|
|
[此帖已被设为精华]
我的文笔一向很挫，不过奖品的魅力还是够大，另外，一直有种想把今年求职经历整理下来以作为人生第二道关口之纪念品的冲动。因此，两股力量一冲击，就有了下面的这些文字，希望能对学弟学妹们有所帮助。
必须要说明的是，题目有点哗众取宠，主要是为了吸引力。实际上，求职主要拼的还是内功，如果没实力，外功技巧再花哨也没用，但内功的修炼是远非20天就能搞定的，大家一定别误解啊~~
就我个人的感觉，内功总的来说有四点：成绩、英语水平、理论知识和项目经验，都是无法速成的东西。不过，这篇文章毕竟不是谈如何修炼内功的，我只是想谈谈我在这20多天里在求职技巧上临时抱佛脚的一些感悟而已。
***************************************************************
正如文章题目所说的那样，一直到今年的8月下旬，我都在准备出国的东西，找工作什么的一点都没有准备过，典型的求职纯小白。到8月中下旬的时候，由于种种原因（原因较多，与主题无关，这里就不扯了），我最终决定放弃出国，转向求职。因此，我的求职历程，包括全部的准备部分，其实是从8月底或者9月初开始的。我投递简历的高峰期是在9月下旬到十月上旬，也就是说，我真正的求职准备时间只有20天左右。9月中旬的时候，我才在暑期实习简历的基础上拼凑出了第一张简历，现在想想，汗的一米......
先介绍一下本人的基本情况：南京某211非985高校电气类小硕，成绩单算是好看，小项目经历稍多，大项目经历只有一个，电子类竞赛经历若干。
从本科到研究生，我一直是做偏硬件方面的东西，于是就有了今年找工作的漫漫坎坷路。（今年找工作的童鞋应该或多或少都有点体会，像一些稍微大一点的公司，软件职位跟硬件职位所招聘的人数都是不成比例的。经常会看到同样是知名IT公司，软件的经常会几百几百规模的招人，而硬件的经常只会几个、十几个的招人，汗）也许是在工科方面泡的时间太长的缘故，我做什么事情都喜欢先确定技术指标与项目规划，而求职之路也是如此。曾经某位名人貌似说过，明确的目标和详尽的规划会让你事半功倍（大意，原词忘了...）至少到现在敲这篇文章为止，我一直认为今年在这样情势紧迫的情况下能够最终顺利拿到想要的offer，多半是要归功于这个习惯的。
废话少说，下面就来谈谈我的“技术指标”和规划吧。
首先，我认为工作最重要的一点是兴趣所在。因此，我的第一条指标就是所找的工作一定要与自己的兴趣相关。（注意，不一定是完全吻合，因为太难。但至少是有所交集）如果工作没了兴趣，那就注定会是一只苦逼，关于这一点我在我参与过的竞赛与项目中感受颇深。也许有人会说，作为一个新鲜毕业生，面对一个全新的行业，你不试试怎么会知道自己没兴趣呢？有道理，但是我还是认为这样子风险太大。许多师兄师姐都曾告诫过我人生的第一份工作真的很重要，很多时候这是会影响你的一生的。不知道各位有没有注意到，凡是有过来人说“第一份工作其实没关系，年轻人嘛有的是机会”之类的话，它们的背景经常会是安慰性质的，即一个新人第一份工作比较失败，然后想跳槽或者换行业又犹豫不决，然后就会得到这样的慰藉之语。当然，这也许不够准确，但我在这里并不想作过多的辩论，毕竟每个人的想法与理想都是不同的。反正对于我来说，如果因为兴趣的问题而被迫换工作的话，至少一两年的宝贵时光就会白白浪费掉了。虽然爱迪生说过，1000次失败会让你知道1000种不适合做灯芯的材料，但是人生毕竟不是实验室的实验，没有这么多“一两年”让你去尝试。也有很多学弟学妹们问过我，如果不太清楚自己的兴趣要怎么办呢？的确，很多人可能确实不太清楚自己对于工作方面的兴趣所在。但是，我的感觉是，通过4年或者6~7年的学校生活，一个人多多少少会知道自己的兴趣面在哪里。这个面可能不会很清晰，但是却是个大方向的指示牌。另外，很多兴趣看似与将来的工作无关，其� ** 嗜词悄芄煌骋坏摹＞俑隼樱矣幸桓鐾芟不豆浣帧⒐何铩Ｕ饷菜朴牍ぷ魑薰兀撬ü邢阜治觯从纱说贸隽俗约罕冉舷不都吧贸び谟氩返姆治觥⒍ㄎ挥氩晒赫庖豢椤：罄矗≡窳艘桓霾返鞑橛氩呋矫娴闹拔唬衷诟傻糜猩猩淙幻β担捶浅Ｓ谐删透校ㄕ飧鐾潜究浦苯硬渭庸ぷ鞯模Ｒ虼耍蠹以谛巳ふ庖坏闵细械结葆宓氖焙颍环磷邢傅姆治鲆幌伦约浩绞钡陌茫呐率呛芷胀ǖ陌盟挡欢ǘ蓟岫阅愕难≡癜镏艽蟆Ｂ捺铝苏饷炊啵邓滴易约喊伞Ｓ捎诖哟蠖家恢弊龅缏贩矫娴耐嬉猓晕业男巳さ慊故潜冉厦魅返模蔷褪堑缏贩矫娴挠布杓啤５缋嗟牧煊蚍治娇椋呵康纾吹缌Α⒌缙唷Ｈ醯纾吹缱永唷Ｕ庋焕矗切┖Ａ康墓居胫拔恍畔⒕陀辛艘桓龀醪降纳秆 �
我的第二条指标是公司的性质和级别，简单来说，我想去的地方是IT类的大外企。大家先别喷我，我只是说出了我当时的小愿望而已，并没有任何装X的意思，相信好多人也会有这种想法吧，嘿嘿。我的叔叔是自己做企业的，姨妈是在国企工作的，爹妈分别是公务员和事业单位，所以我对上述的单位或多或少有一些了解，这也让我感觉到我是真心不喜欢那些环境。关于小私企、国企、公务员、事业单位这些相关职位的比较网上各路高人已经解释过好多了，并且这也不是我想说的重点，在此就不赘述。对于外企，我其实也不是非常了解，只是曾经在IBM实习过几个月而已。但是，就在这几个月的时间里，我能够体会到大外企里面的自由、随性的氛围。也许这跟我就是一小P民、职位太低也有关系，但是至少我们不需要见到领导就需要紧张到屏住呼吸，两只眼睛盯着电脑屏幕、第三只眼睛缩在后脑勺跟着领导转的程度。其次，虽然最终没有出国读书，但是鄙人还是想着有机会出国逛逛滴，因而这个平台应该能够对我这个龌龊的小想法有所帮助，或者至少应该能让我多少接触一点这样的氛围。大家可能会说，你上面说的那些地方也能给你提供出国培训、学习的机会啊。没错，其实有几个在国企的同学就时不时在人人上秀国外进修时候的照片，但是我总感觉这个是不一样的。企业的文化是需要长时间积淀的东西，不是搞个几次出国进修就可以改变的。退一步讲，如果将来哪天想跳槽了，大外企工作经历的认可度会相对高一点。
第三条指标是工作地点和工作强度-报酬的性价比。工作地点方面没啥好说的，每个人的情况不同。我是江苏人，想留在离家近的地方，因而候选地区基本上就是长三角，其他地方不考虑。后来在“户口重要论”鼓吹下，越来越倾向于上海，毕竟人生就这一次比较容易拿上海户口的机会嘛。在所谓的性价比方面需要解释一下，本人并非贪图安逸，也曾为了几个电路的BUG通宵鏖战过。但是，我始终认为工作与生活应该形成平衡，当加班成为一种常态以及文化时我真的受不了，至少目前为止我不愿去做那样的想像。另外，身体是革命的本钱，就算是年轻，我也不希望拿命去换钱。呵呵，说的有点过于严重了，反正我大概就是这种想法。
第四条指标可行性与难度梯度。绝大多数大公司的研发岗都有技术笔试与面试的环节，并且很多是有一定难度的，这就意味着必须要提前准备，而我只有20多天的时间，所以没有时间与精力去“挑战自我”。换言之，我要找的职位必须跟我现有的知识与经验能够有部分吻合，从而能够短期内以突击复习的方式迅速熟练起来。举个例子，思科一直是我很向往的公司之一，并且它有些硬件岗并不会严格的限制学校与专业（作为非EE的学生表示感动中...），然而要通过思科的笔试就不可绕过通信技术，我在这个地方则是个盲点，因此最后还是果断放弃。我在前面说过我很想进IT类的大外企，其实以我的专业及项目经验来说，我更适合找强电类的工作，也就是电机控制、工业控制以及电力方面（结果是我所投递的这方面的公司绝大部分都进入终面或者拿到了offer），但是我更想从事的是弱电即电子设计方面，并且这块的起薪也要更高一些。另外，在电子设计领域，IC设计的相关职位除了微电子相关专业的学生外很难进入，这样一来我的选择其实已经很窄，只剩下板级设计、系统集成以及SI/EMC方向了。不过，对我来说，电子设计岗位的求职难度要远大于电气设计，我在冲刺IT大外企的同时必须为自己保底，这样才能更加安心的去追求我的dream company。
经过四条指标的过滤，从9月中旬到十月中旬，我投递的公司共有14家：TI、中兴、华为、飞利浦、Intel、AMD、威盛、远景、博世、四方继保、南瑞继保、西门子、Nvidia和上海大众，其中除了TI是技术支持岗之外，其他的全都是硬件研发岗。最终拿到offer的有中兴、华为、飞利浦、AMD、威盛、远景、四方继保和西门子，并最终选择了AMD。博世收到了终面通知但由于时间冲突没有去，Nvidia笔试那天发烧并且地点离学校太远没去，上海大众来的太晚，收到面试通知但是没去，TI在群面之后被刷，Intel和南瑞继保在简历关就被鄙视。虽然大牛们可能会对我的这些offer不屑一顾，不过我想把经历写出来总归会对一些同学有点帮助吧。
***************************************************************
下面，就按照所投递的公司展开。
《TI》
TI对我来说是个特殊的公司，是模拟与数字处理领域的老大，而我所用的第一款MCU、DSP以及电源都是TI的片子。另外，它是我的“处女投”，让我第一次见识到什么叫群面，也是第一个把毙掉的公司，桑心。我是9月16日投的简历，然后27号收到了笔试通知。EPFAA的笔试内容很简单，就是让详细介绍自己曾经做过的一个项目，包括架构、选用芯片的型号、功能及选用理由等。我这里当然是投其所好，找了个用MSP430做主控芯片的小项目随便扯了扯，然后顺利进入群面。这个笔试我很怀疑是走过场，因为貌似参加笔试的都会收到群面通知。我的群面是在第二天的中午进行的，当时没借到西装，穿得很休闲就跑过去了。在路上还有点担心服装不正式，但过去之后发现男同胞们的着装都很随意也就坦然了。群面开始之前大家（分两组，每组5人）随便聊了聊，互相了解了一下姓名及专业，并得知10个人里面有7个是东南的。然后在进入面试会议室之前，HR会给每个人发一份材料，是关于一个公司在时间冲突情况下的行程安排问题，有5分钟时间熟悉案例。进去之后10个人分两组，然后就是群面的标准环节，几分钟的思考+十几分钟的讨论+2分钟的report。注意，我这里只有report用的是精确的时间，其他的两项都是大概，这是因为我就是死在这个2分钟上面的，所以只有这个时间记得异常真切。关于群面的详细技巧我就不扯了，网上一大堆，我只说说我的体会。第一，leader和Timer不那么好当。leader和timer通常是一个角色，你如果要去争leader就一定要搞清楚你到底有没有这个魄力与控制力。控制力不光光是控制时间节点，更重要的是能够控制住整个场面、讨论局势的发展，是一种推进力的体现。如果没有这种能力的话还是谨慎点吧，否则被HR直接CUT掉不说，还会影响到全组的人。第二，关于reporter我的感触就更深了，因为我就是最后的reporter，并且挂在了这个角色上。我对这次report的总结是，内容与应对方面较为满意，但犯了一个致命的错误——时间控制！！当时也是过于紧张了，纸质材料上report要求的第一点是reporter应该在2分钟内完成总结，我居然没看到，而偏偏我们组的成员也都没群面的经验...这个点还是我在离开的时候才瞥到的，然后就杯具的没下面了。一天之后，我的第一次求职、我最心仪的公司给我带来的不是灿烂的阳光，而是无尽的黑暗。TI是电子领域中为数不多在南京设点的大公司，待遇在南京也很给力。这次失败，让我留在南京的想法破灭了。
不得不说TI的效率真是高，南京地区所有的笔试、群面、单面都在3天之内搞定，这也从侧面说明了它对于时间的重视，于是我的杯具也就成了必然。现在看来，TI之战给我带来的收获远胜于那一点阵痛。他让我明白了在面试环节中一定要淡定，只有从容不迫才能发挥出你的真实水平，才能展现出一个自信阳光的自己；过分的紧张则会让你漏洞百出，而这样的你只会被HR打上心虚、应变能力差的标签。在TI这儿挂掉未必是件坏事情，因为我其实并不喜欢整天应付各种各样的人际关系，当初投这个职位是因为TI只提供TSA和FAA两个职位（R&D是微电子，不用考虑）。呵呵，有点阿Q了，不过在TI之后，我就再没投过销售或者FAE之类的职位了。
《中兴、华为》
这两个哥们就不用多说了，通信双雄，海量招人~当时投这两家主要还是为了保底，但后来发现用他们保底不靠谱。因为我今年投的公司大多数战线拖得很长（比如飞利浦，9月20号的宣讲会，12月份发的offer...），而中兴、华为都是在10月中旬就逼签三方，不签就作废，因而失去了保底的价值。不过，虽然没有打算去，但本人还是很看好里面的发展滴，特别是华为。虽然外面骂华为的人很多，什么强制加班啦、拿命换钱啦，但是它毕竟能够做到相对公平的按劳分配，并且能够为员工提供比较自由的上升空间，我觉得这一点还是值得肯定的。相对于华为，中兴感觉就要逊色不少，在面试时候就能体现出管理水平的差异了，并且中间还出现把学生信息搞丢的情况，影响不太好。在笔试与面试环节上，中兴笔试基本是走过场，一面的面试官还比较NICE，二面的面试官就很急躁的样子，英文自我介绍还没说完就把我打断了，后面的技术面也是如此，唉。华为则没有笔试（硬件岗），所有的面试及评测全部在一天搞定，还管了一顿自助晚餐。两家的面试难度差不多，起薪也很接近，不过中兴今年说是新人可能会有福利房分，不知真假。
《飞利浦》
飞利浦有三大板块：优质生活部、照明事业部、医疗事业部，另有一个亚洲研究院，是为几个事业部提供基础技术研究的。其中，照明这一块是全球的绝对老大，优质生活部和医疗的实力都很强。但是，从发展的角度说，照明与生活家电领域的市场都已趋于饱和，竞争激烈；而医疗电子至少在天朝还属于朝阳产业，发展前景比较好。因此，我投的是医疗电子的职位。飞利浦的战线很长，前前后后总共经历了五轮面试和一轮笔试。不过，在整个过程中飞利浦给我的印象都很好，比如面试官的态度和技术水平，面试过程中公司所体现出来的管理水平，现场所体验到的办公环境等。虽然最后没有去，但我还是认为这是一家很不错的公司，特别是在苏州来说，飞利浦医疗应该是最好的几家之一了。如果没记错的话，应该是9月20日在东大开的宣讲会，然后在10月11号接到第一轮电面，主要是open questions和英文，轻松趟过。过了几天，我面试的部门一个技术官对我进行技术电面，让我介绍一个自己做过的项目，问的很细且有一定的宽度，但不会刻意去刁难。之后又过了10来天左右，接到智联招聘的电话通知，说第二天早晨会派大巴接我们去苏州面试。于是乎，第二天一大早跑到四牌楼去坐车（东南的学生太幸福了，泪奔），在车上昏昏沉沉的睡了一个上午，到苏州之后突然发现自己有点发烧了，苦逼啊~进了公司大门之后，发现里面的N多老外，差不多有一半是南亚的面孔~~第一项活动是向我们介绍飞利浦苏州医疗部，具体说来就是人力资源负责人（一个台湾MM，个子很高）、技术主管（一个印度哥们）和一个东南的校友（很NB貌似）结合PPT做演讲，期间有一些交互。这里得知飞利浦苏州医疗部成立还不到2年，公司的新大楼要到2012年5月份才能竣工，不过发展的很快。面试之前，同一个部分的应聘者会分配一个负责人，推测是飞利浦的实习生，然后面试地点在厂区内部，需要穿防静电服才能进去。之后是第一轮face to face，一共两个面试官，一个负责英文及open question，另一个负责技术。面试的过程很和谐，技术部分不难，应当比第二轮电面要来得简单，并且是用中文面的。面完之后安排去员工食堂吃午饭，并且会让毕业于南京高校的学长们跟我们交流。我们这边的学长是做软件的，南航毕业，人很随和，他还告诉我们主要的关卡在午餐之后笔试。据说笔试很难，上一届只要过40分就有很大的希望拿到offer了，听的我心里一阵紧张。好像是下午一点左右进行的笔试，卷子是英文的，但可以用中文作答，主要是模电、数电的知识，还有少量的缩写名词的解释。不知道是不是试卷变动比较大，我的感觉是好简单啊，一点不像学长说的那样难。交卷子后，上午的面试官还特地过来问我做的如何，心里一阵温暖，呵呵。笔试之后等到4点左右，一个HR MM过来读名单，被读到的就可以提前回南京了，剩下的还要等待第二轮F2F。这一次走掉了80%左右的人，我则继续等待中。第二轮F2F感觉跟上午的第一轮很像，问的内容也差不多，不同之处在于这次连技术也要用英文说。全过程结束之后天已经黑了，不过令人暖心的是飞利浦专门为我们买了三明治，于是就在一辆中巴上一路擦鼻涕的颠回了南京。
戏剧的一幕出现在2周之后的一个傍晚，我接到了飞利浦的电话，当时满心以为是offer的电话，结果居然还是技术面，当时就懵了。面试官先问我前面几轮感觉怎么样，我说还挺顺利的，然后那头立马就变成气势汹汹的架势，珠帘串式的发问，然后我就迎来了人生第一次被问到哑口无言的电面...挂了电话的第一个感觉是完了，但一周之后却接到了offer，那之前的电面就应该是压力面了吧，松了口气，呵呵。
飞利浦给我的感觉一直很不错，里面的管理水平和工作氛围都是我比较喜欢的那种。公司的工作语言是英文，因为里面有很多外国人，并且据说会有很多出国工作的机会，对个人的口语水平和视野都会有很好的锻炼。飞利浦医疗研发人员的薪资水平与福利在苏州算是比较好的，压力不大，并且苏州这个城市感觉适合生活，所以拿到这个offer真心很高兴。不过最后由于一些个人原因没有过去，飞利浦的HR也说尊重我的选择，留下了一点遗憾。
《Intel》
这个就不说啥了，屁颠屁颠跑到南大去听宣讲会、投简历，结果一直杳无音讯，最后听说在南京除了实习生就没招几个人，不知是真是假。
《AMD》
最终决定去的公司，几年前并购了ATI，因此现在也有显卡的业务，并且提出了APU的概念（不确定哈）。AMD貌似招的人不多，原本全国只在北京、上海、杭州三个城市开笔试，南京可能是临时加的一个点。不管AMD如何被Intel打压，它的技术水平一直是被认可的，所以对我而言还是有很大的吸引力的。AMD的起薪跟Intel差不多（这里指的是大部分情况，不排除个别岗位会有异常薪水），package可能略少，朝9晚6，福利不错。它在上海的研发中心位于张江集电港，旁边就是NI。我是10月初进行的网申，10月中旬去东南参加了笔试。笔试的内容主要是模数电、汇编和少量信号方面的知识，以电路计算和设计为主。题目是全英文的，要求尽量用英文作答，并且全英文作答会比中文作答分值高出5%。希望大家在这种指明鼓励用英文作答的情况下一定要用全英文去写，可能英文作答的额外加分不算多，但是那一点分值是无法说明实际问题的。自我感觉数模电的基础不错，汇编和C都还行，因而笔试得比较顺利。笔试完第二天就接到了上海面试的通知，电话里HR MM给我一个时间段让我选择，选了一个感觉没其他事情的时间。但跑了火车站之后发现没有那个点钟的车票，于是打电话询问调换时间的可能性，HR很爽快的答应了。以前一直没穿正装的习惯，于是就在咨询面试时间的时候顺便问了下，得到的答复是无服装要求，不过穿的正式点会给面试官留个好印象，既然有了这句话，咱就穿件衬衫吧，呵呵。买的是晚上1点的卧铺，下铺两个苏州大妈通宵畅谈，一晚上基本没睡，赶到那边眼皮都快掉下来了，苦逼。一共两个面试官，都是系统部门的技术人员。本来在面试之前几天，我通过网上的一些信息得知可能会问SI/EMC和PCI方面的一些知识，SI/EMC还凑合，PCI的技术细节就一窍不通了，于是一直在恶补。然而人算不如天算，面试的内容却是让我描述做过的一个项目，并且不管我说什么都会顺藤摸瓜一路问到底，中间还会不断地提出质疑或者让我计算电路参数，还会让现场设计新方案，对于我所精心准备的方面则一点都没问到。英文表述之后面试就基本上结束了，当时那个郁闷的~~恰好面试官跟我说可以随便问问题，我就问“这个职位不是blablabla，你们为啥都不问，而是一个劲的盯着这些看似无关的东西问捏”？答曰：“你们硕士生对我们来说就是一张白纸，我们并不关心你到底会什么，我们关心的是你的学习能力和应变能力，这就是我们对你进行笔试和面试的目的。”说的时候一直在察言观色，貌似面试官的语气还是比较诚恳的，那就这样吧，呵呵。面试完之后困得不行，在一家咖啡厅匆匆吃了顿饭就匆匆赶回了南京。半个多月之后，收到了AMD的offer。
在面试AMD之前，我一直认为自己的技术应付公司的校招面试没有大问题，而在面完AMD之后突然感觉自己什么都不是。技术果然是需要脚踏实地的，如果当时那个项目不是自己软硬全包的话我一定会被问死在那里的。综合前景、待遇和上海户口（本人分加的比较多），最后选择了A司。
《威盛》
公司、职位都与AMD很类似，笔试比较杂，但刷人比例远低于AMD,技术面试则相对轻松，最后会有一个HR最后顺利拿到offer。威盛的待遇要比AMD逊色不少，并且带薪年假与病假也要少得多，但是据说可以学到最核心的技术，就平台来说还是不错的。
《远景能源》
号称校招奇葩，校园宣讲给人留下了深刻印象。整个过程分为性格评测、一面、二面和CEO面。一面、二面都是技术面，比较简单，CEO面是在江阴远景本部进行。面试的本身无甚可说，不过江阴之旅到比较有意思。去的那天空气湿度很大，虽然到年底了但还是感觉很闷热。江阴是个很富有的地方，但是感觉格局不大，远景的楼在那片区域可谓是鹤立鸡群。远景的研发和运营在上海，其他的在江阴。他家的待遇不错，薪资涨速和上升空间应该都挺好，并且在江阴可以享受免费的三餐（自助哦），但是总感觉风电这个行业有点不明朗，行业面也相对较窄。
《博世》
汽车零部件领域的大哥，在包装机械、电动工具领域也很牛掰。博世汽车电子的主力在苏州，上海有博世中国投资和联合电子。典型的德企，工作轻松，福利不错，待遇在苏州也还可以，有一定出国培训的机会。但是，感觉在中国没核心技术，发展前途未知。博世面试比较看重英语，当时技术面时面试官看我口语还可以，一直跟我扯跟技术不相关的东西，气氛灰常和谐，哈哈。面试貌似要穿正装，当时去珠江路参加面试，一个大厅里全是正装，我穿个卫衣在里面那个无地自容啊~~
顺利进入BOSS终面，但那天被老板派出去交项目，没去的成，后来也没再通知我。
《四方继保、南瑞继保》
国内继电保护领域的双雄，但四方是民企，南瑞貌似有国企的背景吗，待遇方面四方也要比南瑞差不少。南瑞招的主要是电力专业方面的学生，其他专业的省内主要考虑东大（又是东南，呜呜~~），因而简历关就被鄙视。后来得知去霸笔其实还是比较靠谱的，不过也没真心想去做电力，遂作罢。拿到了四方继保的offer，主要是保底的考虑。
《西门子》
投的是电力系统这块的，在我们学校宣讲时去的人不多，竞争不大，不知为何。笔试的难度还好，最终拿到offer，但待遇不够给力。
《Nvidia》
业内大牛，待遇也不错。不过笔试那天发烧很厉害，加上笔试地点在东南的九龙湖，就没去。筒子们，身体是革命本钱哪！
《上海大众》
早就网申了，但来得太晚，来的时候已经拿到了几个offer，做完评测就没继续下去。
***************************************************************
以上就是今年全部的求职总结。总的来说，从出国前线上临阵倒戈以来，在短短20几天做了这一些事情，自我还是比较满意的。这篇文章写了有一个多星期，中间因为项目、论文以及个人方面的种种原因断续了好多次，到现在终于结掉了。虽说当时的主要动力是奖品，但是写着写着就变成了一种乐趣，真的，分享也是一种成就感，哈哈。当然，文笔惨不忍睹，大家谅解。
最后，真心希望这些文字能够对下面的童鞋有所帮助，如果是这样那这一个多礼拜的小学作文就没白写~
|
+10
|
/1 
发表于 2011-12-19 22:46
收藏