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世茂终面总结（人力岗）
1.面试时间线：世茂截止日期前三天投递即15号，16号就收到群面消息，19号群面——20号二面——22号终面。整体流程还是挺快的哈。
2.岗位信息：楼主211本科/985硕士，都是人力/企业管理（人力方向）。投的华中区域（湖北、湖南、安徽、河南），意向留任长沙。
3.面试介绍：
（1）群面是5个人视频无领导小组，大概时长在20分钟，题目是宠物的清洁养成问题，做合格的铲屎官吧。重点来了，每人阐述观点后，小组讨论和自我观点讨论的不是一个问题，有1-2，第一题是从社区角度谈谈你的看法？？第二题是做一个宣传活动方案设计，从载体、宣传方式等考虑。时间比较紧迫，一定要快速搭好框架补充观点。
（2）二面，1V1视频面试（男面试官），自我介绍+为什么选择地产+人力资源管理的理解+人力资源招聘工具+招聘漏斗，面试官很nice，全程沟通很和谐，不尖锐，主要是针对简历上的细节和一些大的专业问题询问，注意逻辑和个人表达的情绪状态。
（3）终面：1V1微信视频人力总面试（女面试官），3分钟自我介绍+为什么不去互联网来地产+字节的人才驱动、激励驱动、OKR等问题又大有宏观，还一定要我以字节的角度去说，很难。接着问了选择公司的5大考虑因素，最后问了个人缺点、父母怎么评价你等家庭问题及个人性格问题整体来说，这个面试官有点aggressive，会有点高傲。 脑壳疼，晕倒。
4.总的建议：在无领导注意自我表现，二面加强自我表达，终面加强对简历的理解，越是人力总，越是最后一轮会问得越细，扣简历，扣回答过程表达的言辞。做好面试准备，希望大家都有个好的结果。
5.听说这个论坛发帖有神奇的力量，希望接好运，能够给我一个offer吧。 |
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发表于 2020-10-22 18:26
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