也来谈谈我眼中的华为

sweet小猫

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标  题: 也来谈谈我眼中的华为
发信站: 南京大学小百合站 (Fri Apr 16 20:33:14 2010)

从华为出来几个月了,时常关注有关华为的讨论,特别是小百合上的讨论,简单说几点吧,给
一些校友参考:

1,应届生收入(一般硕士,研发)
   第一年(7月份毕业,工作也就半年)奖金比较少,一般几千块.一般也没有股票.
   第二年,工资:6500 + 600(月底加班费) + 500至1000多吧(加薪,因人而定)
          股票分红:8000左右(因人而定)
          年终奖:  30000 - 40000左右(因人而定)
   之后就不知道了,因人而异的成分更大了

2,工作时间
    可能争议很大,实际上各部门都不一样,有的部门很轻松,有的很忙,看项目.
    指令性加班会越来越少,这点切身感受到.
    平常加班是有的,一般到9点,并不是强制的.一般周二周四是有安排的,培训或开会.
    领导一般每天都加班,我所在的部门,领导往往是非常敬业的.

    关于所谓的床垫文化:最大的误解,对绝大部分员工来说,是福利.
 
3,工作氛围
    没有感觉到过私人之间的沟心斗角,大部分的员工都是非常敬业的.
    但是由于部门的分工,碰到问题时经常是大家都撇不开责任,讨论起来难免互相指责,令
人冒火.特别是绩效考评制度,导致需要协作时相互扯皮.需要协作的部门,往往口腔溃疡的
很多.
    胜则举杯相庆,败则拼死相救,我最多只在组内看到过了.部门之间的合作,需要大领导
牵头才能组织的很好.因而在华为,很需要推动能力强的人.特别是由于分工的原因,很多问
题需要一干人等讨论解决,每个人都有自己的优先级队列.你能够让你的事,成为所有牵涉到
的人最优先级的事,就一定能很快解决,集思广益嘛.但是别人可能要加班做对他自己最重要
的事了.

4,个人发展
    我看到过很多看法,说在华为只能当螺丝钉,知识面狭窄.
    但我自己不这样认为,知识面是自己的眼界决定的,相比同行业其他知名外企,应该更为
开阔和精深.在华为工作,给你思考的机会绝对很多,在中国很少有公司能给一般的毕业生这
么大的平台,我们开早会的时候,有时提到的国家名字都有四五个.任何提高的机会应该是由
你自己发现的.也会培养很高效踏实的工作习惯和职业准则.我认为,一个员工天天上班炒股
的公司,是不会有把公司产品做好做强的态度的.

5,华为的前景
    我认为所有的公司都不是家.对公司最重要的是它的生存.中国没有过几十年或是上百
年的大公司,华为是一个不断在完善自己的公司.都说华为东西卖低价,不挣钱啥的.大家试
想一下,有没有可能.
    华为没有大举进入北美市场,不是因为产品质量,是因为政治.要不是因为这个,某些公
司可能更惨了.

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