我的求职之旅——痛苦中的重生：威盛，腾讯

吃吃

第二天有三场面试：威盛的Graphics Architecture 和OpenGL Device Driver,腾讯初面。

早上面的是Graphics Architecture,开始是个小胡子经理的面试，不出所料，
就是英文自我介绍，项目介绍，说说图形学流水线，然后他让我写那几个经典的程序：
检测一个unsigned int是否是2的整数次幂；计算一个二进制整数有多少个1。
因为之前有过准备，所以很快就跟他说了思路，在纸上写下来了。
他问我浮点数连加在顺序上有什么讲究，比如(a+b)+c和a+(b+c)结果一样吗.
后来又问了关于体系结构pipeline产生停顿的几个原因。还好凭记忆答出来了。
之后他带我去隔壁房间参加二面，并介绍说二面的面试官是美国那边的经理。
那个经理先让我用英语介绍了一下自己的家乡，之后又问Shadow map和shadow volume，
然后就是cache里面的写回策略还有Write allocate策略，怎样实现Cache中块的替换。
后来他还问我面了哪些公司，我说我在等NVIDIA的通知，他就问我如果NVIDIA和
威盛同时给我offer，我是不是肯定去NVIDIA,我说一般说来是的，
又补充说威盛提供的出国培训机会很好，也许会重新考虑一下。经理表示理解。

下午参加的是威盛的OpenGL Device Driver,面了三个人，第一个是部门经理，名字竟然
和我的一个师兄一样，zgf。第二个记不清了，第三个是个刚毕业没多久的员工。他居然
让我在纸上把OpengGL流水线画出来。我心中暗喜：幸亏早上温习了一下。后来他让我
写一段程序，把一个unsigned int数二进制高位和低位置换过来，比如10011010变成
01011001，我写完后他还让我看有没有要改进的地方。面过三面之后，以为这边没事了，
正准备赶向腾讯面试地点，这时候接到威盛hr电话，让我回去面hr.

hr问了些个人爱好，有哪些offer,薪水希望值等等。

出来已经4点了，听说还要见副总裁，我都晕了。就跟hr说能不能让我最后一个，我先去腾讯
那边参加面试。hr说好吧，不过一定要在5点半之前赶回来。
我打的到腾讯那边，发现那边等了好多人，幸好那边负责登记的gg让我和另一个要赶回
面威盛的mm先面。轮到我面试的时候，我发现房间里面有四张桌子，有四组面试。
面我的那个gg真是让我太郁闷了。我每次说出一个算法的时候他都要不停的打断我，
说“等一下，我没有弄明白你的意思”。他是按照我简历上的项目一个个问下来。
我感觉他不是在听我对项目的介绍，而是在搜索关键字，比如项目中有产生随机数的
问题，他就问我产生随机数的函数怎样写，有哪些问题，我介绍一个数据库课程的大
作业的时候，他就给我出了一道数据统计的问题，说qq登录的时候要记录用户的上线
时间和下线时间，问怎样统计某一天内用户的在线情况。对于海量
数据的处理我真是一窍不通，说了两个算法都被他鄙视了。我低头看了一下表，都过了5点半
于是跟他说我不会。他就让我出来了。那天晚上我果然没有受到二面通知：被qq鄙视了。

见威盛副总裁的时间改在晚上8点钟了。在灵峰山庄等候的时候，听实验室的一个同学说
他收到NVIDIA hr电面的通知了。我的心一下子凉了：NVIDIA没戏了。
威盛副总裁绝对是个超有魅力的男人。一进门他就很热情地跟我握手，对我说：祝贺你
成为参加威盛招聘的700个候选人中的top 5,只有top 5才有机会和他见面。听我做自我
介绍的时候，他目不转睛地看着我，面带微笑，不时地说“是吗？”“是这样啊”……
表现出对我说的东西的极大兴趣。谈起NVIDIA和威盛，他说威盛有很多吸引人的地方，
第一，威盛在上海的部门做的是非常独创的东西，和NVIDIA等在中国的部门不同，他们
是绝对不可能把核心产品拿来中国研究的；第二，威盛很重视人的培养和管理，新入
职一年的员工就可以有到美国总部培训的机会，每个人都是均等的，在招聘环节、工
作环境威盛也逐步做到规范、人性化。我开始慢慢地接受威盛向往威盛了。

当天晚上10点半左右，我接到威盛hr的电话，通知我第二天去领offer letter.我当时
喜不自胜，立刻给老妈打了电话，不顾她们已经入睡。