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[此帖已被设为精华]
收到了太古的据信，又特么被拒了一次，心情不好，上来写写求职一路走来较深刻的一些印象。给n年后的自己看，也给之后要找工作的同学看。
我的背景不多说了，土木本科女，有保研的绩点无保研的资格，campus life自己大致满意。自认为非aggresive型，但也是有想法就会说的人。
（现在经历了求职，我想说，找工作的时候，校园经历的丰富多彩远不如nb或和目标职位类似的实习经历来的给力，但是，土木的人都懂的，土木本科的课程和学业压力把我们绑定死了在南北楼和图书馆。一般都要求提供3天的实习，别做梦了，除非有魄力翘掉一半以上的课。）
想把自己卖给：瑞安or 太古or 四大（prefer pwc),此外我是不太喜欢央企的人。
9月至今，投了不少，面了不少，但心仪的、印象深刻的也就那几家。。。
四大
1.普华：
笔试——SHL,还有作文 （ 笔试是可以准备的，网上题库很多）
AC ——包括群面和manager面。
分红蓝两队，各5人，先ice-break游戏，再case study ,两队的材料一样，各成员分到不同的pieces of info，看完分享讨论，最后presentation,共10分钟，每人两分钟左右。然后两队互相提问。群面结束后休息片刻等待manager单面，英语中文都有可能
(ac要看的还是比较综合的能力，其中我认为较重要的是：
- 语言表达——最好言简意赅，别唠叨了老半天都废话，repeat别人的观点没关系，但要以通俗易懂更直击要点的话来说，还有，不同意其他人观点的时候，怎么表达才能不irrigate那个人并使大家都接受你的观点很重要；
- 英语——单词量不需要GREGMAT什么的，但口语一定要流利一些；
- 团队意识——给自己要有正确的定位，该发话时就发话，推动大家继续讨论或提醒时间或把扯远的话题拉回来，可以强势，但别过头；
- 气场——这个很难说清楚，和形象、气质、体形都有关；
- 基本知识——市场营销或管理方面的一些分析模型和工具，虽然案例中不一定能用到，但还是准备一下心里比较有底，如果真的用到了，谁用空再来慢慢给你解释呀，大家讨论都来不及呐）
MANAGER面，我觉得这个就因人而异了，很难说清楚什么重要，但是有内容的简历还是需要的，其次，要表现出进普华的强烈意愿，如果你自己都很无所谓的样子，那别人干嘛还要你，还有，像我这种专业极度不对口的，当然会被质疑，要想好转行的理由，用这个理由先充分说服自己，再去说服manager。
PAR面——这个不确定性更大了，国籍不定，语言不定，内容不定。所以我觉得只好以不变应万变了，把自己过去的几年完整完整的梳理总结一遍，得？失？成功？遗憾？自信总归是要的。
说说我碰到的队友们，有财大，外贸，复旦，上师大，华理，还有什么忘了，专业也层次不齐，同济就我一个，好象纯工科的就我一个。。。当我说是同济土木的之后，当然有人表示出“好厉害哦”之类的，但我想说，这种时候，你个土木就p都不是，经济或管理方面的啥都没学过，又没有文科生那么会扯会侃，在这种ac面中是没有任何优势可言的。反过来只会被人challenge,”你土木这专业不是挺好的嘛，怎么想进四大啊“blabla...好个毛好，“土木专业好”这句话在多数女生身上不适用。
说说我的面试官们，两个manager,都挺年轻的样子，面我的manager电子工程出身，看起来挺友善的样子，看了我的简历后也给我了很多肯定。。。par,应该是上海人，财大女，问了我一个英语问题，对审计来说，最重要的 qualification是什么，我答to be independent...这个答案应该还算可以的吧。。。？
说说我，一开始就去了他们的campustalk一开始就挺想进普华，最后，如愿了。。。
2_DTT
笔试——SHL,但是是坑爹的中问题，verbal用中文做超奇葩。
ac——只有group discussion,8个人讨论看同一份材料，一起讨论，解决问题，最后pre15分钟，每个人都上。最后manager提问。
par——同普华。
说说我的队友们，有个上外的小姑娘迟到了，结果不详，有个交大的船舶男，最后抓住manager给的机会做了个总结，总结的非常好，最后拿到offer 了。
说说我的面试官们，也许是12点多面的ac,估计manager饿了，话都不说，问题也没。。。面是的par,香港人，过程中不断的说"interesting",结果还是不要我。。。
说说我，一路面下来没啥大感觉，败在par面，无所谓了，本来对dtt就没啥感情。。。
3_kpmg
笔试——shl，量巨大，不知道它是看正确率还是完成率的，反正我笔试就挂了，所以没下文了。
再来说地产类
如果是地产里的工程管理类，那以我的经验来说，最重要的是：性别、学历、成绩、其他。（我觉得央企的所有职位非常看重学历和成绩！）
看了前两者，我就觉得我没什么好多说的了。“物以稀为贵”这句话在求职土木女身上绝对是个伪命题；其次，学历，我并不认为研究生就肯定比本科生好，他们只不过比本科生多吃了几年饭而已。没了，不吐槽了，否则一发不可收拾。
我是一枚本科土木女，这一路被中海，保利，华润等鄙视，拉倒，反正我看不惯央企惯有的官僚风和僵化的人员配置还有很多高层模糊不清的所谓的福利待遇。
我的重心在外资地产上，凯德、瑞安、太古
凯德（合约管理）——
笔试——量大，题型丰富
一面——6对6的辩论，5个面试官。能说会道，懂点经济，关心时事，在这种时候都是很重要的。。。
二面及以后——不详
说说我的队友们，共12个人，一个上大，一个工作了，其余都是同济的，此外，本科生就2个。
说说我，面试这东西很难讲清楚的，因为我觉得我那天很水的，从头至尾讲过一次话，然后居然进二面了，另一个本科生我觉得表现挺突出的，但却没进二面。。。后来因为二面和太古 的ac冲突，我就放弃凯德了。
瑞安(MT):
笔试——像测智力的一样。。
一面——一个主面试官，就简历提问，中英文对半。
二面——2个面试官，随意问，全中文。
二笔——两个案例，9个问答题，中英文自选，英语作答有加分。案例不简单，和宏观经济有关，还牵扯到教育、培训、外贸等。
终面——终面前先要做个评估问卷，很烦很细，每道题目都要长篇大论的来写自己的过去种种。然后小组讨论，8个人，一个案例。然后高管面，4V1，一人提一个问题，其中一个是英文的。高管的问题是被限制住的，他们也有自己的题库。。。
说说终面的candidates,共25人，其中8个香港的，最后招4，5个。我的队友们,一个伦敦政经，一个港大，一个浙大，其余上海的。据说，最终mt要了两个香港的，一个上外阿拉伯语的，还有一个就是我们这组浙大生物的。。。
我挂在了终面上，挺遗憾的。但其实这个结果也是情理之中的，我自认为自己走到瑞安mt的终面已经不错了。。。唉，无缘瑞安。
太古（MT)
从头到尾全英文。。。
网测——5道论述题，还有SHL。我记得有一道问你的heroine,还有问，在大陆还是香港投资住宅比较好。
一面——就简历和网测内容提问，面试官会很认真的做笔记，时间半小时，也会卡的很好。
AC——太古的AC那才叫AC啊，折磨死人了。8：45-12：30，内容包括writing(翻译）,fact finding（和咨询的二面没差别，case面，材料巨少，要不断的向面试官问问题要信息，这一环节里，思路真的很重要啊，如果你向面试问的问题他都说没有detailed information,那就要想想你的问题是不是切中要点了。。。用英文问出自己最想知道的point,这个也不简单。。。），aptitude test（还是网测还是SHL),group discussion（很厚的一刀材料，很多问题大家讨论解决，全程面试官都会在旁边做笔记）。太古的AC真的会让人感觉它谨慎且慢的做事风格，每一环节都安排的很好、很细致。同样的，难度很大。。。
panel interview——我没下文了，不详。。。
说说我的面试官们，一面时是个english lady,二面时有许多个面试官，总之大家发音都挺好的，没有听不懂。。。其次，面试官的态度都很好，面试时很严肃，笔记记录的很认真，时间一到，就会很和蔼的微笑，让candidates relax.
整个AC灰常正规，从题目册子到内容到time-keeping,我现在觉得其他的AC都很水的。。。
说说我的队友们，一面是单面，但又碰到了一个伦敦政经的女生，人家很英国人讲起英文来肯定超就溜的。。。
AC中的队友，有一个同济经管的男生，说话语速慢，声音不响，但在群面时我觉得他思路特别好，引导作用也起得非常好！而且较慢的语速就像是太极以慢打快的招数一样。。。我觉得他能进panel!
说说我自己，在AC中的表现真的不怎么滴。。。咨询类的面试对于我来说，真的好难。。。没有能够继续走下去我也不是很意外，毕竟太古下面四大的部门的mt整个内地也就招20人顶多了。。。唉。。。
Banking
以上这些，该挂的都挂了。。。还有citi,hsbc,都还在等line manager面或据信了，汇丰我觉得自己没戏，花旗就不详了。。。anyway,他们的地位在我心目中还没普华高。。。我觉得这两家的面试过程也有很多值得我记下来的，可现在不想打字了，下次继续。
若从找工作说起，我还有很多想说。。。
——20111230人人日志
今天5点多收到HSBC的电话，给了一个口头offer，commercial banking，签到汇丰广州，工作地点应该是在广州，但也还会从那儿外派，工资是普华的两倍。
即使如此，吸引我的，只有这个location，没了。。。对于我这样一个在金融、财务方面没背景的本科生，我想从四大做起，且说白了，汇丰position的不确定性太大，它能给我的发展的方向太虚了。
有人问，怎么会是广州，很简单，因为ac之后选preferred location时,我选了北京、广州、上海。（太古非常非常吸引我的一点也是它mt的第一年或前三年都是在HK）
为什么会是非上海，不说了，说不清。。。我就是没有那种说走就走，买张车票就撤的魄力。
为什么当初会投银行，好吧，我承认我俗了一次，因为一起工作的人档次/学历较高，因为工作环境好，因为钱多。。。当然，我没有考虑过国有银行。用我的道听途说的来比较一下国有、外资和地方银行。应届生毕业先进国有比较好，而且国有跳外企好跳，外企去国有难；地方银行钱多。
汇丰BDP的招聘给我的感觉——乱。
9月中旬电面——全英文。记得当时我正在国金里实习，在毫无准备的情况下很囧地完成电面，我说错了自己投的部门，被问到对汇丰的了解时，我竟然说，it is located here in Lujiazui...(我当时就在汇丰的楼下，我没说汇丰没在我楼上已经挺好了。。。）
TIPS:电面要hold住，这个是可以拖的，可以让HR晚点回拨。投的职位及网申填的内容一定要清楚（这个是老生常谈了）。电面别冷场，随便说也要说，别恩啊啊的不讲话。
网测——SHL试题，就那个样，那段时间这种题做多了。。。
单面——在汇丰大楼进行的。汇丰的前期招聘都是外包的，据说是Manpower?单面根据简历来，英文居多。
没啥特别TIPS，把你最精彩、最有价值或最奇葩的人生经历去和HR分享。
AC——汇丰的招聘，是根据电面+网测+单面来综合评估，然后决定是否能进AC的。汇丰的群面并不简单，信息量大且杂。每人两份材料，一份是大家都一样的背景材料,很多表格、数据，还有一些reports,其中不少存款、利息方面的专业词汇，不过后面有解释，所以还能看懂；另一份是因人而异的要解决的问题的具体材料。先是半小时看材料，在自己的白板纸上写上板书，然后每人轮流5min presentation,5min提问.再接着，20分钟讨论一起解决几个问题，最后10分钟，每人自己写个summary.
难点：材料多，数据杂，而且感觉数据是相互穿插的那种，而不是理顺了的。要在短时间内找到能直接支持你观点的信息有点难。写板书，若写的多，能帮助别人理解你的思路，当然，思路混乱的话也会展露无遗，其实写的多，远处的面试官很难全部看清；若写的少，则需记忆很多内容，但我觉得只要把mind route表现出来，简介明了挺好的。写summary,这就要求你在整个过程中都听得attentive了，而且要在没有confirm的情况下抓住别人的key point
说说我的队友们。总共5人参加面试，缺席了一个或三个。一个剑桥男，其实我觉得他表现般般。。。；一个交大硕士女，这个女生口语、演讲的内容和gesture都很到位，气场摆在那里的，我觉得她是必进的；一个外贸女，这个女生我后来竟然在普华的offer reception上又遇到了，看来也是等不及其他的offer啊；还有个复旦女，好象迟到的，没印象了。。。
花旗RCB
投简历——我是在它的同济宣讲会上当场投递的，结果那天有个大一的数学系男生也去听了，还提问HR,说自己之后想进花旗 ，现在能做些什么准备，大一时的我，在想什么。。。现在的小孩真是。。。我好无语。
笔试——事实证明，现场投简历效率很高。后来我就去花旗大楼笔试了,SHL试题，没来得及做，8个人一个会议室，无人监考。
群面——八个人，装在信封里的材料都不同，其中一个人会抽到是leader，全程语言自选，presentation人数也自定。三个HR在一旁观察、笔记。其实，我一开始就想抽到leader的。。。leader的信息最少，但主导权最大，他应该把整个讨论的过程给组织起来——明确讨论的内容和要解决的问题；明确时间分配；大家分享手头信息，leader可以不断得confirm；头脑风暴，leader要防止话题被扯远，并在该决断是就决断；慢慢地，结论就会出来了，然后决定presentation的人，并和大家一起帮助那人再次总结。若我抽到leader,我会这样把握这个讨论，其实，我觉得和开例会差别不是很大。。。杜拉拉某册有将“经典的会议”，值得参考。我们全程中文，其实这是我没想到的，估计海归大哥会有些不适应。。。presentation结束后，HR还问了我们对自己的表现如何，当然大家都是先肯定自己，再指出写无关痛痒的小毛病。但我觉得吧，一语击中我们的薄弱点，也挺好呀，最起码让HR知道我们能够一眼看穿我们的不足。
单面——HR单独聊，根据简历来，我的单面全中文。挺常规的，但HR还是问了我对自己在群面中的表现，（她是做了笔记的！）其实那时候我都忘得差不多了。最后她竟然还问我，你还有什么想告诉我的吗。我被她问囧了，她又说，难道你觉得你没有什么事情想跟我分享的吗？其实我有，关于学术，关于台湾，我可以噼里啪啦的跟你说很多很多。。。就怕你觉得这些事儿丝毫没意思。这时候，怎么把各种经历及后续收获提炼出来就很重要，并且，适当的润色或者说，把经历讲的像故事一样，也很重要。
说说我的队友们：有个财大本科女，身材很娇小，在群面中就感觉很容易被忽略，在气势上就弱了点了。（这也是我在上一篇日志中提到气场和体形有关的原因了）；一个复旦本科女，这个女生挺有气场的，整个讨论过程中提出的要点也不少；一个海归学长，赞一个，讨论中就显得很成熟的，语速较慢，给人很稳重的感觉，投行是他的菜啊；另外有三个同济研究生，大家应该都已经拿到满意的offer了吧。。。
Line manager面——然后，就没有然后了。。。所以没什么好写了,anyway,这个面试肯定不确定更大，所以即使写了，参考意义也不大。
最后再给几个cliche般的建议：宣讲会收简历的就宣讲会投；笔试若是公司的HR监考，可以问个名字，因为若后面打电话去公司问招聘进度，有些前台为防猎头，实名转接的；面试时带自己的简历，有倍无患，毕竟网申的格式也许会突不出你的亮点。
不知不觉我又写了那么多。其实，找工作真的是很累的一件事，恕我直言，我觉得比考研累。考研，其实也就是8点-22点的图书馆+补习班，不用想太多，认真看书，认真做真题。但是找工作呢，要了解的，要思考的，要想的，要赶的路，要应付的问题，要接触的人，要灵机应的变，要注意的措辞，实在太多太多。这是一个伤脑力，伤体力，伤财力的过程，但真的是torturing but rewarding.
最后，我也还是要感谢下很多人的。一起去宣讲会，相互鼓励、分享经验的阿娇、WWX和HTW; 帮助我改简历的小丸子；给我很多四大面试建议的YSC；给我很多case study材料的尼采的粉丝；还有让我成长了很多，让我觉得自己一直有backup的学术；还有一直以来没有少给我机会的老板……这是一条一个人走的，但并不孤独的求职路啊。
我还有想写的，读研vs找工作，国企vs外企，转行vs本行业，实习vs学生工作，感情vs 事业。。。
太晚了，我要睡觉去了。
——20120110人人日志
最近，又有些人marvel at 我的专业与工作极不对口，又几乎没什么实习经历，怎么能拿到pwc & hsbc的offer,我觉得这个问题好难回答，我只能说，我凭着一张自己还比较满意的简历，然后初生牛犊不怕虎似地去面试，去和hr分享自己的经历，然后就这样被reject or accept.
——20120423
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楼主: sweet__kelly
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发表于 2012-4-23 18:11
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