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很多企业的高管甚至总裁应外联部的邀请来参加了模拟面试。我很佩服外联的手段，竟然能把这些大牌请来做模拟HR陪我们这些大一大二的玩玩GAME。当然了，他们中很多人是很友好，充分考虑到我们大一大二的实际情况，也对我们提出了很多的好意见。
鉴于早上有团课，所以去参加时，人家活动已经接近尾声了。我只选了国泰君安。老实说，之前对它一点概念也没有。还是因为HDC之前在它那实习，而我又很勤奋地人人他，才知道有这么一家证券大公司。所以，让我觉得有点准备还是很有必要的。这次来的，还有远东，玫琳凯，微软，阿里巴巴，理源，通士达，万里石，七匹狼等等大公司。说什么模拟招聘，所以很多职务都很大，比如营销经理啊，业务主管啊，企业策划师等等，都是些听起来很大牌的，但对它们知之甚少的职务。由此也知道，自己是多么落后了。想想吧，连职务的职责都不情楚，也不知道干什么，还谈什么去担任，去拥有？所以说，现实，还是需要有很强的实力的，要学的，还是有很多的。
好吧，说说我面的国泰君安。
考虑到自己是统计专业的，时间又有限，所以有那么多公司（譬如响当当的微软）摆在那，我也只能取舍了（后来深入了解，才发现，国泰君安非常NB，也反映我VERY OUT）。又遇着BZZ，哎，这让我怎么面对的学长啊~我们不生不熟的，所以跟他打了个招呼，也算缓解了二次见面不打招呼，看到他脚滑跌倒视而不见的尴尬了吧。人家学生会助理就是不一样。简历都打好了，整整的一张，写满了他辉煌的历程（我的那张简历，真的，只有空白的份，所以干脆不写了。后来GY问我要简介，我无语，说没来得及准备。唉！真的要我写，除了基本信息，我真的没法写别的了。实在是一片空白的过去啊。）。连面试他的大姐都说他聪明，简历开头把国泰君安及其LOGO都打上去了。学习！我是被GY面的，人家可是首席分析师。她要我介绍了下自己。然后，我就说自己为什么选择面国泰君啦，国泰君安与我的专业有什么联系啦，自己对国泰君安及证券不清楚但渴望清楚啦（这是她旁边的另一位HR对前面几位大一的有空白经历的像我一样的人的建议。他说，再笨的人只要培训三个月也懂得了。所以不要对HR说你这不懂那不懂。他们清楚现在大学生的状况，他们要的是这样的回答，比如“是的，我现在不懂，但是我相信通过我的努力，我会在以后懂得的，我相信我可以做到”之类的比较自信的回答。他说HR要的是自信及其它品质。至于实践能力，他们暂不苛求。那些完全可以通过学习获得。也说是说，要对自己肯定。）最近在读证券方面的书因为自己想进入这行业啦（临时扯的，实在没办法）。后来，她问我什么方面比较擅长。我一下愣了，我完全不知道我什么方面比较好，或者说，我什么都不懂啊。我想想了，就说，比较能静下心来作点文字方面的工作吧（老实说，我很讨厌，但是如果真的要我做的话，我还是可以耐下心来做的）。随即，她让我作了5道数字规律推论题。我回到了小学期了！可悲的是，第三道我竟不懂，77，63，23，18，41，31，（）。悲剧。后来，她核查后说我其余4道都对了，就这一题错了。还说什么第四题很难，而我竟然对了，很有分析师的才华（估计是骗小孩子的，就那几道题，小学生都会做的。后来想想，她应该是想树立我对这方面的信心，还是要谢谢她啊）。然后就对我说，做证券的要广泛涉猎各种知识，如果只是单一的知道经济领域的知识的话，要在分析师上要有长远的发展会比较困难。说什么物理，化学，地理，历史等等背景都要了解。一味地只知道统计，没有优势。（无语了~还以为读了统计，以前的理化生，政史地就完全可以不管了，看来人还是全面发展比较好，幸而我是大一，还可以准备）。就这样给我打了个高分，让我可以进入到下午的FREE TALK（个人觉得比较幸运，但是也有点遗憾，就是没多被问问题，多知道自己需要改进什么。因为我感觉她只对我了解一点点就下了这么个结论）。然后也旁听了她对另一个医学女生的面试。那女的是班长以及哪个部门的谁谁。我是觉得她讲得不错啦，GY也面了她挺长时间的。但是最后，GY得出的结论却是她的心太高了，从一个角度上讲，她比别人有更高的追求，但从另一个方面讲，她比较容易受挫，一点失败可能就对她影响很大。她说做证券的需要一个非常平静的心态。最后，GY给了她一个挺低的分数。呵呵，这面经还在于人缘啊。
总结：要对自己有个清楚的认识，比如自己是什么样的人，有什么优势，有什么劣势，会什么等等。唉，我做过职业测评，但是对最后报告并没有好好分析，忘了自己应该是什么样的人了。所以，还是要常常对自己做总结，做评价，这样HR问你时，你可以确定的告诉TA你是什么样的人，最好还得把品质和某些具体的事情结合起来讲，这样会给HR真实感，不会让TA感觉你在天马行空地耍嘴子，做人不踏实等等。
下午的FREE TALK，我们去后只有国泰君安的HR们到场了，其他的HR都推迟了半个小时才到。唉，还是国泰君安好啊。 我本想过去和GY聊聊的，但是，自己实在没啥可问的，因为自己对证券实在是空白，但内心却强烈渴望得到她的指点。
后来搬到四楼去了。真是太龊了，天真地以为工作人员会每组分配一个至两个HR到每个小组。后来才知道，要自己找的。太龊了，傻傻地等了半个小时。等到觉悟过来，国泰君安已经给一些同学讲了很多了。错过了，心疼啊。
GY讲说做分析的起码要硕士以上，硕士已经算是低级了。天啊，连学历都要求了。什么世道！她说，做分析很枯燥，要耐得寂寞啦，后来说了什么，不记得，说了挺多的，不过因为术语太多，实在有很多不懂。又说了要考证券从业资格证等等。好像有5门，只要过2门就可以拿证了。当然了，学越多会越好的，至少因为她多考了个证，当公司扩展业务时，她就被任命了两个职务，多了份工资。所以啦，人要有准备的，未来随时有用。后来，她被请走了。剩下业务经理的LZM跟我们扯。啧啧，果然是跑业务的，那嘴皮子一个字“溜”~老天，他才毕业三年哩，就当了个业务经理，每个月起码2W，生活非常滋润哩。我们后来讲到去国泰君安实习，他说只要主动，打个电话给他，比起按什么程序规矩地投简历命中率要高很多的。因为国泰君安看重了实习生的主动性。有着强烈主动性的人一定可以把工作做好。他还说有着赚大钱的欲望的人他更看重，说什么这样才有工作的动力。当然，这是很现实的说法！后来，他说了到国泰君安实习的话，公司会给实习生培训啦，让他们懂得很多，最后一个礼拜，会让实习生实践。他们对实习生是感情投资，不追求回报的。而且，地理位置也很关键。他们看重地方人脉网，所以有着当地户口的人会有大便宜的。然后，他讲了实习的一个小考验。就是每天让你向十个人索要名片，与之交友并记住他们，回来后跟上司描述这些人的特征。这样坚持一个月，你行吗？他说这很关键。虽然显得很突兀，但只有厚着脸皮，才可以扩展人脉。而且一旦多增加一个人后，就有潜在的其它许多人。所以，你需要时不时地和客户联络感情，吃个饭，旅个游，给小孩包红包，庆生等等，来让他记起你。等到某天，他就可能上门来了。所以，他说我们要跟同学搞好关系，那是个很好的资源。一定要时不时地和他们联系，说不定，某天他说成了你的客户。当然，他说正式员工和实习生还是有很大区别的。对于正式员工的培训，他们的要求更高，所以我们需要提升自己的素质。
后来，是个总结了。这才发现，好多被请来的嘉宾，都是校友——老学长学姐耶。怪不得！他们谈了说，最优秀的人就是保证学习的情况下，全国发展自己各方面的素质。（恩）所以要好好地利用大学四年。加油！
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发表于 2009-12-12 20:56
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