[推荐]上海财大学长写的求职全攻略

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所谓“知己知彼，百战不殆！”。让我们先来了解一下我们的主战场，那里虽然少了些枪炮的轰鸣，但在外表华丽的写字楼里，确是“硝烟四起”！
主战场地形地势图
四大有多大？
                         道可道，普华永道（PWC）：
I、溯源：
       普华永道PriceWaterhouseCoopers 由普华PriceWaterhouse 和永道Coopers 最终于                  
     1998 年合并组成。
    PriceWaterhouse 部分：
      1849 年 普华公司创始人Samuel Lowell Price 在英国伦敦创立自己的会计公司
      1965 年 Samuel Lowell Price 结识了William Hopkins Holyland 和Edwin  
      Waterhouse，三人合伙经营
      1871 年 Holyland 因病退出
      1874 年 公司改名为普华PriceWaterhouse Co.
      1945 年 普华国际公司Price Waterhouse International Firm 建立
      1982 年 普华全球公司Price Waterhouse World Firm 建立
    Coopers 部分：
      1854 年 William Cooper 在伦敦建立自己的公司
      1861 年 公司改名为Cooper Brothers
      1898 年 William Lybrand 与 Adam Ross 及其兄弟 Edward Ross 还有Robert
      Montgomery 在美国费城成立了Lybrand Ross Bros. Montgomeny
      1957 年 Cooper Bros ( 英), McDonald Currie (加拿大) Lybrand Ross Bros
      Montgomery(美) ，三家成立松散性的永道国际
      1973 年 各地机构统一更名为永道国际Coopers Lybrand
      1998 年 最终两家合并成立PricewaterhouseCooper
II、简介：
        普华永道是全球最具规模的专业服务机构。在全球一百四十二个国家拥有超过十二万
     五千名专业人士。普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验，以最高的职业*守
     为客户提供高质量的服务。普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。
     每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。
     普华永道在中国
        普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构，在中国大陆、香
     港及澳门共拥有员工约六千人，其中包括二百三十名合伙人，并在北京、重庆、大连、
     广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。
III、点睛：
       最大、工作环境最好！
德勤(DTT), 以勤为本，以德服人
I、溯源：
       德勤全称Deloitte Touche Tohmatsu，1992 年三家合并才开始正式启用。
    Deloitte 部分
      1890 年 Deloitte Dever Griffiths 成立于纽约
      1895 年 Haskins Sells 创立于纽约
      1978 年 两家组成Deloitte Haskins Sells 公司
    Touche 部分
      1900 年 George A Touch 与John Niven 在美国纽约建立了 Touche Niven 公司
      1927 年 Allen R. Smart 创立 Allen R. Smart 公司
      1947 年 George Bailey 创立 George Bailey 公司
      1947 年 9 月三家正式合并Touche Niven Bailey Smart（底特律）
      1960 年 Touche Niven Bailey Smart（美）Ross Touche（加）George A Touch
     （英）合并更名为Touche Ross Bailey Smart
      1969 年 更名为Touche Ross 公司
    Tohmatsu 部分
      1968 年，Iwao Tomita 与老师Tohmatsu，共同成立Tohmatsu 事务所
      1989 年 Deloitte Haskins Sells 公司Touche Ross 公司合并，并与日本Tohmatsu
      Awoki Sanwa 联合，形成了Deloitte Ross Tohmatsu，之后又更名为Deloitte
    Touche
      1999 年，Deloitte Touche 和Tohmatsu 正式合并，形成现在的德勤Deloitte
      Touche Tohmatsu
II、简介：
        Deloitte (“德勤”)泛指根据瑞士法律组成的社团性质的组织Deloitte Touche
     Tohmatsu (“德勤全球”)、其成员所/公司，以及他们的附属机构和关联机构。德勤全
     球是一个由全球各地众多的成员公司所组成的组织， 致力于提供卓越的专业服务及咨
     询。德勤全球重视客户服务，并在约150个国家切实执行其全球性客户服务战略。德勤依
     托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个
     领域为超过一半的全球最大型企业。
     德勤在中国
        德勤中国是居领导地位的专业服务机构之一， 于中国地区拥有约3,000名员工，分布
     在中国经济最繁荣的十个城市，包括北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深
     圳、苏州和天津。
        早在1917年， 德勤于上海成立了办事处。以全球网络为支持， 德勤为国内企业、跨
     国公司以及发展迅速的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。
        德勤中国拥有丰富的经验， 并一直为中国会计准则、税制以及本土专业会计师的发展
     作出重大的贡献。在香港，德勤更为大约三分之一在香港联合交易所上市的公司提供服务.
III、点睛：
       中国区成长最快，咨询部分资格老，Tax做的最好！
                     
诚信“马官儿”，毕马威（KPMG）：
I、溯源：
       毕马威(Klynved Peat Marwick Goerdeler)，简称KPMG。它是由原世界九大之二的
     Peat Marwick Mitchell 与KMG 合并而成。
     K代表Klynveld PietKlynveld于1917年在阿姆斯特丹成立的Klynveld KraayenhofCo.
     P代表Peat William Barclay Peat于1870年在伦敦成立的William Barclay PeatCo.
     M代表Marwick James Marwick和Roger Mitchell于1897年在纽约共同成立的Marwick,
     Mitchell Co.。
     G代表Goerdeler Reinhard Goerdeler博士，他多年来一直担任Deutsche Treuhand-
     Gesellschaft的主席，其后出任毕马威的主席。他为 KMG 的合并工作奠定了稳固的基
     础，居功至伟。
    PMM 部分
      1897年Marwick，Mitckell在纽约成立，创始人是James，Marwick及S_Roger Mitchell
      1911年Marwick，Mitckell成为当时美国第一家在欧洲设有分所的会计师事务所
      1911年William B_Peat加入后事务所改名为Marwick Mitchell Peat
      1919年Marwick Mitchell与受一战影响的英国事务所Peat 终止双方合约
      1924年两家人重新合作,改名为Peat Marwick Mitchell,即PMM
    KMG 部分
      1979年九大中唯一的纯粹欧洲选手成立(Klynveld Main Goerdeler),简称KMG。当时组
      成KMG 的会员事务所主要有以下六个：
        Klynveld KraayenhofCo.,荷兰最大的会计师事务所；
        Thomson MclintokCo.,英国第十大事务所；
        Main Hurdman,美国第十大事务所；
        Deutsche Treuhand Gesellschaft,德国第二大事务所；
        Thorne RiddelCo.,加拿大第二大事务所；
        Hancock and Offner,澳洲第九大事务所。
      1986年PMM与KMG合并为Klynveld Peat Marwick Goerdeler,简称KPMG。
Ii、简介：
        毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，
     致力提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过140个国家717个
     地区，拥有近94,000名员工。毕马威的目标是把他们所掌握的知识升华增值，裨益他们
     的客户、员工，贡献资本市场。
     毕马威在中国
        今天，毕马威中国和香港特别行政区共设有六家办事处，拥有专业人员约4,200人。
    在当今国际会计师事务所中，毕马威是唯一一家采用统一模式管理中国业务，并能够以最有
     效率的资源配置方式为广大中国客户服务的会计师事务所。
        由于率先打入中国市场，毕马威在中国积累了丰富的市场经验，并为国内多家知名企     
     业提供专业服务。随着中国企业融入全 球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将
     结合其国际经验和对市场的深入认识这两大优势，在日趋复杂但又机遇处处 的中国市场
     为客户提供高效服务。　
III、点睛：
       最小的规模，却有最高质量的客户！

保养养眼，安永（E&Y）
I、溯源：
        1989年八大中的Ernst Whinney 和Arthur Young 合并成立了现在的安永公司
    Ernst 部分
      1894年Arthur Young与Charles Stewart创立StewartYoung
      1906年Stewart退出,公司更名为Arthur Young
    Young 部分
      1903年Alwin Ernst和哥哥Theodore Ernst在克利夫兰建立ErnstErnst
      1919年Ernst选中伦敦的Whinney作为其海外代理人
      1979年两家公司合并成ErnstWhinney
      1989年ErnstWhinney和Arthur Young合并成立Ernst&Young
II、简介：
        安永是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及企业财务等服务。安永被公认能
     为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目
     标，安永的服务获得客户的推崇，成为各行各业值得信赖的业务顾问，为他们提供最优
     秀、最专业及最具诚信和独立性的服务。安永承诺在任何时间、地点和在任何一个项目，
     协助安永的客户收集所需的资料、做出正确的判断及适当的决策，从而提供最高质量的财     
     务信息。
        安永的服务范围是基于我们在审计、税务及企业财务领域中丰富的财务、交易及风险
     管理知识，并结合全球132个国家、700多家办事处的110，000名专业人员，为客户提供全
     面和优质的服务。
     安永在中国
安永于1973年在香港设立办事处，在1981年，安永成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司之一。在1992年，安永获准在北京成立命名为安永华明会计师事务所的合作会计公司。在2001年，安永更进一步与位于上海的大华会计事务所合并。大华是中国最大和最受推崇的会计公司之一，这次合并在中国的专业服务业中尚属首例。
目前，安永中国是一家拥有3，000名专业人员的顶级专业服务公司，办事处分设在香港、北京、上海、广州、深圳、澳门和成都。我们拥有一批在审计、税务和企业财务方面具有丰富知识和经验的专业人员，我们亦与各政府部门建立了广泛的网络，能协助国内外的客户满足中国法规的要求，并在国内及全球范围开展业务。安永在协助香港和国内企业在香港联交所挂牌上市方面，居领先地位，信誉超卓，另外，安永在协助中国企业在国内发行A股及B股上市方面也居前列地位。
III、点睛：
       MM保养好去处，EY名字里就有个Young哦！

      小贴士
                       会计师事务所排名出炉四大收入占1/4强
中注协日前发布"２００６年度会计师事务所综合评价前百家信息"显示，国内会计师事务所行业处于"寡头垄断"状况，数量上仅占１．８６％的前１００家的事务所，却占据了全行业高达５１％的市场份额。其中，仅"四大所"在国内的共５家分支机构，就占据了全行业１／４强的市场份额。
据悉，这是中注协首次就事务所的整体素质对外发布排名信息。数据显示，排名前１００家 的事务所，２００５年总收入达９２９５００万元，分享了整个行业５１％的市场份额。其中，全球四大著名会计师事务所在中国的５家分支机构，２００５年的收入之和达４７０９６７万元，占前１００家总收入的５０％多，占全行业总收入的比例也超过１／４。此外，这５家分支机构中有４家垄断了排名前４位，收入方面则更是遥遥领先于中国同行。排名第一的普华永道中天会计师事务所２００５年总收１８亿元，是排名第五的上海立信长江的近１０倍。数据还显示，前１００家事务所拥有的注册会计师人数１３３７５名，是全国注册会计师总人数６９４６７的１９％。

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银行，不只是存钱+放贷！
中国人民银行
       （央行、银行的银行）
    执行国家货币政策，发行并控制货币，为其他商业银行提供贷款，作为最后贷款人来稳定金融市场。
              银监会
    （对整个银行业实行监管）
    中国银行业监督管理委员会通过审慎有效的监管,保护广大存款人和消费者的利益； 通过审慎有效的监管,增进市场信心； 通过宣传教育工作和相关信息披露,增进公众对现代金融的了解； 努力减少金融犯罪。
          三大政策性银行
   （行使国家政策性贷款的职能）
                       国家开发银行
    国家开发银行是直属国务院领导的具有国家信用的开发性金融机构，成立于1994年3月，注册资本金500亿元人民币，目前在全国设有33家分行和香港代表处。
                       农业发展银行
    中国农业发展银行是直属国务院领导的政策性金融机构。其成立以来，全面贯彻落实国家粮棉购销政策和有关经济、金融政策，为国家实施宏观调控、确保国家粮食安全、保护广大农民利益、促进农业和农村经济发展发挥了重要作用。伴随着粮棉流通体制改革和农村金融体制改革进程的加快，农发行机遇与挑战并存。
                         进出口银行
中国进出口银行成立于 1994 年，是直属国务院领导的、政府全资拥有的国家政策性银行，其国际信用评级与国家主权评级一致。目前在国内设有 9 家营业性分支机构和 5 个代表处，在境外设有东南非代表处和巴黎代表处；与 140 家银行建立了代理行关系。
              外资银行
     （不包括投资银行业务部门）：
                          汇丰银行
    香港上海汇丰银行有限公司于1865年在香港和上海成立，是汇丰集团的创始成员，亦是该集团在亚太区的旗舰。汇丰集团在世界76个国家和地区设有约9,500个分支机构。
    汇丰是在内地投资最多的外资银行之一，入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元，其中包括入股上海银行8%的股份，平安保险19.9%的股份，以及交通银行19.9%的股份。
    目前，汇丰在中国内地共有28个网点，其中13间分行设于北京、成都、重庆、大连、广州、杭州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、武汉及厦门；另有15间支行设于北京，天津，广州，上海，大连和深圳。汇丰亦获准在西安筹建分行。
汇丰集团是世界规模最大的银行和金融业务机构之一。
                         渣打银行
    渣打银行是世界权威银行。业务集中于亚洲、次大陆、非洲、中东及拉丁美洲等新兴市场。渣打主要业务包括零售银行服务如按揭、投资服务、信用卡及个人贷款等，商业银行服务包括现金管理、贸易融资、资金及托管服务等。渣打银行集团在金球拥有600间分支机构，遍布世界56个国家。
    今天，渣打银行中国区总部座落上海，下属七家分行，一家支行，六家代表处和三百多员工，为沿海及内陆地区提供服务。渣打银行对中国有着坚定的承诺，并为中国入世之后的市场进一步开放做好充分的准备。
渣打银行是在华网络最广的外资银行。
                          花旗银行
    花旗银行总部坐落于美国纽约派克大道399号的花旗银行，是华盛顿街最古老的商业银行之一。
    历经近两个世纪的潜心开拓，花旗集团已经成为全球最大的金融服务机构，资产达1兆美元，于全球雇有二十七万名雇员，为逾一百多个国家约二亿消费者、企业、政府及机构提供品种繁多的金融产品及服务，包括消费者银行和信贷、企业和投资银行、保险、证券经纪及资产管理服务。以红色雨伞为标志的花旗集团旗下的主要品牌包括：花旗银行、旅行家集团、所罗门美邦、Citi Financial及Primerica金融服务公司。集团2000年的核心收入达140亿美元，2001年收入达146亿美元，为全球盈利最高及财政最稳健的公司之一，其股本总值达880亿美元(2001 年)，一般股本回报率为20%。雄厚的资本促使集团能运筹帷幄，顺利渡过逆境并于不同的经济环境中大展鸿图。
花旗银行在2001年、2002年《商业周刊》评选中，排名全球金融界第一。
                          东亚银行
    东亚银行于1918年在香港成立，一直以来致力服务香港客户，并于内地及海外提供企业及个人银行服务。
    中国业务方面，东亚银行9间内地分行获准为外国人、内地和外商投资企业提供人民币银行服务；继2002年后在内地推出个人客户「电子网络银行服务」，亦已于2004年初在内地推出「企业电子网络银行服务」，全力为内地企业客户提供独特、便捷而可靠的电子理财方案。
    国际业务方面，东亚银行于2001年收购大兴银行（Grand National Bank），进一步扩展集团于美国西岸的银行业务，并于2002年将此附属银行更名为美国东亚银行 （The Bank of East Asia（U.S.A.）N.A.）；2003年，将美国东亚银行总行由加州迁往纽约，并于纽约市开设首间分行。
东亚银行现为全港最大的独立本地银行。
银行中的“四大”
               中国工商银行（ICBC）
               （中国最大的商业银行）
    中国工商银行是中国最大的国有商业银行, 总资产已超过四万亿元人民币，金融电子化水平在同行业居领先地位，电子化网点覆盖率达98%以上，全年结算业务量占中国金融业的50%以上。
    2000年，中国工商银行分别被英国《银行家》、《欧洲货币》杂志评为2000年度"中国最佳银行"和"中国内地最佳银行"。《银行家》杂志公布的2001年度最新全球商业银行排名，以一级资本排序，中国工商银行居全球大银行的第七位。1999年，首次参加美国《财富》杂志世界大企业500强的排位以来，工商银行分别列第160位、208位及213位。
                  中国建设银行（CCB）
    中国建设银行成立于1954年10月1日，是一家以中长期信贷业务为特色的国有商业银行，总部设在北京，在中国境内及各主要国际金融中心开展业务。2001年7月，建设银行在《银行家》杂志全球1000家大银行排名中位居第29位。
    中国建设银行非常重视海外业务的发展。目前，建设银行已在海外设有香港、法兰克福、新加坡三个分行和四个代表处。建设银行已与世界上600家银行建立了代理行关系,其业务往来遍及五大洲的近80个国家。通过发行债券，组织银行贷款等方式在国际金融市场筹集资金，是建设银行的一项优势业务，并已成为国际金融资本与中国经济建设结合的重要桥梁。
                     中国银行（BOC）
  （成立最早,海外机构最多,外汇业务最发达）
    成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。建行九十五年来，中国银行在促进中国对外贸易发展、密切与国际金融界的合作、推动中国经济发展和社会进步上发挥了重要的作用。
    中国银行被英国《银行家》杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之一；连续12年被美国《财富》杂志评选为世界500强大企业；被《欧洲货币》评选为“中国最佳国内银行、中国最佳并购机构、中国最佳银行”；被亚洲《资产》杂志评为“中国国内最佳银行”。 截止2000年底，中国银行资产总额已达31680.11亿元人民币，净资产达1634.62亿元人民币。当年实现税前利润68.4亿元人民币，居国内同业之首。
    成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。建行八十九年来，中国银行在促进中国对外贸易发展、密切与国际金融界的合作、推动中国经济发展和社会进步上发挥了重要的作用。
中国银行被英国《银行家》杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之一；连续12年被美国《财富》杂志评选为世界500强大企业；被《洲货币》评选为“中国最佳国内银行、中国最佳并购机构、中国最佳银行”；被亚洲《资产》杂志评为“中国国内最佳银行”。 截止2000年底，中国欧银行资产总额已达31680.11亿元人民币，净资产达1634.62亿元人民币。当年实现税前利润68.4亿元人民币，居国内同业之首。
    中国银行是中国第一家在亚、欧、澳、非、南美、北美六大洲均设有机构的银行。目前中国银行拥有12967个国内机构和559个海外机构，建立起了全球布局的金融服务网络。在香港和澳门，中国银行还是当地的发钞行。
                       中国农业银行
                    （机构分布广泛）
   中国农业银行是四大国有独资商业银行之一，是中国金融体系的重要组成部分,总行设在北京。在国内，中国农业银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全，不仅为广大的百姓和客户所信赖，而且与他们一道取得了长足的共同进步,已成为中国最大的银行之一。在海外，农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉，被《财富》评为世界500强企业之一。
    截止2000年末，中国农业银行拥有分支机构5万多个，其中：一级分行32个，直属分行5个，总行营业部1个，培训学院3个；二级分行301个；支行级机构3280个，其中县（市）支行1687个。国内办理外汇业务的机构931家，与世界49个国家和地区的328家银行总行建立了代理行关系，并在新加坡、香港设立了分行，在伦敦、东京、纽约等地设立了代办处。全行员工总数50多万人。
          股份制商业银行
                       交通银行
    交通银行始建于1908年，是我国仅有的两家具有百年历史的银行之一，也是中国早期四大银行、中国早期的发钞行之一。
    1958年，除香港分行仍继续营业外，交通银行国内业务分别并入当地中国人民银行和在交通银行基础上组建起来的中国人民建设银行。为适应中国经济体制改革和发展，1986年7月24日交通银行作为金融改革的试点，经国务院批准重新组建。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行。
                          招商银行
    招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了三次增资扩股，并于2002年3月成功地发行了15亿A股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月又成功发行了22亿H股，9月22日在香港联交所挂牌交易（股票代码：3968），10月5日行使H股超额配售，共发行了24.2亿H股。目前，招商银行总资产逾8000亿元，在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”的最新排名中，资产总额位居114位。
                  上海浦东发展银行
    上海浦东发展银行是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、于1993年1月9日正式开业的股份制商业银行，总行设在上海。
    经中国人民银行、中国证监会正式批准，上海浦东发展银行于 1999 年获准公开发行Ａ股股票，并在上海证券交易所正式挂牌上市（股票交易代码： 600000 ），这是中国银行业改革的一项重大举措。目前，注册资本金达 39.15亿元，良好的业绩和诚信经营的声誉使浦发银行成为中国证券市场中一家备受关注和尊敬的上市公司。
    截止到 2005 年底，全行总资产规模已达 5730 亿元人民币、各项存款余额5055亿元人民币，各项贷款余额 3772 亿元人民币，当年实现税后利润 24.58 亿元人民币，并在上海、北京等地设立了 26 家直属分支行、 350 家营业网点，在香港设立了代表处。
                       中国民生银行
    中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行成立10年来，业务不断拓展，规模不断扩大，效益逐年递增，并保持了良好的资产质量。
    2005年度中国企业信息化500强中，中国民生银行排名第22位。
    根据英国《银行家》(The Banker)2006 年7月发布的全球1000家银行最新排名,中国民生银行由2005年的第287位上升到第247位, 在该杂志对中国大陆的银行排名中,位列第8位。
                       深圳发展银行
    1987年12月28日，深圳发展银行宣告成立。这是中国金融体制改革的重大突破，也是中国资本市场发育的重要开端。
    成立18年来，深圳发展银行以“敢为天下先”的精神，锐意进取、不断创新，由最初的6家农村信用社，成长为在18个经济中心城市拥有230多家分支机构的全国性股份制商业银行，自身规模不断扩大，综合实力日益增强。
    随着综合实力的全面提升，深圳发展银行在深圳、北京、上海、天津、重庆、广州、珠海、佛山、海口、杭州、南京、宁波、温州、大连、济南、青岛、成都、昆明等经济中心城市设立了分支机构，在香港、北京设立了代表处。今天的深发展，已经基本形成了覆盖华东、华北、西南、华南的全国性战略布局，机构与业务网络日臻完善。
                         华夏银行
    1992年10月10日，经中国人民银行批准，华夏银行在北京成立。当时注册资本金为10亿元。这是中共十四大之后中国成立的第一家全国性商业银行，同时也是中国第一家由工业企业（首钢总公司）全资兴办的商业银行。
    该行迄今已经在上海、南京、杭州、广州等21个国内大、中城市设立了170余家分支机构。
                          兴业银行
    兴业银行成立于 1988 年 8 月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市。
    截止 2006 年 6 月末，本行资产总额为 5322.20 亿元，股东权益为 141.40 亿元， 2006 年上半年实现净利润 17.46 亿元。根据英国《银行家》杂志 2006 年 6 月首次发布的中国银行 100 强排名，本行平均资本利润率列各家全国性银行之首，一级资本和资产总额均列全国第十位；在该杂志同年 7 月公布的全球银行 1000 强的最新排名中，本行按一级资本排名列第 297 位，按总资产排名列第 164 位，首次跻身全球银行 200 强。                          
                         上海银行
    上海银行成立于1995年12月29日，是一家由上海市国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的新型的股份制商业银行，实行“一级法人、两级经营”的管理体制。目前全行注册资本为26亿元人民币。
    上海银行成立以来，以“立足地方、坚持中小、服务市民、挺进大型”为市场定位，稳健经营，规范管理，银行品质取得了显著提升，获得了良好的社会效益和经济效益，成为我国银行体系中最具生机和活力的商业银行之一。在英国《银行家》全球前1000家大银行的排名中，上海银行跻身500强；并在全国城市商业银行综合竞争力排名中位居榜首。为实现上海银行“立足上海、辐射全国、接轨国际”发展战略目标，  1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，从而在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2004年，上海银行荣获上海市著名商标称号。2005年，上海银行获准在宁波市设立分行，从而实现跨区域发展。
企业经营理念：客户为根、稳健为本、开拓创新、发展特色、追求卓越。
                      中国光大银行
    中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。
    截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
                         中信银行
    中信银行隶属于中国国际信托投资公司（中信公司），创立于1987年，是我国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一。2002年，中国国际信托投资公司更名为中国中信（集团）公司，组建了以中信银行为主体的中信控股有限公司。目前，中信银行是中信控股有限公司的全资金融子公司。
                                                                                                                          小贴士
                              银行里面的部门
管理部门：行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部 ……
业务部门：
公司金融部：吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高。
个人金融部：吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小。         
金融机构部：和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门其实发展机会很多，因为和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。
资金财务部：进行银行资金的运作，或者替客户运作。如外汇，股票，债券 ……
          随着银行业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了：离岸金融部（负责离岸资金  offshore Fund 的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司/个人理财部。
支 持 部 门 ：信息科技部------银行业和其他非金融业有个很大的不同，他对信息科技的依赖最大。因为从物流角度看，银行除了运送钞票和黄金，没有其他的物流了。只有信息流/资金流，而这些都可以是虚拟化和电子化的。从业务角度看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。

                               银行间的对比

综合竞争力排名前五名：招商银行、工商银行、浦东发展，建设银行，中国银行。
国有独资商业银行排名是：建行、工商, 中行、农行。
市场影响力：工商银行、中国银行、建设银行、农业银行。
资本充足性：建行、招商、中国银行
科技竞争力：建行、工商、民生、招行
金融创新竞争力： 民生、交行、中行

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小强？No! No! 五百强！
（排名不分先后）
                      Nestle（雀巢）
    一个世纪以来，中国消费者已经非常熟悉并信任雀巢品牌，因为早在上世纪的1908年，雀巢公司就在上海开设了它在中国的第一家销售办事处。雀巢是最早进入中国的外商之一，对中国有着坚定的承诺。八十年代初，雀巢就开始与中国政府商谈在中国投资建厂，并将其在营养品和食品加工方面的世界上顶尖的专有技术和丰富的专业知识转让给中国。1990年，雀巢在中国大陆的第一家合资厂开始运营，随后又建了多家工厂。雀巢通过利用本地原材料在本地制造同等高品质的食品，替代进口产品，帮助中国在这方面节约了大量外汇。现在雀巢在中国大陆销售的产品中99%是在本地制造的。
总部位于瑞士的雀巢集团，是世界上最大的食品公司。
                      Wrigley(箭牌)
    箭牌公司产销口香糖、薄荷糖、硬糖和软糖以及棒棒糖等多样化产品。全球销售额超过40亿美元，闻名于世的箭牌产品行销180多个国家。其中“白箭”（Wrigley’s Spearmint ）、“黄箭”（Juicy Fruit）、Altoids和Solano 四个品牌渊源久远，传承百年。其他备受喜爱的品牌包括“绿箭”（Doublemint）、“Life Savers”、“Big Red”、Boomer,“真知棒”（Pim Pom）,“冬清”（Winterfresh）、“益达”（Extra）、 “Freedent”、“Hubba Bubba”、“傲白”（Orbit）、“Excel”、“Crème Savers”、“易极”（Eclipse）、“爽浪” （Airwaves）、“瑞士糖”（Sugus）、“P.K.?”和“劲浪”（Cool Air）等。
箭牌糖类有限公司（Wm. Wrigley Jr. Company）是糖果业界公认的领导者之一。
                  Coca-Cola（可口可乐）
    公司总部设在美国亚特兰大。可口可乐公司1919年9月5日在美国特拉华州成立。
    可口可乐公司是举世闻名的汽水大王，它在全球各地有500余种产品销售，其中可口可乐、健怡可口可乐、雪碧、芬达四大品牌 在全球最畅销汽水前5位中独占4位。Coca-Cola广告遍天下。该公司重视国际市场，在外国就地制造，就地销售，获取厚利。      
    1981年，该公司在国外的销售额占公司总销售额的62％，销售活动分布在145个国家和地区。在饮料、食品和其它方面，该公司在国外拥有8家子公司。在国外的装瓶厂子公司有15家 ，在美国特拉华州的2家子公司可口可乐国际公司和可口可乐出口公司，参加可口可乐公司的出口活动。
可口可乐公司是世界上最大的软饮料公司。
                     Mars （玛氏）
    美国玛氏公司主要业务涉及零食类（糖果巧克力）、宠物护理类、主食、饮料和电子产品的制造和营销。2004年该公司全球年销售额超过150亿美元，按照此规模，公司排名相当于世界500强第232位
    由于玛氏公司是家族企业，未上市，因此未参与财富500强排名。
    旗下有德芙、M&M’S、士力架、彩虹糖等巧克力糖果品牌和伟嘉猫粮和宝路狗粮。
Mars是全球最大的家族企业之一。
                   Unilever(联合利华)
    联合利华于1930年由荷兰人造黄油公司与英国利华兄弟制皂公司合并成立，现位于财富全球500强前列，是世界上生产快速消费品的主要企业之一；联合利华的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产位于世界第一；也是全球第二大的洗涤用品、洁肤产品和护发产品生产商。全球有234，000名员工，这些员工当中的百分之九十都由各公司在本地招募。
    70多年以来，联合利华一直为消费者提供优质的产品和服务，每年投资10亿欧元以上用于科研。联合利华拥有许多国际性、地区性和本地性的品牌，其中多芬、力士、旁氏、奥妙、凡士林、立顿、家乐、好乐门和梦龙等在全球广受欢迎；而其它品牌也成为不同国家消费者的首选。
联合利华是世界最大的食品和饮料公司之一。
                         P&G(宝洁)
    宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。
始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。
                         Loreal(欧莱雅)
    巴黎欧莱雅分布在法国、美国和日本的专业研究室拥有超过2700名科学家和技术支持人员。频繁见诸于各大科技报刊，巴黎欧莱雅已研究开发出数以万计的专利配方（仅2000年一年就达420项）。 巴黎欧莱雅致力于探索将精华成份送达肌肤深处的最佳方法，以达到肌肤平衡的理想状态。
    巴黎欧莱雅研究中心不断创新，现正致力于开发全新的彩妆科技：通过光线的自然变化规律带来色彩的缤纷变幻。
巴黎欧莱雅近百年的染发经验，堪称国际染发界权威。
                        Johnson(强生)
    美国强生(Johnson and Johnson)成立于1887年。目前，美国强生在世界上50个国家拥有164个子公司，9万多名员工，产品销往175个国家，其中最为中国消费者熟悉的产品有：强生婴儿护理系列、邦迪创可贴、西安杨森制药、强生女性卫生用品系列、泰诺制药、强生抛弃型隐型眼镜等。
    自80年代初进入中国市场起，美国强生公司先后建立了5家独资、合资企业和办事处，总投资额近2亿美元。
    作为一家著名的综合性健康护理日用品公司，强生(中国)有限公司在全国近30个城市设有办事处，向广大用户提供优质产品和优质服务；而且，公司还设有健康教育咨询部，为消费者提供免费保健指导。
    其产品有婴儿护理系列，儿童护理系列，少女护理系列，妇女卫生保健系列，口腔保健系列。
美国强生公司是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。
                      Intel（英特尔）
    30多年以来，英特尔公司开发的技术使得计算机和互联网发生了革命，并改变了整个世界。英特尔公司始建于1968年，最初生产半导体内存产品，并于1971年生产了世界上第一片微处理器。今天，英特尔公司为计算机与通信界提供芯片、主板系统模块，它们是计算机、服务器、网络及通信产品的重要组成部分，业界成员们可用这些产品制造高级计算和通信系统。英特尔的最终使命是为世界网络经济提供卓越的构建模块。
英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造公司。
                         HP（惠普）
    1985年，全球领先的高科技企业--惠普公司正式进入中国市场，成立了第一家中美合资高科技企业--中国惠普有限公司。中国惠普在全国设有八个分公司、近40个客户支持中心和2个工厂，员工人数约4000人。作为对中国市场承诺的一个重要部分，惠普致力于为中国培养国际一流IT人才，成立了惠普商学院和信息技术学院。
    （新）惠普由四大业务集团组成，以基于多年服务全球各类用户的丰富经验、日臻完善的服务与支持体系，以及强大的合作伙伴关系，为推动企业发展及改进个人生活做出意义深远及独特的贡献。
全球领先的IT技术、解决方案与服务供应商。
                    Siemens（西门子）
    西门子的中国业务是其亚太地区业务的主要支柱，并且在西门子全球业务中起着越来越举足轻重的作用。西门子的全部业务集团都已经进入中国，活跃在中国的信息与通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明以及家用电器等各个行业中，其核心业务领域是基础设施建设和工业解决方案。
    西门子的信息与通讯(I&C)领域包括三个集团，他们分别是信息通讯网络集团(ICN)、信息与移 动通讯集团(西门子移 动)以及西门子行业应用服务集团(SBS)。依靠多样的综合解决方案，西门子I&C是所有关键信息和通讯技术、应用和服务的独立提供商。西门子I&C领域的中国业务开始于1985年，自此西门子成功地参与了中国通讯基础设施，尤其是移动通讯系统和传输骨干网络的建设。
西门子是世界上最大的电气和电子公司之一。
                     GE（通用电气）
    通用电气公司官方的英文全名是General Electric Company。截至2004年，通用电气公司是世界上拥有市场资产最多的公司。
    目前，公司业务遍及世界100多个国家，拥有员工315,000人。 现任董事长及首席执行官(CEO)是杰夫·伊梅尔特。
世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司之一。
                    NI（美国国家仪器）
    National Instruments(美国国家仪器有限公司，简称NI)创立于1976年，总部设于Texas州首府Austin，是一家测量行业的上市公司 (纳斯达克挂牌代号 NATI) ，在世界各地设有50多个分公司和办事处，和众多系统联盟成员。
    30年来NI一直是虚拟仪器技术的技术先锋与领导者。虚拟仪器技术这一创新概念已经改变了各个领域的工程师和科学家们进行测试测量和自动化的方式。通过采用PC和现成即用商业技术，虚拟仪器技术通过，易于集成的软件，如图形化开发环境NI LabVIEW，以及基于PXI、PCI、PCI Express、PXI  Express、USB和以太网的模块化测量和控制硬件，为用户降低测试、控制和设计领域应用的成本，并大幅提高生产效率。NI总部设于美国德克萨斯州的奥斯汀，在40个国家中设有分支机构，共拥有4000多名员工。在过去连续七年里，《财富》杂志评选NI为全美最适合工作的100家公司之一。
National Instruments，测试测量行业的领先者！ 科学工程技术人员的最佳伙伴和坚强后盾！
                     Maresk（马士基）
    马士基航运在大中华区拥有40个分公司和办事处,地域覆盖范围无可比拟。马士基航运每天都有船只停靠中国，为主要码头提供航运服务。
    马士基航运在行业内率先提供度身定制的运输方案、门到门服务、安全、及时和可靠的货物运输、优质的设施以及快捷的船期。马士基航运还拥有一支冷藏专家队伍，无论在船上、码头，还是办公室，冷藏工程师都能够确保客户的冷藏或冷冻货物安全抵达目的地。
马士基航运拥有全球最大的集装箱运输服务网络。
                       Shell(壳牌)
    目前，壳牌集团的业务已遍布全球130多个国家，雇员总数近10万人。壳牌在中国的目标是成为中国的国际合作伙伴，为中国提供清洁和可持续发展的能源解决方案。至今，大陆的投资已逾15亿美元，拥有20多家独资/合资企业，雇员人数近千人。
    壳牌致力于可持续发展，以对社会负责任的态度提供清洁能源。目前，集团有五大核心业务，分别是勘探和生产油品、天然气和电力、化工、可再生能源。集团下属各公司都是独立运作，但是遵循相同的经营宗旨，这保证了它们在经济、环境和社会方面的表现都达到同样的高水准。
    在公司的运营中，壳牌一直考虑经济活动、环境保护和社会责任三方面的平衡发展。在改善环境业绩方面，壳牌集团率先承诺不在世界自然遗产地进行勘探或钻井。在所有运营中，采用国际环境标准和健康、安全与环保的风险管理系统。为能源行业四种主要环境影响(包括温室气体排放、火炬放空、能源效率和泄漏)制定自愿的减低目标。
壳牌集团是世界上最大的能源企业之一。
                    BP（英国石油公司）
    公司的主要业务是油气勘探开发；炼油；天然气销售和发电；油品零售和运输；以及石油化工产品生产和销售。此外，公司在太阳能发电方面的业务也在不断壮大。
    BP总部设在英国伦敦。公司目前的资产市值约为2000亿美元，拥有愈百万股东。BP近十一万员工遍布全世界，在百余个国家拥有生产和经营活动。
    BP自1973年开始在华拓展业务，目前在一系列商业项目中累计投资超过40亿美元，积极参与了中国的经济建设，是在华投资额领先的外国企业之一。BP的四大核心业务从上游的石油及天然气生产、天然气及发电到下游的石油化工、油品营销等都在中国有广泛的开展。迄今，BP是中国最大的海上天然气生产企业，中国第一家液化天然气项目(LNG)中唯一外方合作伙伴，中国最大的液化 ** (LPG)进口和营销企业，唯一参与航空燃油服务的外方合作伙伴。
Bp由前英国石油、阿莫科、阿科和嘉实多等公司整合重组形成，是世界上最大的石油和石化集团公司之一。

课后作业：
    许多的毕业生在求职战役打响的时候，并不真正的了解自己，没有做好进入职场的充分准备。上面我们了解了本期求职指南所涉及的企业的信息，现在请拿出纸笔来认真地回答以下的问题，也许会对你的求职之路有所帮助：
        1）自己将来想要进入哪一行业？
        2）自己感兴趣的工作或岗位是什么？
        3）自己究竟喜欢什么样的公司？
你应该知道：
    就业是一个双向选择的过程，在这一个过程中，招聘公司在筛选最适合的人选，应聘者也在挑选最心仪的企业和职位。
一点建议：
    欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上！
不希望你成为以下之一：
       不知道自己想做什么，能做什么，求职力度不够大，不熟悉应聘理想企业的方式，屡试屡败。
       很少参加招聘会，对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，屡屡在“知彼”关口中箭落马。

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积攒简历内容
                          学习成绩
                 
                         所谓“GPA”
              （平均积点，这个你不会不知道吧！）   
    GPA到底有多重要？对这个问题的回答也许是见仁见智。但至少有一个答案是正确的：“永远比你认为的要重要”。为什么这么说呢？也许你听到有些学长说：“个人能力更重要。”但什么是个人能力呢？学习能力算吗？当然算，而且是很重要的能力。虽然这不并意味着GPA高了，你就可以找到很好的工作了，但可以肯定的是：如果你的GPA不够高，牛x的公司你就不用指望了，什么Goldman Sachs，Morgan Stanley，Mckinsey，Bain etc.你是不用想了。这些地方往往只招收GPA在3.6以上的同学。
    较高的GPA（至少是专业GPA）+良好的分析能力+人际交往能力=>顺利求职。
                        专业能力培养
        别相信学校学的东西没用这样的“x话”，那往往是xxx同志们的借口。如果你去的是一家几个人的小作坊，也许会是这样，但如果你去的是一家经营良好的外资公司，你就知道学习的重要性了。不信的话去家五百强的外企做做实习，和里面做得好的前辈聊聊，你就什么都知道了。
                         打造全能超人
I、经济学素养：
    良好的经济学素养不但可以使你较好的通过公司的笔试和面试，而且对你未来的工作会起到非常有利的作用。
    建议大一的同学读读曼昆的《经济学原理》，大二的同学读读萨缪尔森的《经济学》和平迪克的《微观经济学》，范里安的《现代观点》更是要反复阅读的经典。大二的同学还应该好好看看曼昆的《宏观经济学》。
    有精力的同学可以读读平新桥《十八讲》，还可以试着做做课后的习题。
II、财务与金融常识：
    这个不用说了吧！银行笔试中可能会考到《货币银行学》《国际金融》的相关知识。对于非金融专业的同学看看《金融学》应该不会有坏处。
III、市场营销学：
      也许你会问《市场营销学》有什么用？问问参加过小组面试的学长你就知道了！
IV、分析能力培养：
      这个要通过平时多参加一些商业策划的比赛和好好学习数学来培养了。
                         技能证书
                 
                         英文能力
I、CET
    这个就不用多说了吧！不过光有四六级的证书是不够的，因为这是对一个优秀大学的毕业生英文的基本要求。没有办法使你在众多求职者中脱颖而出。
大学英语四、六级考试无论在信度上还是在效度上都符合大规模标准化考试的要求，其考试结果得到了社会的承认。
II、口译资格证书
    《上海外语口译证书考试》培训与考试项目是上海紧缺人才培训工程重要项目之一，由上海市高校浦东继续教育中心（PCEC）负责组织实施。
口译证书成为职业敲门砖。而且准备口译考试的本身就是一个很好的学习过程。
III、托业
       TOEIC - Test of English for International Communication（国际交流英语测评）。是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们的英语能力的测评。每年在60多个国家有超过3百多万人次参加TOEIC考试，5000多家国际化的公司或机构承认并使用TOEIC考试成绩。因为TOEIC考试能对人们使用英语进行交流的能力做出公正客观的测量，所以它成为当今世界上顶级的职业英语能力测评方式。
    美国教育考试服务处（ETS）开发的TOEIC 考试已经被60多个国家采用并迅速成为评估商业英语能力的标准。
TOEIC的优势 　
    提供商业英语语言能力的客观评估。
    提供能力水平的测量标准。
    有高度的可靠性，所以考试成绩总是准确一致的。
    提供便捷的考试服务。
    提供迅速的评分和报送成绩服务  考试成绩在最多2周内返还（在有些地区，可在24至48小时内提供结果）。
    是全球承认的商业英语能力测试标准。  
    考试量大于其它英语考试。
    能让培训员和招聘经理计划出需要多少培训，使人们的英语能力提高到所需要的水平。
    提供一个跟踪进步和比较能力的持续的比例尺。
    跟成绩相比较，更注重衡量能力，这使语言教师和培训员能将精力集中在学生能力的提高上。
    提供考生所适合的工作范畴的描述。
    使用平等的考试卷，所以在一种考试卷上取得的 成绩应该与在其他考试卷上取得的成绩一致。
    不需要昂贵的“考试准备”资料。
    TOEIC(托业)考试因其能够最大限度地量化地体现 应聘人员使用英语进行交流的能力,所以非常适用于人才的招聘和选拔。
IV、BEC
    教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作，于1993年起举办商务英语证书 (BUSINESS ENGLISH CERTIFICATE)考试。该 系列考试是一项水平考试，根据商务工作的 实际需要，对考生在商务和一般生活环境下 使用英语的能力从听、说、读、写四个方面进行全面考查，对成绩及格者提供由英国剑桥大学考试委员会颁发的标准统一的成绩证书。
    目前，BEC考试已经从中国推广到亚洲、欧洲、南美洲、澳洲等六十几个国家。
    该证书在英国、英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可，作为确认证书持有者英语能力证明的首选证书。也是在所有举办该项考试的国家和地区求职的“通行证”。
V、TOFEL
    TOEFL，由美国教育测验服务社(ETS)在全世界举办，是一种针对母语非英语的人进行的英语水平的考试。
    国外许多政府部门、私人或机构奖学金计划、执照证明机构等也是依据TOEFL成绩来评审接受人的英文程度。
    在国内，TOEFL亦是英语水平的一种证明，有一些单位(特别是三资企业)采用它衡量应聘者的英语水平。
VI、GRE
    GRE由美国教育考试服务处(Educational Testing Service，简称ETS)主办，1937年首次由美国哈佛、耶鲁、哥伦比亚、普林斯顿四所大学联合举办，初期由卡耐基基金会(Carnegic Foundation)承办，1948年交由新成立的教育测试中心ETS负责。之后每年在世 界许多地方举行。中国国外考试协调处负责 中国归口管理和承办GRE等国外考试。
    GRE考试分两种：
一是一般能力或称倾向性测验(General test或Aptitude Test)
二是专业测验或称高级测验(Subject Test或Advanced Test)。
    GRE亦有Writing Assessment，即写作考试，只是目前尚不是必考项目。
    GRE常规考试主要是考察应试人的基本英语能力以及对英文方面知识所涉及的广度和深度。
 GRE是美加大学各类研究生院(除管理类学院，法学院)要求申请者所必须具备的一个考试成绩，也是教授对申请者是否授予奖学金所依据的最重要的标准。
VII、GMAT
    GMAT是Graduate Management Admission Test(研究生管理科学入学考试)的简称。
    GMAT考试是由美国经企管理专业研究生入学考试委员会(GMAC)委托新泽西州普林斯顿的美国考试中心(ETS)主办的，在我国的举办单位是中国国外考试协调处(CIECB)。
    GMAT考试不仅考查申请人的语言能力和数学能力，还要测试其头脑反应、逻辑思维和
解决实际问题的能力。一般来说，GMAT考试可以比较真实地反映应试者的英语水平，因而受到越来越多的专业和学校的重视和好评。目前，全世界的近千所大学采用GMAT考试。
    美国、英国、澳大利亚等国家的高校都采用GMAT考试的成绩来评估申请入学者是否适合于在商业、经济和管理等专业的研究生阶段学习，以决定是否录取。
VIII、IELTS
    IELTS国际英语水平测试由英国剑桥大学测试中心(The University of Cambridge Local Examinations Syndicate - UCLES)、澳大利亚高校国际开发署(IDP Education Australia)及英国文化委员会(The British Council)共同举办。
    1990年4月在中国开始推广。至1997年2月全球已有210个IELTS考试中心，遍布105个城市。 目的是为准备进入以英语为主导教学语言的大学和学院进修的学生或以英语为母语的国家(目前指英联邦国家)移民人士测试英语水平而设。
    IELTS考试包括两类: 培训类（General Training ）目前较多适用于移民，学术类（Acadmic） 目前较多适用于留学。不论哪种考试，不论你将此成绩用于何目的，所有同类(G或A)考试同一次都使用同一份试卷，考试中不涉及你的专业知识，只考察英语水平能力。因本考试有口语项目，因此会比TOEFL更具有可信度。
    英国、澳大利亚、新西兰、加拿大、北美以及许多国家的众多院校均采用并认可这一语言测试系统。
       加拿大、澳大利亚、新西兰等国家的移民局均将这种考试成绩作为技术移民及其它类移民中衡量英语语言能力的唯一标准。

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计算机能力
I、上海市中级
    自从“上海紧缺人才培训工程”推出计算机应用能力中级考核项目后，计算机中级证书就成为含金量最高的上海市计算机考核证书。非计算机专业的毕业生在应聘时往往用中级证书来证明自己的计算机水平。对于毕业后想留沪的在沪就读的外地大学生，中级证书更是必备证书之一。到目前为止，大约有十多万人获得中级证书。
II、NCRE
    全国计算机等级考试(National Computer Rank Examination，简称NCRE)，是经原国家教育委员会(现教育部)批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。
NCRE目前共设置了四个等级：
    一级：考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网(Internet)的基本技能。考试科目:一级MS office、一级WPS Office、、一级B(部分省市开考)。
    二级：考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。考试科目:语言程序设计(C、C++、JAVA、Visual Basic) 数据库程序设计(Access、 Visual FoxPro)。
    三级：分为"PC技术"、 "信息管理技术"、"数据库技术"和"网络技术"四个类别。"PC技术"考核PC机硬件组成和Windows*作系统的基础知识以及PC机使用、管理、维护和应用开发的基本技能;"信息管理技术"考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发、维护的基本技能;"数据库技术"考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本技能;"网络技术"考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和管理的基本技能。
    四级：考核计算机专业基本知识以及计算机应用项目的分析设计、组织实施的基本技能。
    一级证书表明持有人具有计算机的基础知识和初步应用能力，掌握字、表处理(Word)、电子表格(Excel)和演示文稿(PowerPoint)等办公自动化(Office)软件的使用及因特网(Internet)应用的基本技能，具备从事机关、企事业单位文秘和办公信息计算机化工作的能力。
　　二级证书表明持有人具有计算机基础知识和基本应用能力，能够使用计算机高级语言编写程序和调试程序，可以从事计算机程序的编制工作、初级计算机教学培训工作以及计算机企业的业务和营销工作。
　　三级"PC技术"证书，表明持有人具有计算机应用的基础知识，掌握Pentium微处理器及PC计算机的工作原理，熟悉PC机常用外部设备的功能与结构，了解WINDOWS*作系统的基本原理，能使用汇编语言进行程序设计，具备从事机关、企事业单位PC机使用、管理、维护和应用开发的能力；三级"信息管理技术"证书，表明持有人具有计算机应用的基础知识，掌握软件工程、数据库的基本原理和方法，熟悉计算机信息系统项目的开发方法和技术，具备从事管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发和维护的基本能力；三级"数据库技术"证书，表明持有人具有计算机应用的基础知识，掌握数据结构、*作系统的基本原理和技术，熟悉数据库技术和数据库应用系统项目开发的方法，具备从事数据库应用系统项目开发和维护的基本能力；三级"网络技术"证书，表明持有人具有计算机网络通信的基础知识，熟悉局域网、广域网的原理以及安全维护方法，掌握因特网(INTERNET )应用的基本技能，具备从事机关、企事业单位组网、管理以及开展信息网络化的能力。
    四级证书表明持有人掌握计算机的基础理论知识和专业知识，熟悉软件工程、数据库和计算机。网络的基本原理和技术，具备从事计算机信息系统和应用系统开发和维护的能力。
                   牛X的“三A”证书
I、ACCA&CPA
（1）、英国特许公认会计师认证(ACCA)
    特征点评:说起国内会计行业的职业资格考试，除了中国的注册会计师CPA外，还有5种国外认证的会计师资格证书: ACCA（英国特许公认会计师认证），AIA（国际会计师专业资格证书），CGA（加拿大注册会计师），CMA（美国管理会计师考试）和CTA（澳大利亚公证会计师考试），其中叫得最响的非ACCA莫属。
    ACCA在国内已经被约定俗成地称为“国际注册会计师”，实际上是特许公认会计师公会（The Association of Chartered Certified Accountants）的缩写，是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。具备ACCA资格就拥有了打开这一职业发展之门的金钥匙，因此又被称为“国际财会界的通行证”。
预期身价: ★★★☆☆
    其“十年磨一剑”的含金量，使证书获得者身价不菲，目前会员年薪普遍在40万元左右，最高逾百万元。
费用昂贵程度: ★★★☆☆
    每个人可根据情况免试，所以总费用因人而异，但考试费用大家相同。
（2）、注册会计师(CPA)
    CPA是注册会计师(Certified Public Accoutant)的英文缩写，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。注册会计师主要承接的工作有审查企业的会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；法律、行政法规规定的其它审计业务等。尤其是在执行上市公司审计时，注册会计师不仅要鉴证一个公司是否遵循了法律、法规和制度，而且还要判定其会计报表是否遵循了真实性、公允性和一贯性原则。由注册会计师依法执行审计业务出具的报告，具有证明效力。
II、SOA&IOA
（1）、英国精算师资格（IOA）
   特征点评: 精算师资格是从事精算事业的通行证，是迈向上流社会的敲门砖。英国精算师资格是世界上历史最悠久、被广泛承认的国际权威职业资格之一。英国精算师资格由英国两大专业机构The Institute of Actuaries , the Faculty of Actuaries in Scotland（两者合称英国精算师协会）联合认证。
    按照规定，只有英国精算学会的会员方可报名参加考试，英国精算师资格考试一年举办两次，分别安排在４月和９月。
预期身价: ★★★☆☆
    若能成为英国精算师，薪酬待遇当然也是不可限量。在一个保险公司里，正精算师
的薪水可是比老板还要高的。
费用昂贵程度: ★★☆☆☆
（2）、北美精算师协会(SOA）
    由于精算师是一项非常专门的职业，一般需要经过资格考试来认定从业资格。国际上著名的精算学会有：北美精算学会、英国精算学会、日本精算学会和澳大利亚精算学会，不同的精算师学会具有不同的资格认证和考试课程制度。其中在国际上最具代表性和权威性、规模最大、拥有最多会员精算师的组织是美国的北美精算师协会（Society of Actuaries， 简称SOA），享有极高的声誉。目前拥有正式会员和准会员约16，500名。作为一个国际性的精算教育和研究机构，SOA的主要任务是提供人寿保险、健康保险、员工福利和养老金领域的精算教育计划，以后续教育的方式提高精算师的咨询和解决涉及不确定事件的金融、保险、财务及社会问题的能力。
III、CFA&FRM etc.
（1）、特许金融分析师资格(CFA)
    特征点评: CFA资格认证是由美国投资管理与研究协会（AIMR）于1963年开始设立的特许金融分析师资格证书考试，被称作“全球金融第一考”。特许金融分析师是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件。要成为一名CFA，必须经过美国投资管理与研究协会命题组织的全球统一考试。分初、中、高三个等级。每年每人只能报考一个等级，考试范围涵盖十多个学科领域。只有通过全部三个级别的考试，且有3年金融从业经历者才能最终获得资格证书。
预期身价: ★★★★☆
   目前全球特许金融分析师的平均年薪是17.8万美元，美国特许金融分析师的年收入则是19万美元，在我国香港，CFA的年均收入也达到13.6万美元。
    上海金程国际金融培训中心自04年开设第一期辅导班以来，连续3年已经为社会培养了近百名“金融风险管理”人才，考试通过率平均达到97%，成为培训行业内的一支奇葩。
费用昂贵程度: ★★★☆☆
（2）、金融风险管理师(FRM)
    GARP自1997年开始组织金融风险管理师(FRM)认证以来，全球有来自3,000余家机构(包括全球各大金融机构、咨询公司和学术组织)的6,500余人获得了金融风险管理师正式认证。
金融风险管理师认证考试已经被全球各大公司认可为检验风险管理员工具备从业资质的标准之一。通过准备金融风险管理师认证考试，考生可以掌握最新的金融风险管理理论和概念，提高对全球通用的金融风险管理技能的理解和运用。
    金融风险管理师(FRM)考试认证项目证明通过认证的人员具备基本的分析技能、一般风险知识、资本市场上获得经验直觉的能力等，并能独立地进行风险管理和决策。通过
参加具有国际顶级水准的FRM(金融风险管理师)考试，将能为自身未来的职业发展和事业开拓奠定坚实的基础。
(3)、RFP(全球四大理财证书之一)
    美国RFP协会授权培训机构美国注册财务策划师－Registered Financial Planner（简称RFP）为美国注册财务策划师协会所特许制定的国际权威认证资质。考试科目为财务策划基础、投资计划、保险计划、税务及退休计划、财务策划的程序与实务等五科。考试时间在每年的3、6、9、12四个月的中下旬，时间为2天半。迄今为止，已经有超过6万名学员通过RFP考试并成为协会会员，分布在全球21个国家和地区。超过1/3的人就职于银行、基金、保险、证券等知名的金融机构。
(4)CFRM金融风险管理师
    (Certificated Financial Risk Manager)是为配合上海市建设为国际金融中心的战略目标，建立金融人才战略高地的目标，由上海市紧缺人才工程办公室统一颁证项目。凡经考试合格并有相关工作经验者，即可获得由上海市紧缺人才办公室颁发的、经上海市教育委员会、上海市成人教育委员会、中共上海市委组织部、上海市人事局认可的专业证书。
                       第二外语能力
I、日语
    日资企业越来越多，对日语专业人才的需求越来越大，而从人才供应来看，明显不足。在日企就职一般需达到“日语能力考试”二级以上程度，目前市场上具有这样水平的日语人才并不多。而且，赤诚国际人才咨询公司招聘人员表示，日语一、二级证书只是一个标准，日语运用能力才是关键。现在有些求职者虽然持有证书，但口语并不流利，所以那些需要与日本企业直接交流的岗位很难招到合适的人才。
II、法语
    按使用人口的多少排列，目前世界上的语言依次是汉语、印地语、西班牙语、英语、阿拉伯语、孟加拉语、俄语、葡萄牙语、日语、德语和法语。但迄今为止，法语仍然被作为国际通用语言，例如在奥运会等重要国际场合，通常都是先讲一遍法语，接着讲一遍英语，而法语文本在重要的国际谈判中也必不可少。
    D.E.L.F. 是由法国教育部颁发的国家文凭，是外国人法语水平、实用和掌握程度的证明。所有想得到法语水平官方证明的外国人都可以参加该考试。D.E.L.F.包括两个等级。
    考试评委主任在每个项目通过后，分别发给一个证书，所有证书在法国和国外都有效，并没有时间限制。 如果考生在顺利通过前四个科目(A1到 A4) 考试后，又顺利通过最后两项考试(A5 A6 )， D.E.L.F.第二等级的文凭将由巴黎教育局颁发并附有每个科目的成绩单。
                         实习经历
（一）校内实践：
    校内的实践虽然比不上正式的实习写在简历上有分量，但对于大一、大二的学生来讲：一是没有足够的时间可以来做实习，二是一般的大公司也不大招低年级的同学。所以在大二结束前通过校内实践来充实自己的生活、锻炼自己的工作能力还是有意义的。
    建议低年级的同学在保证足够的学习时间的基础上再去做些实践工作，不要丢了西瓜，捡了芝麻。同时也千万不要“两耳不闻天下事，一心只读圣贤书。”只会读书的书呆子也是不受企业欢迎的群体。
（二）正式实习：
    招聘公司通常不指望学生在暑期工作期间有什么惊天动地的成就。如果实在没有，就算在父母的单位待过几天，也不妨写上，这样也算是有过工作经验，显得你多少接触过社会，对某些行业有所了解，做了些实际的工作。
    建议同学们在大三的时候努力进入一家大型的企业实习（如五百强的公司），这样的实习不但能让你对企业内部的运营有一个较高层次的了解，写在简历上对以后求职也是大有裨益的 。因为招聘经理会对你曾实习过的那家与其公司处在同一规模的公司感兴趣，因为这证明你已经具备了进入这个档次公司的能力，因为你实习公司的HR已经给了你很高的评价（录用你为实习生）。

课后作业：
    1）找出自己感兴趣的证书，去google一下相关的资料。
    2）坚持出席你不喜欢的重要课程，并且好好地做笔记。让自己慢慢喜欢上它们！
你应该知道：
    在求职路上，专业素养和社交能力同样重要。还记得“水桶原理”吗？
一点建议：
    从现在起就必须开始关注你所感兴趣的产品和公司；大量阅读有关行业发展的文章；并多和有经验的同学交流。
不希望你成为以下之一：
    简历写作没下功夫，乱箭齐发，结果简历石沉大海。
    面试着装不讲究，面试中得不到好印象。

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Step4：让我们再来看看工作经验的写法与排版Step4：让我们再来看看工作经验的写法与排版。
       先来看一个例子：
工作经验
2005年7-10月     麦肯锡大中华分公司                                                                         上海
                 暑期实习
                 每日更新欧美金融市场最重要的5条线索，搜寻3条中国市场相关评论。
                 翻译当天道琼斯、华尔街日报、金融时报等关于国内金融市场的新闻报道。
                 起草新闻评论稿，内容涵盖电子、通信、物流、教育、快速消费品等行业。
2006年9-10月     霍尼韦尔（中国）有限公司                                                                   上海
                 财务实习生
                 任职于霍尼韦尔全球共享服务中心（HSS）、欧洲AP业务部。
                 负责识别Oracle和ISS系统中属于霍尼韦尔英国有限公司的错误票据。
                 通过邮件或电话联系在英国的财务中心和供应商以解决与应付票据相关的问题。平均日处理票据100份左右。
    上面我们看到的是具体的实习案例，我们需要注意以下几点：
    公司名称、实习地点要黑体、加粗。
    实习岗位要黑体加粗。
    具体的实习内容要精炼而又具体。用“点句”（bullet point），避免大段的文字。因为 长或复杂的句子不方便阅读，更不利于HR抓住你简历的要点。
    在同一公司的业绩，不必拘泥于实践的顺序，重要的先写，要学会突出你的卖点。
    工作要具体化、数字化、精准化，避免用“许多”，“大量”这样模糊的词汇。应尽量用 具体的数字。（比如，“我在某工程中做了大量的工作”，就不如“我在某某工程中，独立负 责xxx部分，占总工程30%的工作。”更令人信服。）
    接受培训的内容，放在最后。（培训是公司对员工的一种奖励形式，与公司业务有关。不应放“教育背景”中。）
    英文简历的部分，大家自己动动手吧：
experience
Sep-Oct, 2006    HONEYWELL INTERNATIONAL INC                                              SHANGHAI, CHINA
                 Finance Intern
                 Responsible for …
    具体的要求是：公司名称、地点要全部大写、加粗。
    英文的点句多数以动词开始。
    Step5：让我们再来看看个人信息的写法与排版。
    个人信息的内容主要有：英语水平、计算机水平和其它你想告诉HR知道的信息。
    先举个例子吧：
个人信息
                 英语六级，流利的英语口语；CCTV杯英语演讲比赛，上海赛区三等奖。
                 优秀的数据分析与报告写作能力。熟练使用C语言、EXCEL、SPSS、S-plus、SAS等数据分析软件。并熟练
                 使用SAP、Oracle等ERP系统
                 全国计算机等级考试三级网络技术合格。
                 上海财经大学“xxxx”荣誉称号；
    “个人信息” 要用黑体、小四，左对齐。
    关于英文水平，仅有“四、六级”往往是不够的，因为几乎所有的应聘者都有这样的证 书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如“某某英语比赛”的名次，其他的英文考试（ TOFEL、GRE etc.）成绩等。
    关于计算机能力，不要使用“熟悉”这样的字眼，“熟悉”说明见过，但不一定会用。完 全不会的软件不要写，面试中万一被问到，会是很尴尬的一种局面。
    Word就不用写了，那无异于是告诉HR：“俺会写字儿”。但PowerPoint和Excel是很重要 的两种办公软件，一定要熟练使用。
    至于爱好，要写真的爱的，不要附庸风雅，万一碰上个某种运动的Fans面试你，呵呵，小 样！不挂你挂谁？同样，不具体的爱好（如音乐、读书、体育）就不要写了。
    如果你有ACCA,CICPA等的证书，写在这里是合适的。
    再看看英文的：
personal
                 CET-6, fluent in English…
    OK，我们已经完成了一份美式简历的初稿。你也许会发现因为工作经验很少，写不出什么东西。没关系，这只是份初稿，我们还得接着修改。
   “学生学生，学习还成，工作很生。”之所以写不出那么多的东西，页面不够丰满，是因  为我们的工作经历不够丰富，那怎么办呢？
   “该长就长，不只一行”，拉长句子，加一些副词、虚词、形容词。看你的文字造诣了。
   “能换行就换行，多写短句。”这样，篇幅就出来了。
    如果还不行，就只能用秘密武器了：“扩大字号”，扩多大？自己看着办吧。
    但上面说的，并不是解决问题的根本，别让自己的寒暑假在半梦半醒中度过，去做做实 习吧！
    校内实践同样有用，但不要什么都做，这个，大家自己体会吧！
    不要以为这样就有了一份可以用来投递的正式简历，先去打印店打一份回来，再给至少五个人看看。
    有不少问题吧！修改，修改，再修改！一定要保证文字和排版上没有能看得出来的问题 （确保全角、半角没有混排；没有错别字；没有语法错误；没有不通顺的语句；没有大小写问 题；没有没对齐的文字；没有写错的时间和公司名称；没有……）这是对你文字使用能力和计 算机应用水平的最直接体现和证明。
（二）、求职信（Cover Letter，Application Letter）
I、完整版：
日期
公司名称
部门名称
收件人姓名及职务
尊敬的xxx，您好！
    你是谁：你从何处得到这一招聘信息；阐明你要应聘什么职位。（第一步）
    简述你对招聘公司的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你足以胜任所应聘职位；强调自己能为公司做出哪些贡献。（第二步，内容较多可拆分为两段，自我介绍也可以用列点方式。）
    表明你非常希望得到面试机会；再次详细告知自己的联系方式。（第三步）
    顺颂商祺！
你的姓名
学校、院系、专业
地址：xxxx（邮编）
电邮：xxxx
电话：（区号）xxxx-xxxx（可用时间）
手机：xxxx
随函呈附：所附材料明细单

    首先，我们必须明白，求职信是要根据不同的公司，不同的职位分别打造的，要量身定做，不可以一封信打遍天下。
    其次，求职信是有别于简历的，所以不要把简历上的内容简单的复制到求职信上。在写求职信的过程中要完全把招聘公司当作客户，以客户的需求为中心展开介绍，以达到客户的满意为宗旨展现能力。
    第三，求职信要开宗明义，说明自己要应聘什么职位，是从哪里得到的信息。招聘经理会依据你给出的信息把简历转给相关部门经理。
    第四，不要老强调能从公司的实 ** 学到什么，而不知道提出自己能为公司作出什么贡献。
    第五，不要过于自夸，也不要妄自菲薄。要通过一连串的工作业绩表现出自己的工作能力。
    第六，还记得User Friendly的原则吗？联系方式不仅要在正文中提及，还要在落款下方再次详细列出。
    第七，不要表现出类似“求求你录用我吧！”这样的态度，而应该表明自己希望得到面试机会的诚恳愿望。

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我们先来看一个例子：
Job responsibilities:
Conducting desk research and interviews
Assisting analysts with daily work
Requirements:
Work at least 3~4 days a week.
Team player
Hard working
Independent working attitude.
Smart, analytical and has the ability to think out of the box.
Very good written English (and working language is English).

The Recruiting Manager
HR Department
xxx Company
Dear Ms. Nancy:
I am writing to apply for the intern position. I learned this opportunity from the Internet; and I would like to offer my service for it.
I am Major in xxx, and a Candidate for Bachelor in Economics in July 2xxx at Shanghai University of Finance and Economics. And I am also a xxx ; in addition, I am xxx.
My courses in Economics, Finance and xxx at Shanghai University of Finance and Economics have given me not only the necessary theoretical background that helps me think logically and meaningfully but also extensive practical experience in xxx. I have worked many cases and problems using computer data and some powerful tools such as xxx; including xxx etc.
Courses in speech communication and business writing have taught me how to communicate with various business audiences, and my working experience in different types of teams have also given me the opportunity to take leadership and show responsibility with my independent and painstaking working attitude.
I understand the xxx is one of the prestigious firms of the xxx filed and has made very impressive achievement in China. With xxx, I believe that your business will flourish more than ever.
I would really appreciate an interview for the intern position. Should you have any question, please feel free to contact me at
(86) 135-888-00-988 (mobile, all-day),
(8621) 6590-3336 (dorm, 21:20~23:30)
Or by email: [email=dehualiu@hotmail_com]dehualiu@hotmail_com[/email]

Thank you.
Sincerely yours,
DEHUA LIU(刘德华)
Enclosures: my Chinese and English CV.
Ii、电邮版：
        一般在电邮正文中不需要写这么长的求职信，因为HR不一定有耐心看完你那么长的邮件内容，所以我们要单独为邮件准备一份言简意赅的求职信。
尊敬的招聘经理：您好！
我从互联网上得到了贵公司招聘xxx的信息，我希望能应聘这一职位。
我是上海财经大学xxx专业的一名学生，将于2xxx年7月获得经济学学士学位；同时xxx。此外xxx。
贵公司在过去的发展中，一直处于行业领先的地位，卓越的领导团队、优秀的人才构成给我留下了深刻的印象，也令我非常向往成为贵公司的一分子。我希望凭借我所具有的专业技能，以及自身刻苦、进取的精神，为贵公司更好的为客户服务贡献一份力量。
尊敬的招聘经理，我非常希望能够得到贵公司的面试机会，供您们考察我在各方面的能力是否可以胜任这一职位。我的联系方式如下。手机：(86) 135-888-00-988，宿舍：(8621) 6590-3336，电邮：[email=dehualiu@hotmail_com]dehualiu@hotmail_com[/email]

顺颂商祺！

刘德华
上海财经大学xxx专业
上海市、国定路777号、上海财经大学
11号宿舍楼111室（200433）
dehualiu@hotmail_com
(8621)6590-3336（宿舍, 21:20~23:30）
(86)135-888-00-988（全天）
附函呈送：中英文简历各一份
课后作业：
    1） 去拍张求职照。（去前至少要先洗个澡，男生记得理发，刮胡子哈！）
    2） 试着自己打出一条领带（建议用温莎结，这个比较好把握一些。）
    3） 制作一份个人简历。
你应该知道：
    招聘公司一般会欣赏对自己有全面、客观认识的申请者。
    招聘的英语是：Recruitment；
    HR所说的人才库，就是指回收站，别让自己的简历随便进入“人才库”。
一点建议：
    外在：面必净、发必理、衣必整、纽必结；
    身姿：头容正、胸容宽、肩容平、背容直
    颜色：勿傲、勿暴、勿怠、
    气象：怡和、宜静、宜庄
不希望你成为以下之一：
    面试技巧不熟悉，话不投机半句多。
    简历中无相当的工作经验及社会工作经历，往往被认为是不适合工作的书呆子，或是娇生惯养、缺乏工作能力。

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初试牛刀  （实习，实习，再实习）
             寻找实习信息
a、求职网站：
    现在国内最大的三个招聘网站是：
     http://www.zhaopin.com
     http://www_chinahr_com
     http://www.51job.com
    你可以在上面读到一些关于面试的咨询和找到一些兼职的信息。
b、高校BBS：
    财大BBS： http://bbs.shufe.edu.cn   求职版
    复旦BBS： http://bbs.fudan.edu.cn   求职版
    交大BBS： http://bbs.sjtu.edu.cn   求职版
    应届生网站：http://www.yingjiesheng.com
    上面有各高校BBS求职信息的总结，非常实用。
    财大就业网：http://career.shufe.edu.cn
c、求助学长：
    通过网站只是一种方式，你投递的简历要经过风雨的摧残，最后是生死未卜。大家需要发动自己的人际关系，无论师哥师姐，亲戚朋友都要多多联系，查查牛津词典，有个词儿是“guanxi”。
申请方式：
a、网申：
    只有少数的几家牛企的实习是要网申的。
b、E-mail:
    你所最常使用的简历寄送的方式应该是通 过E-mail。有时候一天你就会发出十来封应 聘兼实习的邮件，如何书写和管理这些邮件  是一个你必须注意的事情。
    电邮简历所要注意的：
    （1）不要命名你的简历文件为“个人简 历.doc”或“我的个人简历.doc”。因为这 样命名的人太多，给HR管理你所寄送过去的简 历带来很大不便，想象一下，假如你是HR，在 已经重命名了几十个“个人简历”之后还会 有足够的热情再处理你的邮件吗？
    较为妥当的命名方法为：
     刘德华（Dehua Liu）'s Resume（中&英）.doc
   （不一定拘泥于此命名，这只是一种方法，你可以使用自己的命名。）为什么还要写上英文名呢？因为很多的邮件在寄送过程中，附件中的中文名会变成乱码，这也会给HR的工作造成不便。
    （2）建议将中英文简历放在同一个文件中，理由还是便于HR开展招聘工作。User friendly是永恒的准则！
    （3）发送邮件时一定要确保邮件正文的排版，不要发过去一大堆混乱的文字让HR做寻宝游戏。
    （4）每发一封邮件做一次纪录，内容是：公司名、职位、申请日期、备注等。别到时候通知你面试，你都不记得什么时候投的，投的什么职位。
c、邮寄：
    邮寄简历是诸多求职方式中的老字号，虽然历史悠久，但即使在今天，邮寄简历仍然是非常必要的。这种方式能方便求职者投递更多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得招聘经理的好感。
    邮寄简历要使用9号标准信封，还记得吗？不要折叠你的简历这一原则。加上大号的信封更容易吸引目光，被先拆阅的可能性较大。
d、“送货上门”：
    如果方便的话，你还可以亲自上门送上你的简历，同时感受一下企业的内部文化，只是大多企业现在不允许这样的拜访。
              笔试还是鄙视？
    现在有不少的公司在招聘实习生时也会加入笔试这一环节。为什么要笔试呢？因为笔试是一种人力物力投入比较少，容易区分应聘者层次的考察方式，所以对于应聘者来说也是淘汰率极高的“鬼门关”。
    笔试大致有三种类型：
    第一类也是最常见的是英语水平测试。
    第二类的是专业知识考试，如财经知识、计算机应用水平、数理运算能力测试。
    第三类是基本素质测验，例如观察能力、分析能力、学习能力等的测试。
    第一类的英文测试主要考察的是你的英文运用能力，而不是语法，所以在这样的考试中，词汇量、阅读速度、中英文写作水平是成败的关键。
    在准备笔试的过程中，切忌闭门造车、埋头苦读，应重视各种途径的信息交流和切磋。要学会使用网络来寻找相关信息，对症下药才能做到胸有成竹。
    笔试前一定要休息好，清醒的头脑和充沛的体力是你应对笔试的最有力保障。
    千万不要迟到，谨记！
    笔试时带的东西宁多不少，计算器，铅笔，黑色中性笔，橡皮etc. 都可能会被用到！
              初面？处女面！
    终于迎来了人生第一个面试，激动？紧张？
    求职中最重要的一关就是面试，可以说面试的成败决定着你求职的成败。简历、求职信写的再好，笔试答得再完美，如果这一关过不了，所有的努力就将前功尽弃。面试是整体素质的考察，因此你的准备工作也应该是全方位的，首先要做好的就是心理准备。（关于面试，其实兼职和正式找工作的准备工作差不多，就不浪费篇幅了，具体的可以看看章节“要战斗了，你准备好了吗？”里面的相关内容。）
课后作业：
    1）投递至少30封精心准备的申请，看能拿到几个面试。
    2）努力的通过每一个面试，享受一下第一次职求时的喜悦。（记住，找工作比找实习要难。）
你应该知道：
    雇主借助简历决定面试谁。
    即使不登广告，大的公司每天也会收到近千份简历。
一点建议：
    认真的准备每一次，不管是笔试还是面试。（许多公司的实习生是可以转为正式员工的）
不希望你成为以下之一：
    求职外企英语却不好，口语不过关，又找不到有效的办法提高。
    把给A 公司的求职信邮寄到B公司，要知道在繁忙的求职季节，什么事儿都有可能发生。
                  最后的准备：修改简历：
    在实习过程中别忘了不停地修改你的简历，只有在不断的使用和修改的过程中，你的简历才能日趋“完美”。
    添上新的实习内容，如果篇幅不够，就删去不重要的实践经历。
你应该知道：
    雇主认为你的英文简历和信函代表你的最佳英文水平，你的排版代表你的Word使用水平和认真程度。所以要认真对待你的简历包。
 面试之前，面试官会复读一遍你的简历。所以你要充分准备以回答与你简历内容相关的问题。
不希望你成为以下之一：
    一封求职信打天下，小心一无所获。
    穿着牛仔裤、凉鞋参加面试，挑战HR的心理极限。

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这部分和上面的章节又重复的部分，但却是不一样的哦！
要战斗了，你准备好了吗？（最后的战斗！）
               寻找招聘信息
a、求职网站：
    现在国内最大的三个招聘网站是：
     http://www.zhaopin.com
     http://www_chinahr_com
     http://www.51job.com
    你可以在上面读到一些关于面试的咨询和找到一些兼职的信息。
b、高校BBS：
    财大BBS： http://bbs.shufe.edu.cn 求职版
    复旦BBS： http://bbs.fudan.edu.cn 求职版
    交大BBS： http://bbs.sjtu.edu.cn 求职版
    应届生网站www.yingjiesheng.com  
    上面有各高校BBS求职信息的总结，非常实用。
    财大就业网：http://career.shufe.edu.cn
c、宣讲会：
    对于应届生，尤其是对于各大名校的毕业 生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这 是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有 很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越 是著名的公司越会主动地进入校园大张旗鼓 地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的 好机会，更是宣传公司形象的极好平台。
    千万不要以为宣讲会是在大搞“形式主义 ”，这是含金量极高的信息发布会，如果你没去招聘会，或是去了但没有注意听、没记笔记 ，那么在面试中被招聘经理问及招聘 会的内容而无言以对，他会怀疑你是否真的对这份工作充满激情。公司代表在招聘会上 发布的有关信息，不但有利于你加深对行 业、企业、职位的了解，更是很有可能在笔 试、面试中派上用场。
d、招聘会：
    为了弥补校园招聘名额有限的不足，同学们要多开辟通道，广开职路。全国各大城市都会举办各种各样的招聘会。
    招聘会的优势是：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是招聘经理和求职者无需预约的面试良机，因而具有“简历+面试”的双重功效。有些同学把招聘会简单的理解为不用贴邮票的地窖建立的邮筒，那可是大错特错。
    参加招聘会准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬，但是也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件等。招聘公司在招聘会上会收到大量的求职材料，如果提交大量的材料，无法突出重点，反而无法引起注意。
    如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至没有必要递上英文简历，更没有必要附上求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
    在招聘会上与每位招聘人员的谈话都等于是面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不穿正装，则“西装革履”的你就更引人注目，大大提高“回头率”。
    在招聘会上不要与家人、恋人过于关系暧昧，这样会给招聘人员留下不成熟的印象。
    招聘者在招聘会上会收到那么多的简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招聘经理的好感，他可能会在你的名片上做些纪录，之后会很快的和你联系。
a、求助学长：
    这个不用再多说了吧！

                申请方式
a、网申：
    网申应该是你正式工作寻找的第一战，这次战斗不但是对你意志力的考验，更是一次自我认识的绝好过程。
    各大公司的网申链接可以在应届生上找到，估计到时候BBS上也会有热心的同学总结。因为网申的截止日期各不相同，建议大家利用Excel制作一个网申的动态表，在这张表中你可以看到距离每家公司网申的截至日期还有多久，选择感兴趣并且较为紧急的公司先申请。到时候会有超过100家的公司开通网申链接，就算一个小时申请一家，也要至少五天五夜才能申完！
b、E-mail:
    在“战前准备四”中，我们已经谈了E-mail应聘的基础注意事项，这里我们再补充几点。
    要学会用HTML格式在邮件中排版简历，不要把Word里的简历直接Copy + Paste到邮件正文中，那样真的会很乱。同时要注意的是你排版到邮件正文中的简历也要便于打印，给自己发一封mail，然后去打印店上网把它打印出来看看，如果发现打出来的页面非常混乱的话，相信HR也不会见到一份排版精良的简历。（有时HR点名不要附简历时，正文的简历排版就更显示出其重要性。）
    最好在附件中也附一份排版精良的简历。
c、邮寄：
    这个就不重复说了。
d、“送货上门”：
    所谓的送货上门是指公司没有禁止访客的情况下，可以亲自送交打印精良的简历包到公司的情况。
    送货上门很可能接着就是面试，所以要做好充分的准备再去。

                                     笔试，比试！
    去网上查查历年的笔试题目，会对你有所帮助的！
                                     来吧，电面！
    接到电话面试时，尽量不要紧张。如果你当时不方便，可以请求HR重新约个时间再打给你，一般HR是会接受你的请求的。
    随身带着你的简历，开场白，一些问题的回答（中英文）（可以记在一个小本子上，用处不用多说了吧！）。
                                     群殴
                              （无领导的小组面试）
    群殴是现在大部分企业面试的第一关，用来考察应聘者的综合素质与团队合作能力。
                                     单挑
                                    （一对一面试）
    这也许是求职途中最主要的面试形式了！
                                      E面
                                  （网络视频面试）
    某些大型的企业为了节省高层的时间，会安排通过网络的视频面试！

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面试全攻略
各位，面试之前的功课开始喽！
                        记住：机会总是留给那些准备最充分的人！
    StepI: 搜集目标公司的情况（别在不知道“敌人底细”的情况下盲目冲锋！）
    那搜集些什么呢？
    公司名称
    公司情况（Size, age, product, service, business range, market niche,  
    history, motto etc.）
    面试职位（有的同学海投后在不记得投递岗位的情况下“裸面”，可谓真的勇士，敢于裸 挑HR惨淡的目光！）（要清楚职位的具体工作，职位要求，“对症下药”。）
    你该问了，为什么要准备这些呢？下面我们列举几个常见的面试问题，你就知道其中利害了！
    1、why do u choose our company?
    2、why do u think u can be fit to this position?
    3、Any suggestion that u can give to the company?
    StepII: 熟悉简历，再熟悉简历！（别以为你很了解自己！）
    面试官会拿着申请者的简历刨根问底的，如果自己因为生疏了简历而被面试官认为是在简历上作假的话，那就是低级错误！准备好支持过去经历的故事，尤其是小故事更能打动面试官。

小贴士
                                    模拟面试&面试
模拟面试可以帮助我们发现自己的问题与不足，之后通过努力而得到提高。多求职者是很有好处的。同时模拟面试有助于申请者提前进入面试状态。其实最好的模拟面试就是真正的公司面试（比如实习时的面试或是自己并不是非常想去的公司的面试，所以不要在签约前放弃任何一次面世的机会。）所以，多参加些公司的面试吧，一方面为自己做个后路，另一方面通过这种面试的积累，熟悉面试的种种技巧，有助于提高自己面试心仪公司时的成功率。

    StepIII: 换上正装，梳洗打扮（所谓内练素质，外树形象者也）。
    先来说一 ** 意事项：
    西服三粒扣式的最下面的那粒扣千万不要系；
    手指甲要剪干净，女生不要留彩指甲，手一定要干净；
    鼻毛、胡须之类的一定要清理干净（提这点是因为很多男生不注意）；
    刷牙，或者嚼嚼口香糖以清理口腔异味（但面试时千万不要嘴里还嚼着口香糖）；
    头发要干净，没有较多头皮屑，可以在临行前洗个头，看上去也会比较精神；
    皮鞋擦干净，尤其是进入面试地点前要再擦一下因为路上奔波而沾上的浮尘；
    不要装点太多首饰，朴素些为好。
    StepIV: 准备好必带的东西，提前到达面试地点，适当放松。
    什么东西必带？看看下面的小贴士吧！
    一般大公司面试的地点都在高档写字楼里的office，到达的时间是要讲究一下的：最好提 前15-30分钟到达写字楼的一楼大厅（提前到就会增强自信），然后静静的等待一会（关掉手 机或者把手机调成静音状态，千万别在面试时接电话），去趟洗手间，把生理需要先解决一下 （省得面试期间的尴尬），然后对着镜子，再整理一下着装（洗一下脸，振奋一下精神吧！对 着镜子微笑一下，告诉自己肯定行的！）。
    积极的心态很重要，要让自己先进入微笑的状态。
    等到离预定的面试时间还有5-10分钟左右的时候，再走进将要面试的office，千万不要迟 到啊！
    Ok，剩下的这段时间就要好好表现了！
    StepV: Show Time（下面就是你的秀场了）
    面试时要注意些什么呢？
    （1）、饱满的精神状态与昂扬的自信心（做好第一印象，前三分钟往往决定着面试的成败）
    这点非常重要，因为第一印象有时候可以让面试官在几分钟内，甚至一见面就决定让你的Interview过关了。
    这种精神状态和自信心表现在：见到面试官时，第一眼就要热情地微笑地打招呼（要主动地先和面试官打招呼，而不要被动地等待面试官先给自己打招呼，然后再跟上，You may say:  Hi! Nice to meet you! 要保持自然真诚的微笑，这样会给面试官极大的好感；但是，不要主 动地先和面试官握手，这个是讲究位高者先行的，但是如果面试官伸手过来，一定要马上和面 试官握一个坚定有力的手，握手时上下在一定幅度内震荡两次，同时眼光要真诚地望着面试 官，这样会再次增加面试官对你的好感。（力气太大的别太用力，毕竟你不是来砸场子的。）
    说话的声音一定要明亮有力！（女孩子特别要注意了，别用和bf甜蜜时那样的声音和面试官说话。）
    要和面试官保持良好而真诚的目光交流（Eye Contact） （谈话时也许会有些紧张，但千万别让目光游移的太厉害，这会让面试官感觉被面试者非常不尊重面试官）
    身体挺直略向前倾，两手放于膝盖上或者自然搭起放在桌上，两腿并拢。（良好的坐姿会 让面试官感到该申请者非常professional。）
    总而言之，就是要以一种积极渴望得到这份工作的热情打动面试官！
小贴士
                             面试前一天该准备些什么呢？
    公司的基本信息
    公司介绍的小卡片
    公司的招聘职位
    职位的具体要求
    求职广告的Copy
    开场白
    我的典型问题的回答
    明天面试的正装（干净、熨整）、鞋、领带。（女孩子多准备双丝袜吧。万    一路上刮破了，呵呵！）
    额外的备用简历（两份）
    求职信
    黑封皮线圈小本，白色A4打印纸（方便纪录）
    证书复印件、成绩单复印件。
    两只书写流利的笔（永远别带着一只笔去面试，杜绝一切风险）
    科学计算器
    即时贴（可以记一些随手的内容，还可以记下一起面试的面友的姓名（在群    殴时可别叫错别人的名字）和联系方式。）
    联系卡
*************************************
*         DEHUA LIU(刘德华)         *
*                                   *
*    Dorm 11-111, 777 Guoding Rd,   *
*      Shanghai, 200433, China      *
*        [email=DEHUALIU@HOTMAIL_COM]DEHUALIU@HOTMAIL_COM[/email]       *
*(86)135-888-00-988; (8621)6590-3336*
*************************************

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*                                               *
*          INTERNSHIP AT HONEYWELL              *
*       INTERNSHIP AT MCKINSEY&COMPANY          *
*        PRESIDENT OF STUDENTS’ UNION          *
*          Fluent in English, CET6              *
* National Computer Rank III Examination passed.*
*                                               *
*************************************************

   （2）、做好简短有力的自我介绍（让面试官怦然心动！）
    一般面试之初，面试官都会要求被面试者作一个自我介绍（这不是千篇一律的，有些面试官喜欢上来就出奇不意），这个自我介绍是非常讲究的，其质量如何决定着你是否能够在三分钟内定下乾坤。
    准备自我介绍需要做足home work，在“台下”要反复思考、再思考。一定要给面试官最有用、最醒目的个人信息。让他听完这个自我介绍后会跟着申请者的思路走。
    那么，自我介绍说什么呢？
    （i）教育背景：
    （ii）实习工作经历：
    （iii）性格人品：
    个人介绍不必要说一些不痛不痒的话，比如什么我的家乡是在哪里啊，我喜爱读书和音乐 啊，这些信息无关大局，而且含糊不清。完全不能反映出申请者的独特之处，而且冗余信息会 干扰面试官的信息整理。（个人介绍和简历一样，要保证提供给面试官的每一点信息都是最有 效的！）
    做好了自我介绍，面试官必然会从这个自我介绍中找到他所感兴趣的方面并会对其发问，    这样，接下来就很容易进行互动的交流了。
    （3）、充分发挥，沉着冷静地应对各种问题。
    身处面试的现场时，胜败的关键就要看发挥的如何了。有几个方面需要注意一下：
    说话要有逻辑性，有重点，条理分明，列举的时候不要列的方面过多（一般3个以内为宜）；
    有些面试官会表现得很nice（让你掉以轻心的最好办法就是nice!），有些会表现得很 Tough（有时候是故意的压力面试），而其实再nice的面试官都会毫不留情地打掉申请者，而 再tough的面试官也会让一些申请者通过，了解了这一点，你就可以沉着冷静地应对各种类型 的面试官以及面试官提的各种问题。
    （4）、细节！实例！小故事！亲身经历！！！
    做好这点对胜出面试是相当关键的，这一点无论怎么强调也是不为过的！
    面试官都出奇的喜欢拷问细节，而且都有极强的“见微知著”的本事。所以，在面试的时 候，面试官并不期望听到申请者夸耀什么轰轰烈烈的丰功伟绩。相反，倒是想听到申请者讲述 一些亲身经历的小事情、小故事作为case支持。
    这些小故事可能是如何查找一个数据，也可能是说服同宿舍的人做某件事等等。
    关键在于你要准备面试的过程中，充分的思考，找到合适的例子和故事，并能够足够地在 面试时很好的表达出来。
    （5）、准备好若干问面试官的小问题
    这点同样很重要，一般面试的最后，面试官都会让被面试者提问若干问题。这个时候，一 般是需要被面试者提出问题的，因为提出好的问题可以表现出自己是很在意这份工作的，也表 现出自己有很大的兴趣想知道更多的东西。这样会激发起面试官的“好为人师”的感觉。如果 他很愿意和被面试者聊的时候，八成是表明他是喜欢这个被面试者的。
    其实有些问题也可以在面试中间巧妙地问面试官，这样可以使被面试者掌握面试的主动权。不过这个难度系数比较高，而且有时会弄巧成拙。所以如果面试中途想向面试官发问，还是谨慎为妙。
    在面试尾声时的发问一般不存在风险的问题，面试官在这个时候也会表现得很慷慨大度地和被面试者分享一些东西。但要注意：问题不能过于漫无边际；不能过于无知；不能问过于敏感的话题（比如一些丑闻、公司人事斗争、薪酬待遇、内部机密之类的，这些问题是面试中的大忌！）。
    不要问得太多，3个问题一般是足够的。那么，哪3个问题呢？这个是要自己下一番功夫费劲思量的！
    这些问题可能是：关于公司的发展战略？关于公司的业务重点？关于公司对新员工的发展计划？招聘过程和内容？公司欲招的新员工的职责？该公司和其他公司相比的独特之处？面试官的经历？面试官给被面试者的反馈或者建议？等等。
    StepVI: 做好面试收尾工作：致谢、索取面试官联系方式以及写感谢信。
    好了，在前面和面试官聊得不错，各种问题都答得不错，向面试官提问的几个问题也很合   对方的胃口。这时候，差不多该曲终人散了，一定要礼貌地向面试官致谢（Thank you for  your time！是一定要说的！这是最基本的礼貌，不能被前面的胜利冲昏了头脑，而忽视了最 后的环节，甚至可以说几句别的祝福也好、打趣开玩笑也好，总之在欢笑宴宴中结束这个面试 最好！）
    同时，你可以向面试官要一下联系方式（有些面试官会在面试之初给被面试者自己的名片，但有些在面试之初不给），如果面试官给名片当然最好，但如果他说对不起名片用完了（90%是借口），那么，向他要他的email也是可以的，面试官至少会给你留个他的email地址吧!
    现在很多同学有自己的名片，并会和面试官交换名片。这是非常好的。不过，要掌握递给 面试官自己名片的火候，因为很多同学的修炼不到家，所以名片给面试官的方式就非常不够 professional。这反而有可能弄巧成拙的。（这种递名片的火候是需要反复磨练而逐渐揣摩 的，建议另印一种比较别致的空白名片（当然不是完全空白的白纸片），以方便面试官在上面 填写他愿意留的联系方式。这种名片常常会让你的面试官眼睛一亮，而增强其对被面试者的好 感。其实这就是巧妙地索取面试官的联系方式。）
    取得了面试官的联系方式后，一定要致谢。在走出公司前，甚至是上地铁（或Taxi）前，都要保持面试状态，很可能面试官正好休息，下楼到Star Bucks喝茶，你之后的言行可要注意了！
    回去之后，最好认真写封Thank-you Letter！最好在面试当天之内写好并发过去。感谢 信的内容不只是简单的感谢而已，而是再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情。 （感谢信的言语仍然要言简意赅重点突出，因为面试你的人（可能是HR，也可能是部门经理或 公司高层。）大抵都忙得要死，好不容易抽出时间作了场面试，回到工作后哪有功夫看长篇大 论的感谢信？）一定要好好组织语言，感谢信不同于简历、求职信、网申的地方就在于感谢信 是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语的目的就是要使这封感谢信读起来情真意切从而  打动面试官！
    话说回来，感谢信不能起绝对的作用，只是，既然参加面试，就要功夫下得十足，九成九 的功夫有时仍然是不够的！
                                    Offer！Offer！
    春天的播种，经过了一年的辛勤耕耘，终于到了收获的时候了！
                                     收获的季节
一、如何选择？
    从被选，到选择是一个质的转变。自己好好的考虑一下自己的职业规划，多请教请教前辈，会对你的选择有所帮助的！
二、签约流程：
    这个在career_shufe_edu_cn上有具体的表格，每年不一定一样，这里就不重复了！
    请要签约的同学上去看看吧！

课后作业：
在参加校园宣讲会前：
     了解主要行业及有关公司。
     避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。
     热门行业位置有限，要放宽眼界。
     随时有可能和招聘人员交上朋友。
     交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。
     学习招聘人员的商业礼仪，面试时现买现卖。
你应该知道：
    在招聘会上，招聘人员会“目送”那些他们感兴趣的人，以便观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以，如果不注意自己的举止，就相当于告诉HR“枪毙我吧！”。粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。
一点建议：
    有备而来，才能满载而归！
不希望你成为以下之一：
起了英文名后做足保密工作，HR打电话到宿舍通知你面试，室友接的却不知道“Peter”是谁。
不是牛X的人，却冒充牛X的人“裸面”，其实牛人是从不裸面的。