威莱二面小组面面经

shuilooo

这是《水水求职记》系列文章的其中一篇。

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威莱二面是在当天下午，面试形式就是传说中很变态的小组面，那是我的第一次小组面，也是我这次找工作的最后一次小组面，在这唯一的一次群殴中我一败涂地。
面试官同样只有一个，我们小组是8个人。进去后面试官先给我们讲一下小组面的要求，然后给我们每人发一张试题和一张白纸，然后面试官给我们念试题的题目，题目大概是这个的：

一家类似于沃尔玛一样的超市业绩不佳，市场人员找出了影响销售业绩的近10个因素（任人唯亲、仓库管理不佳、有失窃现象、吃大锅饭和公司战略失误等），然后让我们从中选择出4点主要因素。

首先是大家分别介绍自己认为的4个主要因素，然后是集体讨论，面试官在期间不差话。时间是严格限制的。白纸上要写下自己的观点和其他人的一些观点，讨论完毕后还要写上自己感觉表现最优秀和表现最差的4个人。
大家分别介绍自己认为的4个主要因素时，轮到了一个MM介绍了，结果她不介绍自己认为的4个主要因素却让我们大家先把有失窃现象这个因素排除掉，然后让我们举手表决是否同意她的观点，然后大家都说试题有要求，不让举手表决。然后这个MM还是坚持让我们先把有失窃现象这个因素排除掉，然后后面的GG也没有理她直接介绍了他所认为的主要因素。
还有一个GG给我印象很深刻，本来这种小组讨论是无领导式的，结果他表现的很强势，最后成了小组的“隐形领导”，大家也许觉得他最后会被PASS掉，但是面试官最后还是把他留下来了，也许做销售就是需要这种表现强势、唯我不行的人才吧。
还有一个MM表现很不错，观点很独到，对消费者心理很有研究，然后她就通过了威莱二面，我也很欣赏她。
至于我嘛，感觉自己还是比较理智，比较有条理的，可惜面试官说完全不懂我的逻辑。太打击我这个理科生了。


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