(ZZ)迅雷面试归来，虽然被鄙视了，但还是有很多要分享的

sophia053663

应聘职位：测试工程师
第一面（技术面）：
1，网络的基础知识要熟悉，这点可以速成，买本网络工程师考试指南，突击TCP/IP部分。大概问的问题有：IP地址的划分，子网规划，常用协议的端口号，IP头的内容，TCP和UDP 的区别。
2，SQL基础。这点只要学过数据库的应该没问题，只要面试前复习一下常用的语句，比如说：创建表(create table)，修改表(alter table)，更新操作(update)，删除操作(drop)，创建视图(create view as)等。
3，简单的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易问一些细节的问题，比如说问了冒泡排序，面试官会接着问冒泡排序的结束条件是什么，也就是说为了使得算法效率提高，当待排的数已经是正确的顺序时，怎样立即结束掉算法。另外就是链表的操作，链表一定要熟悉，比如说在双向链表中如何插入一个节点。
第二面（项目面）：
这一面主要针对你做过的项目来提问，主要有下面几个方面：
1，描述一下你做过的项目的大致内容，项目规模，还有你的项目职责等；
2，描述你在项目里面所做工作的大致流程，比如说我做的软件测试项目，就要说出测试环境的搭建，然后所测软件的功能，数据是怎样传递的等等。
3，考察你的临时应变能力。我的题是这样的：如果公司有一个性格非常孤僻的同事，平时和人交流，你跟他说什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他沟通，你会怎么做？


我说：这种人肯定进不了迅雷。面试官说：假设进了呢？还好我以前做班长的时候遇到过这种案例，我的做法是找女同学发短信约他出来喝糖水，然后主要由女同学和他交流，我在一旁提一些必要的话，最后那同学和我渐渐熟悉了，交流也就方便了。但是那面试官补充一句说：“他对女生不感冒。”于是我接着说：“那就用陌生电话要挟他。”他说：“他也不吃这套。”于是我沉默了一下，说：“这种人肯定喜欢打机。”正所谓投其所好，于是我成功过了这个问题。
4，最后面试官会说：如果让你问我一个问题，你会问什么？这点其实应该在面试前就应该想过的，因为要到一家公司，肯定会有很多疑问，但是怎么挑选出最有价值的问题呢？我的建议是和技术相关，并和你投的职位相关。
第三面（HR）：
这一面很困难，有很多开放性问题平时我们都遇到过，但都没有引起重视，更不用说有很好的应对策略了，我就是死在这一关。
1，HR看到我简历之后问了一句话把我阵脚打乱了，她说：“你是本科生啊！！！”用很瞧不起或者说惊诧的态度。我当时应该说：“你们的职位要求上不是说本科以上、有能力就可以了吗？”这是被鄙视的导火线。
2，自我介绍。在经历了前面两轮面试之后，我几乎精疲力尽（迅雷是三面都安排在一个上午），所以这一环节就没表现好，把自己基本情况介绍完之后，就只补充了一些兴趣爱好和性格优缺点方面的，完全没有提到自己的项目经验，这是导致被鄙的原因之一。
3，“你对这个职位的理解。”由于我在软件公司实习时就是做测试的，所以就总结了几点：
1）摆正位置。测试人员不是开发人员，而是在开发人员与客户之间；并且要经常站在客户的角度来思考问题。
2）熟悉测试流程。知道在软件开发过程中何时需要测试，什么时候是测试的最佳时机。
3）耐心。测试很多时候做的是重复性的工作，而且一做就是几个小时，几天，甚至几个星期；所以，必须要有足够的耐心来完成这项工作。
4）良好的沟通能力。正如前面所说，测试人员是站在开发者和客户之间的，所以可以说是他们之间的桥梁，软件好不好，是客户说了算的，而怎样有效的把客户的这种需求反映到开发人员那里，又怎样把遇到的问题与开发者交流，这就需要很强的沟通能力。
4，你近3年的职业规划。这个问题好像是面试必问的问题之一。我的回答很常规，就先做基础或者底层的工作，然后慢慢往上爬，3年之后能带领一帮人，做做小的项目。这是导致被鄙视的原因之二。回来后，和同学们商量总结了一下，觉得应该这样回答：3年毕竟不长，通常一个职位要做到6年以上才能说是专家，所以3年之内应该保持对这个职位的极高热情，尽己所能把本职工作做好。还有一种回答：厚积薄发。（肯定有其他更好的回答，欢迎大家积极分享）
5，核心竞争力的问题。她是这样问的：“和全国这么多高校的人才来竞争这个职位，你有什么核心竞争力吗？”我沉默了一下，总结了两点：
1）我做过这行，了解这行的大概流程，比较熟悉测试的工作内容。
2）我有耐心，这点绝对是只有做过测试的人才意识到的。
可是HR说：“你做测试也不到两个月的时间，况且来竞争的人都说他们很有耐心。所以我觉得这不是你的核心竞争力。”
我有点晕了，然后继续说：“那还有一点，就是良好的沟通能力。”（我在开始介绍自己时就说了自己很喜欢和别人交流，因为我觉得与人沟通是一种乐趣）现在想起来这个问题也是回答得很失败的，特别是后面补充那一点，因为沟通能力是很虚的，HR很难相信。这是导致失败的原因之四。我想了一下，当时应该这样来说：“在高校应届生里面，真正做过测试的人是很少的，系统的做过测试的人更是少之又少，所以，这绝对是我的核心竞争
力之一。”
6，有没有去参加迅雷的宣讲会？“有！”“那你最关注迅雷的什么东西。”
这个问题我之前有想过的，但当时我一开始没想出来怎么回答，就凭着印象，说：“迅雷四的发布让我很关注，但我更加关注迅雷四发布前那段时间迅雷整个开发人员的心态，因为我知道，那段时间是迅雷非常困难的时候，可以说迅雷四是完全靠一个人的力量撑起来的，所以，那段时间员工们的心态是我很关注的。”后来我又补充了一点：“迅雷很缺乏市场规划的人才。”我举了一个例子：“迷你迅雷的发布，我觉得是很失败的事情。很多
用户不用下载软件的原因怎么可能是因为比较喜欢“右键另存为”这个窗口的界面呢？所以我觉得如果有马云这样的人才在迅雷的话，迅雷会少走很多弯路。”
7，你为什么不想继续留在你实习的这家公司呢？这里我犯了一个非常非常大的错误，我数落了现在实习这家小公司的老板，尽管我说的是实话，当时我以为说实话就好。这是导致失败的最大原因。现在想起来应该这样回答：“首先是这家公司所做的产品不是我兴趣所在，没有发挥我专业与兴趣结合的优势；其次是这家公司人员太少了，对于新人来说不是一个很好学习机会，如果能到一家更大的公司，我会有更大的空间来展示自己。”
8，责任心的问题，“你的责任心在现在的工作中的具体体现在什么地方？”由于我不是很喜欢现在实习的这家公司，所以一切都只能吹水了。不过还好，我平时也有想过现在测试的这款软件的不足之处，所以我就说了自己想法，然后吹水说自己在吃饭的时候故意跑去和开发部的老大聊天，表达自己对软件的意见和建议。然后她问责任心还体现在其他什么地方？我就把暑假放弃实习而选择去支教的事情说了一遍。
9，看我的简历上写着“熟读三国演义”，于是她就问我：“魏蜀吴三国的用人策略是什么？”我敢把“熟读三国”写上去，自然也就不怕她问问题了，于是大侃了一番。这点倒很成功。还是说说我的回答吧：
“首先说说魏国，曹操的用人策略是唯才是举，举了荀攸和贾诩的例子，荀攸生活作风不检点，贾诩曾经差点害死曹操，但他们最后都归顺了曹操。其次是蜀国，刘备绝对是先看重德，举了吴国的反贼投靠刘备的时候，刘备毫不犹豫的将其斩首，原因是背叛自己主人
的人不能用。最后是吴国，吴国则是任人唯亲，所谓内事不决问张昭，外事不决问周瑜，周瑜虽然没用错，但张昭绝对是用人的败笔，曹操打来的时候要降曹，刘备打来时要降刘，完全考虑个人安危，置国家颜面于不顾。”
10，她问我如果我自己创业我会用什么样的人，我毫不犹豫的说“德为先，德才兼备更好。”她接着问怎么看待任人唯亲呢？我说：“自己有亲身的体会，没有自己强的人同时去竞争一个职位，但由于对方有关系，结果自己落选，所以对这种现象深恶痛绝。”
11，为什么不继续读研，而是要出来工作？我当时把家庭的问题放在了前面，说：“家里父母身体非常差，我还有个弟弟也在念大学，同时现在我们院的研究生政策改革了，后两年没有奖学金，每年一万块的学费家里根本负担不起，我继续读下去的话父母会很快衰老，身体会很快地恶化，所以我必须出来工作。”然后她接着说：“这么说你工作就是因为家里面压力很大了？”我说“这是一个方面，另一个方面是我想扩大自己的影响力，想有
自己的一番事业，来迅雷应该能提供给我这个平台。”
12，好像到了最后一个问题，她说：“我发现你有一些社会的习气，你怎么看？”我傻眼了，不知道怎么回答，于是说：“社会习气是什么意思呢？我不太明白。”她说：“就是说我看你不太像学生。”我说：“因为我支过两年教，带领学校的支教队员两次到山区支教，经历了很多事情，要跟各种各样的人打交道，包括政府，包括交通，甚至连市井地痞都要打交道。我举了一个支教时遇到的例子：支教的地点是个贫困的山区，平时洗澡都在河里面，但我们有很多女队员，白天在河里洗澡不方便，只有晚上去。但到了晚上就有一些社会青年出没，听到有女生的声音就会过来骚扰我们，这个时候我再说我是一个学生的话跟本就没有用，我必须熟悉他们的那一套，他们发烟给我，我必须接过来。因为那时最重要的是女同学的安全。所以，您说我有一定的社会习气，我觉得这是在所难免的。”


大概的问题就是这些，虽然失败了，但是想到自己能闯到HR面已经很不容易了，现在体会到失败是成功之母这句话的真正含义了。希望大家有什么好的经验也能拿出来大家一起分享分享。