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日立环球存储简介

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管理员

发表于 2008-8-12 13:54 |显示全部楼层

公司概况

   

       日立环球存储科技公司创立于2003年,它是基于IBM和日立就存储科技业务进行战略性整合而创建的。存储业务是日立的五项核心业务之一,引进先进的技术及雄厚的资金是其业务发展及利润增长的重要因素。公司着眼于通过提供适用于办公室、途中以及家中的大容量存储产品使用户们全面感受数字化的生活方式。日立环球存储科技公司专注于迅速地发展硬盘驱动器的适用范围,使其跨越传统的计算机应用环境的界限,延伸至电子消费产品及其它新兴产品。


  公司会继承IBM和日立誉满全球的研究开发技术并将其合共80年的硬盘专业技术发扬光大。凭借雄厚、专注的研发技术及开发方面的投资,日立环球存储科技公司将激励和引领存储科技未来的发展方向。


  在硬盘市场中,日立环球存储科技公司至诚为客户提供以客户为本并一应俱全的全方位服务。通过世界级的运营模式、务实的顶尖技术知识,及完善的客户支持服务架构,让该公司的产品及服务质量达到骄人的水准
  

        在产品类别方面,日立环球存储科技公司提供了一系列业界领先的产品组合,包括1英寸、2.5英寸及3.5英寸硬盘存储设备及方案,以迎合不同市场的需要。
 

     日立环球存储科技公司由四个产品业务部门及一个内部业务部门组成:

● 台式机硬盘 日立环球存储科技公司提供多种不同选择的台式机硬盘,可滿足传统及先进的台式机应用程序的需求,如多媒体、视频串流、立体图像及数码相片等。该公司将善用旗下的丰富专业技术知识,以延续其获奖无数的Deskstar在创意技术及性能卓越上的模范传统。

● 移动电子产品硬盘 ─日立环球存储科技公司拥有在业界中最广泛的移动存储产品线,包括业界首张高性能、大容量的1英寸硬盘。微型硬盘 (Microdrive)提供的容量点由340MB至1GB,性能强于市场中其它同类型产品,而其每兆字节的成本价格也明显比竞争对手的低。此硬盘为全球最轻薄小巧并且性能卓越的1英寸硬盘,重量比一节2A电池还要轻。微型硬盘专为外型小巧但需要特大容量的应用环境而设计,如数码相机、PDA、MP3。

●    服务器硬盘 - 日立环球存储科技还提供一套完整的服务器硬盘产品,其在10000及15000RPM系列产品中也有较高的市场占有率。旗下的Ultrastar 服务器硬盘系列为数据密集的应用程序提供高容量数据处理表现,也为许多高端接口提供用户支持。

●    新兴市场 - 日立环球存储科技的新兴市场业务主要是负责为消费者提供各种解决方案,它通过不断地研究和开发使硬盘驱动器更广泛地应用于传统IT产业以外的领域。它的另一个任务则是促进和培育新的硬盘驱动器市场,将其应用于与消费者紧密联系的产品,从而缔造更多商机并促进业务的增长。

●    磁头/碟片 - 日立环球存储科技研发及生产自己的硬盘磁头及碟片。从而能够有效地控制并管理产品的品质与设计开发,使其产品的发展步伐紧跟客户的需求。

地理位置

 

主要开发生产基地:

加州圣荷塞
建立时间1956
主要从事硬盘磁头和磁盘技术开发和市场投放硬盘晶片和磁盘制造硬盘开发。日立圣荷塞研究中心研究硬盘技术。

 

日本Odawara
建立时间:1966
主要从事硬盘开发和生产工程支持

 

日本Fujisawa
建立时间:1972年
主要从事:硬盘开发和市场投放,OEM子系统工程支持

 

中国深圳
创建时间1998
主要从事硬盘滑动读写技术和磁头生产

 

墨西哥瓜达拉哈拉
创建时间1975
主要从事硬盘滑动读写头生产

 

菲律宾Laguna
创建时间:1994年
主要从事:硬盘生产

 

泰国Prachinburi
创建时间1996
主要从事服务器和移动硬盘硬盘读取头组件HSA生产

 

明尼苏达州罗切斯特市
创建时间1956
主要从事硬盘玻璃基板开发和投放市场硬盘电子元件开发和支持功能

 

中国深圳海量存储设备有限公司
创建时间1996
主要从事硬盘读取头悬浮组件HGA生产

 

新加坡
创建时间1994
主要从事OEM行销、生产管理中心制造高端硬盘和硬盘读取头件

 

人力资源战略

  • 吸引,培养和激励高素质多样化人才
  • 提供给员工具有挑战性的工作机会及发展空间,以达到公司及个人的共同进步
  • 培养高绩效的公司文化及环境,确保公司在硬盘行业的领先地位

公司的人力资源战略旨在吸引,培养,激励及保留最适合公司的优秀人才,以支持我们在中国的发展,同时帮助提升整个组织的能力。

公司倡导“以人为本”的理念,培养及发展本地人才是我们中国区人力资源战略的关键元素之一。公司致力于支持员工发展,同时还鼓励员工独立承担工作项目,主动积极地学习,成为工作的主导者。目前公司管理层中本地员工比例已达到80%以上,他们表现出了强有力的领导能力、中英双语沟通能力以及应对变革的适应能力。 这些都使我们保持了激励型的企业氛围,从而给每个员工都提供了贡献自己的机会。

 

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