我的面经，诺华（转）

candygreen

 
     很久以前就想写了，但是怕万一跳槽不成却路人皆知，那就有点偷鸡不成了。不过现在既然已经接到了offer了，那就没啥顾忌了，写出来一则留字为证，日后可作回忆；再则也把面试经历贴出来，给拒无霸一点启发（虽然本身也不是什么面霸），OK，let‘s go。
     基本上我的面试机会都是在网上投简历得到的，投了不少，收到不多，但是基本都是很让人心仪的公司——现在看来，小公司看似门坎低，但职位的真实性令人怀疑；大公司看似门坎高，竞争性强，但是机会也不小，尤其是简历能够被注意的话。我的简历写得很简单，基本就是按照招聘网站的模式写的，但居然能够中的，的确有点要拍“额高头”。
     先说一下本人本科学历，药企工作3年，搞技术的，未有任何特长，挂了个技术部长的title。应聘的是市场和销售，应该说没有任何优势，工作经验等于零，和应届生一个档次。就这样的一份简历，迎来了第一个面试通知……确切说来，应该叫第一个接到的面试通知——前面有一个机会但手机没带在身边，结果两次都没接到，打过去一阵忙音，吸取教训，手机不再离身。
     第一位通知我面试的是诺华，全球药业第五，不过很奇怪的是就算很多业内人士也未必了解制药界的排位，只有上了google才会哦一下。网上查看了面试经验，居然是集体面试，俗称“群殴”。公司位于莱富士广场，好地段啊，不过很讨厌那电梯，速度太快，坐得头很晕。到前台拿了表格开始填（说一下，表格是传真的，很不清晰，但是居然就这样复印了给别人填，太没形象了）。
     来得人共有12个，2个应届医学，一个医生，我，剩下都是搞销售的。试题是4人一组，每人都采访一人，同时接受另一人采访，4人正好一个循环。时间总共10分钟，也就是每人有5分钟问别人，剩下5分钟被别人问。然后就是一个接一个得起来开始介绍一下对方，看你在5分钟内能搞到多少信息——要讲2分半哦，如果时间不够可是很尴尬的（还真有人杵那了）。HR在这时候做了一件很不公平的事——她是在一组结束后开始单独提问那组的人员，而我偏偏在最后一组，可想而知我处在什么不利的位置（最倒霉的是介绍我的人根本就没怎么介绍我，所以我连被提问也免了，直接out的信号）。不过吸取的经验就是所谓介绍未必是掏对方私事，什么兴趣，婚姻之类都是废话，人家简历上早写了，所以最主要就是掏一些HR想了解的——对方工作的业绩啊，职业目标啊，反正就是把你当成HR，找些HR试题来问，这样的介绍就比较有深度了。基本上面的阶段花了一个多小时，然后开始轮到HR介绍自己的公司，一些职位之类的事，其实就是介绍职位，让在座的面试者自己打量一下，可以让一些没兴趣的人退出（会有这样的人吗？只有那些牛人才有挑工作的资格）。最后就是提问阶段，不过12个人才问了3个问题就over了，天呐，老子什么都没问就结束了，太过分了。
     总得来说，公司是不错（据预测，诺华在未来5年的走势会很好，因为其将有几个重磅炸弹级的专利药上市），但是群殴实在让人讨厌，我身边那小伙说他从来没通过集体面试。根据本人以前的经验，集体面试的确很难，一堆人里面总会有比你强（至少看起来比你强）的人，你虽然不是最差的，但是如果做不到很强，那基本就是配试的角色。所以能过了集体面试的那基本都有一手，成功的机会通常会很大，因为很多人已经在第一轮被删了。