随着去南海农商行交了5000大洋的保证金，我的求职历程也算是画上一个句号了。回顾这两个多月来的点滴，虽然自己不是多努力积极的人，也不像牛人们那么厉害，但多少还是有些许感悟。因此把自己的一些感受和经历发出来，希望能抛砖引玉对大家有所帮助，也感谢应届生在我求职路上对我的帮助。 先介绍下我的大致情况吧——广东，暨南大学，新闻与传播学院，广告学，本科，男。大一当过一年副班长，拿过一个三等奖学金，混过一个很水的所谓省级的广告大赛的金奖。其他的，成绩一般，没有参与过什么项目，没有社团经验，有过很水的一次实习经验。总而言之，一个很普通很普通的211小本。大致情况如此。拿到的offer有东莞电信，南海农商行，东莞移动。最后签约的是南海农商行。
求职前准备 正式开始找工作是国庆长假后回来的事情。但是之前的求职准备可以追溯到暑假的时候，当时为了找实习，抓耳挠腮一个多星期写了一份简历出来，后来我找工作时候的简历就是在这份简历的基础上经历了四五次的修改之后形成的。因此，我想从求职前的准备开始讲起。 求职前的准备可以分为广义和狭义两个。 广义的准备其实从大一入学的时候就已经开始。需要准备的东西有——成绩、四六级、各种专业证书、奖学金、项目经历、社团经历、领导经历等等，这些都是我们找工作的时候所要展示给企业的“广告”，也是我们过关斩将所需要的一些敲门砖。例如，有些企业要求英语必须过六级，如果你没过，那么你在简历这一关就已经被刷掉了，而国企对于成绩比较看重，如果你的成绩有点难看可能也要悲剧了……所以，从我们进入大学开始我们就该为我们的就业开始做准备了。而当来到大四，我们需要做的就是对于我们之前的这些经历和奖励、收获做一个梳理，从中提取出对于自己的求职有帮助的信息，进而形成自己的求职简历，以及在面试中能够从容地应对面试官的考验。 狭义的准备呢，可以在求职前的半年或者一两个月开始。这个时间主要是培养自己的求职意识和求职动力以及求职压力，从而使自己在求职季到来的时候能成竹在胸而不至于手忙脚乱不知所措。这个过程的做法可以有：1、积极登录求职论坛（例如应届生BBS），求职网站（中华英才、应届生、智联、前程无忧），在这些网站中我们可以得到很多有关于求职的信息（比如实习招聘、牛人面经、企业介绍、就业市场情况、毕业生薪酬、性格测试）。每天花半个小时的时间浏览浏览信息，积少成多下来必将对自己能有很好的帮助。2、可以看一些有关求职的书（比如《这些道理没人告诉你》、《杜拉拉升职记》）在此，帮应届生打个广告吧，应届生出的那个求职全攻略的书（页面右边的那几本）挺不错的，可以提前买回去看看，我自己是买了3套（自用一套，两套送人），觉得真的还蛮有用的。不想买书的话应届生好像也是有电子版下载的（求职大礼包），大家可以自己找找。 基本上，求职前如果能做些这样的功课，对于求职的帮助会很大。可以知道怎样写更好的简历？怎么应对群面？怎么面试外企国企？等等等等……
简历 求职，一份好简历自然是必不可少的，这个是人就知道啦，关于怎样制作一份好简历论坛里有很多的帖子，大家有兴趣可以自己去找找，在此，我抛砖引玉说一些自己的看法吧。 一、简洁。把内容控制在一页纸以内，除了那些特别牛的牛人，大部分人的经历其实都没那么特别，所以就拣你那些比较有价值而且跟你所申请的职位所相关的经历写吧，每一个经历用两三行字概括一下（最好要说明你在这个过程做了什么？起了什么作用？创造了什么价值？）。然后，简历不要太炫（除非你是设计人员去应聘设计岗位），传统型的能让HR一眼看到你想要呈现给他看的信息的简历还是很靠谱的。 二、突出关键字。关键字哦。什么是关键字呢？比如你应聘的是市场营销职位。然后你专业对口，你把专业写出来就是一个关键字了。然后，把你大学修习的与市场营销有关的课程列出来，又是关键字了。然后，把你的经历中与市场营销有关的列出来（用几个术语概括一下），又是关键字了。这个是职位信息的关键字。除此之外，还有，四六级、奖学金、学生干部、生源地、出国经历等等等等。 三、客观陈述。自我评价这东西在网申页面经常有（自我评价也记得突出关键字），但是简历上我觉得还是不要加的好，因为HR花在你简历上的时间是有限的，他没什么兴趣去看你那些自卖自夸的东西。就提供给他一些客观信息就OK了（可以适当修饰，但不能造假），然后，他想问你什么会自己问的。 基本上，这是我对于简历的一些看法，可能有些幼稚还请大家原谅，论坛有其他许多优秀的帖子，大家多参考参考会大有裨益的。
投递简历（网申） 现在网申已经是一个大趋势了，即使是去招聘会现场投递简历，很多企业也都会要求应聘者再去网申。因此网申就显得很重要。关于网申，我并没有太多的见解，但我觉得因为机器是死的，机器筛选简历肯定是通过某些指令，而我认为这些指令就是我们在简历上所要突出的关键字了。例如，有些企业虽然没有明说只招211，但是他们的网申结果却不见非211的学生，就很有可能是他们在网申的筛选上设置了某些关键字。 其次，我认为网申的关键字并非是一票否决的，而是通过加分制的一种形式。比如，过了英语4级是2分，6级则是3分，没过则是0分；拿了三等奖学金是1分，一等是3分，没拿是0分；当过部长的是2分，主席是3分……最后，把我们的网申简历得出的分数加起来，再通过从高到低的方式筛选出通过的应聘者。 因此，我还是觉得，关键字是很重要的一个因素。另外，网申有一个节省时间的技巧，先在各大求职网站注册好一份简历，网申过程中遇到的一些开放题可以先百度一下找找答案模板参考下再写出自己的答案，然后记得把答案保存在word文档上以备下次使用。这样的话可以大大节省时间，像我网申的时间平均只要十几分钟一个。
笔试 网申通过之后通常是笔试。由于本人是文科生，所以对于技术类笔试不太了解，估计应该会比非技术类的难一点（可能会有比较多的专业题）。而非技术类的笔试大部分是行测题，这个大家随便练个把星期就应该都没问题了，千万不要学习我，因为没有练过行测，每次笔试都是提心吊胆的，还是努力一下好。 另外，有一些大公司或者比较特殊的行业（银行、房地产）经常会有专业笔试这一环节。比如我参加南海农商行的笔试和保利地产的笔试时就都有。题型则是根据你的专业决定，我是市场类的，举几道题给大家参考吧。1、明年是公司成立20周年，请你为公司策划一个庆典活动，要有新意且比较环保（保利地产的策划题）；2、请你分析下海底捞成功的原因以及其在危机公关事件中存在哪些不足（保利地产的材料分析题）；3、请你说说你所知道的一些比较成功的金融理财产品并说说它们成功的原因（南海农商行的分析题）；诸如此类。专业笔试的话应该是很难突击出来的，所以这个还真的靠大家平时的积累了。 另外，有一些企业也会考考常识题，例如水的密度是多少？汶川地震发生的时间？关于笔试的题型和应对方法在论坛里面也有很多好贴，大家都可以去看看。另外，在参加一个公司的笔试前去翻翻前人的笔经也不错，可以让自己对于题型有个大致的把握，提前做点准备。
群面 比较常规的面试流程会有三轮：一面一般是群面，二面HR面，三面经理面。不同公司会有一些不同，有一些可能不会有群面，而是即时演讲；有一些不只3轮（移动总共有6轮面试）。但总的来说，群面和一对一是面试的两种最经典的面试形式。 群面似乎是很多人很害怕的一种形式，但却是我觉得最好玩最享受的面试形式了，我的群面通过率是100%（嘿嘿，小小地自得一下）。说点经验吧，我认为群面最重要的就是合作。调整好自己的心态，不要把同组的人当成竞争者，而把他们看做是你的同事，你们是在合作完成一个任务，而不是要在这个过程中争得你死我活；那种在群面中喜欢出风头，个人主义太严重，不顾及别人感受的人一定是最先被淘汰的（自己想想，你进去了就是HR的同事，换做是你，你会招一个不讨人喜欢的同事进去么？ ）所以，合作、和谐是群面最重要的主题。而在保证了和谐合作的大前提下就可以接下来考虑表现自己的问题了。同样的，表现自己需要一种友善的姿态，要让参与群面的其他人感受到你的善意，让他们自然而然地接受你、承认你，而不是靠着咄咄逼人的姿态或者针锋相对的压力逼他人就范。 接下来就是群面角色的问题了。因为我基本是充当leader和做总结的角色，所以我主要就谈谈这两个吧。最容易获得关注和最容易通过（同时也是最容易挂）的角色肯定是leader，所以很多人都希望在群面中能充当leader。我有个朋友给我讲过他的一次群面经历，大家刚坐下，HR还没介绍完规则，他们组有一个人就马上说他想做leader……（听了这个笑话我觉得好囧好囧…… ）。实际上，leader不是你说要当就当的，也不是靠竞选得到的，而是在群面的讨论过程中自然而然地形成的（有时候如果小组里的人都比较温和，讨论过程中没有很明显起主导作用的人就成为了真正的“无领导小组讨论”了）。做一个合适的leader自然必须是一个主动的人（通常第一个说话的人比较容易成为leader），另外，leader需要能够把控全局，有一个能让小组其他成员都接受的观点或者提出一个比较好的讨论框架，注意在讨论的时候不要跑题了；另外，leader需要照顾小组的其他成员，如果有不太积极主动的成员，要创造机会让他们说说话。最后，俗话说一山不能容二虎，leader也只能有一个，所以如果遇见比你更强势更有能力的人就选择做个别的角色吧。 做总结是另外一个很容易通过的角色，而且风险没有leader那么大，所以做总结其实很不错的哦。做总结这个有点考验逻辑能力和口才了，必须平时就多加注意练习。其次，如果有心要做总结的同学，记得讨论过程一定要做记录，而且要做到尽可能脉络清晰，好记性不如烂笔头，把讨论要点记录下来，等你总结的时候拿起来一看就一目了然了。另外，有想做总结的同学也要主动点，可以在讨论接近尾声时间差不多的时候这样说——刚刚大家的意见都很好，我们也基本算是讨论出了一个结果，现在我总结一下大家刚刚的意见，大家看看有没有什么问题和漏洞需要补充的。这样提出来后你就在小组成员之间先试演一遍（当然面试官也在听），之后如果大家都说没问题一般也就会由你做总结了。 此外，timekeeper也是很重要的一个角色，因为群面的时间是有限的，所以合理的时间分配就很重要。当然，因为人数的原因，群面的时候不可能每个人都说leader或者做总结，那么其他人的是不是就没机会pass了呢？当然不是的，大家的表现其实都在HR的观察之下，只要你是个人才，你一定会被发现（我经历过最喜欢的一次群面是立白的管培生群面，小组里8个人进了5个）。 群面可以说的东西实在太多了，论坛里也有很多优秀的帖子，大家有兴趣可以去找找。另外，我个人觉得，群面和杀人游戏有相通之处，所以，害怕群面的同学不妨平时多玩玩杀人游戏哦。
一对一面试 哎，前面说得太多了，头脑发晕了，下面简要说吧。我觉得，一对一面试最重要的就是两个词——自信，自然。面试题目可以提前准备（例如宝洁八大问，经典面试题目），然后面试过程中就随机应变吧，不要作假（HR都是阅人无数的），不会了就坦诚说不会（这个其实不会扣分）。 然后，最重要的我觉得面试其实就是一个积累的过程，你面试多了，有了经验了，就懂了，我前3次面试都在终面被刷（积累经验阶段啊，呜呜……）所以，最关键的，还是实战。不想浪费机会的话，可以参加模拟面试或者同学之间彼此训练。
一些公司 我网申的公司不少，网申通过率60%吧，但是后来的很多公司我都没有去参加笔试和面试，所以总共面过的公司也不多。大致说一下我还记得的给大家参考参考吧。 立白 立白的管培生待遇很不错，不比宝洁差哦（真的）至于是多少我不能透露，所以大家也不要太看不起民企哦。但是，听说立白的普通类的待遇就不是很好咯，只能算一般吧。 东莞电信 电信的面试从头到尾都给我不靠谱的感觉（特别是跟移动比较），一直是人山人海的海面。但是，待遇还是OK的，比移动差不了太远，而且公司对于应届生也是蛮重视的，如果野心不是很大的话，电信是个不错的选择。但是要注意，电信的毁约需要明年的5月才办理（坑爹啊……），毁约金也是5000，所以，签约电信和毁约电信真的要考虑清楚哦。 东莞移动 当然是很好的offer，也是我一直很想去的地方（因为某些原因只能忍痛不去移动了！！）,。但是，也没有外界传言的那么好，所以不要有太高的期望。不过移动的人真的挺好，工作氛围也很不错哦。 南海农商行 宣讲会和农商行的人给我的感觉就是很坦诚，不像其他的一些企业太过华而不实。而且，待遇听说还蛮不错的。最后，因为某个很特殊的原因，选择卖身给它，所以，期待大家的祝福啊，(*^__^*) 嘻嘻……
最后的最后 打了好久的字，头晕了……就说这么些吧，希望能对大家有所帮助，有说得不对的地方，还请大家海涵海涵，谢谢了O(∩_∩)O祝还在求职路上的兄弟姐妹顺利拿到合心意的offer，加油哦。
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发表于 2011-12-18 19:03
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其实我也很遗憾的
