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shannon8386 发表于 2011-11-26 17:58 
好文啊!!楼主说的特别在理,而且看完楼下的所有回复,能感觉到楼主是个特别细心、特别用心的人!个人感觉 ...
谢谢您的肯定哈 由于北京分行自上而下大刀阔斧搞个该 所以招聘办法也有变动 估计以后都会是今年这种模式 把实习选拔作为毕业季招聘的必要环节来抓 其实这种改革很聪明呢:第一,避开和北京其他牛X单位哄抢人才的高峰,有点类似提前订货的感觉,哈哈 第二,从实习生中选择最终录用的人员,这种考核方式在选拔实习生所经历的笔试、面试的基础上,再进行实际岗位工作的考察,有利于用人单位全方位审核录用人才的各项能力,然后决定是否适合本行业工作能力要求。毕竟,找工作一定要彼此适合才对嘛,假设一同学逢考必过,又是面霸,从i性格能力匹配方面讲适合去做创意且工作风格是冒险性,那绝对不适合银行保守稳健的工作作风。如果不通过实践工作的磨合和考察,双方贸然签订劳动合同,对彼此都是种损失和浪费。所以,估计以后建行系统会从北京分行的招聘办法中汲取经验,全建行系统试点铺开也不是没可能哦。由于是第一年,所以对于有意进入建行但是没能参加暑期实习的同学来讲,真的是非常遗憾,且有点不公平。建行北分方面应该在实习招聘的公告中就把后续招聘环节都介绍清楚的,可惜在实习生招聘公告中没看到相关解释。
您的而第二个问题,至于户档,我和北分人力方面沟通过,对方声称入职试用第一年户口和档案都是打回原籍,在生源所在地托管。第二年正式入职以后把档案调回北京,至于户籍估计得根据明年的建行北分的户籍指标再作另外规定。对此,我也颇感蹊跷,档案盒人向来是不分开的啊,怎么会这样。在电话中再次确认了这一消息之后,时至今天我还是觉得这个说法不靠谱,明天就正式签三方了,到时候我再问问清楚,然后跟你回复哦。
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