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为了积累RP,发下自己的面经。
11号参加了GA面，Case还是蛋糕那个案例，具体内容大牛们已经说了很多了，再这就不多说了。说下自己的感受吧，在读完case后，组里的队员先说了下时间安排，大家都表示赞同，然后提议大家对整个case发表下自己的看法。当时感觉有点沉默，于是自己就先发言了。我也赞成前面一大牛的说法，小组面不一定先说的就先死，我觉得说的时候一定要提出自己对整个case一个清晰的框架。如果你没有对case理解明白，最好的做法还是倾听，然后补充下自己的意见。要不就真的成了先死的人，因为你会给面试官一种缺乏逻辑的感觉。说完框架后，自己就开始倾听了，对队员的意见记录一下，如果觉得他或她的想法和你不太一样，那么可以在发表完后对刚才队员的意见先加以肯定，然后引下你自己的想法。总之一句话，做个合群的人。讨论完毕，大家开始了具体分工，并对case中提出的问题加以解决。当时自己有带表，因为前面我们预备了10分钟做总后的总结，还有要划分Presentation的内容，便打断了一个同学的发言，把大家引导到了总结的阶段。自己先把自己记录的东西跟大家说了下，然后队员们划分了分工，开始了自己的准备。自己负责intro的部分。Presentation前自己先介绍了下全组的队员，觉得这个细节可能是自己能见Par的一个加分点吧，毕竟是团队合作。称述完后，M说我们的思路错了，case是问到底是要部分扩张还是全面扩张，几个对员答的有些不对胃口，感觉这个时候再不出手的话，可能整个组都要挂，于是变换了一个方式复述了一遍问题，然后加了句Am I right?看到M点了下头，于是就开始说了。我觉得回答的时候不管你其它队员说的什么回答，对也好，错也好，你都要按照他们的思路说，但是一定要make sense,其实觉得M也没想让你说出个准确的回答。回答完毕，另一M发问了，问你们觉得你们组表现怎么样，还是那句话，再烂也要维护小组的整体形象，看没人回答，于是再次出马，说虽然我觉得我们组很出色，虽然我们可能没有做到最好，但是我们已经进了我们最大努力。最主要的是我们信任我们的组员，并举了一个例子。说我们没有check负责计算同学的答案，因为我们信任他们。说完整个GA完毕。出来后请组员们喝了一杯奶茶。晚上接到Par面通知，本想自己估计要挂了，因为今天话说的有些多了，然后问了下小组的其它成员，得知自己是唯一一个见Par的，他们都满优秀的，而且我们很和谐，没有接到通知，感觉有些意外。可能一是ERS本来招人就少，外加自己赢在小的细节上吧，总之运气+细节。
12号提前半小时来到面试点，HR MM check了下成绩单。然后稍微等了下就去见Par了，Par是一位李姓很和蔼的女Par,看了下简历就开始发问，让你用5分钟介绍你自己，希望让她认识到一个立体的你。我觉得这部分就是要把你想表现出来的东西加一个具体的例子称述出来，然后让别人觉得你适合做ERS.因为在介绍的时候自己有提过有朋友在ERS部门，所以Par也没问什么是ERS啊的问题，但问了为什么要选DTT。四大你报了几家。因为自己没有提供本科的成绩单，因为真的很烂，不好意思拿出来。所以Par就问你本科和研究生阶段学习的排名是一个什么样的情况。自己就老实回答了，说本科的时候一直在忙学生会，所以学习上的成绩不是很好。但是自己从没有挂过科，属于中上水平。到了研究生，自己开始想学习了，所以成绩还不错等等的话。最后一个问题是如果你来到我们公司，你年龄可能要比领导你的leader要大，那你会不会有心态不好的想法啊，她说这是人的正常心理。于是自己就说做事其实就是心态问题，如果心态不好，你自己也不会去努力工作和学习什么的。最后又加了句，你后半年有什么计划，如果你进了这个部门。其实就是看你的职业规划什么的，自己就balabala说了下。然后轮到我问她，问了2个专业点+1个私人问题。算是一种平衡吧。说完就说感谢你来参加我们的面试，然后就到别了。自己也没有要名片，觉得要的话很傻。
总之，DTT到此一阶段，很感谢认识GA里的队员。顺便发帖积累下RP,希望大家好运，都能拿到offer. |
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发表于 2009-11-13 14:57
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