发一篇一个在德勤的师兄写的文章 很真实

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我了解的德勤

在如火如荼寻觅工作的非常时期，我看了太多有关“四大”PK之意的文章，越看越觉得搞笑。大多数文章显然是out of date的，而且有很多带有强烈的个人喜好。我相信每个同学找工作都是满腔热情的，这么误导同学们我实在看不下去，只得说两句了。
    通过我实习的经历和切身体会，对DTT和EY算的上是比较了解的。而身边也有朋友在PWC和KP工作，总体来说我说的还是比较客观的，因为我的言论的确是来自内部声音。那些从来未在“四大”待过的朋友们，在你们对四大比较中，请不要用“感觉”、“觉得”这样的字眼了，你们也不要提供那些几年前或者凭空的数据了。你们要知道，每一个言语，都会对找工作的同学们带来深刻的感官影响。你们要知道用事实说话，是审计行业基本的职业操守。
    收入：四大之间每年都会把基本工资持平的，所以对刚入职的小朋友来说，基本工资是没有什么差别的。具体多少数相信每一个泡在“应届生网”中的同学已经很清楚了。对四大了解的人都知道，在四大里面并不是挣基本工资的，除了基本工资，还有很重要的两部分——差补和OT. 关于差补，据我目前从内部知道的情况，德勤以前是RMB180/day，而且还要分客户是否请吃饭，如果请了相应的饭，对应的餐补就没有了，但是现在变了，根据公司的新政策是RMB200/day，而且不再区分客户是否请吃饭，也就是说你出差的话实打实可以拿到200/day,其他三家还是RMB190/day或者RMB150/day。关于OT，原来的政策普华没有有OT上限，超过了就不算OT了，安永前多少小时是必须折成倒休假。德勤和毕马威OT控制相对宽松一些。德勤是看项目批下来多少，跟项目很有关系，但是没有什么控制OT的明文规定。所以说如果被分到了好项目，很可能既轻松有能拿多多OT，如果分到烂项目，自认倒霉吧，拼死干OT还很少。但是目前“四大”里面已经基本上明确了美国金融风暴的影响，很有可能今年年前没有OT了，年后才peak season才有，这实在是悲哀的。但我还是想说，对辛苦进入四大的同学们来说，第一年能拿到这数真的也该知足了。然后就是其他方面的收入，安永对新入职的员工会有些奖励，学分绩点达多少分奖3000，托福托业考试达多少分奖3000，要求不是很高的奖励。过了CPA，可以肯定的是，毕马威、德勤和安永每月多1000，普华原来是多500，不知道今年会不会多。基本工资、差补、OT综合起来，我认为收入排名是：德勤>毕马威>其他两家（基于差补和OT）
    培训：先说我最了解的德勤。微软是德勤的客户，当然要表示一下了。每一个德勤的员工都会用微软为德勤量身定做的审计系统——AS2，这在其他三家里是没有的，因此可以说，德勤的审计系统是四大中做好的。CPA培训方面，新员工是5月份入职，公司会开通网校，你报几门就开几门，是直接发帐号密码的，而不是要自己去开，然后报销。另外公司还准备了准备了各科的cpa培训，并且有85一天的补助，这都是入职之前的事，而且纯属自愿。入职以后，公司会安排3周的培训，然后还有一周厦门国家会计学院的培训，这些都是包吃住，还有差补的。关于考cpa，每一门是3天的带薪的考试假，可以请unpaid leave，请假没钱不请假有可能排项目，也是纯属自愿。如果培训后不请假，运气不好的话是有可能排在项目上的。比如德勤今年的金融组在CPA前很忙，小朋友们根本就没时间CPA了。但这是小概率事件，不代表整体。大部分员工考前是idle的。再说，CPA是一个耗时很长的任务，我们可以合理安排自己的时间，提前准备，没有必要非要在乎考前的时间啊。再说说普华永道。今年第一年小朋友的情况，入职前CPA培训4周，老师都是最著名的那几个出辅导教材的，4周入职前培训完后，离CPA考试还有1个多月，没有事情，想专心考试的完全可以安心看。毕马威，7月份入职，入职培训和CPA培训开始。基本上也是比较idle的。安永，9到10月份入职，入职前已经开始各方面的培训。从培训开始时间上，德勤最早，可以早早开始准备CPA了，但是入职也较早，如果你认为入职会影响CPA，那说明你还没有处理好压力中学习的能力，想在四大通过CPA就基本不可能了。而且你入职后可以充分利用公司资源。在我7、8月份实 ** ，员工都在复习CPA，当然有些员工只是应付差事，大量的时间在淘宝上或者QQ上，进了公司，一切得靠你自己了。另外还有厦门那梦幻周，呵呵，相信对每一个德勤的员工都是很难忘的。总体来看，德勤的培训系统，我认为也是最好的。
    雇主形象：我相信这一点是决定同学们喜好的关键因素。但是，我还是希望不要凭感觉去决定自己的人生。在你做出选择前，你需要搜集材料，仔细甄别，做出明智的选择。从宣讲会上可以看出普华确实有王者风范，华丽的海报，盛大的场面，让人总有一种感觉，四大就是四大啊，普华就是普华啊。记得我实习时，从津汇的30层下到17层，看到了普华的门面，确实比德勤要漂亮。有些人说德勤比较务实、低调一些，我比较赞同。德勤的给与总不是在第一时间的，而是在给你OFFER后的。我建议大家多去看看“雁渡寒潭”，那是四大人内部的论坛，呵呵，可以看出员工抱怨最少的是哪个了。记得我参加安永SLP时，被安永“人性化”的理念感化了，两天的大吃大喝，住五星级宾馆，呵呵，让人感觉，安永真是太为同学着想了。但是参加德勤的培训时，安排的是一个很小门面的宾馆，而且伙食也没提报销的事，让人很是郁闷，也是在那个时候，有些同学竟然放弃了德勤，选择了安永。然而一个半月的实习过去了，呵呵，伙食和差补均报，还安排专门的培训经理进行一周的培训，拓展训练，最后的Closing仪式上还有职场教育，当然还有丰盛的大餐。最让我感动的是，每季度的电影票，竟然还有我们实习生的，和GF一起去高档影院看电影那叫一个幸福。一个半月的活动后，我深深地感受到，德勤给与了我们很多，这些不是通过一两天可以感受到的。一两天时间，你可以随便show，但使你真正了解一个公司还远远不够。从这方面来说，雇主什么形象，我就不在排名了，确实没有什么意义。
    客户：在中国本土上，毕马威的大客户无疑是诱人的。建行，中国移动，中国电信，中国石化，还有很多。这些大客户为毕马威提供了稳定的收入来源，风险也相对比较小。这就是为什么都说毕马威银子丰厚，这里的银子丰厚，当然不是发给员工的银子丰厚，永远不要指望毕马威给的钱最多而选择毕马威，如果四大真的有这么大的差距，恐怕人都跳光了。四大的任何一家都有超大客户的，比如说德勤拥有宝洁，微软，农行，交行等，但是总体来说德勤的中小客户比较多，像宝洁、微软这些大客户也都是德勤在其成长阶段时获得的。中小客户多意味着审计风险大，德勤的重要性水平比较低，审计偏细。客户规模较小也是有好处的，据KP的朋友说客户太大了，两年也没把审计的流程学下来，而在德勤，中小客户无疑对你成长很有帮助，很有可能在第二年你就可以独立完成一个小客户的项目了。当然，你的工作态度决定了一切，中小客户带来的高风险着实也让德勤吃了不少亏，古井贡、科龙案现在还让德勤蒙着阴影，也正因为此06年毕业生很多都把德勤放在了四大的末尾。四大的每一家或多或少地都犯过失，这里面也有很多复杂的因素在里面，我们也不便过多地探讨。我只想说，站在毕业生的角度，以客户进行排名真的没有什么优劣。
  在其他方面，比如说税务，德勤是最好的；另外德勤咨询脱离了德勤中国，在全球咨询行业中排在前10，其中有麦肯锡、罗兰贝格等；在本土化方面，德勤是最local的，合伙人中已经有相当部分是大陆的；但在新招员工人数方面，德勤是最少的......
    还是那句话，四大本一家，他们没有什么本质的区别，都是各有特点。从来没有什么综合的指标能够证明哪个要好于其他的。我们可以有自己的喜好，根据自己的喜好选择并不是坏事。这些都无所谓的好与坏，写这些只是想让同学们对四大有深入的了解，再作取舍。这些了解，是源于内部的，而不是外部。大家多看看“雁渡寒潭”吧，那里都是四大员工的感受，不过大多数都是抱怨，呵呵。我不想让任何一个同学进入一家公司后会天天抱怨，天天后悔，如果是这样的话，只能怪你在进入公司之前对它了解的太少。自己的脚下有很多路，你只有擦亮了双眼，才能看清楚那条最适合自己。