万科的面经

candygreen

 

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在等OFFER的时候参加了万科的招聘。一般企业是要我们心理学专业的很少，忽然发现万科

的人力部门要，赞叹万科的领导有见识我对万科的印象很好，觉得企业文化和员工工作氛

围很宜人，把面经写出来跟驴友们分享)

1。网投。在这一阶段会刷掉小部分专业不符的人

2。笔试。题目跟公务员的行政能力测试有点相似，60分钟140道题（大概）:em41_gif。考

试有点象GRE，每一个部分有专门的时间，考官会提示。不过如果你“跨区”的话是肯定不

会管的啦，哈~）:试卷分6部分（仿佛），分别考察中文、数学、逻辑、推理等方面的能力

，所以某一部分如果时间不够不要死嗑，每一个部分的题都要做一些。这阶段大概刷掉一

半的人。

3。小组面试。每组8个人，HR给个主题，大家自由发挥，最后给出关于主题的结论。HR在

旁边记录观察。:em37_gif我们小组内牛人很多，大家很快的就对时间进行了一个规划，并

达成共识，一个超级成熟的MBA大哥成为大家潜意识中的主席。自我介绍、分别发表观点进

行的很顺利，大家都很遵守潜规则，就是在最后讨论的时候遇到一些问题，毕竟是刚刚建

立的团队，又加上强人太多，大家彼此不相让，每一个观点都会招来一堆反对意见，很难

达成共识。之后大家不断的修改讨论规则，最终总算拿出了一个小组结论。虽然这个结论

是大家都不甚满意的。

这个阶段很刺激~:我心态比较放松，因为本来就是抱着看热闹的态度来的，因此话不是很

多，更多的是观察其他竞争者，学到了很多。 经验谈；有一个MM长的很漂亮，表现也很突

出，可是米有进入下一轮，最大原因就是她的话太多，每一个观点都要插几句，她希望能

够突出引起HR的注意，有道是人怕出名人怕壮，她被PASS了~~

希望这点能引起驴友的注意，小组面试的时候不用表现的你有多强（除非你真的是一个非

凡的领导者），重要的是你和团队伙伴的配合以及你自己独特的观点。

这阶段取胜的要决是不瘟不火、深思熟率、观点惊艳、言简意赅÷

4。HR面试。 这时HR手里有你的网投简历，笔试时各部分的成绩，以及小组面试时的表现

记录。他会有针对性的问一些问题，很多问题都是常规问题，因为我之前没有经验，所以

比较蒙，还好那天反应挺快，这一阶段最主要的是坦诚，HR面人无数:而刚毕业的你在他面

前就是个弱，所以尽管说实话，如果简历上真有败笔的话想办法巧妙的解释弥补~解释的好

的话可以锦上添花建议面之前仔细看看自己的简历，设想HR可能会有疑问的地方。

5。高管面试。参加这一部分的高管通常是你以后的上司，或者区域经理。他们通常没有H

R严厉和有经验（不幸的是我遇到的是HR经理，:所以放松就好，不要太紧张，从容大方，

尽管SHOW出你的才气！:em23_gif有的岗位会问一些和专业有关的问题，所以如果关业太弱

的话建议通通宵~毕竟走到这一步不容易

一般第5关的时候刷人很少了~走到这里可以宽宽心万科招聘虽然有五步，但是效率超高，

进程很紧凑，只用了6天的时间就全部结束，不象有的企业每一关都要等个十天半个月的，

这足以看的出万科的企业精神和文化~ 差点成为VANKER的我很看好这个企业以后的发展

，他有的不仅仅是一个很帅的领导者了，汇报完毕！好累好累，申请原创