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本帖最后由 296815918@qq_com 于 2019-12-31 22:16 编辑
大家好，也是第一次在应届生发帖。之前在应届生看了很多帖子，受益颇多。所以也想回馈下，分享下自己在招行参加笔试和面试的经验。
基本情况：参加了19年的招行管培海外场，一共参加了一场笔试和4场面试。个人学历美国top 30 本硕。，最后录取。
1.笔试
笔试招行一共有上海、深圳、北京三个考点。人数上海场可能有400余人。考题类型为上机考试。题型1为英语题，30题30分钟，15单选+3篇阅读*每篇5题。题型2为行测，55题55分钟。有找病句、句子排序、填入合适的词到句子中、数学推理题、图画推理题。题型3为游戏题，分为在4幅图中找和题目相同的图，和记忆小球的运动位置，以及闪烁的星星。在之前的笔经中已经有很多的介绍，我这儿就不赘述了。
2.1 面试一面
一面是1分钟的英文自我介绍+2分钟的话题讨论。话题讨论是随机发放的纸条。
感触：楼主发挥的并不好。英文自我介绍太过于注重eye contact，结果看着大家把自己看紧张了。话题介绍重要的是有逻辑，能1,2,3点说就好。并且最好辩证的说。楼主很怕这轮挂了，结果下午收到2面通知很开心。刷的人并不多，感觉一轮有300多人左右参加，
2.2面试二面
二面是拼图游戏。很奇怪的是这个项目之前我看过的所有面经都非常含糊，我这儿仔细说一下。
我们组18个人，闭上眼睛后，每个人分2到3块拼图。面试官提示一共有48块，其中的几块拿出去了。我们需要通过向面试官询问颜色和触摸它的形状（中间镂空了）找出缺失的拼图图块。
感触：这个技巧是要有逻辑，最好能提出自己的想法，不管对错。另外大家闭着眼因此都七嘴八舌，很难有单独发言的机会。楼主因为看过之前的面经感觉发挥的还不错，提出了挺多想法，尽管小组最后没有拼出来。选人的标准也很奇怪，很多话很多的也没有过。这一轮有180人左右参加。
2.3面试三面
三面是HR面。每个人15分钟左右。先是2分钟的自我介绍，然后是HR提问。提问的还蛮常规，楼主准备了为什么选择招商，以及为什么投金。都没有被问到。
感触：刷人的逻辑也挺奇怪，有个和我相同本科硕士在牛津读的朋友也被刷了。这一轮有90人参加，
2.4面试四面
四面是招行魔鬼case面。晚上6点左右收到了case题目，要求第二天早上6点前交，紧跟着上午答辩。CASE题目很难，一定是平常没有接触过的题材。需要去网上寻找资料，然后做PPT。楼主查询资料到3点，然后ppt做到5点，早上7点醒来练了几遍演讲就去了。演讲是对着2个面试官。面完后也没有被提专业问题，问了为什么选择专业以及兴趣爱好什么的。出来后楼主感觉稳了。哈哈，也幸亏招行爸爸给面子，下午4点30左右发消息说被录取了。这一轮48人参加。
感触：CASE的要点一定是要有逻辑。怎么说呢，这个题它并不要求你做的非常准确，否则也不会只给你这么点时间。同样，它也不会是考察你的表达能力，这个在一面二面已经考察了。重要的是你做的case要是一条完整的逻辑线，你是怎么做的怎么想的，最后依照你所想的得出你的结果。这些最好都在你的PPT中完整表现出来。
3.签约
招行发短信说第二天早上9点30签约，楼主屁颠颠的就去了。最后差不多24个左右签约。然后也介绍了工资福利，培养环境，先是轮岗2年然后回总部。给的薪水还是很慷慨的。楼主也静等拿到毕业证后入职了。
总结：
努力不一定有用，但在机会来临时，you better get ready. 这个分享贴一方面也纪念下过去的秋招，一方面也是为了给未来招行的小伙伴提供帮助。大家共勉，有问题欢迎私信~
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发表于 2019-12-31 22:05
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