07百事过来人，给08界学弟学妹们的忠告!

吃吃

 

简单说几句：
看见大家在为百事中国管理培训生的面试而忙碌，我不禁想起了去年的我，不过去年的校园招聘要早些。最终也没有去百事，但在层层的面试中认识了几个很好的兄弟，最终我们四个，只有两个选择的去百事，我和另一位青岛大学的哥们最终放弃。
虽然没有在百事工作过一天，但通过在那里的朋友（管理培训生）以及同学（普通销售）对百事有一个直观的了解，写下这些希望对学弟们有点帮助：

简单一句话概括：

百事中国不值得大家这样忙碌！！！



关键字：
1、反差：层层面试的考验与入职后培训机会、薪水待遇存在巨大反差，是巨大！会超乎你想象的。06界，培训  
                 机会比较好的好像只去过一次上海培训，至今没有什么有效的培训。07界的不很清楚，
2、环境：百事的工作环境尤其是销售管理培训生的工作环境是纯粹销售环境，通俗的讲是与便利店的大妈。阿姨
                 打交道，尤其是在与前期，需要经常在外跑，或许以后会与门店KA经理打交道，但绝对不是你想象中
                 的光鲜白领。
3、跳槽：人员流动很大，我指的是百事层层筛选的管理培训生流失率很大···`这绝对是由于百事的管理培训
                 体制造成的。06界、07界人员离职非常高。
4、前景：两年做经理，几乎不能，不过在两年内做主任比较简单，相对于普通销售来讲。所以百事对你的职业规
                 划并不是很迅速，更对的是需要你自己摸索，我觉得如此这样，也就失去了百事招聘管理培训生的意义
                  了。
5、薪水：青岛地区大约在2000多点，没有加班费==，工作比较辛苦，福利非常一般，工作环境非常一般。

当然百事也有自己不错的地方，譬如招聘还算正规，比较人性化，现在还十分怀念去济南面试时帮我们订房的MM,呵呵···

就说这这么多了，并不是再讲百事很差，但是只是想劝告大家，百事，仅从前两届的例子来看，不值得。
也希望百事的HR看到这些，中国的大学生并不是没人要，虽然你是500强，但是也希望你们好好珍惜我们这些毕业生！~~~