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[综合经验] 致应聘苏州分行的同学们--来自一名老行员

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发表于 2009-4-17 11:48 |显示全部楼层
我进入中行已经十几年了,经历了从计划经济到市场经济的变化,也经历了从国有银行到国有商业银行再到上市银行的变化,也经历了从坐柜台到跑业务的转变,目前在管理岗位,并参加了上次对大家的面试,看了同学们关心的问题,作为一个过来人,给大家一些意见:
1、关于收入和待遇
中国银行目前的序列非常复杂,有业务序列,营销序列和管理序列等,收入分配方式区别很大,大家实习时碰到的先辈大多是业务序列的底层,大部分还是派遣制员工,从他们那里了解的情况不能反应银行的实际情况。业务序列中10-12级是初级员工,主要从事简单操作,一般根据工作年限会升级,7-9级是中级员工,有一定的业务基础和专长,7级以上一般就转管理序列了。营销序列即客户经历类似,但由于工作性质不同,升级很难,一般初级的收入就相当于业务的中级。产品经理介于两者之间。基层管理根据岗位不同在6-8级都有,6级以上就是中层了。今年苏州分行升了一级分行,级别应该会适当调高。客户经理和产品经理的收入和级别没有必然联系,主要是业务,但对业务序列的人,级别加考评结果就决定了收入。管理层的收入暂时不需要关心了。业务序列上一般3年就能升到中级,再上就难了,营销序列做了6、7年还在10级的也不少,3年升中级的也有,关键看能力和业绩。如果要挑战一下,到营销序列较好。
具体收入不细说了,新入行肯定不高,到中级基本还能温饱,看看分行那么多私家车就有数了。
2、部门与网点
待遇肯定是部门好,对于大学生,网点主要是初期锻炼,让你们知道工作是很辛苦的,只要工作态度不出问题,最多一年就会离开基层,或者就是表现太好,留作基层管理人员培养对象了。很多新员工因为工作枯燥待遇低而消极,实际是对不起自己了。
3、工作岗位
网点相对枯燥,对人是一个磨练,但实际到业务部门后还有很多新的东西需要学习,特别是客户经理和产品经理,工作是多姿多彩的,但工作压力也是最高的,待遇相应也比较高。
4、和同业的对比
不和非金融的比了,至少银行相对稳定,待遇还好,否则也不会那么多人应聘了,面试那天一个下午谈了60几个人,我都累趴了,但你们站了一个下午,肯定更辛苦。
和国有银行比,大家都差不多。
和股份银行比,应该不如,但稳定的多,而且从人才培养方面,我们投入的更多。所以经常说国有银行是股份银行的培训基地。不过由于股份银行的内部氛围不大好,竞争多于合作,所以几个跳槽的同事都有抱怨。到了一定的层次,钱多一些已经不重要,工作心情好才好。
以前外资银行是热门,但经过金融危机,估计赶兴趣的会越来越少。不久前社会招聘,有很多汇丰的来报名。
如果大家还需要了解些信息,除了具体的钱数字,我会提供些帮助的。

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发表于 2009-4-17 12:18 |显示全部楼层
有一定的影响。学贸易的,优先到结算部门。学法律的,优先到中台如风险、法律、授信执行,但从面试的情况看,大部分专业都是百搭的,看各部门的需要了。
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发表于 2009-4-20 11:27 |显示全部楼层
楼上的,绝对原创,我花了中午休息时间写的。不过估计各大行的实际情况差不多。
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发表于 2009-4-20 11:28 |显示全部楼层
慢慢回:
直接进部门的也是有的,但一般要在网点上三个月。入行前实习过的,可以不实习。去年进我们部门的MM就没有在网点做,她入行前坐过柜台了。今年的政策还不明朗。
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发表于 2009-4-20 11:30 |显示全部楼层
社会招聘?面试都结束了吧。不过笔试成绩真是很差。我批公司客户经理的卷子,报中级客户经理的人,很多连什么是流动比率都不知道。公司客户经理笔试47人,面试38人,入选8人,最终待定。
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发表于 2009-4-20 11:32 |显示全部楼层
致tianlinhe:
支行和分行,你要区别的,如果是园区、新区,你放弃了很可惜。
我对补招不是太了解。
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发表于 2009-4-20 11:34 |显示全部楼层
没影响,不过你要做好自己解决宿舍的准备。而且银行第一年很苦的,苏州消费水平高,基本要家庭补贴的。刚问了去年的MM,比2005年的水平好点了,但估计也不够开销的。
9# tylo0
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发表于 2009-4-20 12:05 |显示全部楼层
江苏的事,不知道。不过好像简历筛选很粗的,主要看学校。上次面试的还有学农业的呢。
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发表于 2009-4-22 08:22 |显示全部楼层
去年我们部门就有一个。不过直接进部门对同学不好。刚毕业,很难找到工作状态,在基层做个3个月到半年,是一个很好的历练。
昨天在新区,听说有研究生蹲网点两年的,不知道是他们管理的问题还是这个人实在不出位。
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发表于 2009-4-22 12:06 |显示全部楼层
关键看自己。
我的建议是,通过培训对中国银行的组织架构和业务部门有一定的了解后,树立自己的职业发展目标,不管在什么岗位,积极学习相关的知识,等待上级安排是被动的,主动应聘是最积极的。虽然竞聘到关键部门一般要求2年工作经验,但是如果有突出表现也不是没有机会。在县支行因为人员紧缺,所以竞聘的机会更多。
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发表于 2009-4-24 11:52 |显示全部楼层
致楼上:
不知道其他部门的,但我们部门的是。她之前坐过,进行分配到部门后再下放了一段时间,今年掉岗,又下放到柜台坐了几天。不过她是在营业部做的是对公。
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发表于 2009-4-24 11:54 |显示全部楼层
致学会计的同学:
审计类型的部门,是稽核中心,一般不招新人。
会计是个百搭,在银行里客户经理、产品经理、风险经理都可以坐,内部的运营部、财会部是最对口的。
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发表于 2009-4-24 11:55 |显示全部楼层
金融投资:
不想做客户经理,做产品经理好了,结算部、资金部、金融机构部都可以。
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发表于 2009-4-24 11:56 |显示全部楼层
我一般两天上一次,会给予同学们一些答复。
不过下周要出差了,过节见。
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发表于 2009-4-26 13:23 |显示全部楼层
今天加班,回两个信息。
我当然是苏州的。
国贸的,当然是结算最对口。
要了解卡和结算的什么信息呢?
社会招聘结果还没有出来。不过据说总行审查有意见,说大多不符合准入条件。
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发表于 2009-5-2 14:40 |显示全部楼层
关键是看自己,我也是没背景的,父母双下岗,现在不是也混的不错?当然,有关系(主要是社会关系),工作会轻松些。
44# vivalavida
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发表于 2009-5-2 14:41 |显示全部楼层
Sorry,不大清楚,我不是人力资源部的
45# sanfengwo
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发表于 2009-5-2 14:45 |显示全部楼层
卡部不是太了解,大概也是分业务和管理两部分,业务上还分发卡和商户,发卡现在一般是代理制,没大意思,商户要求较高。
结算部分操作和产品经理两部分,轮岗机会很多。一般都要从操作做起,积累了一定的产品知识才能做产品经理。
资金部有票据和资金产品两部分,资产产品比较复杂,但中国这方面还在起步阶段。
47# yuaafish
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发表于 2009-5-2 14:46 |显示全部楼层
专业不是问题,只要不是太冷门,基本都有笔试的机会。在行里专业不对口的多了,很多人都有很好的表现。
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发表于 2009-5-2 16:16 |显示全部楼层
致楼上:
我不是百事通的,只是说我知道的。
专业对口是关键。
在县支行(含园区新区吴中相城)机会会很多,留意支行内部岗位招聘信息,积极争取就是了。
如果进了城中、金阊、沧浪,就很难了,他们没有结算业务的。
如果在营业部,表现良好的话,结算部会来抓人的。
内部招聘机会很多,如果是一般操作岗位,只要专业对口,有基础,以前工作表现良好,就可以了,不建议直接应聘核心岗位,要求会比较高,从结算条线的操作岗转核心岗比较容易。
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