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[面试] 北京面试

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发表于 2008-8-18 13:57 |显示全部楼层 |倒序浏览

“人因为梦想而伟大,不要因为自己的起点低就放弃。相信自己,相信未来。”
  我应聘的是生产部,生产部在广州本田是一个主流部门。广州本田不是一个销售公司,也不是一个投资公司,而是一个制造型公司。所以,生产部就是他最重要的一个部门。
  这个职位要求应届毕业生都是工科背景,最好是和生产线直接相关的包括现场管理呀,工艺管理呀,工艺设计还有质量监督等等。选择这个职位主要是因为首先我学的就是电气工程专业,这在生产线上是很重要的部分,我搞的就是控制方面的东西,和这个职位的要求很对口。我知道很多同学,比如我们专业的,就很多去作sales,但是我本人比较喜欢搞技术,其他两个公司虽然也是,但是没有广州本田那个和我专业直接对口。所以选择这个职位。
  广州本田今年是11月15号截至网上简历的投递,19号在北京理工大学进行了一个宣讲,20号笔试,21号一面,22、23号进行二面,12月初的时候发出offer。
  广州本田主要是网申,但也介绍需求量比较大的专业现场投递简历。网申主要就是一些个人基本信息,社会工作学生工作方面的经验填写,教育背景,家庭情况。还有就是Open Question 你认为自己经历过的1、2个有意义的事。还有就是基本的有没有犯罪记录呀,有没有什么病史呀。他现场投递简历其实也和网申很象,他有专门的一个广州本田职位申请表,如果你专业对口,他会现场给你份表格,你可以现场填写。其实我网申后好像是没有通过的,就是现场去填了表格,后来得到笔试机会的。20号凌晨1点多给我打电话让我20号去笔试的。我是早上10点钟笔试完,下午1点到2点左右,他就通知我第二天去一面了。

  面试主要分为两轮:
  第一轮面试是人力资源方面的面试,第二轮面试就是各个部门负责人的面试。两轮面试都是小组面试,第一轮主要侧重于性格方面的面试,看你的表达能力,逻辑思维能力的面试。第二轮面试的小组讨论一共12个人,分成两组,围绕一个案例讨论,然后再问很多问题这样子。第二轮面试虽然是部门人面试,但是也不是侧重于技术上的面试,技术方面的问题很简单。只要考察还是看你有没有团队合作能力。
  37个问题中的很多问题都被问到了。首先自我介绍是每个面试基本都会问题到的问题,然后为什么对这份工作感兴趣,谈谈自己的优势和最大的缺点,为什么和这个职位很匹配……都有被问到,问得非常仔细。然后简历上有什么特别关注的,他会看着你的简历,问些很细节的方面。还有就是短期、长期的目标。还有就是团队合作方面的一些能力。跟上司意见不一致的时候你会怎么处理。只是在二面的时候,他问我对自己方和对方组员的评价。假如给你一个旅游,你会选择哪些人和你一块去玩?在面试另外一个公司的时候,他有问到我,为什么选择我们公司,是因为离家近吗?或者你选择北京是因为北京是你读书的地方吗?你希望的月薪是多少,我和他绕弯的时候,他就会说我要你直接说个数字出来,等等这些。
  广州本田是日资企业,所以他对你英文能力的要求没有一些欧美企业要求的那么高,重要是用中文作答。第一方面就是性格方面的心理测试,第二方面就是SHL的行为能力测试,第二方面就是阅读理解题,是把广州本田的基本情况写成英文,作为阅读理解的题目。题目不是很难,我作完的时候还有一半的时间。广州本田的笔试题比沃尔玛的简单。他对日文的要求不算非常的严格,他鼓励你去学日语,但是你不会日语他不会给你减分,你会他会给你加分。
  我在二面的时候,因为我是team leader,面试官会有很多问题针对我,问我,其中有个问题就是我认为我的组员都发挥了什么样的作用,作用有多大?这个问题我是非常不好回答的,也弄得我非常尴尬。后来就硬着头皮应付过去的。
  经验总结:
  1.刚开始找工作的时候求职很多相关信息都不了解。比如,我以为简历是随便做作就可以了,写得越多越好,写得多,更多的告诉别人自己的信息就可以找到好的工作。上了培训才知道完全不应该这样的,才知道应该作成一页纸,才知道哪些该写哪些不该写。
  2.我不是来至北京最好的学校,只是一个普通二流学校的学生,但是在求职的路上,我们并不一定就早不到好的工作。在硬件相同,甚至略差的条件下,提高自己soft skills是很重要的。HR只会用几秒钟的时间来看你的简历,在面试的时候你的时间只有短短的几分钟,在这么段的时间,没有一个好的soft skill是不可能胜出的。
  3.我从一个过来人的立场上,我觉得这关系到我们自己的前途,大家真的应该好好反思一下,自己是否有足够的能力。我要说的就是宪哥的一句话,人因为梦想而伟大,不要因为自己的起点低就放弃。相信自己,相信未来。祝大家都能找到好的工作,自己满意的工作!

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