Shell 壳牌 11月3日电面面经，一点小小补充

yoyowoho

估计我应该算最后一批电面的了，希望这点补充对后面电面的若干XDJM能够有所帮助。

基本程序都和前辈们描述的相同，就不赘述了。补充几个建议和注意点：

1.并不是每次电面的四个话题都一样，HR给我的四个topic里面就没有“外包”这一项，可怜我还花了好几个小时搜集资料，写提纲。我的四个topic是社会责任、技术创新与市场领先优势、能源需求与保护环境，以及招聘和保留人才。紧张之下，只好磕磕巴巴的扯了一通，请大家引以为戒，多准备两个Topic，不要以为这种蛋糕砸不到你。

2.做Topic的时候，应该体现思维的广度和深度，体现良好分析能力，注意逻辑和分析的框架，这是我血的教训，由于没有准备充分，估计这一关过不了，因为说的很混乱。

3.最好先看看公司概况里关于壳牌的帖子，了解壳牌的概况以及对于人才的要求，链接
http://bbs.yingjiesheng.com/viewthread.php?tid=14851&extra=page%3D1%26amp%3Bfilter%3Dtype%26amp%3Btypeid%3D430

4.壳牌的三个衡量标准：成就欲以及成就能力；人际关系能力；分析能力。在电面后两个环节中，HR会要求你举例说明较有成就感的经历，调解矛盾的能力，尽量找一个能够体现这三方面能力的例子。

希望大家好好准备，仔细揣摩HR的心意，祝大家一帆风顺。攒人品了。