作为HR实习生筛选面试实习生的总结

HR--yang

同学作为HR实习生，负责了实习生的简历筛选、面试等，最后写的一份小结。转过来，希望对大家有那么一点点启发。好东西大家分享

小结

邮箱CAD的文件夹里躺着106封邮件，李同学也签订了实习协议，这次招聘实习生工作总算告一段落了。虽然招聘信息还在智联上挂着，也还有人不断的投简历，有六七十封了吧，都没看过。

总共，3个帖子，100多封邮件，二十几个电话，无数的时间和精力筛选简历，回复邮件，用人部门的面试，当我最后得知录用的是邱推荐的一个人时，小小的郁闷了一下，觉得没有成就感，早知如此，何必当初。真是浪费表情。不过，在整个过程中，自己多少也学到点东西。因为只是个实习生的岗位，陈经理就交给我去处理了。筛选好的简历她也不看，说通知面试就行了。好吧，说说我的体会。

渠道的选择：网络+熟人推荐。智联招聘上每天都会有很多简历投过来，但说实话，有针对性的不多，公司要求找在校的大学生，而且不要硕士。智联上很多都是离职的，在职的，学生相对少一点。因此，选择了同济论坛，效果还不错。转到应届生上去了，让更多的人看到。有个同学通过51job发过来的，这点比较诡异。第一次因为只是友情支持，发的帖子内容比较简单，因此很多同学发邮件来询问详细信息。后来，把岗位职责、任职要求、工作时间和待遇、公司名称都写清楚了之后，效果好多了。收到很多同学的简历。但是帖子有一点不好，没人顶会沉下去的。

关于邮件发送简历：

主题：发帖的时候没有写清楚，导致后面很麻烦，收到很多邮件的时候，要找某个人的就比较困难了。邮件主题应写上自己的学校，姓名，专业，应聘的职位等等。这样好找。收到的那些邮件主题几乎都是应聘cad实习，找起来真的很麻烦。

正文：很多同学什么都不写，直接附件发个简历过来，这种情况，除非本人很优秀，要不就直接被刷掉了，态度问题。而且文件名大多是个人简历。另存的时候还要看看这个人叫什么。我觉得，求职信嘛，正文中应该写清楚自己的一些基本信息，然后是自己的优势，为什么可以胜任这份工作，表达一下自己想得到这份工作等等。

我喜欢邮件正文贴了简历的，自己的电脑比较慢，呵呵，如果一直要打开附件查看，实在有点麻烦，但是打印的时候用附件比较好。所以，两者都要（注明的除外）。

简历：让我感触比较深的是，很多同学在简历上都写着熟练运用autocad，最后了解下来，真的很熟练的不多。能理解，熟练是个比较宽泛的词，很难界定，就像我们的英语水平，office运用水平，真的很熟练吗，那也不一定。

格式不是很重要，看的舒服就行。关键要突出重点。如果能有和这个岗位类似的经验会好很多。毕竟，简历也反映不出太多东西。

智联上的简历：看起来挺方便的，如果这个岗位要找有经验的（一般也都是要有经验的），陈经理看到年龄25岁以下的直接删掉，不打开看的。简历多的时候，这种方法挺便捷的，我在一旁，想着我的简历肯定也会遭此命运的，直接被delete……黯然神伤

面试安排：有一天下午安排了7个同学面试，竟然一个都没有来，太失败了。后来一个个打电话去问，为什么没来，得到的答案是路途太远了，临时有事，以后都没空了之类的。很多同学都是打电话约他们面试的时候，记个时间和地点，至于去不去嘛，再做一番思想斗争，不去可以找到很多理由。我在想主要的原因可能是因为给他们发了封mail，说要上机测试，让大家好好熟练一下。估计，运用的不是很熟练的想想也就算了。

后面那次，安排了5个，约面试的时候多聊了几句，而不是告诉时间和地点就完事了。效果好多了，都来了，最后电脑都不够用了。

感触：首先，安排面试也需要一点技巧，没有想象中的简单。其次，我觉得，答应了面试就要去的，这是一种承诺，promise，如果真的有事不能去，最好能打个电话事先说一声。信誉并不仅仅存在朋友熟人之间。

一些有趣的事：电力学院的一个同学，简历上的手机号是错的，估计是下的模板忘了改电话了。

有个同学写道：通过大学英语死六级，这种低级错误就不说了。

有个同学用的是南京大学的模板，自己不是南大的，最后南大的logo（很大的）也没有删掉。

有个同学在邮件正文中写：现在实习好难找啊，旁边是个两眼泪汪汪的表情，还以为我是人事经理，真要是经理，早删掉了，太不严肃了。

有个同学的求职信，英文，我看到过的，和我们这个岗位完全不符合，直接copy过来的，我真怀疑他懂不懂英文。

有个同学接电话是还没睡醒呢，我说待会儿给他打过去，他说不要紧，然后就一直恩恩的回答我，真是很无语。

其他：有个同学简历上没写性别，名字像男生，打过去发现是女生，不知道怎么办才好，因为这个只招男生。我也不想浪费大家的时间，很诚实的跟她说只招男生，结果，她开始和我辩论了，为什么，女生也会画图的啊，blabla~~我只能解释说这是用人部门的意思，幸好她最后也没时间来参加面试。这种，怎么说，也不算歧视，社会分工，毕竟男性和女性还是有区别的。他们想找一个男生，最后，人事部门就得给他们找个男生。一个不大恰当的比喻，想生个女孩，最后生个男孩，这是没办法的事，但是招人是可以控制的。就像人事部门如果想找个实习生，一般会倾向于女生，那么男生的简历也会直接被刷掉的。

也许，你和我一样，发了很多封简历，得到面试的机会不多。于是开始怀疑自己的能力，除了不断提高自己，充实自己之外，还有一种可能性：简历没有被看到。

总结了一下，简历不被看到的原因：

1.  智联招聘之类的网站，公司和他们签订的合同，可以发布150个职位，一般公司都不会有那么多的，所以，只要要招人，就会挂在上面。但是不一定会看上面的简历，可能正通过别的途径在招。

2. 就算找好了，也还挂在上面。这是种很不负责任的态度！！！

3. 还要看这个岗位是不是急需的。他们公司在智联上挂了要招一个会计，已经收到几百封简历了，一封也没看。因为，这只是他们08年的招聘计划，并不是马上就要招。

4. 发简历的时候他们正在安排面试，就想等这批面完了，没有合适的再说。然后，可能你的简历已经在很后面了，就懒的去找的，看看最新发来的简历。

5.也许，大家的简历都没有看过，只是发布了一下，最后有人推荐。其实，发现推荐的情况蛮多的。

总之，找工作，实力加运气。有些事情是需要缘分的。

最后，要感谢给我这份工作的TT同学，^_^

HR--yang