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第一，编制不同，待遇差别很大。各分行内都分为总行编，分行编，还有诸多派遣类。哭待遇差的，基本属于最后一类，如果地区也不好，只有一两千也是有可能的。分行编就要好一些，工资是有保证的，不会低，但是补贴和福利和总行编还有一定差距。一般情况下，重点大学（985/211）毕业生为总行编，如果不是和基金、私募、大券商的核心职位比，这一类编制的员工没有哭穷的理由。
第二，地域不同，有相对差异。北上广深高一些。宣讲时所说的本科和研究生对应的福利区间跨度是2W，最后实发数都是在高位值，效益不差的分行和部门一般都会超过高位值。另外，兴业和国有银行不同，中西部地区与东南沿海地区的收入差异，特别是应届生起薪，没有那么大差距，但是因为各地经济总量和业务量差异巨大，后期肯定会有不小的差距。
第三，试用期问题，转正与否差异较大。应届生了解到的都是试用期的收入，而转正后除了基本工资上浮不大以外，季度奖、月浮动工资、年终奖、补贴和其他福利会有不小的变动。但往往都是还没有入职或者刚刚入职的才会来发帖子，而工作一段时间转正后忙于工作就不会想到来论坛上灌水了，所以大家通过论坛了解的基本都是试用期的情况。
第四，本科生和研究生，差异较大。刚入行时，本科生和研究生在定级上差2级，研究生比本科提前半年转正。这个差异不言自明，所以研究生进银行还是有优势的，部分城市第一年研究生年薪10W+是正常的，当然这里的加号代表的区间也会比较大了。
第五，工作一段时间后，部门间差异会比较大。兴业目前待遇最好的部门为同业部和投行部，人数很少，创造的效益很大，工作专业性很强，除了基本收入福利，还有其它可观收入。
第六，正式员工不是受了什么刺激都不会透露收入的，这个工作后就会明白了。不同部门间的员工也不大了解其他部门同事的真正收入，所以在兴业转正后，年实际收入一个10W-，一个20W+。这都是正常的。
第七，在浦发被搞之后默默支撑了很长时间，兴业的员工贷款也已经被取消了，对以此买房有幻想的可以醒醒了。目前的住房公积金、年金还算厚道。以后是否有相关措施就未知了。
以上这些，是想给大家一个导向。去了解一个银行待遇的时候，要问清编制、部门、地域、本研、是否转正，确保这些基本条件都在一条线上，再去比较。一个银行、一个分行、一个部门的待遇只有你亲自在里面才可能完全了解。
总的来说，在中国为数不多的银行里，兴业的平均待遇是上游水平，核心部门就更好。有一句俗话，叫闷声大发财，各种第一，未必福事，上游不冒尖，也许正正好。
至于工作压力，和其他全国性股份制商业银行一个样，普遍压力比较大。当然依据岗位和部门会有不同，如果是面对客户的，那自然是有资源的没压力，没资源的压力小不了；如果所在的部门工作重复性比较高，则熟手后压力会慢慢消失，取而代之的是枯燥；如果所在部门需要不断学习，更新知识，则压力会一直存在，当然这种部门发展也会比较好，都是成正比的。
其实比找一个待遇高的工作，更为重要的是，平台有了，怎么把工作做好，怎么把专业能力迅速培养起来，怎么和领导同事把关系打好，怎么把自己的人脉建立维系好，怎么取得更好的个人发展，怎么健康、愉快、有意义地生活。 |
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发表于 2010-12-29 04:36
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