能到15W。
第三个，Bosch长沙。 在Bosch德国实习的时候，休息的时候，就上上公司内网intranet，看看中国的分公司。 有时候，有新的职位贴出来，LZ就申请一下。 期间，收到Bosch 上海，杭州，北京，长沙等分公司的各种电话。 但是很多，都因为无法回国面试而黄了。 长沙这个，是因为恰好部门经理在德国培训，就直接打我手机，面了我2个多小时。 面试竟然没偏重技术，而是性格和沟通协调能力考查。 后来，才知道，他们这职位，是负责从德国引进生产线到中国，偏管理。 然后，过两天，长沙HR就打电话过来谈薪资。又是只有一次面试，连HR面都没有。 长沙，税前12W一年，还不错。
第四个，Bosch力士乐北京。 也是在公司处理数据无聊的时候申请的，是JMP（Junior Manager Program），管培生项目。 先是，北京的HR打电话过来了解了一下情况。接着，没过几天接到德国Rexroth力士乐总部的面试通知。 面试形式是AC（Access Center）， 全程英语，一整天，在力士乐总部大楼，面试官是中国人和德国人。 参加AC的就4个中国人，都是申请中国Bosch Rexroth的管培项目，而且方向不同，没有冲突。 1）第一场，自我介绍和案例分析解决。5分钟介绍，5分钟方案展示，5分钟提问。Case就是Rexroth太阳能电池板的一个tracking system的技术解决。 2） 第二场，小组讨论。4人一组，2小时，哈哈。 题目就是某公司的一个客户倒闭了，要开发新客户以及新市场。有4个plan，有长期，有短期。 最后，让综合优缺点，选择一个。 3）第三场，是2对1的单独面试，就是HR面。 整个面试，从上午9点，持续到下午3点，感觉还是蛮正式的。 令LZ意外的是，Rexroth的总部竟然设在一座山上，周围全是森林。 这里的工作人员，只要一抬头，就是丛山和森林，环境相当优越。 1周后，也就是上周，收到通知，说德国这边的AC面通过了，简历已经转到中国那边HR，等待下一步通知。
至此，LZ介绍完了这两个月的求职历程。 其实，LZ这次是想给广大海归们打打气。 上篇文章，LZ字里行间的确比较悲观。和很多新海归一样，LZ曾经也一度感到悲观,失落和危机。 LZ也曾经海投过几百份简历，都石沉大海，杳无音讯。 但是，每次失落之后，LZ都收拾好心情，坚强的站起来，再次通过各种渠道找工作。 每次面试，LZ的心态就是，要么全力以赴，要么就干脆放弃。 还是上篇文章那句话，与君共勉，与君共同奋斗！！！！！！
同时，LZ也希望给大家提供点有用信息。 最近几年，德国企业在中国疯狂扩张，汽车和汽车零部件行业还是蛮多机会的。 比如， Bosch中国打算在2012-2015这3年时间，将员工数由3万增加到5万，就是说3年内要招2W新员工。 此外，德国大陆集团Continental中国打算在今年招收9000新员工。 此外，戴姆勒奔驰，大众，SKF都有扩招趋势。 希望，这些信息对今年毕业的，同时又对德企感兴趣的同学有所帮助。
好了，一写又是2个小时。 在此，LZ衷心祝愿今年毕业的海归们能找到满意的理想的工作。 我也该吃吃饭睡了，明早还要上班。
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发表于 2012-8-6 05:27
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