在百事的一点体会【良心发言】

Leepan

看了这么多师兄师姐的留言和各位同学的观点，我现在的感觉变得很矛盾复杂。
说句良心话，吃苦我们不怕，从基层低级工作做起我们也不怕，但是至少让我们辛苦锻炼的同时能够免除衣食的生活负担啊，至少让我们有个明确的奔头和目标啊。

如果工资只有2000多的话（北京），活命都是问题，难道工作了还要让家里邮寄生活费吗？百事这一点应该真正为员工考虑。更不要说是所谓中层的管理人才储备了。

所谓的培训系统等等，但是连个基本的培训计划和时间表都没有，分明就是没有什么培训。所谓培训，就是在基层，自己锻炼去吧——这一锻炼就是N年，能否爬上来就看你自己的造化了——这样的所谓培训是不是太粗放了？完全不像一个500强公司的办事风格。大家很多都是重点高校的毕业生，如果半年1年的基层实践我也还能接受，一做就是没头的未知的若干年，这样谁能承受呢？纵然是中国毕业生多，但也不能这样耗费年轻人的青春啊。话又说回来，这样做对于百事公司的形象也没有什么好处。

发了些牢骚，但都是真心的。大家海涵，批评指正。