|
|
工作将近一年了，想起去年这个时候刚考研失败，到处辛苦找工作，不禁有些感慨。现在将去年的求职经历和工作了一段时间后对不同银行之间的一些看法和大家分享一下，希望对正在求职的人，尤其是想进银行工作的人有用。
一 求职经历
去年找工作时最后被建行，工行录取了，地税和农行进了最后的面试，但因为时间冲突没去参加面试。最终还是签约了工行。先说银行的求职吧，建行农行工行的招聘我都参加了，就是中国银行当初因为考研错过了招聘没有参加，不过也还是向同学了解了不少。感觉中农工建四大行的招聘流程以及对人员的选择标准还是比较相似。流程都是网上申请，然后笔试一次，再面试一次，就oK了，四大行的笔试除了中国银行，剩下的三个比较相似，都是公务员的行测再加上经济，营销，金融类的知识，我参加的这个省的工行最后还有个作文，这个农行和建行没有。中国银行的笔试题据一些参加过的同学说还是比较变态的，稍微复杂了一些，而且题量较大。我参加的工行的面试是单面，省行几个部门的副总问几个专业问题再问几个性格素质类问题就行了，不是很难。专业性问题都是比较基础的概念性问题，性格素质类问题则是考察这个人处理事情的能力和自身的性格。建行的面试则参加的是群殴，给了一个案例，是一个关于人员跳槽的案例，一个小组十个人，一个小时的时间讨论，我没有当组长，只是积极地提了些建议，不过也被别人反驳了不少。最终建行的群殴和工行的多对一都顺利通过。感觉在整个招聘流程中建行要比工行正规和严谨的多。最后没去的农行的面试听说也是多对一，和工行的面试差不多。但是有点要说明，即使是同一家银行，各个省的试题结构和面试类型有可能是完全不一样的。在这里，同时把股份制商业银行说一下，就我所参加的几家股份制商业银行来讲，股份制商业银行的笔试感觉只是装装样子，基本上不会淘汰太多人，更注重的是面试时能否有良好的营销能力，对于营销能力很看重。会问你能不能喝酒，怎么想办法揽存这样的问题，而这样的问题对于四大行来说，基本上是不会问到得。不过这些问题确实很现实。关于地税，没太多好说的，想考的同学买两本书看下就行了，地税一般在公务员中属于分比较高的部门，想考的同学要努力下才行。地税的待遇也还不错，具体要和当地的税收收入相结合，对于待遇压力比来说，地税优于四大行。从我参加的招聘来看，公务员的招聘要比银行的招聘严格及正规许多。最后说下求职中的潜规则，潜规则是无处不在的，我就遇到了一些关系户，但是希望大家坚定信念，摆正心态，只要自己努力，肯定可以找到好工作。
二。不同银行的比较
先说大家最关心的待遇。各个地区情况是不一样的，具体到县市都不一样，然后每个县市的每个支行的待遇也是不一样的。所以难以一概而论。就我所在的这个省，就平均水平而言，建行最好，工行次之，农行和中行差不多。银行平时工资不多，就是维持个温饱，主要靠奖金。大多数银行都是每个季度发季度奖，季度奖基本上会比这个季度的工资还高。同一家银行不同支行的待遇不同主要是季度奖的不同，这个是和支行的效益有关的。在四大行中，同一支行的人拿到的钱相差不会非常大，但在股份制商业银行则不一样，股份制商业银行业绩论英雄，所以压力会更大些，能力强拿的很多，能力弱拿的很少。然后在四大行中，建行的内部管理机制是最好，这点基本上应该是公认的。尽管工行一直号称全球最大的银行，但是就内部机制来说，比起建行还是要落后一些，所以在全国各地，建行现在发展的势头很猛。对于进行以后的晋升，四大行一般招进来的人都是先坐一段时间柜再说，讨领导喜欢的或者有背景的或者是非常有能力的且遇见机会的才可能会晋升的快一些，感觉还是比较慢的。不过也有很少的特例，我有个同学一进行就行的省分行机关。进股份制商业银行的大多数一进去就是搞客户经理，坐台的比较少，跟着师傅跑几个月，就开始拼命地揽存，发卡，放贷。
三。求职经验，技巧
至于技巧感觉没什么太多说的。面经，笔经，看一些即可。最重要的是纸上得来终觉浅，心中悟出方之深。要在自己找工作的过程中多总结，结合别人的理论发现自己的不足和优点，从而建立起一套自己的技巧体系。我最初参加过几次招聘也不成功，但是慢慢有经验了，多总结了些东西，就感觉很有信心了，最后在四五月份基本上招聘单位不多的情况下，还是拿到了不少offer。在求职过程中，心态很重要，求职亦是一个探索自己，改进自身的过程。
最后祝所有在求职的人找到自己称心如意的工作。不到最后不放弃。
|
+10
|
/1 
发表于 2010-4-7 23:13
收藏