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一个外企经理对大学生的心里话

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吃吃      

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管理员

发表于 2007-4-7 13:57 |显示全部楼层
近日我部门在招聘新人,看着目前严峻的就业形势,黑压压的应聘人潮,以及不断下
滑的薪资,很是感慨。虽然已经工作五年,虽早已经职业化,但非常怀念校园的时光,也
一直关注中国的大学生。作为一个外企的部门经理,我也是从一名青涩的大学生,通过自
己的奋斗,用五年的时间做到现在的的位置,期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历
,希望能将自己的感悟现今的大学生分享,希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础
。 五年的经历一言难尽,这里总结了几个关键点,虽是老生常谈,但都是心得体会,也都
是周边成功人士的真实写照,与君共勉!

1、工作态度。我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理,在你们眼里除了处理
文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去
。记得有一次为了赶货,我和办公室的所有职员都到车间包装产品,整整做了三天三夜,
老板并没有向我们说声谢谢,更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾
照,一时找不到合适的人,我又成为了驾驶员长达三个月,还有一次,老板自己接了个现
金生意的单子,但必须货到付款,于是我又变成了业务员,跟着货车颠簸了两天把货送到
了对方,直到把款结回来等等。也许是因为当时太单纯,没有想得太多,老老实实地当牛
做马,没有觉得委屈,也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想,我觉得真是憨
人有憨福,我不下过车间,体会不到在车间工作的职员的辛苦,以及他们的所思所想,在
当驾驶员的三个月里,我的驾驶本领突飞猛进,通过送货结款我考验了自己能力。我不知
道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付
出的心血不会白流,这些都将成为我的经验,叫你兼职文件打印,也许在你认为,你跟本
不屑去做这些事,可你知道吗,在做这份工作的时候,你有没有想过,从你手里出来的那份文件是不是很精致,很优美,让人看了是不是耳目一新!我还记得在
老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时,老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色,他
凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力,后来公司老总把我当朋友看待,在我后
来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的,当回报不平衡时,自然有人出局,
不是你,就是老板。


2、坚持学习。在外企的压力是不用多说了,你比别人慢一点,就意味着机会的流失。专业
知识是一定要熟练的,这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习,扩大知识面。这点
无庸质疑,在外企,英语是一把利器,广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英
语是六级,考了60分,这样的水平想在外企长足的发展显然不够的。后来国外朋友推荐了
一个网站www.englishreading.info,现在想来这个网站在初期确实是给了我很大的帮助,
这个网站是以阅读为导向,当初我的资历在外企还不够和国外人对话,但看懂相关的英语
文章是迫在眉睫的事,所以我把重点放在了阅读上,因为网站有庞大的信息库,涉及的范
围很广,从体育、美容到管理,非常适合enlarge your vision,所以我那时是利用午休和
晚上的时间各阅读半小时,并一直坚持了下来。现在,这个网站还通过会员定制系统,会
定期根据你的英语情况免费发送相关阅读材料给你。因为是国外的,所以英语很地道,接
受的讯息也很及时和新潮,也接触到国外的一些思想,这对我成长很有帮助。后来后悔如
果大学期间就有这样的积淀,也许进步会更快的。


3、敬业精神。一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能
不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,是可以通过训练
提高,没有天赋,虽不能做到卓越,但可以努力做到优秀。而如果不敬业,应付工作,最
终失去的是同事与领导的信任,更多展示才华的机会,再找别的工作、做其他事情都没有
可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良
性发展。敬业不是在为老板卖命,而是在为自己前途作铺垫。


4、关于跳槽,我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前,肯定都会考虑到
这几个方面:一公司的这份工作是否适合我二我能否胜任这方面的工作;三,我能不能接
受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想,但都
是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后,与你想的是天壤之别,但如果你在重新另找公
司的话,是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作,用三个月的时
间适应这份工作,再用两个月的时间去体会你是否该换工作,再用两个月的时间决定你是
否跳槽,你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以,只有当公司的环境已经限
制了你的发展外,你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好,而不是越跳越
糟!


5、待遇的问题。做为老板与职员不是父母与孩子的关系,这点很实际。在他付给你报酬的
同时,你应该给他很好的回报,这是经济社会的游戏规则。所以,企业在招聘销售人员的
时候,都采用他认为我应该付给他多少工资。OK!在此基础上最低限度是我给你的工资必
须你给我赚回来,因为外企不是慈善机构!假如你做得很好,老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话,很有可能这是公司辞退一个员工的方法,让你不能接受后自动
离开。
呵呵,我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下,另外我还有几个词语要送给一些浮
躁的大学生:踏实、信心、责任、坚持。

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daifei      

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地区经理

发表于 2009-6-7 18:20 |显示全部楼层
这么好的文章居然没人顶,我先支持一下楼主的奉献精神!
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求职中

发表于 2009-6-8 16:45 |显示全部楼层
我也要顶!
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职员

发表于 2009-6-9 22:33 |显示全部楼层
好文章 支持 顶
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职员

发表于 2009-6-9 23:37 |显示全部楼层
哦。。。。醍醐灌顶哈
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总经理

发表于 2009-6-12 15:26 |显示全部楼层
我也要顶!
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cfl429      

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求职中

发表于 2009-6-17 12:53 |显示全部楼层
很好,很受用
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职员

发表于 2009-6-18 09:37 |显示全部楼层
很受用 顶一个~~~~
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中层管理

发表于 2009-6-20 13:41 |显示全部楼层
很收益
踏实  责任 坚持
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职员

发表于 2009-6-24 09:08 |显示全部楼层
不错不错,顶起
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xslxxl      

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求职中

发表于 2009-6-28 18:58 |显示全部楼层
踏实、信心、责任、坚持
会牢记在心的,可是现在我最缺的就是信心了
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求职中

发表于 2009-6-29 15:49 |显示全部楼层
这个真要顶~~!
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职员

发表于 2009-6-30 17:00 |显示全部楼层
楼主真的是 一个很好的人哦·,
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求职中

发表于 2009-7-6 17:50 |显示全部楼层
好文章,一定要顶哈
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求职中

发表于 2009-7-16 11:41 |显示全部楼层
只有经历过的人才有资格说这样话。。。佩服啊~~~呵呵~~~
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jon1201      

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职员

发表于 2009-7-16 16:19 |显示全部楼层
恩 不错的文章
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项目经理

发表于 2009-12-9 21:46 |显示全部楼层
谢谢,会谨记的:)
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110

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职员

发表于 2010-1-8 08:20 |显示全部楼层
ddddddddddddd
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项目经理

发表于 2010-3-13 16:45 |显示全部楼层
这么好的文章居然没人顶,我先支持一下楼主的奉献精神!
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bori89      

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项目经理

发表于 2010-3-19 13:13 |显示全部楼层
谢楼主~~
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