安永华明笔经、面经汇总

吃吃

安永华明

公司简介

Ernst & Young至今已有一百多年的历史。公司是19世纪50年代一系列兼并的产物。1989年，原八大会计事物所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst &Young。公司现在是全美第二大会计事物所。Ernst & Young Consulting是公司的一大组成部分，有雇员10,500人。在过去的两年中，Ernst & Young Consulting的成长速度大大超过了整个咨询行业。数年中，Ernst & Young Consulting的年销售额都保持了35%的增长速度。

安永是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及企业财务等服务。安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标。我们的服务获得客户的推崇，成为各行各业值得信赖的业务顾问，为他们提供最优秀、最专业及最具诚信和独立性的服务。安永承诺在任何时间、地点和在任何一个项目，协助我们的客户收集所需的资料、做出正确的判断及适当的决策，从而提供最高质量的财务信息。 目前，安永中国是一家拥有超过4,000名专业人员的顶级专业服务公司，办事处分设在香港、北京、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都和澳门。我们拥有一批在审计、税务和企业财务方面具丰富知识和经验的专业人员，我们亦与各政府部门建立了广泛的网络，能协助国内外的客户满足中国法规的要求，和在国内及全球范围开展业务。安永在协助香港和国内企业在香港联交所挂牌上市方面、居领先地位，信誉超卓。另外，安永在协助中国企业在国内发行A股及B股上市方面也居前列地位。

Ernst & Young is a global leader in professional services providing audit, tax and transaction advisory services to our clients. We are recognized for "delivering value" to our clients through our commitment to understanding our client's business challenges and providing solutions to help them achieve their goals and objectives. Ernst & Young is the trusted business advisor to companies in many diverse industries and serve our clients with the highest levels of integrity, quality, professionalism and independence. The firm is committed to helping our clients to produce the highest quality of financial reporting by getting the right information, making the right judgements and taking the right actions - every time, on every engagement, everywhere in the world. Today, Ernst & Young China is one of the leading professional services firms with over 4000 professionals in its Hong Kong, Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Dalian, Wuhan, Chengdu and Macau offices. We have an extensive array of audit, tax and transaction advisory professionals and an extensive network of government contacts to assist domestic and multinational companies with PRC laws and regulations as well as to do business globally. Ernst & Young is a leader in Initial Public Offering on the Hong Kong Stock Exchange with many of these listed clients being mainland China based. In addition, the firm has a leadership role in assisting with A-Share and B-Share listings in China.

主要业务：

保证及咨询服务、税务服务、咨询服务等．

1．保证及咨询服务。

保证服务包括：审计、复核以及其他资讯和相关服务，如中期数据复核、内部控制复核；

咨询服务包招：信息系统保证及咨询服务、内部审计服务、退休金计划服务、管理 ** 讨论与分析财务市慎调查服务、保险桔算服务等

2．税务服务。

包括：税务合规性复核服务及税务咨询服务；

3.咨询服务。包括：管理咨询、财务咨询服务等。 1999年收入：10900（百万美元） 　　1998年收入：9100（百万美元） 增长率：19.8% 合伙人：6200 人 专业人员：58700人

安永企业文化
our value
At Ernst & Young we live by a set of shared values, encapsulated in our Values Statement, that guide the actions and behaviors of each of us. Our values influence the way we work and interact with our colleagues; as well as the way we serve our clients and engage with all our stakeholders:
our value statement
When we developed our Values Statement, we asked hundreds of our people across the world to tell us what they thought about who we are and what we stand for, as individuals and as an organization. There was a remarkable level of consistency in their responses. We built our Values Statement on those responses. That’s why we know that it truly reflects the way our people act and behave worldwide.
Our Core Values: Leadership Innovation.

[a name="03"][/a])员工待遇

　　薪水并不是公司的强项。“作为酬劳，应该还过得去，但并不是最好。”有员工这样指出。另一位公司的前任咨询人员指出：“如果你想获得大幅提薪，那得等上一段时间。”必须指出的是，在咨询业，熬夜加班并没有额外的补贴。

　　看来，公司现在正采取措施改善其福利制度。有传言说，公司正计划建立更好的奖励制度，希望从银行投资业及其他行业吸引更多的人才。但同时有人提醒说：“公司从最好的商学院招聘员工，所以他们必须付出高薪。”

　　内部人员提到同事们经常共进午餐或开Party。当被问及公司组织的活动情况时，一位员工做了个比较：“可能没有Andersen多。我跟那里的员工谈过，看起来Andersen似乎想让员工成为酒鬼。”
　　与此同时，Ernst & Young也有自身的缺点：每个部门都有形式不同的培训。一般说来，白天员工们必须保持清醒的头脑去上班，但一到晚上，大家整晚都泡在酒吧里。 公司要求员工将80%的工作时间都花在客户身上。这引来了员工们的诸多怨言。尤其对那些职位较低的员工而言，他们的时间更多地花在具体项目上，而非发展业务。尽管这种公司的要求还没有那些法律事务所严格，但员工们仍因此感到很大的压力。一位员工对此怨声载道：“公司的这一举措简直就是非让你加班不可，因为8小时的工作时间全都得用来发展业务。但问题是，那些拉到更多客户的人才会得到赏识。”

安永笔试题

IQ test(10min)

1 数列 0，7，24，51，？？

2 是关于广告费用问题，5cm*10cm的黑白10，000RBM,10*20的彩色8，000；问8*15的彩色要多少钱

3 时针和分针相交了，问下一次相交是多久之后

4 一本书500页有12章，每章之间有一页空白，一个人阅读速度每天十页，问多少天看完

5 学生的编号，excellent学生9号，finest是6号，worst是5号，问一个amazing学生是几号

Written test(75min)

1 写一封信给你的manager,三个内容：

1,arrangement of a meeting

2,the reason of why you are late for the conference

3,report the process of your project.150-300words 35分

2 写一个图表分析，两张图

一是京沪穗三地的工人，管理人员的平均工资柱线图，一张是长江三角洲，珠江三角洲，京津地区的GDP贡献比例。150-200words 35分

3 中国GDP增长很快，常常成为报章头条，但是这些statistics的可靠性如何？
1_how reliable is statistics?
2_will china's property boom continue

4 语法选择题 4选1 四级难度 10题共15分

5 阅读，关于中国的retail market的发展，200words左右，然后是几个叙述题，还有一题是造句。。。。3分一题，五题。

（总体感觉写作能力强的同学，永安笔试题要比kp的简单多了）

一逻辑题

1 数列3，25，57，99。--

2 四个空白圆圈44，两个空白圆圈加两个带点圆圈48，两个带点圆圈两个带点方框圆圈50，问两个带点圆圈两个空白方框是多少

3 5分钟打130个字，问2000字论文+45字email+450字报告，要在下午5点之前打完，最完几点几分开始工作

4 现在是距离10点差几分，以便15分钟后是11点差50分

5 Beijing是7000RMB，Londen是6000RMB，问Singapore是多少

二 75分钟

1 给老板写信，说明三点：1，所有参加的会议的情况；2，实行更加有弹性的工作时间；3，提建议以便可以按时完成报告。（150-200words）

2 看一个图表，是关于北京，上海，广州，深圳四个地区诚实劳动力状况的（150-200）

3 语法题10个，个人感觉是偏向于金融专业词汇，但又不是非常术语的东西，建议大家平时多留心英文经济报道。

4 阅读回答问题，是关于成长基金的，主要是竞争力，外资引入等问题，不是很专业的阅读材料，有几个答案个人觉得比较类似。

IQ test （10min）
1. 数列，数字大概是 43 55 77 109 ___
2. 类似第一题 结合图形推算的，不画图了
（tips：排出干扰图形，且不一定是像第一题那样按顺序下来）
3. 关于电话费的计算 告诉你每天打多久，每分钟多少钱，
每周在哪几天打，然后问二月的总费用。告诉你1号是周二，共28天
小学数学题 有点费时间
4. Europe 7
USA 12
到达Europe的时间是当地时间17：00，飞往USA需要8个小时，问飞到一半的时候
北京时间是几点
5. beijing''s price7000，shanghai''s price8000, guangzhou''s price 9000
so WuXi's price=?
answer应该是 151 36 2880 4：00am 4000（参照某网友给出的答案:）

English writing and reading:
1. write a letter to your manager, including three things:
a. the sales forecast of the next month
b. the budget increase of cover training (maybe...)
c. a suggestion about the new accounting procedure
tips: 有字数限制，不过一般不会超...(just for myself)
2. write a report according to two diagrams,
about foreigh direct investment,
one of the two diagrams is about the number of the projects
(Joint Ventures,Cooperative, Wholly Owned, Shareholding)
the other is about the percentage change
3. 选择题，有些很简单，可以根据语法判断出选项
10个或者15个？没注意...
4. 读一段英文，about the investment on railway
government control and balabala...
很短，然后根据文章解释一个词语，造句，以及其他几个小问题
无选项，要用英文写出答案

总结

安永的笔试题和往年的基本一样笔试形式基本一样，前面5道智力题后面2个作文，一个阅读，一些选择，就连智力题每年考的规律都是差不多的，所以大家可以仔细看看每年网上的考题，很有帮助，选择题很简单，就是一些金融和财务方面的专业词汇，但都是常见的。由于安永作文题有两道，所以对英文写作能力强的同学很有优势。

安永全程面经

时至今日，终于拿到了安永的offer，在这里和大家分享一下经验。希望我的经验对后来的人有帮助。
安永笔试：
写一篇作文，题目二选一，时间45分钟。下面是我所知道的今年的笔试题目：
交大：1、上海是否能够赶超香港成为金融中心？如果能的话，什么时候？为什么？
2、请谈一下2010年世博会在上海召开对上海的意义。
复旦：1、中国GDP增长很快，常常成为报章头条，但是这些数据的可靠性如何？
2、中国的房地产业会继续繁荣吗？
上外：1、人民币汇率的变动对中国经济的影响。
2、投资对于西部大开发的作用
个人意见：看清题意，千万不要写偏题。（听说上外好多人把第二个题目理解为政府支出，那就惨了。）尽量不要涂改，保持卷面整洁。时间感觉还是挺紧的，尽量多写，但是要有条理。

一面：
由Senior Manager面试，时间一般为20-30分钟。（我的只有15分钟不到，意尤未尽）
先是闲聊一下，气氛很轻松。为中文--〉英文--〉中文这样子。
我碰到的问题：
1。简单介绍一下你自己
2。在学校里参加了什么活动？
3。你的性格是怎么样的？
4。你的缺点是什么？
5。有什么兴趣爱好？
6。会参加CPA考试吗？
然后是我提问，问了两三个问题就ok了。最后Senior Manager告诉我说partner喜欢问有关时事的问题，让我多准备、准备。
二面：
是partner面试，时间20分钟。面我的是Andy，听说蛮tough的。面下来确实如此，一开始貌似心不在焉，看看电脑，写写字，面无表情的。而且回答过程中会不断地打断思路，问回答中一些有疑点的和关键的地方的问题。感觉他是很有经验的面试官，采用压力面试的方法。重要的是要镇定，千万不能乱了阵脚。。。在面试过程中和Andy讨论了一下我简历中的一个活动，他貌似很感兴趣，还给了我不少建议。^_^后来达成了共识。最后和Andy聊得很开心，其实还是个蛮和蔼的partner。：）
他问我问题还有我回答的过程是全英文的，不过他说的英文没有怎么听懂，我问了好几个pardon。

我碰到的问题：
1。人生中最困难的时刻是什么？（这个问题讨论了有7、8分钟，汗了一把）
2。为什么选择安永而不去普华甬道？
3。最近看的一本书是什么？（我说有关interview的书，然后问题来了。。。）
4。你觉得今天的interview是你预料中的吗？（定了定神，blabla。。。Andy露出了一丝微笑。偶松了口气）
5。你成绩那么好，为什么不出国读研究生？（估计是看到了我的G、T成绩了，后悔当初写在简历上了，哭啊~~~~）
6。你评价一下自己今天的表现（blabla，Andy貌似很满意，微微点头，呵呵）
接下来就是我提问了。我觉得他没怎么问我问题，就说你怎么在短时间内判断一个人是否符合你们公司的标准。Andy说他觉得我心理素质很好。。。（偷着乐^_^）

然后向他询问了一下考CPA的细则。我说有个师姐比我大两届的只考出了一门。Andy警觉了一下，问是不是安永的。我说不是。他追问是哪家的，我照实说了。Andy松了口气，露出狡诘的笑容说还好不是安永的员工，两年考出一门太差了。然后又说觉得我可以在两年内考出全部的CPA（得意中，西西）。后来又讨论了些有关培训的、业界的一些问题。临走的时候Andy送我出门，说“我觉得你没问题的。”然后我感谢安永给我的这次面试机会，他说不要感谢安永，是我自己的实力让我进入到这轮面试的。（心里暖暖的，感动~~~~）
个人意见：面试一定要"be myself"，任何伪造、虚假的经历定会被面试官看穿的，难自圆其说。碰到回答不出的问题可以想几秒钟，不要贸然回答。每一句话都要经过斟酌，但是不要花太多时间让面官一位你反应慢。尽量不要给面官抓住漏洞。自信很重要。

就这样子over了。
两星期后等到了安永的offer。

安永一面

今天安永一面，面试官是vivienne zhang,面试过程非常融洽，没有任何tough的问题，就像聊天一样，聊聊自己的实习，兴趣爱好，一个英文问题，对安永Pepole frist的理解，之后就没有了，面完后一直把我送到休息室，在休息室还给我指了她和她Baby的照片，虽然不知道前程如何，这次面试经历还是很温馨，祝福去面试的同学。

安永二面

二面进行了四十分钟左右，一个英国的胖胖老头，听和蔼的，问我的专业研究什么，非专业的为什么会喜欢做审计
然后问我十年内的职业规划（这个传统上是必问的）
我说五年内做好一个excellent auditor，五年后可能继续干或者出国深造或者干别的
他接着问最想去哪个国家学习或工作，我答美国
他问为什么，还有再美国工作和在中国会有什么不一样
接着问四大中如何进行选择，哪些因素会影响我的选择，是money,clients,还是culture
又让我谈谈对安永招聘过程的看法，与其他三大有何不同。
他问完了以后，就让我问问题，
我说既然我们谈了很多culture方面的问题，您觉得安永的culture是如何影响您的工作和生活的？他说这里可以让每个人都speak，没有那么多的hierarchy，也是他能在安永待19年的原因。又解释说虽然北京office有600多人，但工作时是以五六人的小组出动，因此有利于每个人发挥自己的主动性
我又问一个office有近百个小组，那怎么让每个小组之间实现很好的沟通
他blabla讲了很多培训和工作灵活性方面的例子
最后我问他安永在中国市场的运作与其他三大有何不同
他说安永现在开始在招聘优秀毕业生的同时，积极兼并国内的中小事务所，从而获得他们带来的local network，而安永会给他们提供国际化的机会
最后告诉我大概12月中会给offer，很绅士的把我送到门口，握手告别。
整个过程很友好轻松，从partner，到hr manager，再到前台，都非常considerate.

安永面经，南京面试

整个面试过程大概维持了有半个小时，来南京面试的一共有两位面试官，一男一女，都是senior manager,分别在两个房间，面试采取一对一的形式，到达时会有一位人事部的JJ带你到面试房间，我是一位女的面试官面的，叫Grace。

面试分两部分，前部分英文，后部分中文。
英文部分：
首先，Grace 先自我介绍，然后请我用英文也自我介绍一下，并控制在一分钟。介绍完后，她问我在介绍中提到的一些情况，大概说了几分钟。然后，她给了我三个topic:1,E&Y''s people first culture,2. career plan 3. 要你任意选一个题做一个简短的presentation，还可以给你一分钟时间准备一下，但这几个问题我事先都准备过，所以我就选择了career plan直接blabla说了一通。接下来好像她还问了什么问题，具体记不清了，之后她就说eglish时间到此结束，进入中文时间。
中文部分：
主要问了学校社团中的一些活动，收获最大是什么，在活动中所处的地位，作用，遇到的困难，挑战什么的，要你举例，然后她会追问。

然后问了我实习的一些问题，同样也是问了我收获最大时什么等等。
接着问我以前的这些经历或收获我该怎样把它应用到以后的工作中。
对于个人简历问题问完后，她开始问为什么会对会计师事务所感兴趣，以及对这一行了解多少（还好事先已有准备，如果不是会计专业的，事先最好先了解一些情况会比较有帮助）
Next，她假设了一个工作中的情况：如果你在工作中和一个客户合作的很好，可是事后那个客户却向你的上司投诉你，你怎么处理这种情况（这种问题回答有很多方式，但只要表现出足够专业耐心就可以)
最后，她问我是怎么知道他们公司，哪些途径，并问我们学校同学对他们公司的感觉是怎样的，这些问题根据实际情况回答就好了。
然后她会问你有什么问题要问她，这是一个很好的机会去表现你对公司的兴趣以及重视，事先要好好准备，我问了两个问题，然后就是听她blabla说了很多。

大概就是这样，一切还是蛮顺利的，JJ很nice，只要注意在过程中保持镇静自信，放慢语速，并不时与面试官保持眼神交流， 就ok了。
Be yoursef and be confident!

一面结果好像要等南京这边所有面试面完后，并且partner有空时间定下来后才能通知 （可能会让partner到南京来，但是现在他们还没最终确定：） 所以估计还需要一段时间。
好了，祝还没面的同学一切顺利，并祝大家好运！

安永之行，安永面试

原来定的两点半，快三点时才面上。

期间随便在写字楼里面转转，发现工作条件简直是。。。。。空间非常小的样子，几个大长条桌子，密密麻麻做了很多girls,人手一笔记本，就那么大点空间，别人显示器上显示什么一览无余。。。。。 感觉EY的女生很多，没有几个男职工。一个职工跟我说他们经常出差，所以不适合安排固定位子，而且人越来越多，空间也非常昂贵，总之感觉普通员工工作环境不是很好。

Senior manager都有自己的办公室，也不宽敞，柜子里堆满了东西，显得很不整洁，后来一个manager给我面试。

面试全是英文聊天，开始很简单，自我介绍，然后他说看过我的简历，对我的技术背景没有任何怀疑，后来问我对EY有什么认识，差不多了就说有几个职务缺人，项目比较紧，问我对哪个比较感兴趣。

个人感觉过程就是一直是manager在介绍那几个部门，没有什么特别的问题。

永安面试，让我感动

记得在笔试现场安永的HR说了这样的话，做你自己，就一定能成功，我照过了，收到了安永的一面通知，一面的manager温和友善，我们在一起讨论为什么有时候在简历就过不了，最后我们一致达成Only god knows,出门的时候manager送我到门口，还很绅士的为我开门，真的感动，二面的partner是香港人，从一开始就是以长者的身份和我聊天，很亲切，轮到我提问，想问问他关于安永未来发展的规划（老套问题了：））他很耐心的给我讲了足足5分钟，让我真的感觉安永的发展不可估量。 面试结束，两个星期后我收到offer。

面试问题

一般是10分钟，英文和中文。

1 介绍你自己

2 如何想到安永来的

3 你所学的知识能够运用到工作中来吗

4 你学习，工作中印象最深刻的一件事是什么

5 谈谈你对安永文化的理解以及对安永的印象

“前辈”谈就业：就职安永华明会计师事务所

（张冉，女，北京大学新闻传播学院新闻专业硕士生，现就职于安永华明会计师事务所“Subtle is the lord” 好像是爱因斯坦一句名言，关于这句话，我把它剽窃过来，解释为：只有细节才能拯救人类。对于像我一样即将步入工作的毕业生，关键就是克服急躁的毛病，把心情放的平和一些，从点点滴滴的小事做起。）

碧桃开了，玉兰花也开了，丁香恣意的香味弥漫了校园。骑着单车，穿行在未名湖畔的花荫树影之中，心情，新鲜的象刚出炉的面包，连同这个春天，一起恣意的飞扬。

我知道，属于我的季节来到了。

我是一个不可救药的乐观主义者，关于这种彻底的乐观，我解释为“健忘”，意即只有痛苦的经历，没有痛苦的回忆。我天真，并且相信，当春天来临的时候，一切都得从新开始。

　2004年，经历过求职的一番酸甜苦辣之后，我得到的工作机会有安永华明会计师事务所，环球市场，中央电视台总编室研究处，北京晚报广告部市场研究处，其余进入终面的有新华社参编部，国务院发展与改革委员会外事司等。

2004年就业市场的一大特色就是招聘程序多数都通过网络进行，我参加的几场传统的各展览中心举办的招聘会，除了赶过去支付门票和场内价格不菲的简历复印费用，几乎无功而返。许多在场的招聘单位也只是为了宣传。一般来说，稍具规模的公司和单位都可以通过网络来接收简历。所以在找工作过程中，很强烈的一点感触是，如何利用网络，更高效、便捷的获取信息，与人沟通，是生活在21世纪的我们必备的一项技能。

我的战略是多投简历，多争取机会, 拿到offer后再进行选择取舍。在投递简历时，根据兴趣和专长，我考虑的行业面主要集中在传媒和外企这两个方面，此外我还参加了公务员的考试。像每个刚开始找工作的毕业生一样，2003年11月份的我，充满自信，饱含激情，以为整个世界都是自己的。我把自己定位为一个复合型的人才：一流学府的硕士学历，半年欧洲交流经验，专业八级的外语水平，宽广的综合知识面，丰富的媒体实习经验……

我的另一个目标是外企，不幸的是，在中华英才网上投递的电子版简历纷纷折翎，有几家竟没能得到笔试资格或者初面。那时的我，对自己的能力、言谈和气质颇为自信，很有把握在笔试和面试中胜出，然而面对连面试资格都没有的情形，我只好望洋兴叹了。当投出去的简历石沉大海，我第一次感到了生活中的诸多无奈。冷静地分析起来，除了客观原因外，这可能与我制作的简历不够精致有关，另外，从结果来看，在外企就业市场上，除技术类人才外，研究生与本科生相比并没有多少优势，甚至还有年龄上的劣势。此外，制作简历的过程就是将自己简化，符号化的编码过程，筛选简历的过程是高效率的，然而也是非人性的，容易让人以固定成见来判断。比如，作为女性，就很可能意味着在找工作的过程中处于劣势，这在体制内的单位表现的尤为明显。

在众多的面试中，安永华明的一位来自英国的合伙人给我的印象最深刻，这也是我最终选择去安永的原因之一。作为英语和传媒专业的学生，我对自己的英文能力和表达能力一向很自信，在前几面中，我一路过关斩将，很轻松的到了最后一关。然而，在安永的最后一面中，面对着这位非常智慧的合伙人, 我几乎丧失了自信。

人在紧张的状态下通常会有两种表现，或者就是说话很急促，不假思索，或者说话吞吞吐吐，脑子一片空白。我通常表现为前者，面对严肃而又锐利的合伙人，我很紧张，在开头的介绍中，为了避免冷场，我不假思索的一口气把自己介绍完毕。他的表情突然严肃下来，我看不到像以往面试中遇到的那种鼓励的微笑，哪怕是一丝也好。果然，此后这位面试官给出了几个颇为刁难的问题，虽然仍能回答自如，但空气里的气氛凝重，我看得出没能给他留下好感。心在不断的往下沉。

面试比我预计的结束的早，这位英国老板将我的简历翻过来，放在一边，起身宣布面试结束，第六感告诉我胜出的希望渺茫。那是我自找工作以来的第一次面试中遭遇失败，坐在座位上，突然的打击令我有些发木。但是我又多少心又不甘，想不明白问题出在哪里。为什么这位面试官对我如此苛刻，按说我的表达能力应该没什么问题啊。既然没什么希望了，我索性就放松起来，我依旧没有起身，坐在座位上，望着他，问道：

“我能知道你对我的印象吗？”

也许面试官没有想到我会问这个问题，也许他正在等待着我的这个问题。他重新回到座位上，真诚的，回答了我这个问题：

“好的。我来告诉你。你留给我的印象是你过于自信了。在自我介绍的时候，你使用了优秀这个词来形容自己的英语能力。你知道，我是英国人，我说得是本国语言，而你不是。我们不见得是需要最优秀的人，我们需要的是最合适这份工作的人。这就是为什么我后来给了你几个刁难的问题。但是你在回答当中，又显得过于不自信。你在面试的时候善于主动出击，但不懂得怎么防卫自己。”

我很佩服他能以如此锐利的眼光看明白我的情绪。我告诉他，其实在我介绍的时候因为紧张，急于表达连贯，就口不择言了，所以才使用了“优秀”这个词。并表示很希望有机会能够向他学习。接着我们便友好的握手告别。

回来的路上，我一直在思索，以前很少听别人当面指出自己的缺点，然而短短的半个小时的面试，我却学到了很多东西，我很欣慰，即使自己面试失败, 但是这些真诚的意见能让我在日后的工作中不断完善自己。几天以后，当我拿到安永的offer 时，那一刻的心情非常激动。我非常感谢那个面试官，他让我第一次从浮躁的心态中走出来，严肃的自我审视。

很多人都很质疑我为什么选择了去会计师事务所从事没有任何经验的审计工作。我相信，每个人在找工作中，都有一个背景心态，这跟每个人的经历有关。对自己职业的选择，在某种程度上也意味着对人生态度的选择。

我们中间的大多数人，包括我在内，在求学生涯上，都有过足以自豪的成绩，都可谓是一帆风顺的。生活还没有开始在我们身上刻上多少痕迹，漫溢的激情、张扬的自我依然是青春最值得骄傲炫耀的标志。然而，或多或少的，我们都尝试过失败的滋味。就我本人来说，几年前高考的失利算是一次不大不小的挫折，没能如愿以偿的进入理想的大学，而是被调配到另外一所重点大学就读英语语言文学专业，自那时起一种小小的挫折心态总时时提醒我要不断的奋斗和前进。要强和自省成了我性格中的一部分。同时，也因为挫折，成就了我更加谨慎和平和的心态。2001年，我以第一名成绩考入北京大学新闻与传播学院攻读硕士研究生。新闻传播学专业学生的一大特点是知识面广，什么都涉猎一点，由于是新建立的学院，开设的课程都是实验性的，很博杂，从传播理论到文化研究，从新闻实务到媒介经济管理，因此我们这一批学生，在知识结构上来说，是很典型的人文类学生。这使我意识到自己的缺点，因为是文科背景出身，所以数理逻辑训练方面存在一定的欠缺。从文字到文字，从理论到理论，很容易使一个人陷入形而上的泥沼，养成眼高手低的毛病。

之所以选择去安永，一方面是想有意识的培养自己对数据的敏感度，培养更加理性的思维能力；另一方面，在全球性的跨国公司工作，可以培养立足全球的眼光和先进的商业理念，这些对我来说都是很重要的。 总之，无论今后的路怎么走，我把它当作是另外一所学校，一个不错的起点。

记得刚刚到北大不久，因为对新环境的不适应，以及现实与期待的落差，曾经有一段时间，我陷入无边的懒散中不可自拔。厌倦文字，厌倦思考，厌倦表达。仿佛一位朋友说过的话，“日子从头上划过，悲惨的和温和的，食物穿过我的身体没有留下任何痕迹，青春穿过我的身体没有留下任何信息，厌倦就像饥饿一样，诱导人放纵，诱导人放弃本性，放弃就象流水一样……”

几个月的求职过程，渐让我明白一个道理，工作其实和婚姻如同一个道理，精辟如钱老先生的概括，也就是“围城”而字，多数是这山望着那山高，总觉得自己目前从事的工作是最不济的，总会有这样那样的抱怨。

“Subtle is the lord” 好像是爱因斯坦一句名言，关于这句话，我把它剽窃过来，解释为：只有细节才能拯救人类。对于像我一样即将步入工作的毕业生，关键就是克服急躁的毛病，把心情放的平和一些，从点点滴滴的小事做起。

我非常感谢燕园三年的成长，它对我来说是划时代的。从大学时代的浪漫和书卷中走出来，从黑与白、善与恶的绝对中走出来，从言语和概念的条条框框中走出来，从绝对的自我中走出来，走向独立，走向成熟……